Etat Du Marché De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Contexte
Ce document a été réalisé par IT Job Board afin de résumer la situation actuelle du marché de l’emploi informatique en Belgique.
Les recherches portent sur l’analyse des postes en informatique actuellement ou anciennement vacants publiés sur le site IT Job Board.be
Des sources à la fois primaires (sondages réalisés auprès de candidats) et
secondaires (recherches sur Internet) ont permis la réalisation de ce document.
Les sujets traités sont les suivants:
- Le marché informatique en Belgique
- La demande d’informaticiens en Belgique
incluant
- Les tendances des postes à pourvoir
- La demande par lieu et par compétence
- Les prédictions des compétences
jugées incontournables à l’avenir
- Des informations complémentaires sur
les tendances clés du recrutement
informatique.
- Les intentions des entreprises de recruter en Belgique.
- Les défis à relever pour le recrutement
informatique belge.
Présenté à l'origine lors du sommet sur les données et les analyses pour le secteur public, l'économiste Tony Bonen discute de l'importance des données en libre accès pour l'avenir du marché du travail.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Apec
Le marché de l’emploi cadre est particulièrement bien orienté dans les activités informatiques. Les intentions de recrutement de cadres pour le dernier trimestre de l’année se maintiennent à un haut niveau. De plus, les entreprises qui ont recruté au troisième trimestre déclarent majoritairement des volumes d’embauches en augmentation par rapport à l’année dernière.
Dans ce contexte, les difficultés pour recruter des cadres persistent. Les recruteurs adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : ils multiplient les moyens de sourcing et mobilisent largement les canaux de recrutement qui permettent une approche directe des candidats.
Etude Apec/Syntec numérique - Le marché de l'emploi cadre dans les activités ...Apec
- Les entreprises des activités informatiques affichent des prévisions de recrutements bien orientées
- La diffusion d’offres d’emploi reste de loin le premier moyen pour rechercher des candidats et satisfaire les besoins en compétences cadres
- Les difficultés de recrutement persistent
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Etat Du Marché De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Contexte
Ce document a été réalisé par IT Job Board afin de résumer la situation actuelle du marché de l’emploi informatique en Belgique.
Les recherches portent sur l’analyse des postes en informatique actuellement ou anciennement vacants publiés sur le site IT Job Board.be
Des sources à la fois primaires (sondages réalisés auprès de candidats) et
secondaires (recherches sur Internet) ont permis la réalisation de ce document.
Les sujets traités sont les suivants:
- Le marché informatique en Belgique
- La demande d’informaticiens en Belgique
incluant
- Les tendances des postes à pourvoir
- La demande par lieu et par compétence
- Les prédictions des compétences
jugées incontournables à l’avenir
- Des informations complémentaires sur
les tendances clés du recrutement
informatique.
- Les intentions des entreprises de recruter en Belgique.
- Les défis à relever pour le recrutement
informatique belge.
Présenté à l'origine lors du sommet sur les données et les analyses pour le secteur public, l'économiste Tony Bonen discute de l'importance des données en libre accès pour l'avenir du marché du travail.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Apec
Le marché de l’emploi cadre est particulièrement bien orienté dans les activités informatiques. Les intentions de recrutement de cadres pour le dernier trimestre de l’année se maintiennent à un haut niveau. De plus, les entreprises qui ont recruté au troisième trimestre déclarent majoritairement des volumes d’embauches en augmentation par rapport à l’année dernière.
Dans ce contexte, les difficultés pour recruter des cadres persistent. Les recruteurs adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : ils multiplient les moyens de sourcing et mobilisent largement les canaux de recrutement qui permettent une approche directe des candidats.
Etude Apec/Syntec numérique - Le marché de l'emploi cadre dans les activités ...Apec
- Les entreprises des activités informatiques affichent des prévisions de recrutements bien orientées
- La diffusion d’offres d’emploi reste de loin le premier moyen pour rechercher des candidats et satisfaire les besoins en compétences cadres
- Les difficultés de recrutement persistent
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Au moment ou @Searchbooster et @marcorel sont en train de finaliser le parcours "Chef de projet digital" (certification RNCP de niveau II) dont la première session se déroulera sur 14 jours dès septembre 2019 à Paris, ce rapport du @bcg commandé par le @medef vient illustrer à quel point les besoins en formation digitale sont stratégiques et cruciaux pour les entreprise et leur transformation digitale. Le site dédié à ce cursus sera mis en ligne avant fin Juillet 2019 avec le détail des modules, le planning des sessions et toutes les modalités pratiques de ces cursus certifiants.
