Projet :La Gender Academy
Termes de références:
Appel d’offre à un(e) consultant(e) pour l’élaboration d’un guide sur le genre et la participation féminine
Notre intérêt se focalise sur l'amélioration de la communication non violente dans les enseignements par les TIC au profit du citoyen interactif dans le futur .
Post Linkedin Alternance Aménagement du TerritoireSarahBoucard
Recherche d'alternance (2020-2021) en aménagement du territoire. Licence professionnelle de Développement de projets de territoires, mention Métiers du Développement social et solidaire des territoires, à Angers.
CADRE DE PERFECTIONNEMENT DE L’ENTREPRENEURIAT DEMININ, CPEFPatrice Piardon
Le CPEF ASBL est un cadre de renforcement continu des capacités des femmes leaders et entrepreneuses en République Démocratique du Congo, en vue de leur émergence et de leur participation au développement économique tant national et qu’international.
Le mouvement des femmes rurales, visant au sein de la famille et de la société, à donné naissance à la FVTM ( Federasionan’ny Vehivavy Tantsaha Malagasy) ( Fédération Nationale des Femmes Rurales Malgache)
Numérique et Parité homme-femme Présentation Etincelles Radio 2.0 2017ACTUONDA
Numérique et Parité homme-femme
Présentation Etincelles Radio 2.0 2017
par Lea Bages, Social Builder
Vidéo correspondante : https://youtu.be/-nhgO8c1WZE
VI Rencontres Radio 2.0 ' Audio Digital Reboot'
Lundi 30 janvier 2017 / Grande Halle de la Villette / Salon de la Radio
45 intervenants : 7 Keynotes / 4 Tables Rondes / 4 Etudes exclusives / 7 Workshops
www.rr20.fr
Partenaires Gold : Deezer, Spotify, RCS, Blitzr, Sync, Coyote, ACPM, Sacem, Kantar Media
Partenaires Communication : Mediamétrie, Scam, INA, Hyperworld
Partenaires Media : La Lettre Pro, Radiopub, CBNews, Mind, Influencia, Frenchweb, Satellifax, Media+, Longeur D'ondes, RadioWorld
Co-Organisateurs : Les Editions de l'Octet, Actuonda
Notre intérêt se focalise sur l'amélioration de la communication non violente dans les enseignements par les TIC au profit du citoyen interactif dans le futur .
Post Linkedin Alternance Aménagement du TerritoireSarahBoucard
Recherche d'alternance (2020-2021) en aménagement du territoire. Licence professionnelle de Développement de projets de territoires, mention Métiers du Développement social et solidaire des territoires, à Angers.
CADRE DE PERFECTIONNEMENT DE L’ENTREPRENEURIAT DEMININ, CPEFPatrice Piardon
Le CPEF ASBL est un cadre de renforcement continu des capacités des femmes leaders et entrepreneuses en République Démocratique du Congo, en vue de leur émergence et de leur participation au développement économique tant national et qu’international.
Le mouvement des femmes rurales, visant au sein de la famille et de la société, à donné naissance à la FVTM ( Federasionan’ny Vehivavy Tantsaha Malagasy) ( Fédération Nationale des Femmes Rurales Malgache)
Numérique et Parité homme-femme Présentation Etincelles Radio 2.0 2017ACTUONDA
Numérique et Parité homme-femme
Présentation Etincelles Radio 2.0 2017
par Lea Bages, Social Builder
Vidéo correspondante : https://youtu.be/-nhgO8c1WZE
VI Rencontres Radio 2.0 ' Audio Digital Reboot'
Lundi 30 janvier 2017 / Grande Halle de la Villette / Salon de la Radio
45 intervenants : 7 Keynotes / 4 Tables Rondes / 4 Etudes exclusives / 7 Workshops
www.rr20.fr
Partenaires Gold : Deezer, Spotify, RCS, Blitzr, Sync, Coyote, ACPM, Sacem, Kantar Media
Partenaires Communication : Mediamétrie, Scam, INA, Hyperworld
Partenaires Media : La Lettre Pro, Radiopub, CBNews, Mind, Influencia, Frenchweb, Satellifax, Media+, Longeur D'ondes, RadioWorld
Co-Organisateurs : Les Editions de l'Octet, Actuonda
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain à fort impact.
