Après le succès de l'année dernière, nous publions le 2ème Baromètre Décision MPI executive -YouGov, réalisé sur un échantillon inédit de 3 200 salariés français, britanniques et allemands qui définissent ce qu'est, pour eux, un bon manager.
Les enseignements sont éloquents :
1 : Prêt d’un tiers des managers décident seuls…
2 : … c’est un problème. Car le manager qui décide seul est (le plus souvent) considéré comme un mauvais manager par ses troupes.
3 : Le manager français, plus « perso » que les autres ?
4 : Le salarié français attend de ses chefs de l’écoute, alors que les Anglais et les Allemands veulent du leadership.
Le modèle de management allemand est-il (vraiment) meilleur que le nôtre ? Pour le savoir, nous avons interrogés 2 000 salariés français et allemands dans ce second volet de notre Baromètre Décision.
Un vrai "choc de confiance" pour les cadres après l’élection présidentielle -...HEC Paris
L’indice synthétique du moral des cadres n’avait pas atteint un tel niveau d’optimisme depuis 10 ans. À –9, il progresse ainsi largement en ce mois de mai (+12) et revient à un niveau inégalé depuis septembre 2007, c’est-à-dire peu après l’élection de Nicolas Sarkozy et quelques mois avant le début de la crise financière de 2008.
Second tour de l’élection présidentielle : Pour les cadres, c’est le sursaut ...HEC Paris
Dans la livraison d'avril 2017 du du Baro-éco Viavoice pour HEC Paris, L'Express, Le Monde et BFM Business, l’indice synthétique du moral des cadres poursuit son ascension après la précédente hausse de mars. Ce niveau élevé, au plus haut depuis février 2008 et le début de la crise financière, est la preuve que les cadres français se montrent relativement optimistes sur l’issue du scrutin à venir, même si les inquiétudes ne manquent pas en cas de victoire de Marine Le Pen ou de Jean-Luc Mélenchon.
Une campagne présidentielle source d'inquiétudes économiques pour les cadres ...HEC Paris
Dans la livraison de mars 2017 du Baro-éco Viavoice pour HEC Paris, BFM Business, L'Express et Le Monde, l’indice synthétique du moral des cadres s’améliore ce mois-ci, atteignant -23, en hausse de 3 points depuis février, et à son plus haut niveau depuis mars… 2008, c’est-à-dire avant la faillite de Lehman Brothers et la crise économique et financière.
2017: sous le pessimisme ambiant, l’espoir d’un sursaut - Baro éco Viavoice, ...HEC Paris
Pas d’amélioration majeure des perspectives économiques en ce début d’année : l’indice synthétique du moral des cadres est relativement stable à -24, et les deux tiers des cadres
français (67 %) se déclarent pessimistes pour l’économie française en 2017. Un moral toujours en berne, donc, même si ce constat est à relativiser : d’abord car sur
une perspective de plus long terme les perspectives des décideurs se sont largement améliorées depuis un an – l’indice a gagné 11 points depuis janvier 2016 – mais surtout
car selon les cadres ces difficultés économiques sont moins dues aujourd’hui à l’état structurel de l’économie française qu’à un contexte économique et géopolitique mondial encore très incertain.
Lire la suite de l'analyse: http://www.hec.fr/News-Room/Publications/2017-sous-le-pessimisme-ambiant-l-espoir-d-un-sursaut
L'année économique 201- vue par les cadres - Baro-éco Viavoice pour HEC ParisHEC Paris
Dans sa question d'actualité, le dernier Baro-éco Viavoice (pour HEC Paris, BFM Business, L’Express-L’Expansion et Le Monde) de l'année interroge les cadres sur les personnalités et les événements qui ont marqué l’économie en 2016.
Le "Baro éco" de Juin 2016 Viavoice pour HEC Paris - BFM Business - L’Expans...HEC Paris
Grèves, manifestations : le climat social actuel, très dégradé, serait-il néfaste pour l’état d’esprit des cadres ? En réalité, les cadres se révèlent de plus en plus optimistes pour l’économie française et pour leur entreprise, portant l’indice du « moral des cadres » Viavoice – HEC - BFM Business - L’Expansion - L’Express, en hausse de 11 points, à son plus haut niveau depuis 5 ans. Cet optimisme s’appuie sur des éléments de conjoncture, notamment l’Euro de football, qui devrait selon une majorité de cadres (57 %) avoir un impact significatif sur la consommation. Mais il s’appuie, également, sur une vision de plus long terme : pour la première fois depuis longtemps, la plupart des indicateurs économiques (croissance, emploi, consommation ou investissements) sont au vert, laissant entrevoir une reprise plus solide et plus durable de l’économie.
