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1-2-2-4 : Les causes de chômage :
a- Approche théorique :
a1- Le chômage Classique :
A l’équilibre économique, facteurs de production (travail et capital) sont utilisés en totalité,
on parle de plein emploi. donc pas de chômage durable possible. S’il existe du chômage, il ne
peut être que volontaire ou c’est un déséquilibre macroéconomique provisoire.
Ce déséquilibre peut exister pour deux raisons : une insuffisante flexibilité des prix ou
d’insuffisantes capacités de production des entreprises.
Deux facteurs liés : un niveau trop élevé et rigide des salaires a pour conséquence une
insuffisante rémunération du capital, donc les entreprises renoncent à l’exploitation de
certains équipements et à l’extension des capacités de production existantes. C’est donc une
insuffisante rentabilité qui engendre du chômage classique.
LE CHÔMAGE : Analyse des classiques et néo-classiques :
Pas de baisse Allocations de
des salaires chômage
Circuit 1
Salaires trop
élevés, charges Arrêt de CHÔMAGE
sociales trop l’embauche
lourdes
Circuit 2
Plein-emploi Reprise de Baisse des
l’embauche salaires
a- Le chômage Keynésien :
Pour J.M. KEYNES, l’économie peut être en situation durable de sous-emploi si la demande
globale est durablement inférieure à l’offre globale (équilibre de sous-emploi). Les entreprises
sont désireuses de produire plus mais ne le font pas car la demande est insuffisante. Un
diagnostic facile que l’on fait par le taux d’utilisation des équipements, toutes choses égales
par ailleurs.
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Niveau de la
demande de
consommation
Niveau de la Niveau de la NIVEAU DE
demande production L’EMPLOI
effective
Niveau de la
demande
d’investissement
LE CHÔMAGE : Analyse Keynésienne
1-2-2-2 : l’approche statistique :
Indicateurs Année 2008 Année 2009
Urbain Rural Ensemble Urbain Rural Ensemble
-Population active 5.874 5.393 11.267 5.916 5.398 11.314
-Population active en 861 217 1.078 815 214 1.029
chômage
-Taux de chômage 14,7 4,0 9,6 13,8 4,0 9,1
*Selon le sexe
Hommes 13,0 5,1 9,5 12,1 5,0 9,0
femmes 20,3 1,8 9,8 19,8 1,7 9,5
*Selon l’âge
15-24 ans 31,8 8,7 18,3 31,8 8,7 18,0
25-34 ans 20,2 4,3 13,5 19,2 3,9 12,7
35-44 ans 7,7 1,7 5,2 7,4 2,4 5,4
45 ans et plus 3,1 0,9 2,0 2,9 0,9 1,9
*Selon le diplôme
Sans diplôme 8,3 2,6 4,7 7,7 2,5 4,4
Ayant un diplôme 20,0 12,2 18,5 18,6 11,8 17,2
Caractéristiques du chômage au Maroc :
- Le chômage touche plus les femmes que les hommes.
- Il est frappant chez les jeunes que chez les adultes.
- Il est plus fort dans le milieu urbain que dans le milieu rural
- Il touche plus les diplômés que les non diplômés
- Il est donc sélectif et inégalitaire.
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b- Les causes du chômage :
b1- Le problème de la croissance :
Le ralentissement conjoncturel, la baisse de la demande adressée aux entreprises, la nécessité
d’améliorer la compétitivité (concurrence acharnée), la réduction de la masse salariale
(chômage conjoncturel) pour baisser les coûts, donc les prix de vente et gagner en
compétitivité-prix sont autant de facteurs de chômage.
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b2- Le progrès technique :
L’innovation sur les processus de production (hausse de l’intensité capitalistique) permet aux
entreprises de remplacer (substitution) le travail par des machines. Le progrès technique a
détruit de nombreux emplois mais en a créé d’autres dans des secteurs. De même, le progrès
technique a supprimé les emplois les plus pénibles et les moins qualifiés, les gains de
productivité ont permis de réduire le temps de travail et la fatigue.
b3- Les délocalisations :
Un phénomène courant dans les industries traditionnelles qui ont besoin de main-d’œuvre non
qualifiée et qui recherchent alors le coût le plus bas.
*Avantages : Le bas coût de la main-d’œuvre dans les PED, leur qualité de travail
grandissante, ce qui permet d’augmenter la compétitivité des entreprises et leur assurer une
présence sur des marchés en fort développement.
* Inconvénients : des mutations industrielles douloureuses dans les pays de départ (chômage,
difficile, reconversion...), une irrégularité dans la qualité, l’éloignement entre lieu de
production et marchés, d’où le problème de temps, de logistique.
Les délocalisations permettent de créer des emplois dans les PED, source d’amélioration du
niveau de vie qui permet d’acheter à l’étranger. En fin de compte, les PD vendent davantage
aux PED qu’ils leur achètent, le nombre d’emplois créés par les exportations dépasse celui
perdu par les délocalisations (importations). De plus, les emplois créés sont des emplois de
qualité intéressante, dans des secteurs de pointe, moins pénibles ou fatigants.
b5- La population active :
Le facteur démographique : évolution de la population totale, la durée des études, la sortie du
marché du travail (préretraites...), le travail féminin (baisse du nombre d’enfants,
simplification des tâches ménagères, recherche d’un second salaire) sont autant de facteurs
sociologiques à l’origine du chômage.
b6- Le chômage d’incohérence :
La coexistence de chômeurs et la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs à l’image
mauvaise. Les jeunes recherchent des métiers valorisants et des conditions de travail moins
difficiles. Pour certains, un simple chômage frictionnel ou de mobilité (M. FRIEDMAN),
pour d’autres, un chômage structurel (situation durable). Néanmoins, les processus actuels
des entreprises exigent des emplois de plus en plus qualifiés.
1-2-2-5 : Les conséquences du chômage :
a- Sur le plan économique et social :
a1- Sur le plan économique :
- Baisse du pouvoir d’achat Une baisse de la demande sur le marché ce qui engendre une
diminution de la production et des investissements d’où un ralentissement de la croissance
économique.
- Le gaspillage des ressources humaines et des expériences.
- Augmentation des charges de l’Etat (indemnités de chômage).
a2- Sur le plan social :
- Baisse du niveau de vie des chômeurs
- Augmentation des crèmes, agressions des vols…
- Effritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population
- Réduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentiment d'incertitude.
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a3- Sur le plan individuel :
- Perte de revenu (partiellement compensé par diverses allocations), baisse du pouvoir d'achat.
-Sentiment d'exclusion, difficultés psychologiques pour un premier emploi ou un réemploi.
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