La place de l'humain au sein du 1er salon de robotisation.

1. Et l’humain dans tout cela !
Thierry BRICK
Conférence du 19 octobre 2016

2.  Augmentation de la robotisation

3. 84 robots pour 10 000 salariés en France *
34000 robots dans l’industrie en 2016 *
* Source : Roland Berger

4. De plus en plus
D’enjeux
financiers
De technicité
De concurrence
De plus en plus
+ d’anxiété face
à l’avenir.
Actualisation
permanente des
connaissances
De doutes sur
les savoir faire

5. Veille active Intelligence collective
Les méthodes
•Les méthodes
Les
équipements
•Les équipements
Le
management
•Le management
Et….
•???
De nouvelles façons de travailler,
de calculer, d’économiser…
Utiliser l’intelligence d’autrui pour
l’adapter à soi
Emergence des modes, de
concepts + ou - efficaces
??

6. Expert
ConseilCoach
Mentor

7.  L’homme était une variable d’ajustement
 Il est devenu ressource !
 Puis, c’est un potentiel….
 La diversité est reconnue comme une
richesse.

8. Implication
Temps
Apprentissage
Maîtrise
Routine
Désengagement

9. SENS
Faire grandir et donner du sens
CONTRÔLE
Définir et garder le contrôle
COMPETENCE
Être les meilleurs
Individu Entreprise
Réalité
Possibilité
COLLABORATION/COOPERATION
Travailler ensemble
Notre modèle de culture

10.  Le travail prescrit >> collaboration
 L’autonomie >> coopération

11. Sens Engagement
Relations Confiance
Leviers de la
coopération

12. Attention
à autrui
La
probité
Des
résultats

13.  Quelle injonction ! ! !
◦ Les facteurs d’implication :
La joie de
produire
Le plaisir des
rencontres
L’accomplis-
-sement de
soi

14. Les mécanismes d’adaptation

15. Rationalisation
Sublimation
Formation
réactionnelle
Identification
DéplacementFantasme
Régression
Projection
Refoulement
Compensation

16. Connaissance de soi
pour accepter et faire
accepter les
changements choisis.
Connaissance de soi et
d’autrui pour accepter et
faire accepter les
changements imposés.

17. Idées
Expérience
StructureFlexible
Idées
Structure
Expérience
Structure
Expérience
Flexibilité
Idées
Flexibilité

19.  Cohérence.
 Cohésion.

20.  Produit plus que ce qu’elle croit pouvoir
produire.
 L’intelligence collective peut se construire.

21.  Préparer les changements : une nécessité.
 Mieux connaître les talents au sein d’une
équipe.
 Ne pas hésiter à « changer » son point de
vue.
 ……

22. Place au débat
Contact : thierry.brick@great-x.fr 06 17 96 53 53