SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  21
Télécharger pour lire hors ligne
De SAFe à
Scrum
Nos secrets de beauté pour
préparer l’été
POURQUOI SOMMES NOUS ICI ?
Notre aventure a connu de nombreux chapitres et
rebondissements
Au-delà d’en promouvoir des éléments, nous pensons
qu’elle est source d’inspiration pour d’autres aventuriers
SARINE, 36 ANS, PRODUCT OWNER
ARNAUD, 35 ANS, SCRUM MASTER
« Mieux vaut demander pardon
que permission »
« Ecouter pour apprendre à parler »
ET LES AUTRES
Libon c’est avant tout l‘histoire d’un mec
La promesse de départ en 2011
Concurrencer la vague déferlante des produits de
communication gratuits
être LE moyen de communication !
Avoir une énorme base utilisateur
de plusieurs millions
Libon c’est avant tout l‘histoire d’un mec
De grands moyens lui sont offerts afin d’atteindre ses objectifs
Pour l’aider dans sa réussite un visionnaire l’accompagne
Stratégie Pays par fonctionnalités
Visual Voicemail
VOIP Out
Cadre d’intrapreneuriat
Bring your own device
Results Only Work Environnement
Augmentation exponentielle de la taille de l’équipe
FIN 2014 / OBÉSITÉ MORBIDE
150
Voicemail
Greatings
App2App
Open Chat
Contact Sync
Multi-device
Reach Me
Group Chat
Joyn
JANVIER 2015 / C’EST L’HEURE DU BILAN DE SANTÉ
Bonne Ambiance
Collaboration
One Roof Project
Excellence technique
Autonomie technique
Volonté et état d’esprit agile
Départ du gourou
Décision top/down
Mkg/Mgr => PO => dev
n POs/dev (features teams)
Priorité vs capacité
Conflits/frustrations
Contexte épuisant
Un chaos organisationnel dissimulé sous une autonomie
apparente
150
MI 2015 / OBÉSITÉ SÉVÈRE
Consultation et aide
Bilan de santé
Début de monitoring
Equilibre alimentaire
Eveil des muscles et articulations
soulagées
la prise de conscience
130
MI 2015 / OBÉSITÉ SÉVÈRE
Monitoring
Consultation et aide
Equilibre alimentaire
130
Eveil des muscles
FIN 2015 / LA FAMILLE S’AGRANDIT
“The right product, for the right people,
at the right time”
Split ? SDK ? Whitelabel ? Windows 10 ?
De nombreux scénarios sont étudiés avec un seul et même but
60
DÉBUT 2016/ TAIS-TOI ET MANGE
Prémisse de la prise de pouvoir par l’équipe pour
accompagner les arrêts !
Synchro équipes et marketing pour l’arrêt step by step
Chantier technique de nettoyage
Voicemail
Chat
RCS
Reach Me
HTML5
Partenaires
B2B
100?
JUILLET 2016/ L’ESPOIR
Le nouveau Libon !
Un nouvel avenir radieux s’annonçait à nous !
Une grande majorité était convaincue
85
ÉTÉ 2016/ DE NOUVELLES BASES SAINES
Ash Maurya
80
ÉTÉ 2016/ DE NOUVELLES BASES SAINES
Ash Maurya
80?
Emergence de la culture Produit
- Board Produit
- Plus de décision collégiale
- Marketing // équipes
- Data Driven Show
- A/B Testing
ÉTÉ 2016/ DE NOUVELLES BASES SAINES
80
FIN 2016/ AU PÉRIL DE SA VIE
Clarification des
attentes du management
Business Plan (vecteur de croissance !)
Minimum Viable Team
75
MI 2017/ RISQUE D’ANOREXIE
Nous sommes des humains
Truck factor au plus bas
“NOUS sommes le patron !”
Tremplin pour l’
épanouissement
50
2017/ The challenge of doing twice as much in half the
time
Choix critique de priorité et MVP
Pousser les gens à s’exprimer
Valoriser la prise d’initiative
Impliquer les gens sur des chantiers critiques
Préparation de l’héritage :
Café Agile, Rupture douce, Agile France
60
Prioriser plutôt que grossir
Aplatir votre organisation
Privilégier les compétences aux rôles
Engager par la motivation et revenir à l’humain
Favoriser l’initiative et le droit à l’erreur
Libérer le produit des croyances
CE QUE NOUS AVONS APPRIS
MERCI