Pour en savoir plus: http://www.hec.fr/News-Room/Publications/Croissance-emploi-Euro-2016-Les-leviers-de-la-reprise-sont-la-disent-les-cadres
Le "Baro éco" de septembre 2016 Viavoice pour HEC Paris - BFM Business - L’Ex...HEC Paris
Sondage Viavoice réalisé pour HEC Paris, L’Express, L’Expansion et BFM Busines portant sur le moral des cadres. Interviews effectuées en ligne du 2 au 5 septembre 2016.
Échantillon de 400 personnes, représentatif de la population des cadres résidant en France métropolitaine.
Pour la question d'actu Viavoice a interrogé les cadres sur la campagne présidentielle qui s’ouvre et sa capacité à dynamiser l’économie française.
Le modèle de management allemand est-il (vraiment) meilleur que le nôtre ? Pour le savoir, nous avons interrogés 2 000 salariés français et allemands dans ce second volet de notre Baromètre Décision.
Un vrai "choc de confiance" pour les cadres après l’élection présidentielle -...HEC Paris
L’indice synthétique du moral des cadres n’avait pas atteint un tel niveau d’optimisme depuis 10 ans. À –9, il progresse ainsi largement en ce mois de mai (+12) et revient à un niveau inégalé depuis septembre 2007, c’est-à-dire peu après l’élection de Nicolas Sarkozy et quelques mois avant le début de la crise financière de 2008.
Second tour de l’élection présidentielle : Pour les cadres, c’est le sursaut ...HEC Paris
Dans la livraison d'avril 2017 du du Baro-éco Viavoice pour HEC Paris, L'Express, Le Monde et BFM Business, l’indice synthétique du moral des cadres poursuit son ascension après la précédente hausse de mars. Ce niveau élevé, au plus haut depuis février 2008 et le début de la crise financière, est la preuve que les cadres français se montrent relativement optimistes sur l’issue du scrutin à venir, même si les inquiétudes ne manquent pas en cas de victoire de Marine Le Pen ou de Jean-Luc Mélenchon.
Une campagne présidentielle source d'inquiétudes économiques pour les cadres ...HEC Paris
Dans la livraison de mars 2017 du Baro-éco Viavoice pour HEC Paris, BFM Business, L'Express et Le Monde, l’indice synthétique du moral des cadres s’améliore ce mois-ci, atteignant -23, en hausse de 3 points depuis février, et à son plus haut niveau depuis mars… 2008, c’est-à-dire avant la faillite de Lehman Brothers et la crise économique et financière.
2017: sous le pessimisme ambiant, l’espoir d’un sursaut - Baro éco Viavoice, ...HEC Paris
Pas d’amélioration majeure des perspectives économiques en ce début d’année : l’indice synthétique du moral des cadres est relativement stable à -24, et les deux tiers des cadres
français (67 %) se déclarent pessimistes pour l’économie française en 2017. Un moral toujours en berne, donc, même si ce constat est à relativiser : d’abord car sur
une perspective de plus long terme les perspectives des décideurs se sont largement améliorées depuis un an – l’indice a gagné 11 points depuis janvier 2016 – mais surtout
car selon les cadres ces difficultés économiques sont moins dues aujourd’hui à l’état structurel de l’économie française qu’à un contexte économique et géopolitique mondial encore très incertain.
Lire la suite de l'analyse: http://www.hec.fr/News-Room/Publications/2017-sous-le-pessimisme-ambiant-l-espoir-d-un-sursaut
L'année économique 201- vue par les cadres - Baro-éco Viavoice pour HEC ParisHEC Paris
Dans sa question d'actualité, le dernier Baro-éco Viavoice (pour HEC Paris, BFM Business, L’Express-L’Expansion et Le Monde) de l'année interroge les cadres sur les personnalités et les événements qui ont marqué l’économie en 2016.
