Pour cette année 2015, l’Agefiph fait de l’alternance sa priorité. Pour sensibiliser les personnes handicapées à la recherche d’un emploi et les entreprises à faire le choix de l’alternance, l’Agefiph déploie au niveau national son Plan Alternance, avec un objectif de plus de 1 000 contrats supplémentaires par rapport à 2014.

1. plus d’infos sur www.agefiph.fr
en chiffres
Avril 2015

2. Objectifs Résultats
1. Augmenter le nombre de contrats
en alternance
En 2013 +20% par rapport à 2012.
En 2014 + 25% par rapport à 2012.
En 2015 + 70 % par rapport à 2012.
2012 : 3 968 contrats
2013 : 4 756 contrats (+20% / 2012)
2014 : 5 709 contrats (+46% / 2012)
Projection 2015 : 6 700 contrats (+70% / 2012)
2. Augmenter le taux de retour
à l’emploi post contrat
Contrats professionnalisation : taux d’emploi de 53% (3 mois après la fin
du contrat)
Contrats d’apprentisage : taux d’emploi de 60% (3 mois après la fin
du contrat)
3. Diminuer le taux de rupture
Contrats professionnalisation : taux de rupture de 8%
Contrats d’apprentisage : taux de rupture de 8%
Les moyens mis en œuvre
Budgétaires : augmentation du montant des primes, aucune restriction budgétaire sur le chapitre Alternance.
Les plans régionaux : chaque région a été amenée à mettre en oeuvre un plan d’actions adapté à son contexte régional.
Ce plan englobe des objectifs tels que le sourcing personnes handicapées / entreprises, le montage sur mesure de parcours
de formation en alternance (qui ne peut se limiter au montage administratif du contrat), la promotion auprès des personnes
handicapées et des entreprises, les actions préalables à l’alternance,...
Le plan d’action national intègre notamment les actions de communication mise en place pour soutenir le plan Alternance.
Les objectifs et les résultats du plan Alternance
Les données clés qualitatives
PROFESSIONNALISATION APPRENTISSAGE
TH TP TH TP
Contrats primés
Agefiph 2013-2014
(post- plan
alternance) 1
Contrats tous publics
> 26 ans terminés
en 2011 3
Contrats primés
Agefiph rentrée
scolaire 2013 (post-
plan alternance) 3
Contrats tous
publics 2012 4
Taux d'insertion
post-contrat
53%
(3 mois après la fin
du contrat)
73%
(6 mois après la fin
du contrat)
60%
(3 mois après la fin
du contrat)
65%
(7 mois après la fin
du contrat)
Part des contrats ayant
été à terme
92% 87% 92% 73%
Taux de réussite
à l'obtention de la
qualification visée
(Cpro) ou à l'examen
(apprentissage)
77% 88% 72%
pas de donnée
nationale récente
AVERTISSEMENT
La comparaison TH/TP sur les dernières données est plus robuste pour les
contrats de professionnalisation que pour les contrats d’apprentissage.
Un contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée allant de
1 à 3 ans (4 ans pour les TH) et dure en général 2 ans. Les données
apprentissage tous publics portent sur l’ensemble des contrats terminés
en 2012 quelle que soit leur durée alors que les données TH portent
principalement sur des apprentis entrés en contrat d’un an, ce qui explique
en partie la plus grande part de contrats menés à terme. Par ailleurs,
l’indicateur “ part des contrats ayant été à terme” est calculé pour les
TH sur la base des contrats primés -donc qui ne peuvent pas avoir été
rompus rapidement- alors que pour les TP il est calculé sur la base de
l’ensemble des contrats enregistrés.
SOURCES DES INDICATEURS
1 - Source contrats de professionnalisation primés Agefiph
2013-2014 (post-plan alternance)
- Enquête téléphonique Agefiph menée en février 2015 sur les personnes
dont le contrat de professsionalisation a été primé après le 1er
juin2013
et était terminé au moment de l’enquête (du fait de la temporalité de
l’enquête, il y a une sur-représentation des contrats de moins d’un an).
