Une production des Propulseurs réalisée grâce aux contributions intelligentes et créatives du Conseil général des jeunes d'Eure et Loir.
Découvrez le Dico des métiers de demain sur www.editionspropulseurs.com
Stratégie, innovation, numérique, ressources humaines, production... Le futur sera plus désirable si nous l'inventons. Et avec un peu d'humour si possible. Algovendeur, émotionneur, circulonomiste… Et si nous inventions nos métiers de demain ? Les Propulseurs sont un groupement d'entrepreneurs indépendants qui aident les entreprises à faire décoller des projets innovants et mobilisants.
Comment travailler sur des projets WordPress pour de gros clientsEmilie LEBRUN
Je vous propose un retour d’expérience sur l’organisation et les process de travail de nos agences pour la gestion des projets complexes WordPress : devis, gestion des clients, type de réunions, livrables, outils, workflow, méthodes de conception et de développement, etc
Quelles sont les erreurs à éviter, les best practices à appliquer afin que les projets soient rentables et les clients satisfaits ? Comment fait-on pour suivre les planning ? Doit-on reprendre les projets d’autres prestataires ? Comment gérer en plus de la production la maintenance et les mises à jours ?
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : Comment ces nouvelles technologies bouleversent elles notre façon de travailler ?
- Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
- Comment les pratiques de management s’adapteront elles ?
- Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
- Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société.
Une production des Propulseurs réalisée grâce aux contributions intelligentes et créatives du Conseil général des jeunes d'Eure et Loir.
Découvrez le Dico des métiers de demain sur www.editionspropulseurs.com
Stratégie, innovation, numérique, ressources humaines, production... Le futur sera plus désirable si nous l'inventons. Et avec un peu d'humour si possible. Algovendeur, émotionneur, circulonomiste… Et si nous inventions nos métiers de demain ? Les Propulseurs sont un groupement d'entrepreneurs indépendants qui aident les entreprises à faire décoller des projets innovants et mobilisants.
Comment travailler sur des projets WordPress pour de gros clientsEmilie LEBRUN
Je vous propose un retour d’expérience sur l’organisation et les process de travail de nos agences pour la gestion des projets complexes WordPress : devis, gestion des clients, type de réunions, livrables, outils, workflow, méthodes de conception et de développement, etc
Quelles sont les erreurs à éviter, les best practices à appliquer afin que les projets soient rentables et les clients satisfaits ? Comment fait-on pour suivre les planning ? Doit-on reprendre les projets d’autres prestataires ? Comment gérer en plus de la production la maintenance et les mises à jours ?
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : Comment ces nouvelles technologies bouleversent elles notre façon de travailler ?
- Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
- Comment les pratiques de management s’adapteront elles ?
- Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
- Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société.
S’il adopte en masse les « nouvelles technologies » à la maison ou au supermarché, l’individu connecté peine à en voir les bénéfices dans son travail quotidien. Les outils ont certes changé mais la majorité des entreprises restent régies par des principes issus de la Révolution Industrielle. Ainsi les tensions sont vives entre un monde du travail qui a peu évolué et des individus plus « capables » et informés que jamais. L’arrivée de nouvelles générations d’actifs rend plus pressante encore la transition numérique de l’entreprise. Celle-ci doit s’adapter à un monde plus ouvert, plus transparent et plus collaboratif. Mais que restera-t-il de ces organisations lorsque l’usage des technologies aura fini de brouiller les frontières entre clients et fournisseurs, employeurs et employés, entreprise et lieu de travail,…? Support de présentation créé pour le compte de l'Assurance Maladie en septembre 2015.
Forum rideau 2018: esprit numérique par Sylvain Carle.Sylvain Carle
Tout est potentiellement numérique?
Information, données, savoir, inspiration.
Création, appropriation, copie, remix, marketing.
Distribution, modèle d’affaire, piratage, mesure.
Auditoire, utilisateurs, contributeurs, artisans.
Comment trouver un sens à tout ça?
Le collectif de mondefama est une comète fondée par Franck Lesimple. Pensée en économie circulaire et en gestion horizontale qui casse les codes des agences traditionnelles. Nous faisons exister ce collectif pour cultiver notre passion d’innover un marketing créatif et l’utilisation de la technologie vers une transition responsable
[Actualités] Les tendances du Futur Of Work - Mai 2019Colibee
Régulièrement, nous faisons un résumé des grandes tendances d'actualité correspondant aux thèmes d'expertise de Colibee.