Le "Baro éco" de Juin 2016 Viavoice pour HEC Paris - BFM Business - L’Expans...HEC Paris
Grèves, manifestations : le climat social actuel, très dégradé, serait-il néfaste pour l’état d’esprit des cadres ? En réalité, les cadres se révèlent de plus en plus optimistes pour l’économie française et pour leur entreprise, portant l’indice du « moral des cadres » Viavoice – HEC - BFM Business - L’Expansion - L’Express, en hausse de 11 points, à son plus haut niveau depuis 5 ans. Cet optimisme s’appuie sur des éléments de conjoncture, notamment l’Euro de football, qui devrait selon une majorité de cadres (57 %) avoir un impact significatif sur la consommation. Mais il s’appuie, également, sur une vision de plus long terme : pour la première fois depuis longtemps, la plupart des indicateurs économiques (croissance, emploi, consommation ou investissements) sont au vert, laissant entrevoir une reprise plus solide et plus durable de l’économie.
Pour en savoir plus: http://www.hec.fr/News-Room/Publications/Croissance-emploi-Euro-2016-Les-leviers-de-la-reprise-sont-la-disent-les-cadres
Le "Baro éco" de septembre 2016 Viavoice pour HEC Paris - BFM Business - L’Ex...HEC Paris
Sondage Viavoice réalisé pour HEC Paris, L’Express, L’Expansion et BFM Busines portant sur le moral des cadres. Interviews effectuées en ligne du 2 au 5 septembre 2016.
Échantillon de 400 personnes, représentatif de la population des cadres résidant en France métropolitaine.
Pour la question d'actu Viavoice a interrogé les cadres sur la campagne présidentielle qui s’ouvre et sa capacité à dynamiser l’économie française.
Les priorités des cadres pour relancer la croissance en FranceHEC Paris
A quelques mois de l’élection présidentielle, les cadres mettent en avant leurs priorités pour relancer l'économie et faire baisse le chômage, avec des solutions parfois bien différentes de celles proposées par les principaux candidats. La dernière livraison du Baro éco Viavoice pour HEC Paris, BFM Business, L’Express-L’Expansion et LeMonde.fr montre une baisse nette du moral des cadres.
Quelles opportunités du Big data pour les entreprises - Baro éco Viavoice se...HEC Paris
Alors qu'HEC Paris et l'Ecole Polytechnique lancent un nouveau MSc Big Data For Business, Viavoice a interrogé pour HEC Paris, BFM Business, L’Expansion - L’Express, les cadres sur leur connaissance du Big data et son impact sur l'entreprise. Cette technologie représente pour eux des opportunités réelles et multisectorielles qui impacteront largement les métiers de demain.
UN VENT D’OPTIMISME DANS UN PAYS DIVISÉ
Le baromètre révèle des axes de réflexion et d’action à travailler par les dirigeants :
> l’innovation managériale : pour tirer parti des énergies individuelles
> le sens et les combats à mener : pour susciter l’engagement des collaborateurs
> l’entreprise responsable : pour contribuer au devenir de la société vers plus de cohésion, plus d’emploi, plus d’équité et fédérer les énergies autour d’un bien commun
> la culture : mesurer sa cohérence pour assurer la performance économique
> la vision d’ensemble à garder dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu)
Les entreprises à mission: les entreprises de demain ? Première enquête natio...HEC Paris
Le potentiel de développement des entreprises à mission en France est important pour 48 % des dirigeants français et 68% souhaitent la création d’un cadre juridique dédié selon les résultats de la première enquête nationale sur les entreprises à mission françaises, réalisée par Prophil, en collaboration avec ViaVoice, le centre Society and Organizations d’HEC Paris et avec le soutien de Sycomore AM, KPMG France, Maif et le cabinet Gide
Sondage exclusif Odoxa / Aviva : Le regard des Français sur l'Economie PositiveAbeille Assurances
A l'occasion du LH Forum au Havre les 24 et 25 septembre 2020, Aviva et Odoxa publient un sondage exclusif sur les Français et l'Economie Positive.
- L’économie positive est un concept encore méconnu en France : 63% des Français n’en ont jamais entendu parler.
- L’Economie Positive peut surtout s’avérer un formidable déclencheur de business puisque les Français tiendraient massivement compte (81%) de cet indice pour choisir des produits ou services et même pour choisir l’entreprise dans laquelle ils travaillent (59%).