2 - Source contrats de professionnalisation tous publics
> 26 ans terminés en 2011
- Enquête postale réalisée par la DARES sur les “bénéficiaires de contrats
arrivés à échéance (date prévue de fin de contrat ) entre mars et
septembre 2011 “ - Parution DARES Analyses n°33 datée d’avril 2014 ;
Les indicateurs présentés dans le tableaux concernent les contrats pro
adultes (plus de 26 ans) pour que la comparaison avec le public
handicapé soit plus fiable.
3 - Source contrats d’aprentissage primés Agefiph rentrée scolaire
2013 (post-plan alternance)
- Enquête téléphonique Agefiph menée en février 2015 sur les personnes
dont le contrat d’apprentissage a été primé après le 1er
juin 2013 et était
terminé au moment de l’enquête (c’est-à-dire majoritairement des
contrats signés à la rentrée scolaire 2013 pour une durée d’un an) l y a
donc une sur-représentation des contrats courts, ainsi que des personens
ayant un niveau Bac et + et des personnes de plus de 20 ans.
4 - Sources contrats d’apprentissage tous publics 2012
- Taux d’insertion : Enquête du Ministère de l’Education Nationale appelée
“Enquête IPA” sur les sortants de l’apprentissage en 2012
- Taux de rupture : Parution DARES Analyses n°9 “L’apprentissage en
2013” datée de février 2014 => page 9 : “27% des contrats
d’apprentissage commencés en 2011-2012 ont été rompus avant le terme
théorique.
1

3. 2
Évolution du nombre de contrats
en alternance depuis 2005
En 2013, les 2 418 contrats
d’apprentis handicapés ont augmenté
de plus de 24% par rapport à 2012
(-7,6% pour les contrats tout public).
Ils ont représenté 0,9 % de tous les
contrats en apprentissage en France.
En 9 ans, l’emploi d’apprentis a
augmenté de 4% dans le tout public
et de 50% pour les personnes
handicapées.
100 000
2005
263 138
1 610
1 795 1 821
2 022
2 158
2 495
2 563
1 949
2 418
2 569
2 800
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget
2015
150 000
200 000
250 000
300 000
350 000
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
Nombre de
contrats
274 102
277 691
298 645
288 008
287 719
295 208
297 768
273 094
Contrats Apprentissage TP
Contrats Apprentissage TH
264 580
100 000
2005
263 138
1 610
1 795 1 821
2 022
2 158
2 495
2 563
1 949
2 418
2 569
2 800
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget
2015
150 000
200 000
250 000
300 000
350 000
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
Nombre de
contrats
274 102
277 691
298 645
288 008
287 719
295 208
297 768
273 094
Contrats Apprentissage TP
Contrats Apprentissage TH
264 580
Évolution des contrats d’apprentissage TH et TP
En 2013, les 2 338 contrats
de personnes handicapées en
professionnalisation ont augmenté
de plus de 16% par rapport à 2012
(-8,3% pour les contrats tout public).
Ils ont représenté 1,6% de tous
les contrats en professionnalisation
en France.
En 9 ans, l’emploi de personnes
en contrats de professionnalisation
a augmenté de 52% dans le tout
public et de 122% pour les personnes
handicapées.96 000
144 000
170 000 179 000
146 000
148 000
173 000
158 284
146 284
1 051
1 033
1 444
1 705
1 804
3 029
2 618
2 018
2 338
3 140
3 900
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget
2015
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
300 000
350 000
400 000
Nombre de
contrats
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
Contrats Professionnalisation TP
Contrats Professionnalisation TH
96 000
144 000
170 000 179 000
146 000
148 000
17
1 051
1 033
1 444
1 705
1 804
3 029
2 6
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
300 000
350 000
400 000
Nombre de
contrats
Contrats Professionnalisation TP
Contrats Professionnalisation TH
Évolution des contrats de professionnalisation TH et TP
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget
2015
Effet modification
du montant des
aides en 06/2009
Effet plan
alternance lancé
en 06/2013
Nombre de
contrats
Contrats Alternance TP
Contrats Alternance TH
359 138
418 102
447 691
477 645
434 008
435 719
468 208
456 052
419 378
2 661
2 828
