1. CROWDsourcing
présenté par @allezplusloin

2. CROWDsourcing
présenté par @allezplusloin

3. CROWDsourcing

4. CROWDsourcing
vit dans le Tier Monde vit aux Etats-Unis
pas de choix l’embarras du choix
travaille pour se
travaille pour le plaisir
nourrir

5. OUTsourcing CROWDsourcing
CROWDsourcing
vit dans le Tier Monde vit aux Etats-Unis
pas de choix l’embarras du choix
travaille pour se
travaille pour le plaisir
nourrir

6. OUTsourcing CROWDsourcing
CROWDsourcing
ils ignorent la vraie valeur de leur travail

7. définitionducrowdsour
cing
Le crowdsourcing est l'acte de
prendre un travail
traditionnellement effectué par
des employés distincts et de le
sous traiter à un large groupe
de personnes sous la forme d'un
appel d’offre ouvert.

8. wisdomofthecrowd
bysurowiecki
diversité
indépendanc
e
décentralisati
on

9. Autres motivations
«creative outlet»
un moyen
d’améliorer ma
technique
opportunité de
gagner en renomée
et visibilité
bâtir un réseau

10. Dangers
Risque pour les
professionnels de
disparaître
Diversité et
indépendance pas
assurées

11. Conditions de succès
Poetz et Schreier ont montrés que des
amateurs peuvent proposer des
Il faut une interaction entre les
professionnels et les amateurs
Le crowdsourcing ne peut marcher qu’avec
une bonne gestion de la communauté

12. Quelles compétences
externaliser vers les
•L’expert qui sommeille en
crowdcreati vous
•Montrez nous votre
on créativité
•Résolvez des problèmes
•Partagez les réponses
crowdvoti Nous voulons votre avis :
c’est facile, il n’y a qu’à
ng cliquer
Le désir d’aider…
crowdfun financièrement
Toutes les sommes sont les
ding bienvenues

13. Un outil redoutable
pour le marketing
source d’idées communication
en provenance directe des des compagnes de communication
consommateurs ultra lowcost
side business pour
les agences
concours créatifs
marques :
implication et marketing viral: buzz
fidélisation au sein de la
communauté
repérer les
tendances des lead

14. Quelle stratégie pour
un modèle de
approche par les approche
coûts communautaire
rémunération: argent ou
contribution sociale?
contraintes temps/travail: favoriser
l’esprit de competition
«crowding-out»: rémunération
directe diminue la motivation

15. Merci pour votre attention