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Bilan du Plan Alternance - Agefiph 2014
Le document présente des objectifs et résultats sur l'augmentation des contrats en alternance pour les personnes handicapées, avec une hausse prévue de 70% en 2015 par rapport à 2012. Il souligne également les taux de retour à l'emploi et de rupture des contrats, ainsi que des initiatives régionales pour adapter les plans d'action. Les statistiques montrent une croissance significative des contrats depuis 2005, avec une évolution positive pour les bénéficiaires handicapés.
Bilan du Plan Alternance - Agefiph 2014
- 1. plus d’infos surwww.agefiph.fr en chiffres Avril 2015
- 2. Objectifs Résultats 1. Augmenterle nombre de contrats en alternance En 2013 +20% par rapport à 2012. En 2014 + 25% par rapport à 2012. En 2015 + 70 % par rapport à 2012. 2012 : 3 968 contrats 2013 : 4 756 contrats (+20% / 2012) 2014 : 5 709 contrats (+46% / 2012) Projection 2015 : 6 700 contrats (+70% / 2012) 2. Augmenter le taux de retour à l’emploi post contrat Contrats professionnalisation : taux d’emploi de 53% (3 mois après la fin du contrat) Contrats d’apprentisage : taux d’emploi de 60% (3 mois après la fin du contrat) 3. Diminuer le taux de rupture Contrats professionnalisation : taux de rupture de 8% Contrats d’apprentisage : taux de rupture de 8% Les moyens mis en œuvre Budgétaires : augmentation du montant des primes, aucune restriction budgétaire sur le chapitre Alternance. Les plans régionaux : chaque région a été amenée à mettre en oeuvre un plan d’actions adapté à son contexte régional. Ce plan englobe des objectifs tels que le sourcing personnes handicapées / entreprises, le montage sur mesure de parcours de formation en alternance (qui ne peut se limiter au montage administratif du contrat), la promotion auprès des personnes handicapées et des entreprises, les actions préalables à l’alternance,... Le plan d’action national intègre notamment les actions de communication mise en place pour soutenir le plan Alternance. Les objectifs et les résultats du plan Alternance Les données clés qualitatives PROFESSIONNALISATION APPRENTISSAGE TH TP TH TP Contrats primés Agefiph 2013-2014 (post- plan alternance) 1 Contrats tous publics > 26 ans terminés en 2011 3 Contrats primés Agefiph rentrée scolaire 2013 (post- plan alternance) 3 Contrats tous publics 2012 4 Taux d'insertion post-contrat 53% (3 mois après la fin du contrat) 73% (6 mois après la fin du contrat) 60% (3 mois après la fin du contrat) 65% (7 mois après la fin du contrat) Part des contrats ayant été à terme 92% 87% 92% 73% Taux de réussite à l'obtention de la qualification visée (Cpro) ou à l'examen (apprentissage) 77% 88% 72% pas de donnée nationale récente AVERTISSEMENT La comparaison TH/TP sur les dernières données est plus robuste pour les contrats de professionnalisation que pour les contrats d’apprentissage. Un contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée allant de 1 à 3 ans (4 ans pour les TH) et dure en général 2 ans. Les données apprentissage tous publics portent sur l’ensemble des contrats terminés en 2012 quelle que soit leur durée alors que les données TH portent principalement sur des apprentis entrés en contrat d’un an, ce qui explique en partie la plus grande part de contrats menés à terme. Par ailleurs, l’indicateur “ part des contrats ayant été à terme” est calculé pour les TH sur la base des contrats primés -donc qui ne peuvent pas avoir été rompus rapidement- alors que pour les TP il est calculé sur la base de l’ensemble des contrats enregistrés. SOURCES DES INDICATEURS 1 - Source contrats de professionnalisation primés Agefiph 2013-2014 (post-plan alternance) - Enquête téléphonique Agefiph menée en février 2015 sur les personnes dont le contrat de professsionalisation a été primé après le 1er juin2013 et était terminé au moment de l’enquête (du fait de la temporalité de l’enquête, il y a une sur-représentation des contrats de moins d’un an). 