3 265
3 727
3 962
5 524
5 181
3 967
4 756
5 709
6 700
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
5 500
6 000
6 500
7 000
200 000
250 000
300 000
350 000
400 000
450 000
500 000
550 000
600 000
650 000
700 000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget
2015
Effet modification
du montant des
aides en 06/2009
Effet plan
alternance lancé
en 06/2013
Nombre de
contrats
Contrats Alternance TP
Contrats Alternance TH
359 138
418 102
447 691
477 645
434 008
435 719
468 208
456 052
419 378
2 661
2 828
3 265
3 727
3 962
5 524
5 181
3 967
4 756
5 709
6 700
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
5 500
6 000
6 500
7 000
200 000
250 000
300 000
350 000
400 000
450 000
500 000
550 000
600 000
650 000
700 000
Évolution des contrats en alternance TH et TP

4. 3
Caractéristiques des personnes au niveau national
Contrats de professionnalisation
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
60%
50%
40%
90%
80%
70%
30%
20%
10%
0%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
58%
34% 33%
51%
7% 7%
4% 2%
47% 49%
25%
28%
4% 3%
8% 7%
4%
0%
80%
13%
18%
56%
2%
31%
1%
4%
8%
15%
50 %
TP en 2013
50 %
TP en 2013
TP (2013) TH (2014)
TP (2013) TH (2014)
50 %
TH en 2014
50 %
TH en 2014
50%
40%
30%
20%
10%
0%
25%
45%
36%
31%
39%
24%
infra Bac Bac > Bacinfra Bac Baaca > Bac
TP (2013) TH (2014)
CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois CDI
Auditif Visuel Moteur Maladie
invalidante
Handicap
mental
Handicap
psychique
Autres Multihandicaps
% en 2013 % en 2014
Jeunes de moins
de 26 ans
Adultes
26 - 44 ans
Adultes
de 45 ans et plus
Nature du contrat
Âge
Nature du handicap
Sexe
Niveau de formation à l’entrée
Commentaires :
Le niveau de qualification visé n’est pas tracé dans nos systèmes d’information. Une réflexion est en cours pour intégrer
cette donnée en 2015.
Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure de la
population entrant en alternance. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs
(volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant.
Évolution du profil des bénéficiaires TH : léger rajeunissement du public (56% de 26-44 ans en 2014 contre 51% en 2013 et 45%
en 2012) ; augmentation du niveau de formation (55% ≥ bac en 2014 contre 51% en 2013 et 46% en 2012).

5. 50%
40%
30%
20%
10%
45%
35%
25%
15%
5%
0%
8% 7%
2% 2%
13% 15%
10%
13%
45% 46%
15% 13%
2% 1%
5% 3%
74%
TH en 2014
67%
TP en 2013
26%
TH en 2014
33%
TP en 2013
40,0%
25,0%
30,0%
35,0%
20,0%
15,0%
10,0%
5,0%
0,0%
38%
18%
2%
25%
30%
36% 35%
13%
80%
TP (2013) TH (2014)
60%
50%
70%
40%
30%
20%
10%
0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
25,0%
20,0%
15,0%
10,0%
5,0%
0,0%
33%
42%
23,9%
36%
24%
11%
18%
9%
Niveau 3ème
sans formation
BEP/CAP Bac Supérieur au Bac
(Bac +2 et au-delà)
43%
76%
22%
10%
32%
13%
% en 2013 % en 2014
Jeunes de moins
de 18 ans
Jeunes
18 - 19 ans
20-25 ans 26 - 44 ans 45 ans ou +
Auditif Visuel Moteur Maladie
invalidante
Handicap
mental
Handicap
psychique
Autres Multihandicaps
Diplôme au
titre de niveau
CAP/BEP
Diplôme
ou titre de
niveau Bac
Diplôme
ou titre de
niveau Bac +2
et plus
TP (2013) TH (2014)
TP (2013) TH (2014)
26%
TH en 2014
33%
TP en 2013
60%
70%
80%
90%
100%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
26%
10%
74%
89%
10,0%
5,0%
0,0%
2%
TP (2013) TH (2014)
TP (2013) TH (2014)(TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (20120120120120120120120120120120133333333333)))))))))))) (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (2222222222220142014201420142014201420142014201420142014))))))))))))
Jeunes de moins
de 18 ans
Jeunes
18 - 19 ans
20-25 ans 26 - 44 ans 45 ans ou +
CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois
Caractéristiques des personnes au niveau national
Contrats d’apprentissage
ÂgeSexe
Nature du handicap
Niveau de formation à l’entrée Niveau de formation attendue à la sortie
Nature du contrat
Commentaires :
Il n’y a pas de limite d’âge pour les alternants TH en apprentissage,
contrairement aux TP (26 ans).
