Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bourgogne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bourgogne !
Emploi Champagne-Ardennes : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Champagne-Ardennes.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bourgogne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bourgogne !
Emploi Champagne-Ardennes : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Champagne-Ardennes.
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsHelloWork
Retrouvez les outils et étapes clés de la recherche d'emploi les plus discutés lors de la rentrée 2013 sur les réseaux sociaux, grâce au baromètre Bringr/RegionsJob.
Retrouvez le baromètre Emploi & Réseaux sociaux réalisé pour RegionsJob par Bringr, qui analyse les mots clés en lien avec l'emploi les plus utilisés sur les réseaux sociaux. Pour cette édition de l'été 2013, focus sur les grandes tendances de l'emploi.
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresHelloWork
La deuxième grande enquête carrière de cadreo s'intéresse aux outils utilisés par les cadres et les dirigeants. Comment gèrent-ils leur carrière, quels éléments sont les plus attractifs pour eux sur les offres d'emploi, comment se renseignent-ils sur les salaires, les nominations, les opportunités d'emploi ? 636 cadres représentatifs de la population française ont répondu à cette grande enquête.
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureauHelloWork
Qu'est-ce qui fait le plus parler les gens sur les réseaux sociaux quand on aborde le thème de la vie de bureau ? Découvrez-le avec le baromètre RegionsJob "Emploi et réseaux sociaux" réalisé avec l'outil d'analyse des conversations Bringr consacré à ce sujet.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014HelloWork
Depuis 2010, notre étude vise à mieux cerner le métier du community manager et ses évolutions. Nous nous intéressons au profil des community managers, à leur parcours universitaire et à leur vie professionnelle. Nous dressons le portrait-robot des entreprises qui les recrutent et étudions le salaire qu’ils perçoivent. Le quotidien du CM est décrypté ainsi que ses pratiques sur les réseaux sociaux.
Cette année, 760 community managers en poste ont répondu à l’enquête menée par RegionsJob et le Blog du Modérateur, soit 150 de plus qu’en 2013. Il s’agit donc de l’étude la plus complète réalisée à ce jour sur ce métier.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices et étude de cas d'un concours de développeurs, la Battle Dev, cet ouvrage propose de nombreuses ressources utiles pour mieux comprendre les jeux sérieux.
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015 Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Auvergne !
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour octobre 2015Qapa.fr
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Salaires : êtes-vous bien payé ? Le Guide Qapa 2015Qapa.fr
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Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Baromètre de l'emploi Qapa en Champagne-Ardenne (Avril / Mai 2015)
1. Avril / Mai 2015 - Baromètre de l’emploi en région Champagne-Ardenne par Qapa - Tous droits
réservés.
Baromètre de l’emploi Qapa
Région Champagne-Ardenne - Avril/Mai 2015
2. MÉTHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE,
PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine
sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces
candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France et dans les
régions pour les mois d’Avril et de Mai 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres des mois d’Avril et de Mai 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa.
Tél: +33 6 61 08 83 18
Mail: stephanie.delestre@qapa.com
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec
les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et
200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent
rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
- La création d’alertes sur les nouvelles offres
Avril / Mai 2015 - Baromètre de l’emploi en région Champagne-Ardenne par Qapa - Tous droits
réservés.
3. Les types de contrat les plus demandés par les candidats
Les types de contrat les plus proposés par les recruteurs
Avril / Mai 2015 - Baromètre de l’emploi en région Champagne-Ardenne par Qapa - Tous droits
réservés.
8 %
18 %
29 %
45 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
3 %
11 %
3 %
83 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
4. Le niveau d’étude des candidats VS celui demandé par les recruteurs
Les secteurs qui recrutent le plus
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 23 % Bac +2 28 %
Bac +2 21 % CAP / BEP 24 %
Bac Obtenu 20 % Bac + 5 16 %
Bac +3 10 % Bac Obtenu 14 %
Bac + 5 9 % Bac +3 8 %
Aucun diplôme 8 % Aucun diplôme 3 %
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Recrutement / Intérim
Luxe
Industrie
Commerce / Vente
Hôtellerie / Restauration
Enseignement / Formation
0 % 3 % 5 % 8 % 10 % 13 % 15 % 18 %
5. Les métiers les plus proposés par les recruteurs VS les métiers les plus
demandés par les candidats
Compétences les plus demandées par les recruteurs VS compétences les
plus possédées par les candidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Chef de projet 9 % Vendeur / vendeuse 19 %
Technico-commercial(e) 8 % Secrétaire 9 %
Acheteur / Acheteuse 7 % Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse 6 %
Chef de secteur des ventes 6,5 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Ouvrier / Ouvrière viticole 6 % Assistant(e) administratif(ve) 5,5 %
Responsable commercial(e) 5 % Agent(e) d’entretien 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Principes de la relation client 7,5 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques commerciales 7,5 % Principes de la relation client 7,5 %
Techniques de management 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %
Techniques de vente 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de gestion de stocks 6 % Techniques de vente 6 %
Utilisation d’outils bureautiques 5 % Procédure d’encaissement 6 %
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réservés.
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réservés.