Pourquoi:
Pour innover dans l’identification
des actions
• Pour faciliter les choses aux acteurs.
trices de la société civile
• Pour développer des projets basés
sur les besoins spécifiques des citoyens.nes
• Pour la mise en oeuvre des projets à fort impact
Quoi:
Une démarche innovative et
participative en quatre étapes
• Un ensemble d’outils adaptés et
inspirés par les approches de
l’innovation
• Un toolkit avec des résultats
tangibles
Comment: Des outils guidés étape par étape
afin d’aboutir à un résultat concret
dans le process d’identification et
de formulation des projets
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain
à fort impact.
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain
à fort impact.
Le guide de plaidoyer, est un document né d’une collaboration entre l’association JAMAITY et son partenaire la fondation
CIDEAL dans le cadre du projet « Renforcement des capacités des réseaux, plateformes et autres collectifs pour la promotion
des Droits Humains et des Libertés Fondamentales en Tunisie par la formation, l'échange d'expériences et la dynamisation»
financé par la coopération Espagnole en Tunisie.
Ce guide vise à renforcer les connaissances des coalitions ciblées par le projet en plaidoyer ainsi de leur fournir des outils
et des moyens pratiques pour leur faciliter la mise en oeuvre des actions de plaidoyer efficaces.
Étant donné que le plaidoyer constitue l’une des grandes missions des coalitions dans leur travail quotidien, l’équipe du
projet a pensé à créer ce document d’une manière simple et pratique, permettant aux membres d’enrichir leurs bases de
connaissance mais aussi pouvoir pratiquer et appliquer ce qui est mentionner dans leurs activités ainsi que leur vie
associative quotidienne.
Le guide de plaidoyer, est un document né d’une collaboration entre l’association JAMAITY et son partenaire la fondation CIDEAL dans le cadre du projet « Renforcement des capacités des réseaux, plateformes et autres collectifs pour la promotion des Droits Humains et des Libertés Fondamentales en Tunisie par la formation, l'échange d'expériences et la dynamisation» financé par la coopération Espagnole en Tunisie.
Et La Jeune Chambre Economique est un mouvement mondial qui porte des actions sur tous les continents et dans tous les pays... Voici une petite sélection de ce qui se passe au delà de nos frontières. 105 actions innovantes, économiques, humaines, sociales, responsables et originales... pour vous inspirer et vous motiver !!!! Ce livret a été réalisé par la Jeune Chambre Economique de Grasse et Pays de Grasse !
Appel à projet: Programme "Tunisian Youth Policy Shapers" OECD Governance
Le Programme Youth Policy Shapers (Programme de Jeunes Influenceurs Politiques) 2020 soutiendra 100 jeunes dans la conception et la mise en oeuvre d’initiatives dans les communes de Cebalet Ouled Asker et Sidi Ali Ben Aoun à Sidi Bouzid, Enfidha et Sidi El Heni à Sousse et Bir Lahmer et Ghomrassen à Tataouine.
Réalisé par La Marie Debout, ce répertoire s'adresse aux Montréalaises qui désirent s'impliquer dans leur milieu et dans les décisions qui les concernent. Il vise également à convaincre celles qui douteraient de leur capacité d'influencer.
Talents Up - accompagner les jeunes talents fémininstalentis_coach
Talentis a développé la première offre en ligne pour accompagner les jeunes talents féminins dans le développement de leur carrière.
Le premier parcours de développement des talents féminins en communauté et à distance qui associe :
- Un outil d’apprentissage collaboratif en réseau
- Une dynamique d’échanges en communauté
- Un accompagnement personnalisé par un community manager coach
- Un contenu pédagogique adapté aux carrières au féminin
Dunia Mutunzi Omar , est un Generaliste et Technicien Superieur en Developpement Rural et Urbain, Fondateur des plusieurs Organisations de developpement en RDC, comme APSEMEPAD en 2009, UFEPADI en 2014, JEVIDIA Internationale en 2016 , et autres .
Bailleur des Fonds aux Organisations à base communautaires au sud-kivu, en Agriculture et Elevage dans Kabare et Idjwi Nord.
Premier Defenseur des droits fondamentaux des employés des maisons en Republique Democratique du Congo , depuis 2009.
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain à fort impact.
Pourquoi:
Pour innover dans l’identification
des actions
• Pour faciliter les choses aux acteurs.
trices de la société civile
• Pour développer des projets basés
sur les besoins spécifiques des citoyens.nes
• Pour la mise en oeuvre des projets à fort impact
Quoi:
Une démarche innovative et
participative en quatre étapes
• Un ensemble d’outils adaptés et
inspirés par les approches de
l’innovation
• Un toolkit avec des résultats
tangibles
Comment: Des outils guidés étape par étape
afin d’aboutir à un résultat concret
dans le process d’identification et
de formulation des projets
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain
à fort impact.