Les graphiques ci-dessous constituent une analyse comparative (personnes
handicapées vs. tout pulic) de la structure de la population entrant en
alternance. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard
des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés
ci-avant.
Évolution du profil des bénéficiaires TH : léger vieillissement du public
(18% ≤ 18 ans contre 24% en 2013 et 32% en 2012) ; augmentation
du niveau de formation, 21,1% ≥ bac en 2014 contre 15% en 2013 et 12%
en 2012.
4

6. 5
Caractéristiques des entreprises au niveau national
Contrats de professionnalisation
Agriculture,
pêche
Industrie Construction Commerce
réparation
auto-moto
Transportet
entreposage
Hébergement
etrestauration
Informationet
communication
Activités
financières
etd’assurance
Activités
immobilières
Soutienaux
entreprises
Adminpublique,
enseignement
etactionsociale
Autresactivités
deservices
TP (2013)
TH (2014)
30%
25%
35%
20%
15%
10%
5%
0%
2014
Commerce, vente 24%
Finance, banques, assurances 13%
Nettoyage, assainissement, protection
de l'environnement 8%
Secrétariat, bureautique 7%
Comptabilité, gestion 6%
Transport, manutention, magasinage 5%
Ressources humaines, gestion
du personnel, gestion de l'emploi 5%
Secteur d’activités des entreprises
accueillant des contrats Pro TH
Comparaison des secteurs d’activité entre les contrats de professionnalisation
des personnes handicapées et les contrats de professionnalisation tout public
TOP 7 de la spécialité de la
formation en 2014 pour les TH
Taille des entreprises accueillant
des contrats Pro TH et TP
Agriculture : 1%
250 salariés et plus : 44%
Moins de 10 salariés : 18%
10 à 49 salariés : 19%
249 salariés : 19%
Moins de 10 salariés : 36%
à 49 salariés : 20%
50 à 249 salariés : 16% 250 salariés et plus : 28%
Industrie : 12%
Construction : 3%
Tertiaire : 84%
36%
21%
16%
28%
18% 19% 19%
44%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Moinsde
10 salariés
10 à 49
salariés
50 à 249
salariés
250 salariés
etplus
TP (2013)
TH (2014)
0
100
200
300
400
500
600
309
214 226 221
159
179
280
137
202
272
349
592
2014/01 2014/02 2014/03 2014/12 2014/05 2014/06 2014/07 2014/08 2014/09 2014/10 2014/11 2014/12
Commentaires :
Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure des entreprises
accueillant des alternants. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre
de contrats) présentés ci-avant.
Évolution des entreprises acceuillant des TH : hausse de la taille (44% ≥ 250 salariés en 2014 contre 36% en 2013 et 31% en 2012).
Saisonnalité - répartition mois par mois
des contrats de professionnalisation

7. 6
Caractéristiques des entreprises au niveau national
Contrats d’apprentissage
Agriculture,
sylviculture,
pêche
Industrie Construction Commerce
réparation
auto-moto
Hébergement
etrestauration
Soutienaux
entreprises
Autresactivités
deservices
TP (2013)
TH (2014)
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Comparaison des secteurs d’activité entre les contrats d’apprentissage
des personnes handicapées et les contrats d’apprentissage tout public
Taille des entreprises accueillant
des apprentis TH et TP
TP (2013)
TH (2014)
58%
12%
23%
7%
55%
11%
23%
11%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Moinsde
10 salariés
10 à 19
salariés
20 à 249
salariés
250 salariés
etplus
Agriculture : 7%
250 salariés et
plus : 11%
Moins de 10
salariés : 55%
10 à 19 salariés : 11%
20 à 249
salariés : 23%
250 salariés
et plus : 7%
Moins de 10
salariés : 56%
10 à 19 salariés : 12%
20 à 249
salariés : 23%
Industrie : 19%
Construction : 18%
Tertiaire : 56%
0
100
200
300
400
500
600
241
180
226
126
66
37
17 24 23
123
423
766
700
800
2014/01 2014/02 2014/03 2014/12 2014/05 2014/06 2014/07 2014/08 2014/09 2014/10 2014/11 2014/12
Secteur d’activités des entreprises
accueillant des apprentis TH
Saisonnalité - répartition mois par mois
des contrats de l’apprentissage
Commentaires :
La spécialité de la formation n’est pas tracée dans nos systèmes d’information pour les apprentis. Une réflexion est en cours pour intégrer
cette donnée en 2015.
Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure des entreprises
accueillant des alternants. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre
de contrats) présentés ci-avant.

8. 7
Les contrats d’alternance en région
Nombre de contrat de professionnalisation Déc-2014
2012 2013 2014
Objectif
2014
Évolution
14/13
en
nombre
Taux
d’éxecution
des
objectifs
Alsace 46 50 58 58 16,0% 100,0%
Antilles-Guyanne 2 7 24 14 242,9% 171,4%
Aquitaine 119 122 163 150 33,6% 108,7%
Auvergne 28 23 37 35 60,9% 105,7%
Basse-Normandie 40 46 87 50 89,1% 174,0%
Bourgogne 43 26 58 45 123,1% 128,9%
Bretagne 88 120 148 140 23,3% 105,7%
Centre 82 68 107 102 57,4% 104,9%
Champagne-Ardenne 31 35 43 42 22,9% 102,4%
Corse 32 32 23 36 -28,1% 63,9%
Franche-Comté 16 12 23 20 91,7% 115,0%
Haute-Normandie 39 49 82 57 67,3% 143,9%
Ile de France 364 466 593 335 27,3% 177,0%
Languedoc-Roussillon 88 74 198 111 167,6% 178,4%
Limousin 20 35 51 25 45,7% 204,0%
Lorraine 66 53 69 66 30,2% 104,5%
Mayotte 5 0,0%
Midi-Pyrénées 151 160 204 189 27,5% 107,9%
Nord Pas de Calais 165 168 193 168 14,9% 114,9%
PACA 183 228 283 229 24,1% 123,6%
Pays de la Loire 115 164 212 153 29,3% 138,6%
Picardie 30 46 80 55 73,9% 145,5%
Poitou-Charentes 45 37 77 56,25 108,1% 136,9%
La Réunion 11 26 24 26 -7,7% 92,3%
Rhône-Alpes 214 291 303 270 4,1% 112,2%
TOTAL 2018 2338 3140 2437 34,3% 128,8%
dont contrats
pourvus par :
Cap
emploi
Alther
43 10
12 0
121 2
19 0
48 0
44 0
123 0
76 2
42 0
23 0
14 0
25 0
212 3
170 1
35 0
48 0
0 0
118 0
149 1
41 7
161 0
72 0
54 2
17 0
120 0
1787 28
Contrats de
professionna-
lisation
part TH/TP
2013
Contrats de
professionnali-
sation
part TH/TP 2014
1,37%
Les données
seront
disponibles
fin avril
2015
1,46%
1,66%
0,82%
1,64%
0,97%
1,79%
2,11%
1,53%
15,92%
0,72%
1,48%
1,17%
1,57%
3,22%
1,33%
2,41%
2,01%
2,04%
2,04%
1,56%
1,60%
0,97%
1,68%
1,60%
Il convient d’analyser avec prudence :
- les évolutions en tenant compte de la situation de départ :
plus le nombre de contrats concernés est petit, plus il est difficile
de tirer des enseignements d’un pourcentage, d’un taux
d’évolution entre 2 années. Les évolutionsd’une année sur l’autre
doivent s’apprécier en pourcentages mais également en nombre.
- l’indicateur du ratio TH/TP pour deux raisons : il n’y a pas de
concordance de temporalité dans la récolte des données (date
de signature du contrat pour le tous publics / date d’engagement
de l’aide Agefiph pour les TH) et les chiffres tous publics intègrent
les contrats qui ont été abandonnés tôt (car sont comptés
les contrats signés), au contraire des chiffres TH (un contrat
abandonné tôt ne fera pas l’objet d’une aide Agefiph).