Hâte de participer à la formation des futurs experts digitaux qui aideront la france à rejoindre le peloton de tête !!!!
The year is almost over, and it is always a good time to look back and see how the employment market has performed. Here is Randstad Canada’s national portrait of the most in-demand roles for 2014 based on demand.
To learn more visit, http://www.randstad.me/slides-Canada
L’année tire sa fin et c’est toujours un bon moment pour évaluer comment le marché de l’emploi a évolué au cours de l’année. Voici le portrait de Randstad Canada des rôles les plus recherchés en 2014 selon la demande.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...Apec
Le marché de l’emploi dans le secteur des activités informatiques reste bien orienté. Les intentions de recrutement de cadres des entreprises du secteur se maintiennent à haut niveau pour les trois derniers mois de 2016.
Les recruteurs des entreprises informatiques déclarent toujours embaucher plus difficilement un cadre que dans les autres secteurs. De ce fait, ils mobilisent de nombreux canaux de recrutement pour trouver des candidats. Les moyens les plus efficaces sont les réseaux sociaux professionnels, la cooptation et les CVthèques.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
Dans une présentation fondée sur l’analyse et les résultats de travaux réalisés par Kashyap Arora, Anne-Lore Fraikin et Sukriti Trehan, Kashyap a décrit diverses méthodes permettant de mesurer les tendances de la demande de main-d’œuvre à partir des offres d’emploi en ligne et les résultats préliminaires de l’analyse de données recueillies par Vicinity Jobs. Au cours de la séance de questions, le public a discuté des différences entre les tendances des offres d’emploi en ligne et les postes vacants recensés par l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS).
[Infographie] Le métier de Data scientist Michael Page
Perspectives de carrière, formation requise, conseils d'expert, compétences recherchées, salaires pratiqués... Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le métier de Data scientist. + d'infos sur https://bit.ly/3DGn9lC.
Au moment ou @Searchbooster et @marcorel sont en train de finaliser le parcours "Chef de projet digital" (certification RNCP de niveau II) dont la première session se déroulera sur 14 jours dès septembre 2019 à Paris, ce rapport du @bcg commandé par le @medef vient illustrer à quel point les besoins en formation digitale sont stratégiques et cruciaux pour les entreprise et leur transformation digitale. Le site dédié à ce cursus sera mis en ligne avant fin Juillet 2019 avec le détail des modules, le planning des sessions et toutes les modalités pratiques de ces cursus certifiants.
Hâte de participer à la formation des futurs experts digitaux qui aideront la france à rejoindre le peloton de tête !!!!
The year is almost over, and it is always a good time to look back and see how the employment market has performed. Here is Randstad Canada’s national portrait of the most in-demand roles for 2014 based on demand.
To learn more visit, http://www.randstad.me/slides-Canada
L’année tire sa fin et c’est toujours un bon moment pour évaluer comment le marché de l’emploi a évolué au cours de l’année. Voici le portrait de Randstad Canada des rôles les plus recherchés en 2014 selon la demande.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...Apec
Le marché de l’emploi dans le secteur des activités informatiques reste bien orienté. Les intentions de recrutement de cadres des entreprises du secteur se maintiennent à haut niveau pour les trois derniers mois de 2016.
Les recruteurs des entreprises informatiques déclarent toujours embaucher plus difficilement un cadre que dans les autres secteurs. De ce fait, ils mobilisent de nombreux canaux de recrutement pour trouver des candidats. Les moyens les plus efficaces sont les réseaux sociaux professionnels, la cooptation et les CVthèques.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
Dans une présentation fondée sur l’analyse et les résultats de travaux réalisés par Kashyap Arora, Anne-Lore Fraikin et Sukriti Trehan, Kashyap a décrit diverses méthodes permettant de mesurer les tendances de la demande de main-d’œuvre à partir des offres d’emploi en ligne et les résultats préliminaires de l’analyse de données recueillies par Vicinity Jobs. Au cours de la séance de questions, le public a discuté des différences entre les tendances des offres d’emploi en ligne et les postes vacants recensés par l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS).
[Infographie] Le métier de Data scientist Michael Page
Perspectives de carrière, formation requise, conseils d'expert, compétences recherchées, salaires pratiqués... Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le métier de Data scientist. + d'infos sur https://bit.ly/3DGn9lC.
