Présentation de Marc-Henri Faure, Sherbrooke Innopole, lors du Rendez-vous des TIC du 10 mars 2017

1. Portrait de la main d’œuvre en TI
Technocompétence enquête 2015 et 2016

2. Vieillissement de la population

3. Vieillissement de la population

4. 1971
2006
2010
2016
2026
7,8
4,5
4,1
3,4
2,4
Nombres de travailleurs par personne âgée

5. 1 591 inscriptions, 2013
855 diplômés = 49 %
Programmes de formation – Niveau professionnel
Source. TECHNOCompétences, Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, et de la Technologie, 2014

6. 3 482 inscriptions, 2013
1 326 diplômés = 38 %
Programmes de formation – Niveau collégial
Source. TECHNOCompétences, Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, et de la Technologie, 2014

7. 2 194 inscriptions, 2013
1 468 diplômés = 67 %
Programmes de formation – niveau universitaire
Source. TECHNOCompétences, Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, et de la Technologie, 2014

8. Gestionnaires
et directeursFormation
niveau
universitaire
Formation
niveau
secondaire
Formation
en cours
d’emploi
Formation
niveau
collégial
Nombre de finissants / année
= 3 437 finissants soit un ÉCART de - 2 563 / année
Répartition des emplois en TIC selon les niveaux de compétences en 2011
1 4681 326643
Besoins en main d’œuvre : 6 000 emplois/ par année
Source. TECHNOCompétences

9. Proportion des travailleurs issus de l’immigration au Québec, 2006 à 2013
Source. TECHNOCompétences, adapté de Statistiques Canada, EPA 2013
63% des 44 600 professionnels
en TI issus de l’immigration
travaillent à Montréal

10. Répartition des emplois des professionnels en TIC du secteur par
industries en 2013
Source. TECHNOCompétences, Adapté de Statistiques Canada, EPA, 2013

11. Différentiels régionaux
Emplois repères Montréal
Environs de
Montréal
Québec et
env.
Sherbrooke
et env.
Programmeur débutant 47 625 $ -21%
Programmeur analyste (développeur) débutant 50 500 $ -4% -16% -15%
Programmeur analyste (développeur) intermédiaire 63 661 $ -10% -13% -12%
Programmeur analyste (développeur) principal 76 816 $ -8% -14% -12%
Programmeur analyste (développeur) expert chef
d'équipe
93 300 $ -11% -14%
Source. TECHNOCompétences, enquête de rémunération 2016 – données publiques

12. Sherbrooke: Un cadre de vie exceptionnel
12

13. Salaire d'un programmeur analyste
intermédiaire
Durée médiane du trajet domicile-lieu de
travail
MTL QC SBK
-13% -12%
63 661 $ 55 385 $ 56 022 $
(Différence) -8 276 $ -7 639 $
MTL QC SBK
Minutes par jour 30,1 20,2 15,5
Économie de temps par
semaine 0 50 73
Par mois
0 212 312
Par an 0 10 381 15 310
Comparer Montréal et Sherbrooke?
MTL QC SBK
Prix moyen d'une
maison unifamiliale
331 081 $ 264 564 $ 222 204 $
Paiements mensuels
(taux 3% hyp.)
1 112 $ 889 $ 746 $ (365$)
Économie
par année
2 681 $ 4 390 $
Devenir propriétaire ?
SBK
Minutes par jour 15,5
Économie de temps par
semaine 1h 22
Par mois 5h 12
Par an 1,5 semaines !
Qualité de vie!

14. Indice Tomtom (GPS) sur le temps supplémentaire moyen de déplacement
http://www.tomtom.com/en_gb/trafficindex/city/montreal

15. Salaire d'un programmeur analyste
intermédiaire
Durée médiane du trajet domicile-lieu de travail
incluant la perte de temps due aux travaux
MTL QC SBK
-13% -12%
63 661 $ 55 385 $ 56 022 $
(Différence) -8 276 $ -7 639 $
MTL QC SBK
Minutes par jour 60 20,2 15,5
Économie de temps par
semaine 0 215 238
Par mois
0 918 1019
Par an 0 10 511 11 662
Comparer Montréal et Sherbrooke?
MTL QC SBK
Prix moyen d'une
maison unifamiliale
331 081 $ 264 564 $ 222 204 $
Paiements mensuels
(taux 3% hyp.)
1 112 $ 889 $ 746 $ (365$)
Économie
par année
2 681 $ 4 390 $
Devenir propriétaire ?
SBK
Minutes par jour 15,5
Économie de temps par
semaine 4h
Par mois 17h
Par an 4,9 semaines !*
Qualité de vie!
Calcul incluant les 33 minutes de retard moyen par déplacement selon l’indice Tomtom 2016. *En semaines de 40h.

16. Qualité de vie
● Selon une étude québécoise de l’ école de relations industrielles de l’Université de Montréal, le risque
d’épuisement professionnel (« Burn out ») augmente significativement lorsque la durée du trajet pour se
rendre au travail dépasse les 20 minutes.
● Au dela de 35 minutes, c’est carrément le « degré de cynisme envers l’emploi » qui grimpe.

17. Les défis du recrutement Les avenues retenues par certaines entreprises
● Manque de candidats
● ayant les diplômes/compétences recherchées
(surtout universitaires), et
● ayant de l’experience
● Demandes salariales parfois élevées
● Concurrence des autres secteurs
● Maîtrise de l’anglais
● Maîtrise du francais
● Miser sur les stagiaires pour les recruter en fin de
formation
● Offrir une prime au stage
● Offrir 5 semaines de congés à tous les employés
● Offrir les mêmes niveaux de salaires qu’à
Montréal
● Être reconnu comme employeur de choix, à
l’écoute de ses employés
En résumé

18. Attirer les 30 ans d’ailleurs Retenir les 20 ans d’ici
Professionnels des TICS vivant à l’extérieur de Sherbrooke
et désirant une meilleure qualité de vie (plein air, famille)
● Préférence pour l’Estrie
● Aide à trouver un logement
● Aide à trouver un emploi au conjoint ou à la conjointe
● Aide pour l’école des enfants
● Salons du recrutement en TI et journées carrières
● Démontrer l’existence d’un écosystème d’entreprises TI capable de
proposer de beaux défis, de beaux emplois
Multiplier les points de contact entre les entreprises TI
de Sherbrooke et les étudiants.
● Organisation de Party de mi-session
● Techno-drinks
● 5@7 sur un sujet techno/programmation
● Objectif : un évènement régulier par et pour les
programmeurs
● 3e mercredi de chaque mois / 2 talks de programmation
/ Entrée, bière et pizza gratuites
● Entente avec le MIDI (Ministère de l’immigration,
Diversité et Inclusion)visant la rétention des
étudiants étrangers
● Renforcer la communauté TI et son rayonnement
Sherbrooke Innopole tente de répondre aux besoins de main d’œuvre en TI
19

19. Les Techno Drinks
● 3e mercredi du mois
● Espace inc (400 rue marquette)
● Pizza et bière gratuites
● 2 présentations

20. Agile Sherbrooke

21. SociéTIC
22

22. Quelques mots sur…