Ce Toolkit est le fruit d’un travail collaboratif, qui a integré la plupart des parties prenantes. Il s’agit d’un ensemble d’outils au
profit des acteurs.trices des coalitions pour les aider dans l’identification et la formulation de projet de développement humain
à fort impact.
Le guide de plaidoyer, est un document né d’une collaboration entre l’association JAMAITY et son partenaire la fondation
CIDEAL dans le cadre du projet « Renforcement des capacités des réseaux, plateformes et autres collectifs pour la promotion
des Droits Humains et des Libertés Fondamentales en Tunisie par la formation, l'échange d'expériences et la dynamisation»
financé par la coopération Espagnole en Tunisie.
Ce guide vise à renforcer les connaissances des coalitions ciblées par le projet en plaidoyer ainsi de leur fournir des outils
et des moyens pratiques pour leur faciliter la mise en oeuvre des actions de plaidoyer efficaces.
Étant donné que le plaidoyer constitue l’une des grandes missions des coalitions dans leur travail quotidien, l’équipe du
projet a pensé à créer ce document d’une manière simple et pratique, permettant aux membres d’enrichir leurs bases de
connaissance mais aussi pouvoir pratiquer et appliquer ce qui est mentionner dans leurs activités ainsi que leur vie
associative quotidienne.
Le guide de plaidoyer, est un document né d’une collaboration entre l’association JAMAITY et son partenaire la fondation CIDEAL dans le cadre du projet « Renforcement des capacités des réseaux, plateformes et autres collectifs pour la promotion des Droits Humains et des Libertés Fondamentales en Tunisie par la formation, l'échange d'expériences et la dynamisation» financé par la coopération Espagnole en Tunisie.
Et La Jeune Chambre Economique est un mouvement mondial qui porte des actions sur tous les continents et dans tous les pays... Voici une petite sélection de ce qui se passe au delà de nos frontières. 105 actions innovantes, économiques, humaines, sociales, responsables et originales... pour vous inspirer et vous motiver !!!! Ce livret a été réalisé par la Jeune Chambre Economique de Grasse et Pays de Grasse !
Appel à projet: Programme "Tunisian Youth Policy Shapers" OECD Governance
Le Programme Youth Policy Shapers (Programme de Jeunes Influenceurs Politiques) 2020 soutiendra 100 jeunes dans la conception et la mise en oeuvre d’initiatives dans les communes de Cebalet Ouled Asker et Sidi Ali Ben Aoun à Sidi Bouzid, Enfidha et Sidi El Heni à Sousse et Bir Lahmer et Ghomrassen à Tataouine.
Réalisé par La Marie Debout, ce répertoire s'adresse aux Montréalaises qui désirent s'impliquer dans leur milieu et dans les décisions qui les concernent. Il vise également à convaincre celles qui douteraient de leur capacité d'influencer.
Talents Up - accompagner les jeunes talents fémininstalentis_coach
Talentis a développé la première offre en ligne pour accompagner les jeunes talents féminins dans le développement de leur carrière.
Le premier parcours de développement des talents féminins en communauté et à distance qui associe :
- Un outil d’apprentissage collaboratif en réseau
- Une dynamique d’échanges en communauté
- Un accompagnement personnalisé par un community manager coach
- Un contenu pédagogique adapté aux carrières au féminin
Dunia Mutunzi Omar , est un Generaliste et Technicien Superieur en Developpement Rural et Urbain, Fondateur des plusieurs Organisations de developpement en RDC, comme APSEMEPAD en 2009, UFEPADI en 2014, JEVIDIA Internationale en 2016 , et autres .
Bailleur des Fonds aux Organisations à base communautaires au sud-kivu, en Agriculture et Elevage dans Kabare et Idjwi Nord.
Premier Defenseur des droits fondamentaux des employés des maisons en Republique Democratique du Congo , depuis 2009.
Appel d’offre à un(e) consultant(e) pour l’élaboration d’un guide sur le genre et la participation féminine
1. NOTRE PROJET
Termes de références
Appel d’offre à un(e) consultant(e) pour l’élaboration d’un guide sur le genre et la participation
féminine
Projet :
La Gender Academy
Contexte
• Qui sommes-nous ? TIFLET Young Leaders
Tiflet Young Leaders Network est une initiative 100% jeune, une association ayant comme objectif
principal le renforcement des capacités des jeunes à travers la formation, le volontariat et l'implication dans
la vie publique. En général, nous essayons d'informer, d'inspirer et d'encourager l’engagement et l’action
de la société civile dans la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD).
