Tendances Fjord 2021 : Tendances émergentes en affaires | Accentureaccenture
Tendances Fjord 2021 d’Accenture : aperçu des tendances émergentes en affaires, en technologie et en design, articulées sur les besoins humains. Lire la suite.
Tendances Fjord 2021 : Tendances émergentes en affaires | Accentureaccenture
Tendances Fjord 2021 d’Accenture : aperçu des tendances émergentes en affaires, en technologie et en design, articulées sur les besoins humains. Lire la suite.
Re-booster l'engagement de vos collaborateurs post covid-19Toucan Toco
Vos collaborateurs travaillent à distance ? Ils ont dû changer leurs habitudes de travail, leur mode de vie ? Ils ont subi une période de chômage partiel, assisté à des départs ?
À travers des cas concrets, les équipes de Capgemini Invent, 360Learning et Toucan Toco s'associent pour vous donner des bonnes pratiques à appliquer au sein de votre organisation pour répondre à ces questions.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, comment vous assurer que le niveau d'engagement de vos collaborateurs perdure alors que débute une nouvelle période, source d'incertitudes et de besoin d'adaptation.
Découvrez des techniques pour renforcer l'engagement de vos salariés et développer des projets RH engageants.
L'impact du digital sur les métiers et les organisations (webzine gratuit)CarolineDeblander1
Le webzine CRF INFO est un webzine gratuit dont l'objectif est de vulgariser le management et les ressources humaines. Il est destiné à un public de professionnels de la fonction publique locale et de formateurs; les lecteurs appartiennent également au monde de l'enseignement, de la formation et du coaching.
Dans ce 18ème numéro, nous vous proposons d'investiguer la face cachée de la digitalisation afin de pointer les traceurs de changement qui se profilent dans notre fonction publique locale et sur nos métiers.
Dossier : L'impact de la digitalisation sur les métiers et sur les organisations
Focus: des drivers qui guident vos actions et celles de vos collaborateurs
Entretien : Rencontre avec Alain Commissionne qui nous explique le concept du podcast learning
Fiche pratique : Le rapport d'étonnement, un outil complémentaire pour votre procédure d'accueil
Testé pour vous : Une plateforme pour héberger vos formations internes et externes : Parcooroo
Lus pour vous :
Un MBA sans passer par une école de management
La stratégie du thé (suite et fin)
Ecoutés pour vous: 'Change ma vie' & 'Neuroperformer'
Plus de détails: https://view.publitas.com/p222-4014/crf-info-18_version-impression/page/1
Tendances Fjord 2021 : Tendances émergentes en affaires | Accentureaccenture
Tendances Fjord 2021 d’Accenture : aperçu des tendances émergentes en affaires, en technologie et en design, articulées sur les besoins humains. Lire la suite.
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Vos collaborateurs travaillent à distance ? Ils ont dû changer leurs habitudes de travail, leur mode de vie ? Ils ont subi une période de chômage partiel, assisté à des départs ?
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En tant que Responsable des Ressources Humaines, comment vous assurer que le niveau d'engagement de vos collaborateurs perdure alors que débute une nouvelle période, source d'incertitudes et de besoin d'adaptation.
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L'impact du digital sur les métiers et les organisations (webzine gratuit)CarolineDeblander1
Le webzine CRF INFO est un webzine gratuit dont l'objectif est de vulgariser le management et les ressources humaines. Il est destiné à un public de professionnels de la fonction publique locale et de formateurs; les lecteurs appartiennent également au monde de l'enseignement, de la formation et du coaching.
Dans ce 18ème numéro, nous vous proposons d'investiguer la face cachée de la digitalisation afin de pointer les traceurs de changement qui se profilent dans notre fonction publique locale et sur nos métiers.
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Après avoir mené il y a deux ans, une étude sur les transformations profondes des métiers du marketing et de la communication, le Club des Annonceurs a souhaité poursuivre la réflexion pour se pencher sur la meilleure façon, dans ce contexte de mutation, de piloter la marque aujourd’hui.