En Mai, nous avons retenu plusieurs articles sur le thème de l'avenir du travail et récolté l'avis de Bruno Dupont, Consultant Performance Opérationnelle et membre de la communauté de consultants Colibee.
Voici les articles retenus pour cette veille :
"13 takeaways on the future of work"
https://www.zdnet.com/article/13-takeaways-on-the-future-of-work/
"Soft skills, transformation digitale et recrutement 2.0 : comment le monde du travail change-t-il ?"
https://www.frenchweb.fr/soft-skills-transformation-digitale-et-recrutement-2-0-comment-le-monde-du-travail-change-t-il/356317
Vivatech : 3 outils qui vont transformer le recrutement
http://rebondir.fr/les-entreprises-qui-recrutent/actualites/vivatech-3-outils-qui-vont-transformer-le-recrutement-20052019
"DRH : Etes-vous prêts à accueillir la Génération Z ?"
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/recrutement/0601127282741-drh-etes-vous-prets-a-accueillir-la-gen-z-329233.php
"Les managers inquiets de la transformation numérique"
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/0601237053689-les-managers-inquiets-de-la-transformation-numerique-329278.php
"Es-tu fait pour être slasheur ?"
http://biendanstaboite.fr/es-tu-fait-pour-etre-slasheur/?fbclid=IwAR26o3cwZj2hNh77-8Q9iKRVsVYw1EV9dp_fP-JgIW7D_onPdNJHZ3t9hfw
Le coyote de l emploi - Projet pour « les Talents du Numérique 2015 » du Synt...Alban Jarry
Nom du projet
Le coyote de l’emploi
Pitch
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour éviter d’être au chômage ou y rester peu de temps
Objectif
Aider des chercheurs d'emplois en partageant la méthode qui m'a permis de n'être qu'une semaine au chômage : utiliser les réseaux sociaux et l'ebranding pour amplifier la visibilité des compétences
Cible
Les demandeurs d'emplois, les étudiants et toute personne qui veut améliorer la visibilité de ses compétences professionnelles pour limiter le risque d’être un jour au chômage
Descriptif
Grâce à l'utilisation des médias et réseaux sociaux, des associations professionnelles, développer la visibilité des compétences de chercheurs d'emplois de tous âges. Les faire participer à des publications sur un blog professionnel à forte visibilité. Tirer les leçons d'expériences comme la journée #VotreJob sur Twitter. Créer une dynamique positive pour augmenter leur visibilité.
https://app.lestalentsdunumerique.fr/concours/show/295/0
Septième édition des Signaux Numériques, la conférence qui vous permet d'anticiper les futurs enjeux technologiques, sociétaux et territoriaux impulsés par le numérique.
La vidéos et le dossier de veille à retrouver sur http://bit.ly/signaux17memoire
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014Edith Page
Conférence du 13 octobre 2014 donnée à Back to work Léman. L'évolution du web et les grandes tendances? L'impact sur 4 différentes facettes de nos vies professionnelles? Les nouvelles méthodes de recrutement? Distinguer privée et vie professionnelle? Le marketing de soi pour maîtriser son identité numérique.
"Veuillez valider votre titre de transport, merci", dit une voix féminine douce à un groupe de passagers qui vient de s’engouffrer
par la porte arrière du véhicule Il y a deux ans à peine, c’est le chauffeur lui-même qui aurait fait l'effort de rappeler à l'ordre les passagers n’ayant pas validé leur coupon. Aujourd'hui, le chauffeur dispose d’un bouton qui déclenche les différentes phrases pré-enregistrées en fonction des situations.
S’il adopte en masse les « nouvelles technologies » à la maison ou au supermarché, l’individu connecté peine à en voir les bénéfices dans son travail quotidien. Les outils ont certes changé mais la majorité des entreprises restent régies par des principes issus de la Révolution Industrielle. Ainsi les tensions sont vives entre un monde du travail qui a peu évolué et des individus plus « capables » et informés que jamais. L’arrivée de nouvelles générations d’actifs rend plus pressante encore la transition numérique de l’entreprise. Celle-ci doit s’adapter à un monde plus ouvert, plus transparent et plus collaboratif. Mais que restera-t-il de ces organisations lorsque l’usage des technologies aura fini de brouiller les frontières entre clients et fournisseurs, employeurs et employés, entreprise et lieu de travail,…? Support de présentation créé pour le compte de l'Assurance Maladie en septembre 2015.
Forum rideau 2018: esprit numérique par Sylvain Carle.Sylvain Carle
Tout est potentiellement numérique?