- Un consommateur sur deux (49% vs 51%) serait même prêt à payer plus cher un produit ou service disposant d’un meilleur score de positivité.
Avenir de la fonction immobilière : l’ exception culturelle françaiseJLL
Il ressort de cette analyse qu’en matière d’immobilier, comme dans de nombreux autres domaines, la France se pose comme une exception culturelle. Les directeurs immobiliers français se distinguent en effet de leurs homologues des autres pays en rapportant un décalage particulièrement important entre les attentes qu’ils perçoivent de leur direction générale et les moyens - ressources humaines et financières – mis à leur disposition. Ils révèlent ainsi se sentir moins bien armés pour faire face aux défis qui leur sont proposés. Comment expliquer ce décalage ?Découvrez les 4 grandes tendances de la fonction immobilière en France.
Observatoire de la Communication en Hauts-de-France 2018 : le rapport de l'enquête de référence sur les métiers, les enjeux, les moyens et les perspectives d'avenir des professionnels la communication, du marketing et du digital
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017CCI France
[Focus Europe] Près de 60 ans après le Traité de Rome, les dirigeants peuvent dresser un bilan favorable de l’Union européenne. Synonyme avant tout de
paix (34%), l’Union européenne véhicule surtout des valeurs positives pour les dirigeants d’entreprise
Le retour des inquiétudes économiques ? Baromètre des décideurs Viavoice pour...HEC Paris
La reprise économique bat de l’aile en cette rentrée, et cela impacte le moral des acteurs économiques, comme l'indique le Baromètre des Décideurs Viavoice pour HEC, Le Figaro et BFM Business de septembre 2018. Sans retomber au niveau de défiance qui prévalait durant la crise économique (depuis la faillite de Lehman Brothers en 2008 jusqu’en 2015 voire 2016), la dernière vague du baromètre des Décideurs Viavoice – HEC Paris – Le Figaro – BFM Business met en exergue ce retour des inquiétudes économiques, tant auprès des décideurs que du grand public.
Les priorités des cadres pour relancer la croissance en FranceHEC Paris
A quelques mois de l’élection présidentielle, les cadres mettent en avant leurs priorités pour relancer l'économie et faire baisse le chômage, avec des solutions parfois bien différentes de celles proposées par les principaux candidats. La dernière livraison du Baro éco Viavoice pour HEC Paris, BFM Business, L’Express-L’Expansion et LeMonde.fr montre une baisse nette du moral des cadres.
Quelles opportunités du Big data pour les entreprises - Baro éco Viavoice se...HEC Paris
Alors qu'HEC Paris et l'Ecole Polytechnique lancent un nouveau MSc Big Data For Business, Viavoice a interrogé pour HEC Paris, BFM Business, L’Expansion - L’Express, les cadres sur leur connaissance du Big data et son impact sur l'entreprise. Cette technologie représente pour eux des opportunités réelles et multisectorielles qui impacteront largement les métiers de demain.
UN VENT D’OPTIMISME DANS UN PAYS DIVISÉ
Le baromètre révèle des axes de réflexion et d’action à travailler par les dirigeants :
> l’innovation managériale : pour tirer parti des énergies individuelles
> le sens et les combats à mener : pour susciter l’engagement des collaborateurs
> l’entreprise responsable : pour contribuer au devenir de la société vers plus de cohésion, plus d’emploi, plus d’équité et fédérer les énergies autour d’un bien commun
> la culture : mesurer sa cohérence pour assurer la performance économique
> la vision d’ensemble à garder dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu)
Les entreprises à mission: les entreprises de demain ? Première enquête natio...HEC Paris
Le potentiel de développement des entreprises à mission en France est important pour 48 % des dirigeants français et 68% souhaitent la création d’un cadre juridique dédié selon les résultats de la première enquête nationale sur les entreprises à mission françaises, réalisée par Prophil, en collaboration avec ViaVoice, le centre Society and Organizations d’HEC Paris et avec le soutien de Sycomore AM, KPMG France, Maif et le cabinet Gide
Sondage exclusif Odoxa / Aviva : Le regard des Français sur l'Economie PositiveAbeille Assurances
A l'occasion du LH Forum au Havre les 24 et 25 septembre 2020, Aviva et Odoxa publient un sondage exclusif sur les Français et l'Economie Positive.