Quels sont les enjeux pour une marque aujourd’hui ? Quels sont les indicateurs, les KPI clés qui permettent de la piloter ? Vont-ils et doivent-ils évoluer ? Pour mesurer quoi ? Comment les métiers s’y adaptent-ils ? Avec quels types d’experts, prestataires, partenaires travailler ? Comment s’articulent les responsabilités et zones d’influence dans l’organisation des entreprises? Telles sont les questions posées par la nouvelle étude qualitative et quantitative menée en collaboration avec TNS Sofres auprès des annonceurs, par le biais d’interviews en one to one pour 25 d’entre eux, puis via un questionnaire envoyé à 200 professionnels, responsables de marque, de marketing et /ou communication.
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numériqueAntoine DARRAS
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE.
Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Découvrez pour le quatorzième #PortraitDeCDO, avec le portrait de Edouard Perrin Directeur Marketing et Digital de MACSF. Vous allez pouvoir découvrir les enjeux du numérique pour son entreprise, ses contraintes au quotidien ou encore son rôle au sein de sa société pour faire bouger les lignes du digital. Des insights précieux que vous pourrez comparer au fur et à mesure que les portraits s'égraineront dans les semaines à venir.
Téléchargez le HUB Report : hubklub.hubinstitute.com
L’explosion du digital et l’infiltration d’outils et de devices connectés de plus en plus variés touchent tous les aspects de notre vie… la formation et le travail inclus ! Face à ce nouveau contexte, les anciens modèles se trouvent en pleine disruption.
Nouveaux acteurs, nouvelles plateformes, nouvelles attentes des employés… comment réagir au sein des entreprises pour non seulement faire face à mais aussi capitaliser sur cette vague de changement ?
Ce HUB Report a vocation à théoriser et décrypter les tendances liées à l’innovation en entreprise ainsi l’évolution de la formation, du travail et du management au service de la transformation digitale.
ENTREPRISE DU FUTUR 2017 @Lyon - La Nouvelle Grande Messe Digitale ?Sebastien Rolando
Nous vous l'avions annoncé il y a 3 semaines, nous souhaitions vous faire part de notre ressenti suite à notre participation au congrès EDF2017.
Vincent GAY, notre grand reporter à ses heures tardives perdues vous fait part de ses réflexions à travers cet article et vous attend sur LinkedIn pour échanger.
Relevons le défi de la transformation digitale !AKOR consulting
Dans un monde en mutation, à l'heure de la transformation numérique, comment faire évoluer sa culture d'entreprise ? Vers quelle mode de gouvernance tendre ? Comment réussir ce challenge et ce changement de paradigme ?
SENSIBILISER ET DOPER LES IMAGINAIRES DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLELes Propulseurs
Une proposition autour de l'intelligence artificielle : conférences, ateliers de construction de scénarios, livre prospective-fiction, podcasts audio, design thinking
Après avoir mené il y a deux ans, une étude sur les transformations profondes des métiers du marketing et de la communication, le Club des Annonceurs a souhaité poursuivre la réflexion pour se pencher sur la meilleure façon, dans ce contexte de mutation, de piloter la marque aujourd’hui.
Quels sont les enjeux pour une marque aujourd’hui ? Quels sont les indicateurs, les KPI clés qui permettent de la piloter ? Vont-ils et doivent-ils évoluer ? Pour mesurer quoi ? Comment les métiers s’y adaptent-ils ? Avec quels types d’experts, prestataires, partenaires travailler ? Comment s’articulent les responsabilités et zones d’influence dans l’organisation des entreprises? Telles sont les questions posées par la nouvelle étude qualitative et quantitative menée en collaboration avec TNS Sofres auprès des annonceurs, par le biais d’interviews en one to one pour 25 d’entre eux, puis via un questionnaire envoyé à 200 professionnels, responsables de marque, de marketing et /ou communication.
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L’explosion du digital et l’infiltration d’outils et de devices connectés de plus en plus variés touchent tous les aspects de notre vie… la formation et le travail inclus ! Face à ce nouveau contexte, les anciens modèles se trouvent en pleine disruption.
Nouveaux acteurs, nouvelles plateformes, nouvelles attentes des employés… comment réagir au sein des entreprises pour non seulement faire face à mais aussi capitaliser sur cette vague de changement ?