2 - Source contrats de professionnalisation tous publics > 26 ans terminés en 2011 - Enquête postale réalisée par la DARES sur les “bénéficiaires de contrats arrivés à échéance (date prévue de fin de contrat ) entre mars et septembre 2011 “ - Parution DARES Analyses n°33 datée d’avril 2014 ; Les indicateurs présentés dans le tableaux concernent les contrats pro adultes (plus de 26 ans) pour que la comparaison avec le public handicapé soit plus fiable. 3 - Source contrats d’aprentissage primés Agefiph rentrée scolaire 2013 (post-plan alternance) - Enquête téléphonique Agefiph menée en février 2015 sur les personnes dont le contrat d’apprentissage a été primé après le 1er juin 2013 et était terminé au moment de l’enquête (c’est-à-dire majoritairement des contrats signés à la rentrée scolaire 2013 pour une durée d’un an) l y a donc une sur-représentation des contrats courts, ainsi que des personens ayant un niveau Bac et + et des personnes de plus de 20 ans. 4 - Sources contrats d’apprentissage tous publics 2012 - Taux d’insertion : Enquête du Ministère de l’Education Nationale appelée “Enquête IPA” sur les sortants de l’apprentissage en 2012 - Taux de rupture : Parution DARES Analyses n°9 “L’apprentissage en 2013” datée de février 2014 => page 9 : “27% des contrats d’apprentissage commencés en 2011-2012 ont été rompus avant le terme théorique. 1
- 3. 2 Évolution du nombrede contrats en alternance depuis 2005 En 2013, les 2 418 contrats d’apprentis handicapés ont augmenté de plus de 24% par rapport à 2012 (-7,6% pour les contrats tout public). Ils ont représenté 0,9 % de tous les contrats en apprentissage en France. En 9 ans, l’emploi d’apprentis a augmenté de 4% dans le tout public et de 50% pour les personnes handicapées. 100 000 2005 263 138 1 610 1 795 1 821 2 022 2 158 2 495 2 563 1 949 2 418 2 569 2 800 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget 2015 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 Nombre de contrats 274 102 277 691 298 645 288 008 287 719 295 208 297 768 273 094 Contrats Apprentissage TP Contrats Apprentissage TH 264 580 100 000 2005 263 138 1 610 1 795 1 821 2 022 2 158 2 495 2 563 1 949 2 418 2 569 2 800 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget 2015 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 Nombre de contrats 274 102 277 691 298 645 288 008 287 719 295 208 297 768 273 094 Contrats Apprentissage TP Contrats Apprentissage TH 264 580 Évolution des contrats d’apprentissage TH et TP En 2013, les 2 338 contrats de personnes handicapées en professionnalisation ont augmenté de plus de 16% par rapport à 2012 (-8,3% pour les contrats tout public). Ils ont représenté 1,6% de tous les contrats en professionnalisation en France. En 9 ans, l’emploi de personnes en contrats de professionnalisation a augmenté de 52% dans le tout public et de 122% pour les personnes handicapées.96 000 144 000 170 000 179 000 146 000 148 000 173 000 158 284 146 284 1 051 1 033 1 444 1 705 1 804 3 029 2 618 2 018 2 338 3 140 3 900 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget 2015 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000 Nombre de contrats 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 Contrats Professionnalisation TP Contrats Professionnalisation TH 96 000 144 000 170 000 179 000 146 000 148 000 17 1 051 1 033 1 444 1 705 1 804 3 029 2 6 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000 Nombre de contrats Contrats Professionnalisation TP Contrats Professionnalisation TH Évolution des contrats de professionnalisation TH et TP 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget 2015 Effet modification du montant des aides en 06/2009 Effet plan alternance lancé en 06/2013 Nombre de contrats Contrats Alternance TP Contrats Alternance TH 359 138 418 102 447 691 477 645 434 008 435 719 468 208 456 052 419 378 2 661 2 828 3 265 3 727 3 962 5 524 5 181 3 967 4 756 5 709 6 700 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000 5 500 6 000 6 500 7 