- L’économie positive est un concept encore méconnu en France : 63% des Français n’en ont jamais entendu parler.
- L’Economie Positive peut surtout s’avérer un formidable déclencheur de business puisque les Français tiendraient massivement compte (81%) de cet indice pour choisir des produits ou services et même pour choisir l’entreprise dans laquelle ils travaillent (59%).
- Un consommateur sur deux (49% vs 51%) serait même prêt à payer plus cher un produit ou service disposant d’un meilleur score de positivité.
Avenir de la fonction immobilière : l’ exception culturelle françaiseJLL
Il ressort de cette analyse qu’en matière d’immobilier, comme dans de nombreux autres domaines, la France se pose comme une exception culturelle. Les directeurs immobiliers français se distinguent en effet de leurs homologues des autres pays en rapportant un décalage particulièrement important entre les attentes qu’ils perçoivent de leur direction générale et les moyens - ressources humaines et financières – mis à leur disposition. Ils révèlent ainsi se sentir moins bien armés pour faire face aux défis qui leur sont proposés. Comment expliquer ce décalage ?Découvrez les 4 grandes tendances de la fonction immobilière en France.
Observatoire de la Communication en Hauts-de-France 2018 : le rapport de l'enquête de référence sur les métiers, les enjeux, les moyens et les perspectives d'avenir des professionnels la communication, du marketing et du digital
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017CCI France
[Focus Europe] Près de 60 ans après le Traité de Rome, les dirigeants peuvent dresser un bilan favorable de l’Union européenne. Synonyme avant tout de
paix (34%), l’Union européenne véhicule surtout des valeurs positives pour les dirigeants d’entreprise
Le retour des inquiétudes économiques ? Baromètre des décideurs Viavoice pour...HEC Paris
La reprise économique bat de l’aile en cette rentrée, et cela impacte le moral des acteurs économiques, comme l'indique le Baromètre des Décideurs Viavoice pour HEC, Le Figaro et BFM Business de septembre 2018. Sans retomber au niveau de défiance qui prévalait durant la crise économique (depuis la faillite de Lehman Brothers en 2008 jusqu’en 2015 voire 2016), la dernière vague du baromètre des Décideurs Viavoice – HEC Paris – Le Figaro – BFM Business met en exergue ce retour des inquiétudes économiques, tant auprès des décideurs que du grand public.
Grande Consultation des entrepreneurs - vague 15 - janvier 2017CCI France
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 603 dirigeants d’entreprise du 09 au 19 janvier 2017. Le début d’année 2017 marque une polarisation forte du moral des chefs d’entreprise : ils se montrent à la fois plus inquiets (36%, +7 points) mais aussi plus optimistes (35%, +7 points)...
Synthèse d'interview de plus de 1500 chefs d'entreprises sur leur rapport àla complexité croissante. La créativité en ressort comme la valeur première !
• L’assureur Aviva publie les résultats de la 4e édition de son Baromètre annuel des Entrepreneurs, réalisé par Odoxa auprès de Français et d’entrepreneurs, qui met en lumière un retournement de tendance concernant leur moral économique : les entrepreneurs ont enfin confiance en l’avenir de leur situation économique : 59% sont confiants, soit une hausse de 21 points par rapport à 2016… Une première dans l’histoire du baromètre !
• Près d’1/3 des Français (+4 points) ont désormais envie d’entreprendre, une réalité prégnante chez les moins de 25 ans, 67 % étant concernés (+10 points).
• Plus de 60% des entrepreneurs considèrent la réforme du Code du travail comme une bonne réforme, favorable à la compétitivité et à l’emploi, même si encore trop peu d’entre eux (12 %) envisagent de recruter des salariés qu’ils n’auraient pas recrutés sans cette réforme.
• Ils sont en revanche plus mitigés quant au plan pour l’investissement et la croissance : ils plébiscitent la baisse de l’IS à 25 % (ils sont 87 % à y être favorables) et la transformation du CICE en allègement de cotisations patronales (73% favorables), mais sont plus réservés quant au prélèvement forfaitaire unique sur les revenus du capital et sur la transformation de l’ISF en Impôt sur la Fortune Immobilière.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
Similaire à Barometre decision 2018 yougov MPI (20)
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
Barometre decision 2018 yougov MPI
1. BAROMÈTRE DÉCISION MPI EXECUTIVE 2E ÉDITION
LES MANAGERS FRANÇAIS ONT BEAUCOUP À APPRENDRE
DE LEURS VOISINS EUROPÉENS (... ET RÉCIPROQUEMENT).