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ENTREPRISE DU FUTUR 2017 @Lyon - La Nouvelle Grande Messe Digitale ?Sebastien Rolando
Nous vous l'avions annoncé il y a 3 semaines, nous souhaitions vous faire part de notre ressenti suite à notre participation au congrès EDF2017.
Vincent GAY, notre grand reporter à ses heures tardives perdues vous fait part de ses réflexions à travers cet article et vous attend sur LinkedIn pour échanger.
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Dans un monde en mutation, à l'heure de la transformation numérique, comment faire évoluer sa culture d'entreprise ? Vers quelle mode de gouvernance tendre ? Comment réussir ce challenge et ce changement de paradigme ?
SENSIBILISER ET DOPER LES IMAGINAIRES DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLELes Propulseurs
Une proposition autour de l'intelligence artificielle : conférences, ateliers de construction de scénarios, livre prospective-fiction, podcasts audio, design thinking
La fée numérique change tous les métiers. 60 % des métiers que vont exercer demain les collégiens n'existent pas encore. Dessinons le futur avec 20 métiers du numérique.
Nouveaux risques, nouveau droit. Nouvelles responsabilités de l'entreprise de...Les Propulseurs
Quelles seront les nouvelles responsabilités de l'entreprise de demain face à l'évolution des risques. Synthèse en images du débat organisé dans le cadre du salon Expoprotection 2016. Avec les avocats : Etienne Deshoulières, Jérôme Guisti, et Lucile Brandi-Sommerer. Animé par Jacques Pary. Conception éditoriale Les Propulseurs.
Les métiers de demain de la prévention des risques professionnelsLes Propulseurs
Synthèse en images du débat organisé dans le cadre du salon Expoprotection 2016. Avec Anne-Caroline Paucot (Les Propulseurs), Denis Maillard (Cabinet Technologia), Florent Lacour (Groupe Interface) et Angelika Mleczko (Chief Happiness Officer).
La ville intelligente de demain sera-t-elle plus sûre ?Les Propulseurs
Débat organisé dans le cadre du salon Expoprotection 2016. Avec Michel Rousseau (Smart-C), David Assou (Cap Gemini), Sébastien Jardin (IBM sécurité France). Animé par Jacques Pary. Conception événementielle par Les Propulseurs.
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ? Les Propulseurs
Synthèse des débats Expoprotection Demain (édition 2016). Liberté, sécurité, responsabilité. La nouvelle devise de l'entreprise de demain ? Débat préparé par Les Propulseurs.
Stratégie, innovation, numérique, ressources humaines, production... Le futur sera plus désirable si nous l'inventons. Et avec un peu d'humour si possible. Algovendeur, émotionneur, circulonomiste… Et si nous inventions nos métiers de demain ? Les Propulseurs sont un groupement d'entrepreneurs indépendants qui aident les entreprises à faire décoller des projets innovants et mobilisants.
My taylor is dead ! Technologies favorisant l'échange et le travail à distance, nouvelles aspirations... L'entreprise change son fusil d'épaule. De nouveaux métiers émergent.
Des défis, des solutions, des innovations, des métiers...
Documents pour inventer ensemble les métiers de demain de l'agriculture. Chateaudun 4 Octobre (Les champs du possible)
Boom de la santé connectée, accessibilité du décryptage du génome, bricolages corporels à partir d'organes imprimés, amélioration de la connaissance du cerveau, thérapies génétiques... La santé se réinvente.
Captation et gestion des data, médecine à distance, organes imprimés, homme augmenté... Quand tout bouge dans la santé, les métiers suivent le mouvement. Des métiers extraits du Dico des métiers de demain www.editionspropulseurs.com
Le 18 mai, une soixantaine de personnes ont participé à un hackathon destiné à inventer ensemble SCube Odéon. Cet événement sur la santé demain aura lieu le 12 septembre 2015 au théâtre de l’Odéon à Paris. Ils ont déterminé huit pistes d'exploration et proposé des visions prospectives.
3. POURQUOI
UNDICO
DESMÉTIERS
DEDEMAIN?
Imaginer les métiers de
demain permet d'identi
fi
er
les compétences nécessaires
et d’envisager des nouvelles
fi
lières de formation.