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 000 550 000 600 000 650 000 700 000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Budget 2015 Effet modification du montant des aides en 06/2009 Effet plan alternance lancé en 06/2013 Nombre de contrats Contrats Alternance TP Contrats Alternance TH 359 138 418 102 447 691 477 645 434 008 435 719 468 208 456 052 419 378 2 661 2 828 3 265 3 727 3 962 5 524 5 181 3 967 4 756 5 709 6 700 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000 5 500 6 000 6 500 7 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 000 550 000 600 000 650 000 700 000 Évolution des contrats en alternance TH et TP
- 4. 3 Caractéristiques des personnesau niveau national Contrats de professionnalisation 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 60% 50% 40% 90% 80% 70% 30% 20% 10% 0% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 58% 34% 33% 51% 7% 7% 4% 2% 47% 49% 25% 28% 4% 3% 8% 7% 4% 0% 80% 13% 18% 56% 2% 31% 1% 4% 8% 15% 50 % TP en 2013 50 % TP en 2013 TP (2013) TH (2014) TP (2013) TH (2014) 50 % TH en 2014 50 % TH en 2014 50% 40% 30% 20% 10% 0% 25% 45% 36% 31% 39% 24% infra Bac Bac > Bacinfra Bac Baaca > Bac TP (2013) TH (2014) CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois CDI Auditif Visuel Moteur Maladie invalidante Handicap mental Handicap psychique Autres Multihandicaps % en 2013 % en 2014 Jeunes de moins de 26 ans Adultes 26 - 44 ans Adultes de 45 ans et plus Nature du contrat Âge Nature du handicap Sexe Niveau de formation à l’entrée Commentaires : Le niveau de qualification visé n’est pas tracé dans nos systèmes d’information. Une réflexion est en cours pour intégrer cette donnée en 2015. Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure de la population entrant en alternance. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant. Évolution du profil des bénéficiaires TH : léger rajeunissement du public (56% de 26-44 ans en 2014 contre 51% en 2013 et 45% en 2012) ; augmentation du niveau de formation (55% ≥ bac en 2014 contre 51% en 2013 et 46% en 2012).
- 5. 50% 40% 30% 20% 10% 45% 35% 25% 15% 5% 0% 8% 7% 2% 2% 13%15% 10% 13% 45% 46% 15% 13% 2% 1% 5% 3% 74% TH en 2014 67% TP en 2013 26% TH en 2014 33% TP en 2013 40,0% 25,0% 30,0% 35,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 38% 18% 2% 25% 30% 36% 35% 13% 80% TP (2013) TH (2014) 60% 50% 70% 40% 30% 20% 10% 0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 33% 42% 23,9% 36% 24% 11% 18% 9% Niveau 3ème sans formation BEP/CAP Bac Supérieur au Bac (Bac +2 et au-delà) 43% 76% 22% 10% 32% 13% % en 2013 % en 2014 Jeunes de moins de 18 ans Jeunes 18 - 19 ans 20-25 ans 26 - 44 ans 45 ans ou + Auditif Visuel Moteur Maladie invalidante Handicap mental Handicap psychique Autres Multihandicaps Diplôme au titre de niveau CAP/BEP Diplôme ou titre de niveau Bac Diplôme ou titre de niveau Bac +2 et plus TP (2013) TH (2014) TP (2013) TH (2014) 26% TH en 2014 33% TP en 2013 60% 70% 80% 90% 100% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 26% 10% 74% 89% 10,0% 5,0% 0,0% 2% TP (2013) TH (2014) TP (2013) TH (2014)(TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (TP (20120120120120120120120120120120133333333333)))))))))))) (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (TH (2222222222220142014201420142014201420142014201420142014)))))))))))) Jeunes de moins de 18 ans Jeunes 18 - 19 ans 20-25 ans 26 - 44 ans 45 ans ou + CDD 12 mois et + CDD 6 à 12 mois Caractéristiques des personnes au niveau national Contrats d’apprentissage ÂgeSexe Nature du handicap Niveau de formation à l’entrée Niveau de formation attendue à la sortie Nature du contrat Commentaires : Il n’y a pas de limite d’âge pour les alternants TH en apprentissage, contrairement aux TP (26 ans). Les graphiques ci-dessous constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tout pulic) de la structure de la population entrant en alternance. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant. Évolution du profil des bénéficiaires TH : léger vieillissement du public (18% ≤ 18 ans contre 24% en 2013 et 32% en 2012) ; augmentation du niveau de formation, 21,1% ≥ bac en 2014 contre 15% en 2013 et 12% en 2012. 4