À TYLN, nous croyons à l’importance de créer un espace pour les jeunes, de contribuer à amplifier leur
voix et leurs connaissances, ainsi que d’accroître leur capacité à diriger dès aujourd‘hui. Dans tous nos
programmes et toutes nos initiatives, nous cherchons à donner l'opportunité aux jeunes pour devenir acteurs,
de leurs propres vies, et de l'entourage où ils évoluent. Les incroyables expériences d’apprentissage
qu’offrent nos programmes fournissent aussi aux jeunes l’appui et les compétences nécessaires pour être
des leaders.
Nos programmes de développement personnel, nos actions de volontariat démontrent également nos efforts
pour reconnaître et appuyer les jeunes dans leur rôle de leaders. Nous estimons que les jeunes, si on leur en
donne la chance et si on leur permet d’acquérir les capacités nécessaires, peuvent jouer un rôle positif de
leadership dans toutes nos communautés et encourager d’autres jeunes à en faire de même.
Descriptif du projet :
Conçue principalement pour former les femmes et jeunes filles du monde rural et les membres des deux
associations partenaires, la Leadership Academy a pour but de présenter un environnement
favorable à la sensibilisation des femmes et filles participantes de leurs droits et leurs capacités à devenir
maîtresses de leurs destins.
Nous essayons à travers cette initiative d’accompagner les femmes et filles du monde rural à prendre
conscience de leurs droits et à maîtriser les outils et procédures qui leur permettent de les protéger,
mais aussi à les sensibiliser de l’importance de l'engagement civique pour pouvoir s’entraider, défendre
leur cause et participer à la progression de la situation des femmes dans leur communauté.
2. NOTRE PROJET
La Gender Academy vient comme continuité à notre projet L’Académie du Leadership qui a déjà connu
trois éditions avec la participation de 35 jeunes par édition qui ont bénéficié de différentes formations
leur permettant de développer l'esprit du Leadership, renforcer leur engagement civique et mener à bien
leurs projets et/ou initiatives personnel.
3. Objectif global :
Accompagner les femmes et les filles dans le développement de leurs compétences en
leadership, en les initiant aux concepts relatifs à l'égalité des genres ainsi qu’en promouvant
leurs aptitudes d'échange, de prise de parole et de décisions.
Objectifs spécifiques :
- Sensibiliser à la lutte contre les inégalités et les discriminations basées sur le genre ;
- Renforcer les connaissances des femmes de leurs droits et pouvoir les protéger ;
- Initier les femmes aux concepts de l’entrepreneuriat et les encourager à devenir
financièrement indépendantes ;
- Renforcer le pouvoir des femmes en termes d'engagement dans la société civile et être
actives au sein de la communauté.
Dans ce cadre, L’Association Tiflet Young Leaders lance un appel d’offre pour un(e)
consultant(e) pour : l’élaboration d’un guide sur le genre et la participation des femmes à la vie
publique qui a pour objectif la vulgarisation des approches et concepts liés à la question du
genre et le renforcement de la participation des femmes à la vie publique (dans la société civile,
la politique et l’entreprenariat sociale).
Missions :
• Capitalisation sur les rendus de la première phase du projet (formations et ateliers)
• Préparation et élaboration du guide sur le genre et la participation des femmes à la vie
publique
• Compilation & analyse des rapports existant
• Elaboration des recommandations
Profil souhaité :
Le profil recherché est celui d’un(e) consultant(e)/Auto-entrepreneur spécialiste dans la
question du genre.
Le consultant / la consultante devra justifier :
• Une bonne connaissance en la matière.
• D’une expérience en matière du genre.
• D’une formation universitaire (Bac +5 au moins) en études juridiques, politiques ou sociales.
4. • Une bonne capacité de communication et d’animation et esprit d’équipe
et d’excellentes capacités de rédaction en arabe.
Timing :
La période de la prestation est fixée dans 1 mois à partir du 15 Février 2021.
Le premier draft du guide doit être livré le 07 Mars 2021.
Dossier de candidature :
Les personnes intéressées doivent envoyer :
• Un curriculum vitae récent détaillé.
• Une proposition financière.
Les candidatures doivent être adressées par E-mail : Azelarab.hilmi@gmail.com avant le 15
Février 2021.
Procédures de recrutement :
Après l’étude de chaque dossier, le comité chargé de projet effectuera une présélection des
offres techniques et financières de chaque candidature, seuls le/la candidat/candidate
sélectionné(e) seront contacté(e)s.