Contenu connexe

Similaire à De SAFe à Scrum : nos secrets de beauté pour maigrir efficacement

Adwise pixelis
Adwise pixelisAdwise pixelis
Adwise pixelisonibi29
 
Dossier de presse - Octobre 2019
Dossier de presse - Octobre 2019Dossier de presse - Octobre 2019
Dossier de presse - Octobre 2019TelecomValley
 
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementPierre Bernard
 
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutementConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutementLinkedIn
 
Interview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoB
Interview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoBInterview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoB
Interview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoBaressy
 
LE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5F
LE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5FLE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5F
LE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5FMichel Saloff Coste
 
Invitation B to B Summit Paris 2016
Invitation B to B Summit Paris 2016Invitation B to B Summit Paris 2016
Invitation B to B Summit Paris 2016aressy
 
Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014
Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014
Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014aressy
 
Shirkalab executive summary
Shirkalab  executive summaryShirkalab  executive summary
Shirkalab executive summaryshirkaLAB
 
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...Socially Up
 
Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020
Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020
Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020Ondrej Svoboda
 
HUB Report - Future of Work
HUB Report - Future of WorkHUB Report - Future of Work
HUB Report - Future of WorkHUB INSTITUTE
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Lonsdaledesign
 
Morning Entrecom - RA Conversationnel
Morning Entrecom - RA ConversationnelMorning Entrecom - RA Conversationnel
Morning Entrecom - RA ConversationnelSarah Berthault
 
aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9
aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9
aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9Muriel Favarger Ripert
 
Millward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCI
Millward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCIMillward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCI
Millward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCIKantar Millward Brown France
 

Similaire à De SAFe à Scrum : nos secrets de beauté pour maigrir efficacement (20)

Adwise pixelis
Adwise pixelisAdwise pixelis
Adwise pixelis
 
Dossier de presse - Octobre 2019
Dossier de presse - Octobre 2019Dossier de presse - Octobre 2019
Dossier de presse - Octobre 2019
 
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement
 
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutementConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutement
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutement
 
Interview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoB
Interview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoBInterview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoB
Interview b2b Summit 7 juillet 2016 Laurent Ollivier Aressy BtoB
 
LE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5F
LE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5FLE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5F
LE MANAGEMENT DU TROISIEME MILLENAIRE & 5F
 
Invitation B to B Summit Paris 2016
Invitation B to B Summit Paris 2016Invitation B to B Summit Paris 2016
Invitation B to B Summit Paris 2016
 
GLOBAL RH 2017
GLOBAL RH 2017GLOBAL RH 2017
GLOBAL RH 2017
 
HUBFORUM Review 2016
HUBFORUM Review 2016HUBFORUM Review 2016
HUBFORUM Review 2016
 
Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014
Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014
Magazine aressy tendances marketing communication b to b 2014
 
Shirkalab
ShirkalabShirkalab
Shirkalab
 
Shirkalab executive summary
Shirkalab  executive summaryShirkalab  executive summary
Shirkalab executive summary
 
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
WEBINAR - Marque Employeur : un pilier essentiel pour recruter les meilleurs ...
 
Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020
Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020
Startup SAFARI Paris_Ouvrez vos portes en 2020
 
HUB Report - Future of Work
HUB Report - Future of WorkHUB Report - Future of Work
HUB Report - Future of Work
 
Offre 2024 de Bertrand Jouvenot
Offre 2024 de Bertrand JouvenotOffre 2024 de Bertrand Jouvenot
Offre 2024 de Bertrand Jouvenot
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
 
Morning Entrecom - RA Conversationnel
Morning Entrecom - RA ConversationnelMorning Entrecom - RA Conversationnel
Morning Entrecom - RA Conversationnel
 
aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9
aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9
aaa Foundation agenda open__public events_mars_decembre_v9
 
Millward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCI
Millward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCIMillward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCI
Millward Brown Top 100 BrandZ 2010 - Présentation événement TF1-LCI
 