3 300 SALARIÉS INTERROGÉS
FRANCE - ALLEMAGNE - ROYAUME-UNI
2. SLIDE 2 : Slide typo
DANS SA 1ÈRE ÉDITION, LE BAROMÈTRE DÉCISION AVAIT SCRUTÉ LES MODES DE DÉCISIONS
SELON LATYPOLOGIE DE L’ENTREPRISE (TAILLE, SECTEUR D’ACTIVITÉ…).
POUR SA SAISON 2, IL S’EXPORTE POUR COMPARER LES FAÇONS DE DÉCIDER ENTRE
3 GRANDS PAYS EUROPÉENS.
3 319 SALARIÉS INTERROGÉS
EN ALLEMAGNE, EN FRANCE ET AU ROYAUME-UNI.
Baromètre Décision 2018
3. Baromètre Décision 2018
MÉTHODOLOGIE
ÉCHANTILLON
6 827 personnes représentatives de
la population des trois pays : France,
Allemagne et Angleterre (18+)
3 319 salariés du secteur public /
privé
MÉTHODOLOGIE TERRAIN
Le sondage a été effectué en ligne,
sur le panel propriétaire de YouGov.
Les données sont pondérées pour
être représentatives des adultes
européens.
France, Allemagne et Royaume-Uni
Du 4 au 9 juillet 2018
5. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER A POUR PRINCIPALE MOTIVATION
SON INTÉRÊT PERSONNEL.»
47 %
EN FRANCE
35 %
AU ROYAUME-UNI
39 %
EN ALLEMAGNE
6. QUAND UN MANAGER A« POUR PRINCIPALE
MOTIVATION SON INTÉRÊT PERSONNEL»,
LA PROPORTION À PRENDRE DES DÉCISIONS SEUL,
SANS CONSULTER SES ÉQUIPES,AUGMENTE FORTEMENT
(41 % VS 31 % POUR LA MOYENNE DES SALARIÉS FRANÇAIS).
Baromètre Décision 2018
8. Baromètre Décision 2018
LE LEADERSHIP EST DEUX FOIS MOINS PLÉBISCITÉ EN FRANCE
QUE DANS LE RESTE DE L’EUROPE...
« LE LEADERSHIP »
19 %
48 %
46 %
FRANCE ROYAUME-UNIALLEMAGNE
« Quelles sont les qualités les plus importantes chez un manager ? »
9. Baromètre Décision 2018
...TANDIS QUE LES COMPÉTENCES TECHNIQUES
SONT QUASIMENT DEUX FOIS PLUS RECHERCHÉES.
« Quelles sont les qualités les plus importantes chez un manager ? »
« LES COMPÉTENCES TECHNIQUES »
FRANCE
ROYAUME-UNI
ALLEMAGNE
17%
10 %
9 %
10. Baromètre Décision 2018
« Quelles sont les qualités les plus importantes chez un manager ? »
N° 2
« L’ESPRIT
COLLECTIF »
N° 1
« L’ÉCOUTE » N° 3
« LE SENS DE
L’ORGANISATION »
EN FRANCE, LES COMPÉTENCES RELATIONNELLES
SONT À L’HONNEUR.
1) RU et All : Leadership : 48 % et 46 %
2) RU : Ecoute : 44 % / All : Esprit collectif : 37 %
3) RU : Esprit collectif : 24 % / All : Sens de l’organisation : 28 %
32 % 45 % 30 %
11. Baromètre Décision 2018
ENSEIGNEMENT N°3 :
« J’AIME MON BOSS »
LES SALARIÉS FRANÇAIS
JUGENT LEUR MANAGER
AUSSI POSITIVEMENT,
VOIRE PLUS QUE LEURS
VOISINS EUROPÉENS.
12. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER EST INCITÉ À PRENDRE
DES INITIATIVES AU QUOTIDIEN.»
FRANCE
ROYAUME-UNI
ALLEMAGNE
71%
46 %
64 %
13. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER TENTE TOUJOURS
DE TROUVER DES SOLUTIONS.»