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
Deuxième actualisation estimation élections européennes 2024
Adéquation formation-emploi Comprendre les compétences demandées grâce au web
1. LABOUR MARKET INFORMATION COUNCIL
CONSEIL DE L’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Adéquation formation-emploi
Comprendre les compétences
demandées grâce au web
Emna Braham (emna.braham@lmic-cimt.ca)
Économiste principale
Congrès du RCCFC
6 novembre 2019
2. Information
sur le marché
du travail
Connaissance, donnée
ou idée dont les
Canadiens peuvent
se servir pour
prendre des décisions
quant à leurs choix
d’apprentissage,
d’education et
d’emploi
3. Pour prendre des decisions éclairées, les
informations manquent
Axées sur les compétences
Locales
DétailléeActuelles
5. Le nombre de postes vacants a
presque doublé depuis 2015
Plus d’un tiers sont difficiles à combler
408125
581595
30%
35%
T1 2015 T1 2016 T1 2017 T1 2018 T1 2019
Source: STC, tableau 14-10-0328-01 (EPVS)
% 90 jours et + ou
recrutement contant
Nombre de postes vacants
6. Au Canada, 3.5% de la demande de
travail n’est pas satisfaite
3.5%
2.5%
3.6%
3.2%
3.3%
3.8%
3.3%
2.6%
2.4%
3.0%
4.6%
6.5%
3.3%
4.3%
Les territoires, la C.-B. et le Québec parmi les
plus touchés
Source: STC, T2 2019, tableau 14-10-0325-01 (EPVS)
8. 14% des postes vacants requièrent
un diplôme collégial
La moitié des postes requièrent un diplôme
secondaire au plus
Source: STC, T2 2019, tableau 14-10-0328-01 (EPVS)
2%
10%
12%
14%
28%
35%
Diplôme universitaire supérieur au
baccalauréat
Baccalauréat
Autres diplômes non universitaires
Diplôme d'un collège ou cégep
Études secondaires
Aucune scolarité
80 820 postes
9. Pour les diplômés du collégial: Les
professions de la santé et des affaires plus en
demande
285
835
2155
2835
4990
7590
11520
12925
17390
20295
Ressources naturelles
Fabrication
Métiers et transport
Art et culture
Autres
Ventes et services
Éducation
Sciences naturelles
Affaires
Santé
Source: StatCan, T2 2019, tableau 14-10-0328-01 (EPVS)
1. Infirmier(e)s (27%)
2. Aides-infirmier(e)s
(27%)
1. Personnel general (13%)
2. Publicité, en marketing (11%)
11. Compétences numériques les plus en demande
pour les diplômés du collégial
Selon les postes affichés en ligne, Canada, 2018
Source: CIMT sur la base des données collectées par Vicinity Jobs, 2018
1 Microsoft Office (Word, Excel, Project, Access)
2 AutoCAD
3 SAP et autres logiciel de gestion intégré
4 Sage et autres logiciel de comptabilité
5 Logiciel de gestion des relations client
12. Compétences numériques les plus en demande
pour les diplômés du collégial, par groupe de
profession
Source: CIMT sur la base des données collectées par Vicinity Jobs, 2018
Affaires Santé Sciences naturelles
Dossier médical personnel
électronique
Logiciel de gestion d’inventaire
Éducation Art et culture Ventes et services
Logiciels
juridiques
Photoshop,
Illustrator,
Indesign
Système de PDV
Wordpress
13. Compétences numériques les plus en demande
pour les diplômés du collégial, par groupe de
profession
Métiers et
transports
Système de chauffage, ventilation et climatisation
Gestion de maintenance assistée par ordinateur
Contrôleur logique programmable
Ressources
naturelles Système d'information géographique
Fabrication
Système de chauffage, ventilation et climatisation
de supervision, de contrôle et d'acquisition des données
(SCADA)
Source: CIMT sur la base des données collectées par Vicinity Jobs, 2018
14. Top 5 compétences pour les professions requérant
des études collégiales à Dieppe, NB
Source: CIMT sur la base des données collectées par Vicinity Jobs, 2018
17%
18%
18%
22%
24%
Cadence rapide
Attention au détail
Communication
Travail d'équipe
Anglais
17. Et maintenant, qu’est-ce qu’on fait?
Taxonomie des compétences et capacités
7 Compétences fondamentales
9 Analytiques
9 Techniques
13 Gestion des ressources
9 Habiletés interpersonnelles
Total : 47
compétences
18. Et maintenant, qu’est-ce qu’on
fait?
Lier compétences et professions
Exploration des méthodes d’arrimage, et
données disponibles
Statistique Canada
19. LABOUR MARKET INFORMATION COUNCIL
CONSEIL DE L’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Merci!
Emna Braham (emna.braham@lmic-cimt.ca)
Économiste principale