- 6. 5 Caractéristiques des entreprisesau niveau national Contrats de professionnalisation Agriculture, pêche Industrie Construction Commerce réparation auto-moto Transportet entreposage Hébergement etrestauration Informationet communication Activités financières etd’assurance Activités immobilières Soutienaux entreprises Adminpublique, enseignement etactionsociale Autresactivités deservices TP (2013) TH (2014) 30% 25% 35% 20% 15% 10% 5% 0% 2014 Commerce, vente 24% Finance, banques, assurances 13% Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 8% Secrétariat, bureautique 7% Comptabilité, gestion 6% Transport, manutention, magasinage 5% Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 5% Secteur d’activités des entreprises accueillant des contrats Pro TH Comparaison des secteurs d’activité entre les contrats de professionnalisation des personnes handicapées et les contrats de professionnalisation tout public TOP 7 de la spécialité de la formation en 2014 pour les TH Taille des entreprises accueillant des contrats Pro TH et TP Agriculture : 1% 250 salariés et plus : 44% Moins de 10 salariés : 18% 10 à 49 salariés : 19% 249 salariés : 19% Moins de 10 salariés : 36% à 49 salariés : 20% 50 à 249 salariés : 16% 250 salariés et plus : 28% Industrie : 12% Construction : 3% Tertiaire : 84% 36% 21% 16% 28% 18% 19% 19% 44% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Moinsde 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 249 salariés 250 salariés etplus TP (2013) TH (2014) 0 100 200 300 400 500 600 309 214 226 221 159 179 280 137 202 272 349 592 2014/01 2014/02 2014/03 2014/12 2014/05 2014/06 2014/07 2014/08 2014/09 2014/10 2014/11 2014/12 Commentaires : Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure des entreprises accueillant des alternants. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant. Évolution des entreprises acceuillant des TH : hausse de la taille (44% ≥ 250 salariés en 2014 contre 36% en 2013 et 31% en 2012). Saisonnalité - répartition mois par mois des contrats de professionnalisation
- 7. 6 Caractéristiques des entreprisesau niveau national Contrats d’apprentissage Agriculture, sylviculture, pêche Industrie Construction Commerce réparation auto-moto Hébergement etrestauration Soutienaux entreprises Autresactivités deservices TP (2013) TH (2014) 25% 20% 15% 10% 5% 0% Comparaison des secteurs d’activité entre les contrats d’apprentissage des personnes handicapées et les contrats d’apprentissage tout public Taille des entreprises accueillant des apprentis TH et TP TP (2013) TH (2014) 58% 12% 23% 7% 55% 11% 23% 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Moinsde 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 249 salariés 250 salariés etplus Agriculture : 7% 250 salariés et plus : 11% Moins de 10 salariés : 55% 10 à 19 salariés : 11% 20 à 249 salariés : 23% 250 salariés et plus : 7% Moins de 10 salariés : 56% 10 à 19 salariés : 12% 20 à 249 salariés : 23% Industrie : 19% Construction : 18% Tertiaire : 56% 0 100 200 300 400 500 600 241 180 226 126 66 37 17 24 23 123 423 766 700 800 2014/01 2014/02 2014/03 2014/12 2014/05 2014/06 2014/07 2014/08 2014/09 2014/10 2014/11 2014/12 Secteur d’activités des entreprises accueillant des apprentis TH Saisonnalité - répartition mois par mois des contrats de l’apprentissage Commentaires : La spécialité de la formation n’est pas tracée dans nos systèmes d’information pour les apprentis. Une réflexion est en cours pour intégrer cette donnée en 2015. Les graphiques ci-dessus constituent une analyse comparative (personnes handicapées vs. tous pulics) de la structure des entreprises accueillant des alternants. Il s’agit d’un zoom qualititatif qui doit également se lire au regard des résultats quantitatifs (volumétrie du nombre de contrats) présentés ci-avant.
