Gagner le défi de la mixité
Julien Pouget
Ce document est la propriété de Julien Pouget & Associés ® - Sa diffusion est so...
*
Julien Pouget & Associés ®
Deux mots de présentation
2
Consultant
Formateur
Conférencier
Management
Organisation
RH
Juli...
*
Julien Pouget & Associés ®
Une tradition légalo – punitive
5 lois depuis 2001
Loi Génisson (2001), loi sur
l’égalité sal...
*
Julien Pouget & Associés ®
Quelques résultats encourageants
4
Le seuil des 30% de femmes dans
les conseils d’administrat...
*
Julien Pouget & Associés ®
Exemple : Le "Diversity Day" chez EDF
• Principe : des événements locaux organisés dans l’ens...
*
Julien Pouget & Associés ®
Exemple : Les « Ambassadrices » chez PSA
• En 2015, nomination de 8 « Ambassadrices Filière »...
*
Julien Pouget & Associés ®
OUI MAIS…
• Un plan d’action ou un accord ne garantit en rien une évolution
des mentalités
• ...
*
Julien Pouget & Associés ®
Les freins à l’égalité professionnelle :
Le modèle du leader « surhomme »
• La définition des...
*
Julien Pouget & Associés ®
Des enjeux qui dépassent le risque légal
La performance économique
• Des équipes mixtes sont ...
*
Julien Pouget & Associés ®
Des enjeux qui dépassent le risque légal
La marque employeur
• Pour attirer et conserver
ses ...
11
Questions ?
Remarques ?
Julien Pouget
Consultant, formateur et
conférencier
julien.pouget@jp-associes.com
06 21 29 23 37
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Gagner le défi de la mixité et de l'égalité professionnelle

11 824 vues

Publié le

égalité professionnelle
mixité
Exemples de programme (PSA, EDF)
égalité femmes-hommes
égalité femmes-hommes

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
11 824
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
8 938
Actions
Partages
0
Téléchargements
8
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Gagner le défi de la mixité et de l'égalité professionnelle

  1. 1. Gagner le défi de la mixité Julien Pouget Ce document est la propriété de Julien Pouget & Associés ® - Sa diffusion est soumise à une autorisation expresse préalable julien.pouget@jp-associes.com | Mob : 06 21 29 23 37
  2. 2. * Julien Pouget & Associés ® Deux mots de présentation 2 Consultant Formateur Conférencier Management Organisation RH Julien Pouget julien.pouget@jp-associes.com 06 21 29 23 37
  3. 3. * Julien Pouget & Associés ® Une tradition légalo – punitive 5 lois depuis 2001 Loi Génisson (2001), loi sur l’égalité salariale (2006), loi sur la réforme des retraites (2010), loi Copé- Zimmermann (2011), loi Vallaud-Belkacem (2014) sur l’ « égalité réelle » 3  Obligation de négocier un accord sur l’égalité ou de présenter un plan d’actions  Quota de femmes dans les CA (20% en 2014, 40% en 2017) Amende (jusqu’à 1% de la masse salariale) Interdiction de candidater aux marchés publics (67% par un accord ou un plan) Au 15 février 2015
  4. 4. * Julien Pouget & Associés ® Quelques résultats encourageants 4 Le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 dépassé en 2014
  5. 5. * Julien Pouget & Associés ® Exemple : Le "Diversity Day" chez EDF • Principe : des événements locaux organisés dans l’ensemble des directions et sociétés du groupe EDF • Objectifs  Proposer aux salariés un moment d’échange et de convivialité  Sensibiliser les salariés sur les thèmes liés à la diversité  Interpeller les salariés sur la diversité au sein du Groupe : faire connaître les bonnes pratiques en matière de diversité au sein des différentes entités du Groupe  Faire s’exprimer les salariés : susciter de nouvelles idées  Valoriser les salariés et renforcer leur sentiment d’appartenance au Groupe 5
  6. 6. * Julien Pouget & Associés ® Exemple : Les « Ambassadrices » chez PSA • En 2015, nomination de 8 « Ambassadrices Filière » dans les filières techniques du Groupe • Objectifs • Intérêt du dispositifs : contribue à la création de « role model » internes (ex : femme responsable d’usine) • A noter : le renouvellement générationnel facilite la transition – Taux de féminisation des plus de 50 ans : 13% – Taux de féminisation des moins de 30 ans : 33% 6 Promouvoir la mixité des métiers Décloisonner Modifier les représentations Améliorer la connaissance des métiers Elargir les choix professionnels
  7. 7. * Julien Pouget & Associés ® OUI MAIS… • Un plan d’action ou un accord ne garantit en rien une évolution des mentalités • Le contenu de certains programme est discutable • Tout changement de culture d’entreprise passe par un « point de bascule » 7 Managers convaincus Managers sceptiques, opposés> Managers concernés Managers non concernés>1 2
  8. 8. * Julien Pouget & Associés ® Les freins à l’égalité professionnelle : Le modèle du leader « surhomme » • La définition des postes clés met l’accent sur « la capacité à se rendre disponible » des collaborateurs, comprenez la capacité à mettre entre parenthèse sa vie personnelle et familiale • « Syndrome d’Atlas » 8 Direction RH • Une définition qui ne répond plus aux attentes des jeunes générations (homme et femmes) qui ne souhaitent plus « perdre leur vie à essayer de la gagner »
  9. 9. * Julien Pouget & Associés ® Des enjeux qui dépassent le risque légal La performance économique • Des équipes mixtes sont un atout indéniable en interne (richesse et diversité)… • …Mais aussi d’un point de vue économique – Les clients et donneurs d’ordre évoluent aussi – Les études Women Matter (McKinsey) menées depuis 7 ans ont montré une corrélation entre la mixité au sein des instances dirigeantes des entreprises et une meilleure performance 9
  10. 10. * Julien Pouget & Associés ® Des enjeux qui dépassent le risque légal La marque employeur • Pour attirer et conserver ses talents, la marque employeur d’une entreprise est un levier indispensable • Attention, pour les jeunes générations… – Actions > Déclarations – Exemplarité & bouche à oreille priment sur les rapports et les plaquettes 10
  11. 11. 11 Questions ? Remarques ? Julien Pouget Consultant, formateur et conférencier julien.pouget@jp-associes.com 06 21 29 23 37

×