Information, données, savoir, inspiration.
Création, appropriation, copie, remix, marketing.
Distribution, modèle d’affaire, piratage, mesure.
Auditoire, utilisateurs, contributeurs, artisans.
Comment trouver un sens à tout ça?
Le collectif de mondefama est une comète fondée par Franck Lesimple. Pensée en économie circulaire et en gestion horizontale qui casse les codes des agences traditionnelles. Nous faisons exister ce collectif pour cultiver notre passion d’innover un marketing créatif et l’utilisation de la technologie vers une transition responsable
[Actualités] Les tendances du Futur Of Work - Mai 2019Colibee
Régulièrement, nous faisons un résumé des grandes tendances d'actualité correspondant aux thèmes d'expertise de Colibee.
En Mai, nous avons retenu plusieurs articles sur le thème de l'avenir du travail et récolté l'avis de Bruno Dupont, Consultant Performance Opérationnelle et membre de la communauté de consultants Colibee.
Voici les articles retenus pour cette veille :
"13 takeaways on the future of work"
https://www.zdnet.com/article/13-takeaways-on-the-future-of-work/
"Soft skills, transformation digitale et recrutement 2.0 : comment le monde du travail change-t-il ?"
https://www.frenchweb.fr/soft-skills-transformation-digitale-et-recrutement-2-0-comment-le-monde-du-travail-change-t-il/356317
Vivatech : 3 outils qui vont transformer le recrutement
http://rebondir.fr/les-entreprises-qui-recrutent/actualites/vivatech-3-outils-qui-vont-transformer-le-recrutement-20052019
"DRH : Etes-vous prêts à accueillir la Génération Z ?"
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/recrutement/0601127282741-drh-etes-vous-prets-a-accueillir-la-gen-z-329233.php
"Les managers inquiets de la transformation numérique"
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/0601237053689-les-managers-inquiets-de-la-transformation-numerique-329278.php
"Es-tu fait pour être slasheur ?"
http://biendanstaboite.fr/es-tu-fait-pour-etre-slasheur/?fbclid=IwAR26o3cwZj2hNh77-8Q9iKRVsVYw1EV9dp_fP-JgIW7D_onPdNJHZ3t9hfw
Le coyote de l emploi - Projet pour « les Talents du Numérique 2015 » du Synt...Alban Jarry
Nom du projet
Le coyote de l’emploi
Pitch
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour éviter d’être au chômage ou y rester peu de temps
Objectif
Aider des chercheurs d'emplois en partageant la méthode qui m'a permis de n'être qu'une semaine au chômage : utiliser les réseaux sociaux et l'ebranding pour amplifier la visibilité des compétences
Cible
Les demandeurs d'emplois, les étudiants et toute personne qui veut améliorer la visibilité de ses compétences professionnelles pour limiter le risque d’être un jour au chômage
Descriptif
Grâce à l'utilisation des médias et réseaux sociaux, des associations professionnelles, développer la visibilité des compétences de chercheurs d'emplois de tous âges. Les faire participer à des publications sur un blog professionnel à forte visibilité. Tirer les leçons d'expériences comme la journée #VotreJob sur Twitter. Créer une dynamique positive pour augmenter leur visibilité.
https://app.lestalentsdunumerique.fr/concours/show/295/0
Septième édition des Signaux Numériques, la conférence qui vous permet d'anticiper les futurs enjeux technologiques, sociétaux et territoriaux impulsés par le numérique.
La vidéos et le dossier de veille à retrouver sur http://bit.ly/signaux17memoire
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014Edith Page
Conférence du 13 octobre 2014 donnée à Back to work Léman. L'évolution du web et les grandes tendances? L'impact sur 4 différentes facettes de nos vies professionnelles? Les nouvelles méthodes de recrutement? Distinguer privée et vie professionnelle? Le marketing de soi pour maîtriser son identité numérique.
"Veuillez valider votre titre de transport, merci", dit une voix féminine douce à un groupe de passagers qui vient de s’engouffrer
par la porte arrière du véhicule Il y a deux ans à peine, c’est le chauffeur lui-même qui aurait fait l'effort de rappeler à l'ordre les passagers n’ayant pas validé leur coupon. Aujourd'hui, le chauffeur dispose d’un bouton qui déclenche les différentes phrases pré-enregistrées en fonction des situations.
4. Ce modèle ne fonctionne
plus dans notre société
moderne, où le changement
conduit par les technologies
est exponentiel
5. Les carrières sont
désormais complexes,
fragmentées,
spécialisées,
collaboratives et en
constante évolution.