- 8. 7 Les contrats d’alternanceen région Nombre de contrat de professionnalisation Déc-2014 2012 2013 2014 Objectif 2014 Évolution 14/13 en nombre Taux d’éxecution des objectifs Alsace 46 50 58 58 16,0% 100,0% Antilles-Guyanne 2 7 24 14 242,9% 171,4% Aquitaine 119 122 163 150 33,6% 108,7% Auvergne 28 23 37 35 60,9% 105,7% Basse-Normandie 40 46 87 50 89,1% 174,0% Bourgogne 43 26 58 45 123,1% 128,9% Bretagne 88 120 148 140 23,3% 105,7% Centre 82 68 107 102 57,4% 104,9% Champagne-Ardenne 31 35 43 42 22,9% 102,4% Corse 32 32 23 36 -28,1% 63,9% Franche-Comté 16 12 23 20 91,7% 115,0% Haute-Normandie 39 49 82 57 67,3% 143,9% Ile de France 364 466 593 335 27,3% 177,0% Languedoc-Roussillon 88 74 198 111 167,6% 178,4% Limousin 20 35 51 25 45,7% 204,0% Lorraine 66 53 69 66 30,2% 104,5% Mayotte 5 0,0% Midi-Pyrénées 151 160 204 189 27,5% 107,9% Nord Pas de Calais 165 168 193 168 14,9% 114,9% PACA 183 228 283 229 24,1% 123,6% Pays de la Loire 115 164 212 153 29,3% 138,6% Picardie 30 46 80 55 73,9% 145,5% Poitou-Charentes 45 37 77 56,25 108,1% 136,9% La Réunion 11 26 24 26 -7,7% 92,3% Rhône-Alpes 214 291 303 270 4,1% 112,2% TOTAL 2018 2338 3140 2437 34,3% 128,8% dont contrats pourvus par : Cap emploi Alther 43 10 12 0 121 2 19 0 48 0 44 0 123 0 76 2 42 0 23 0 14 0 25 0 212 3 170 1 35 0 48 0 0 0 118 0 149 1 41 7 161 0 72 0 54 2 17 0 120 0 1787 28 Contrats de professionna- lisation part TH/TP 2013 Contrats de professionnali- sation part TH/TP 2014 1,37% Les données seront disponibles fin avril 2015 1,46% 1,66% 0,82% 1,64% 0,97% 1,79% 2,11% 1,53% 15,92% 0,72% 1,48% 1,17% 1,57% 3,22% 1,33% 2,41% 2,01% 2,04% 2,04% 1,56% 1,60% 0,97% 1,68% 1,60% Il convient d’analyser avec prudence : - les évolutions en tenant compte de la situation de départ : plus le nombre de contrats concernés est petit, plus il est difficile de tirer des enseignements d’un pourcentage, d’un taux d’évolution entre 2 années. Les évolutionsd’une année sur l’autre doivent s’apprécier en pourcentages mais également en nombre. - l’indicateur du ratio TH/TP pour deux raisons : il n’y a pas de concordance de temporalité dans la récolte des données (date de signature du contrat pour le tous publics / date d’engagement de l’aide Agefiph pour les TH) et les chiffres tous publics intègrent les contrats qui ont été abandonnés tôt (car sont comptés les contrats signés), au contraire des chiffres TH (un contrat abandonné tôt ne fera pas l’objet d’une aide Agefiph). Par ailleurs, les niveaux de formation préparés et les âges des personnes ne sont pas les mêmes. Ainsi par exemple, il peut y avoir un développement important de l’alternance tous publics pour des niveaux Bac +2 à +4... qui trouvera difficilement sa correspondance dans les publics handicapés.