Par ailleurs, les niveaux de formation préparés et les âges
des personnes ne sont pas les mêmes. Ainsi par exemple,
il peut y avoir un développement important de l’alternance tous
publics pour des niveaux Bac +2 à +4... qui trouvera difficilement
sa correspondance dans les publics handicapés.

9. 8
dont contrats
pourvus par :
Cap
emploi
Alther
4 0
0 0
64 2
10 0
8 0
18 0
50 0
105 0
18 0
12 0
8 0
10 0
42 0
32 0
17 0
25 1
0 0
58 0
79 1
4 3
24 0
43 0
10 0
8 0
22 1
671 8
Nombre de contrat d’apprentissage Déc-2014
2012 2013 2014
Objectif
2014
Évolution
14/13
en
nombre
Taux
d’éxecution
des
objectifs
Alsace 107 103 107 130 3,9% 82,3%
Antilles-Guyanne 1 0 0 3 0,0%
Aquitaine 116 128 148 155 15,6% 95,5%
Auvergne 106 200 149 200 -25,5% 74,5%
Basse-Normandie 66 69 86 65 24,6% 132,3%
Bourgogne 48 33 43 50 30,3% 86,0%
Bretagne 201 275 228 280 -17,1% 81,4%
Centre 140 154 147 160 -4,5% 91,9%
Champagne-Ardenne 17 32 24 38 -25,0% 63,2%
Corse 15 15 13 19 -13,3% 68,4%
Franche-Comté 24 27 50 30 85,2% 166,7%
Haute-Normandie 53 79 81 80 2,5% 101,3%
Ile de France 88 93 154 65 65,6% 236,9%
Languedoc-Roussillon 115 135 139 155 3,0% 89,7%
Limousin 27 30 41 34 36,7% 120,6%
Lorraine 63 100 111 100 11,0% 111,0%
Mayotte 5 0,0%
Midi-Pyrénées 87 154 163 185 5,8% 88,1%
Nord Pas de Calais 79 79 112 79 41,8% 141,8%
PACA 76 114 108 95 -5,3% 113,7%
Pays de la Loire 150 183 198 187 8,2% 105,9%
Picardie 40 41 45 49 9,8% 91,8%
Poitou-Charentes 70 93 84 88 -9,7% 95,5%
La Réunion 6 12 19 12 58,3% 158,3%
Rhône-Alpes 256 269 319 300 18,6% 106,3%
TOTAL 1951 2418 2569 2564 6,2% 100,2%
Contrats
d’apprentis-
sage
part TH/TP
2013
Contrats
d’apprentissage
part TH/TP 2014
1,13% 1,23%
0,00%
1,02% 1,19%
2,63% 2,06%
0,96% 1,29%
0,50% 0,66%
2,57% 2,03%
1,16% 1,18%
0,58% 0,47%
1,13% 0,88%
0,46% 0,86%
1,00% 0,98%
0,17% 0,28%
1,42% 1,40%
1,52% 1,63%
0,96% 1,17%
1,25% 1,47%
0,64% 0,98%
0,56% 0,55%
1,11% 1,25%
0,54% 0,68%
1,08% 1,00%
0,63% 1,79%
1,01% 1,22%
0,89% 0,97%
Il est nécessaire de considérer les résultats des délégations régionales au regard des contextes régionaux :
- le recours à l’apprentissage peut être plus important proportionnellement dans certaines régions où ces dispositifs sont ancrés
dans les pratiques des entreprises et de certains secteurs d’activités,
- L’existence d’une politique régionale concertée de formation des personnes handicapées ancrée depuis plus ou moins longtemps
sur les territoires,
- L’implication politique et opérationnelle de la Région dans l’accès des personnes handicapées à la formation,
- L’accompagnement de la mobilisation du droit commun à travers des dispositifs d’appui aux CFA et aux Organismes de Formation
de droit commun,
- L’existence de dispositifs ou prestations pour préparer l’accès à l’alternance des travailleurs handicapés,
- La sensibilisation des employeurs à l’accueil d’alternants en situation de handicap.

10. plus d’infos sur www.agefiph.fr
©Agefiph-Avril2015-Créditphoto:FOTOLIA