Plus que jamais,
notre vie sera
composée de
micro-carrières
6. Les diapos suivantes montrent un panorama de 20
carrières qui sont susceptibles d’émerger dans les 10
prochaines années. Certains de ces jobs existent déjà
mais vont bientôt faire l’objet d’une demande
croissante. D’autres n’existent pas encore mais notre
étude quotidienne sur les tendances de demain
révèlent un fort potentiel dans leur émergence.
7. Le conseiller en productivité : Aujourd’hui, être productif, savoir se différencier
et être familier avec les nouvelles technologies est de plus en plus important.
Ce conseiller aide les gens à redéfinir leur vie pour augmenter leur productivité,
alliant ergonomie, bien-être, gestion du temps et orientation professionnelle.
8. Le curateur digital personnel : Il s’occupe de vos applications, disques durs,
logiciels et sources d’informations pour vous guider dans l’évolution de votre
personnalité et de votre carrière.
9. L’équilibreur microbien : Ce spécialiste évalue la composition microbienne de
l’environnement et des individus pour statuer sur un écosystème équilibré et
sain.
10. Le désorganisateur professionnel : Cet expert du chaos organisé remanie la
hiérarchie dans les entreprises afin de favoriser une culture de start-up.
11. Le coach en curiosité : Conseiller particulier en flâneries, il ne donne pas
seulement de l’inspiration et du contenu pour susciter la curiosité mais il
enseigne aussi l’art de la découverte.
12. Le spéculateur de monnaie alternative : Les monnaies virtuelles gagnent du
crédit au profit d’une méfiance des individus à l’égard des monnaies
fiduciaires ; c’est une opportunité pour les nouvelles formes de spéculation.
13. L’agriculteur urbain : Mix entre un micro fermier engagé et un garde-forestier
urbain, ce spécialiste de la protection de la nature travaille sur des jardins et
espaces verts à petite échelle présents en zone urbaine.
14. L’imprimeur 3D : Spécialiste de l’impression 3D et du matériel de récupération, il
est adepte du « do it all », à la façon de l’homme à tout faire qui venait à
domicile pour effectuer de menus travaux.
15. Le croque-mort digital : Il gère du contenu en ligne afin de rendre les dernières
volontés des individus et de leur famille, sur internet, à titre posthume.
16. L’archiviste de vie numérique : Quand la vie sera complètement archivée, on
aura besoin d’experts en Intelligence Artificielle pour organiser et cataloguer le
contenu privé et en identifier les usages potentiels pour un journal de bord.
17. Le thérapeute en désintoxication digitale : Spécialiste des addictions
technologiques, il aide les individus techno-stressés à se déconnecter de leurs
appareils numériques grâce à une cure de désintoxication.
18. Le spécialiste en crowdfunding : Expert des sites comme Kickstarter, il
comprend comment faire campagne et comment obtenir des fonds pour
monter un projet via le crowdfunding.
19. Le mentor en capacité culturelle : Il aide les clients à développer et à acquérir
des compétences afin de se préparer pour des postes uniques en leur genre,
émergents, nouveaux ou inédits.
20. Le coach personnel en « Quantified Self » : Il recommande et sélectionne les
régimes les mieux adaptés ; analyse au quotidien les données personnelles des
individus pour les aider à faire des choix optimum.
21. Le vidéo-photographe par procuration : Demain, il proposera ses services sur
eBay par exemple et capturera des expériences uniques via les Google Glass
ou la Go Pro spécialement pour vous qui en profitez à distance.
22. Le conseiller en « Hackschooling » : Il encourage les étudiants à pirater le
monde réel et à réaliser des expériences sur le terrain plutôt que de poursuivre
un parcours scolaire classique.
23. Le consultant en vie privée : Ce consultant révèle les failles de sécurité qui
mettent en péril la vie personnelle, physique ou virtuelle des individus.
24. Le conseiller Skype : Il est engagé pour guider les individus dans leur vie
professionnelle à travers des entretiens vidéos à distance et vous conseille sur
les bonnes manières, votre apparence et les techniques de conversation.
25. L’agent de mème : Apparenté à un agent de star ou un booker, il représente et
optimise la valeur de la personnalité et de la propriété intellectuelle utilisée
dans un mème.
26. Le pilote de drone : Non affilié à l’armée, il sera très recherché (spécifiquement
en ce qui concerne l’urbain) ; la demande pour usage privé ou commercial
étant en expansion.