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Siane 2016 présentation publique t. brick
- 1. Et l’humain danstout cela ! Thierry BRICK Conférence du 19 octobre 2016
- 2. Augmentation dela robotisation
- 3. 84 robots pour10 000 salariés en France * 34000 robots dans l’industrie en 2016 * * Source : Roland Berger
- 4. De plus enplus D’enjeux financiers De technicité De concurrence De plus en plus + d’anxiété face à l’avenir. Actualisation permanente des connaissances De doutes sur les savoir faire
- 5. Veille active Intelligencecollective Les méthodes •Les méthodes Les équipements •Les équipements Le management •Le management Et…. •??? De nouvelles façons de travailler, de calculer, d’économiser… Utiliser l’intelligence d’autrui pour l’adapter à soi Emergence des modes, de concepts + ou - efficaces ??
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- 7. L’homme étaitune variable d’ajustement Il est devenu ressource ! Puis, c’est un potentiel…. La diversité est reconnue comme une richesse.
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- 9. SENS Faire grandir etdonner du sens CONTRÔLE Définir et garder le contrôle COMPETENCE Être les meilleurs Individu Entreprise Réalité Possibilité COLLABORATION/COOPERATION Travailler ensemble Notre modèle de culture
- 10. Le travailprescrit >> collaboration L’autonomie >> coopération
- 11. Sens Engagement Relations Confiance Leviersde la coopération
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- 13. Quelle injonction! ! ! ◦ Les facteurs d’implication : La joie de produire Le plaisir des rencontres L’accomplis- -sement de soi
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- 16. Connaissance de soi pouraccepter et faire accepter les changements choisis. Connaissance de soi et d’autrui pour accepter et faire accepter les changements imposés.
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- 20. Produit plusque ce qu’elle croit pouvoir produire. L’intelligence collective peut se construire.
- 21. Préparer leschangements : une nécessité. Mieux connaître les talents au sein d’une équipe. Ne pas hésiter à « changer » son point de vue. ……
- 22. Place au débat Contact: thierry.brick@great-x.fr 06 17 96 53 53