De SAFe à Scrum : nos secrets de beauté pour maigrir efficacement

  • 1. De SAFe à Scrum Nos secrets de beauté pour préparer l’été
  • 2. POURQUOI SOMMES NOUS ICI ? Notre aventure a connu de nombreux chapitres et rebondissements Au-delà d’en promouvoir des éléments, nous pensons qu’elle est source d’inspiration pour d’autres aventuriers
  • 3. SARINE, 36 ANS, PRODUCT OWNER ARNAUD, 35 ANS, SCRUM MASTER « Mieux vaut demander pardon que permission » « Ecouter pour apprendre à parler »
  • 5. Libon c’est avant tout l‘histoire d’un mec La promesse de départ en 2011 Concurrencer la vague déferlante des produits de communication gratuits être LE moyen de communication ! Avoir une énorme base utilisateur de plusieurs millions
  • 6. Libon c’est avant tout l‘histoire d’un mec De grands moyens lui sont offerts afin d’atteindre ses objectifs Pour l’aider dans sa réussite un visionnaire l’accompagne Stratégie Pays par fonctionnalités Visual Voicemail VOIP Out Cadre d’intrapreneuriat Bring your own device Results Only Work Environnement Augmentation exponentielle de la taille de l’équipe
  • 7. FIN 2014 / OBÉSITÉ MORBIDE 150 Voicemail Greatings App2App Open Chat Contact Sync Multi-device Reach Me Group Chat Joyn
  • 8. JANVIER 2015 / C’EST L’HEURE DU BILAN DE SANTÉ Bonne Ambiance Collaboration One Roof Project Excellence technique Autonomie technique Volonté et état d’esprit agile Départ du gourou Décision top/down Mkg/Mgr => PO => dev n POs/dev (features teams) Priorité vs capacité Conflits/frustrations Contexte épuisant Un chaos organisationnel dissimulé sous une autonomie apparente 150
  • 9. MI 2015 / OBÉSITÉ SÉVÈRE Consultation et aide Bilan de santé Début de monitoring Equilibre alimentaire Eveil des muscles et articulations soulagées la prise de conscience 130
  • 10. MI 2015 / OBÉSITÉ SÉVÈRE Monitoring Consultation et aide Equilibre alimentaire 130 Eveil des muscles
  • 11. FIN 2015 / LA FAMILLE S’AGRANDIT “The right product, for the right people, at the right time” Split ? SDK ? Whitelabel ? Windows 10 ? De nombreux scénarios sont étudiés avec un seul et même but 60
  • 12. DÉBUT 2016/ TAIS-TOI ET MANGE Prémisse de la prise de pouvoir par l’équipe pour accompagner les arrêts ! Synchro équipes et marketing pour l’arrêt step by step Chantier technique de nettoyage Voicemail Chat RCS Reach Me HTML5 Partenaires B2B 100?
  • 13. JUILLET 2016/ L’ESPOIR Le nouveau Libon ! Un nouvel avenir radieux s’annonçait à nous ! Une grande majorité était convaincue 85
  • 14. ÉTÉ 2016/ DE NOUVELLES BASES SAINES Ash Maurya 80
  • 15. ÉTÉ 2016/ DE NOUVELLES BASES SAINES Ash Maurya 80?
  • 16. Emergence de la culture Produit - Board Produit - Plus de décision collégiale - Marketing // équipes - Data Driven Show - A/B Testing ÉTÉ 2016/ DE NOUVELLES BASES SAINES 80
  • 17. FIN 2016/ AU PÉRIL DE SA VIE Clarification des attentes du management Business Plan (vecteur de croissance !) Minimum Viable Team 75
  • 18. MI 2017/ RISQUE D’ANOREXIE Nous sommes des humains Truck factor au plus bas “NOUS sommes le patron !” Tremplin pour l’ épanouissement 50
  • 19. 2017/ The challenge of doing twice as much in half the time Choix critique de priorité et MVP Pousser les gens à s’exprimer Valoriser la prise d’initiative Impliquer les gens sur des chantiers critiques Préparation de l’héritage : Café Agile, Rupture douce, Agile France 60
  • 20. Prioriser plutôt que grossir Aplatir votre organisation Privilégier les compétences aux rôles Engager par la motivation et revenir à l’humain Favoriser l’initiative et le droit à l’erreur Libérer le produit des croyances CE QUE NOUS AVONS APPRIS
  • 21. MERCI