- 9. 8 dont contrats pourvus par: Cap emploi Alther 4 0 0 0 64 2 10 0 8 0 18 0 50 0 105 0 18 0 12 0 8 0 10 0 42 0 32 0 17 0 25 1 0 0 58 0 79 1 4 3 24 0 43 0 10 0 8 0 22 1 671 8 Nombre de contrat d’apprentissage Déc-2014 2012 2013 2014 Objectif 2014 Évolution 14/13 en nombre Taux d’éxecution des objectifs Alsace 107 103 107 130 3,9% 82,3% Antilles-Guyanne 1 0 0 3 0,0% Aquitaine 116 128 148 155 15,6% 95,5% Auvergne 106 200 149 200 -25,5% 74,5% Basse-Normandie 66 69 86 65 24,6% 132,3% Bourgogne 48 33 43 50 30,3% 86,0% Bretagne 201 275 228 280 -17,1% 81,4% Centre 140 154 147 160 -4,5% 91,9% Champagne-Ardenne 17 32 24 38 -25,0% 63,2% Corse 15 15 13 19 -13,3% 68,4% Franche-Comté 24 27 50 30 85,2% 166,7% Haute-Normandie 53 79 81 80 2,5% 101,3% Ile de France 88 93 154 65 65,6% 236,9% Languedoc-Roussillon 115 135 139 155 3,0% 89,7% Limousin 27 30 41 34 36,7% 120,6% Lorraine 63 100 111 100 11,0% 111,0% Mayotte 5 0,0% Midi-Pyrénées 87 154 163 185 5,8% 88,1% Nord Pas de Calais 79 79 112 79 41,8% 141,8% PACA 76 114 108 95 -5,3% 113,7% Pays de la Loire 150 183 198 187 8,2% 105,9% Picardie 40 41 45 49 9,8% 91,8% Poitou-Charentes 70 93 84 88 -9,7% 95,5% La Réunion 6 12 19 12 58,3% 158,3% Rhône-Alpes 256 269 319 300 18,6% 106,3% TOTAL 1951 2418 2569 2564 6,2% 100,2% Contrats d’apprentis- sage part TH/TP 2013 Contrats d’apprentissage part TH/TP 2014 1,13% 1,23% 0,00% 1,02% 1,19% 2,63% 2,06% 0,96% 1,29% 0,50% 0,66% 2,57% 2,03% 1,16% 1,18% 0,58% 0,47% 1,13% 0,88% 0,46% 0,86% 1,00% 0,98% 0,17% 0,28% 1,42% 1,40% 1,52% 1,63% 0,96% 1,17% 1,25% 1,47% 0,64% 0,98% 0,56% 0,55% 1,11% 1,25% 0,54% 0,68% 1,08% 1,00% 0,63% 1,79% 1,01% 1,22% 0,89% 0,97% Il est nécessaire de considérer les résultats des délégations régionales au regard des contextes régionaux : - le recours à l’apprentissage peut être plus important proportionnellement dans certaines régions où ces dispositifs sont ancrés dans les pratiques des entreprises et de certains secteurs d’activités, - L’existence d’une politique régionale concertée de formation des personnes handicapées ancrée depuis plus ou moins longtemps sur les territoires, - L’implication politique et opérationnelle de la Région dans l’accès des personnes handicapées à la formation, - L’accompagnement de la mobilisation du droit commun à travers des dispositifs d’appui aux CFA et aux Organismes de Formation de droit commun, - L’existence de dispositifs ou prestations pour préparer l’accès à l’alternance des travailleurs handicapés, - La sensibilisation des employeurs à l’accueil d’alternants en situation de handicap.
- 10. plus d’infos surwww.agefiph.fr ©Agefiph-Avril2015-Créditphoto:FOTOLIA