Onenvisagedesfuturspossiblespouragiraujourd’hui
Le Dico des métiers de
demain s’inscrit dans une
logique de prospective-action.
On imagine et on agit.
4. POURQUOI
UNDICO
DESMÉTIERS
DEDEMAIN?
Imaginer les métiers
de demain remet l’humain
au centre de la ré
fl
exion
sur le futur du travail.
Le Dico des métiers de
demain est un révélateur
des tendances qui
façonneront l’avenir.
UnDicopourrêversonfuturmétier
8. Réussir la transition écologique
et énergétique, nourrir
l’humanité, assurer la protection
de tous… Les dé
fi
s à relever sont
nombreux.
Nous parions sur la part
grandissante de citoyens en
quête de sens et d’engagements
pour les générations futures.
Ces évolutions sociétales vont
in
fl
uer durablement les actions
de nombreuses entreprises.
2.Desdé
fi
ssociétaux&environnementaux
11. Chaque métier est nommé
par un néologisme futuriste.
Quand on crée un mot, le
concept ou la chose qu’il
désigne commence à exister.
Inventer un mot, c’est donc
une façon accessible à tous
d’inventer le futur.
INTIPUBLICIEN
FRAGILITICIEN
ARCHITOVIDE
BÉTOCULTEUR
CONVERTICIEN
DATACORPISTE
ODOROBIOLOGUE
PLASTILIMEUR
RELATIOLOGUE
INGÉPAREUR
BIONUMÉRISTE TALENTROKEUR
ANTIROUTINIEN
NUDGISTE
1.Desfutursmétiersinédits
12. DES RUBRIQUES Chaque futur métier est présenté
à travers di
ff
érentes rubriques
Les prévisions du
« métierologue » donnent
les tendances.
Les compétences requises
pour exercer le métier.
13. Futuromag met en
scène le métier dans
un récit prospectif.
C’est déjà demain
repère les innovations
à l’origine du métier.
DES RUBRIQUES
14. DES INTERVIEWS
Des métiers sont présentés
sous forme d’interviews
prospectifs ou o
ff
res d’emploi
pour futurs métiers
16.
de la mobilité, de la santé,
du voyage, de la
cybersécurité…
Les synthèses prospectives
et sectorielles aident à
anticiper les formations
internes et les
recrutements à prévoir.
19. 3.A
ff
ichervotreengagementpourunmondemeilleur
Vos clients, partenaires et
collaborateurs sont en quête de sens.
Ils sont devenus plus exigeants quant
à la raison d’être des entreprises.
Votre participation prouve votre
implication dans l’avenir de vos
collaborateurs et de votre marché.
21. En ligne ou en présence, les participants
combinent des cartes présentant des
innovations, dé
fi
s, technologies.
Travaillant par équipes, ils imaginent et
nomment les métiers de demain.
Ils sélectionnent des métiers et les
mettent en scène : interviews
fi
ctifs,
o
ff
res d’emploi, prospective-
fi
ctions…
1.Desatelierscréatifsdeproduction
22. Des dicos sectoriels réunissent
les métiers d’un secteur d’activité.
Beaux et ludiques et illustrés,
ces dicos sont accessibles à tous
et en particulier aux plus jeunes.
2.Unepublicationillustrée
23. Les travaux prospectifs
sectoriels sont insérés dans
le dico. Tous les participants
contribuent au bien commun.
Pour garantir la di
ff
usion à
tous, la version numérique en
accès libre. Chacun contribue
en donnant ce qu’il désire.
3.Unecontributionaubiencommun
24. 4.Uneexpostioninteractive
Illustrations des métiers, synthèses,
gros plans… L’exposition se présente
sous forme de panneaux mobiles
et d’écrans interactifs.
L’exposition constitue une étape
pédagogique utile et un moyen
d’amorcer discussions et ré
fl
exions
sur le futur de l’entreprise.
25. Les travaux prospectifs sectoriels sont
insérés dans le dico. Les participants
contribuent au bien commun.
Pour garantir la di
ff
usion à tous,
la version numérique en accès libre.
Chacun contribue librement.
5.Deslivresàvoscouleurs