Le baromètre de l'emploi en région Midi-Pyrénées de mars 2015, réalisé par Qapa, analyse 150 000 offres d'emploi et 3 millions de candidats pour fournir un état des lieux de l'emploi en France. Il met en avant les secteurs qui recrutent le plus et le moins, ainsi que les niveaux d'étude et les types de contrats recherchés par les candidats et proposés par les employeurs. Qapa se positionne comme un outil de matching entre candidats et recruteurs, facilitant la recherche d'emploi et la sélection de candidats.

1. Mars 2015 - Baromètre de l’emploi en région Midi-Pyrénées par Qapa - Tous droits réservés.

2. MÉTHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE,
PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine
sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces
candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France et dans les
régions au mois de mars 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois de mars 2015 ainsi que des mois
précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa.
Tél: +33 6 61 08 83 18
Mail: stephanie.delestre@qapa.com
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec
les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et
200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent
rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
- La création d’alertes sur les nouvelles offres
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3. Le niveau d’étude des candidats contre le niveau requis pas les
recruteurs en région Midi-Pyrénées
Les secteurs d’activité qui recrutent le plus en région Midi-Pyrénées
Les 3 secteurs qui recrutent le moins : Chimie, Agroalimentaire et Média / Culture.
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Secteur Mars 2015
1. Recrutement / Interim 13,99 %
2. Hôtellerie Restauration 9,32 %
3. Industrie 9,21 %
4. Luxe 8,66 %
5. Commerce / Vente 6,94 %
6. BTP Construction 5,52 %
7. Santé 5,3 %
8. Maintenance / Entretien 3,76 %
9. Immobilier 3,61 %
10. Social 3.48%
Niveau d’étude des candidats Niveau requis par les recruteurs
1. Bac + 2 (21,41%) Bac + 5 (27,55%)
2. Bac obtenu (18,55%) Bac + 2 (24,23%)
3. CAP BEP (18,02%) CAP BEP (21,53%)
4. Bac +5 (13,25%) Bac obtenu (11,55%)
5. Bac + 3 (11,07%) Bac + 3 (8,16%)

4. Les types de contrats les plus demandés par les candidats en
région Midi-Pyrénées
Les types de contrats les plus proposés par les recruteurs en région
Midi-Pyrénées
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3 %
19 %
28 %
7 %
43 %
CDI
Saisonnier
CDD
Interim
Fonction Publique
0 %10 %
3 %
87 %
0 %
Saisonnier
CDI
CDD
Intérim
Fonction Publique

5. Les niveaux de poste les plus demandés en région Midi-Pyrénées
Les métiers les plus proposés par les recruteurs VS les métiers les
plus demandés par les candidats en région Midi-Pyrénées
Métiers les plus proposés Métiers les plus demandés
Ingénieur(e) de développement
informatique (13,37%)
Vendeur / Vendeuse (16,53%)
Chef de projet (11,38%) Secrétaire (8,23%)
Ingénieur(e) système informatique (7,7%) Assistant(e) administratif(ve) (7,61%)
Technico-commercial(e) (5,81%) Hôte / Hôtesse de caisse (5,54%)
Développeur / Développeuse JAVA (5,81%) Assistant(e) commercial(e) (4,83%)
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5 %
7 %
8 %
15 %
33 %
33 %
Employé qualifié Cadre
Employé non qualifié Technicien
Ouvrier qualifié Agent de maîtrise

6. Les compétences les plus possédées par les candidats VS les
compétences les plus demandées par les recruteurs en région Midi-
Pyrénées
Compétences les plus possédées Compétences les plus demandées
Utilisation d’outils bureautiques (7,73%) Techniques de management (7,93%)
Modalités d’accueil (7,63%) Techniques commerciales (6,62%)
Principes de la relation client (7,26%) Principe de la relation client (6,59%)
Règles de gestion de stocks (6,22%) Techniques de vente (6,14%)
Techniques de vente (5,92%) Utilisation d’outils bureautiques (6,07%)
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