FRANCE ROYAUME-UNIALLEMAGNE
72%
61%
75%
14. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER EST AUTONOME
DANS SA PRISE DE DÉCISION.»
FRANCE ROYAUME-UNIALLEMAGNE
60%
47%
72%
16. Le
SLIDE 21 : slide typo
QUAND LE (LA) N° 1 DE L‘ENTREPRISE
PREND DES DÉCISIONS COURAGEUSES,
SON ATTITUDE SE RÉPERCUTE SUR L’ENSEMBLE
DE LA CHAÎNE DE MANAGEMENT...
ET INVERSEMENT.
Baromètre Décision 2018
17. Le
SLIDE 21 : slide typo
46% DES SALARIÉS EUROPÉENS CONSIDÈRENT
QUE LE DIRIGEANT DE LEUR ENTREPRISE PREND
DES DÉCISIONS COURAGEUSES.
Baromètre Décision 2018
« Le dirigeant de mon entreprise prend des décisions courageuses.»
France : 54 % Allemagne : 51 % Royaume-Uni : 32 %
18. « Le dirigeant de mon entreprise
prend des décisions courageuses. »
« Le dirigeant de mon entreprise
NE PREND PAS des décisions courageuses.
81%66% 29%
Baromètre décision 2018
QUAND LE DIRIGEANT DE L’ENTREPRISE EST JUGÉ COURAGEUX,
C’EST AUSSI LE CAS DU MANAGER.
(Moyenne des 3 pays) (Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER
EST COURAGEUX » « MON MANAGER
N’EST PAS
COURAGEUX »« MON MANAGER
EST COURAGEUX »
« MON MANAGER
N’EST PAS
COURAGEUX » 16 %
« JNSP » « JNSP »
20. DANS LES 3 PAYS ÉTUDIÉS,
PRÈS DE 3 MANAGERS SUR 10 DÉCIDENT SEULS.
Baromètre Décision 2018
21. Baromètre Décision 2018
MON MANAGER...
« … PREND LA PLUPART DU
TEMPS LES DÉCISIONS SEUL »
28 %
« … CONSULTE D’ABORD
L’ÉQUIPE PUIS DÉCIDE SEUL »
« LA DÉCISION EST COLLECTIVE ET
LE MANAGER NE FAIT QU’ACTER
LA DÉCISION »
30 %
31%
41%
34 %
31%
20 % 22 %22 %
22. CE RÉSULTAT EST LOIN D’ÊTRE NEUTRE.
CAR QUAND UN MANAGER DÉCIDE SEUL,
IL EST JUGÉ MOINS COURAGEUX FACE AUX DIFFICULTÉS,
MOINS SOLIDAIRE DE SES ÉQUIPES
ET MOINS APTE ÀTROUVER DES SOLUTIONS.
Baromètre Décision 2018
23. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER TENTE TOUJOURS
DE TROUVER DES SOLUTIONS.»
(Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
82%
59%
24. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER N’ASSUME PAS SES RESPONSABILITÉS
EN CAS DE DIFFICULTÉ.»
(Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
18%
41%
25. Baromètre Décision 2018
« MON MANAGER A POUR PRINCIPALE MOTIVATION
SONT INTÉRÊT PERSONNEL.»
(Moyenne des 3 pays)
« MON MANAGER DÉCIDE SEUL »
« MON MANAGER CONSULTE
D’ABORD SON ÉQUIPE ET
PREND ENSUITE SA DÉCISION »
37%
55%
26. MPI executive est un acteur de
référence du management de
transition en France et à
l’international. Dans le cadre
d’une mission ponctuelle
« dans l’urgence », nous
proposons le manager de
transition « sur mesure »,
qualifié par nos soins,
disponible, mobile et
immédiatement opérationnel.
Depuis 2002, nous avons
accompagné et mené à bien
plus de 700 missions.
THE RIGHT MANAGER
ATTHE RIGHT PLACE
ATTHE RIGHTTIME
CONTACT MPI EXECUTIVE
12 rue de Ponthieu
75008 Paris
+33 (0) 1 53 70 17 00
mpiparis@mpiexecutive.com
mpiexecutive.com
twitter : @MPIexecutive
CONTACT PRESSE ÉVIDENCE
Anna Casal
06 50 61 55 71
anna.casal@evidenceparis.fr
CONCEPTION / RÉALISATION
Eun Paig
www.eunpaig.com