1. QUANDS
LES
PARENTS
DONNENT
UN
COUP
DE
POUCE
A
LA
CARRIÈRE
DE
LEURS
ENFANTS
• Plus
de
50
%
des
salariés
français
pensent
que
leurs
parents
pourraient
leur
donner
davantage
de
conseils
utiles
pour
leur
vie
professionnelle
• La
Journée
annuelle
des
Parents
au
Bureau
organisée
par
LinkedIn
est
de
retour
le
6
novembre
2014
Paris
–
17
septembre
2014
-­‐
LinkedIn,
le
plus
grand
réseau
professionnel
au
monde
annonce
aujourd’hui
le
grand
retour
de
sa
Journée
LinkedIn
des
Parents
au
Bureau.
Cette
journée,
qui
se
déroulera
cette
année
le
jeudi
6
novembre
2014,
vise
à
encourager
les
entreprises
du
monde
entier
à
ouvrir
leurs
portes
aux
parents
de
leurs
collaborateurs
afin
de
leur
faire
découvrir,
de
l’intérieur,
la
vie
professionnelle
de
leurs
enfants.
Cet
événement
annuel
a
été
lancé
en
2013
suite
à
la
publication
d’une
étude
mondiale
qui
révélait
que
plus
d’un
parent
sur
3
ne
comprenait
pas
le
métier
de
son
enfant.
Une
nouvelle
étude1,
publiée
aujourd’hui
pour
marquer
le
deuxième
anniversaire
du
lancement
du
projet,
dévoile
des
conclusions
étonnantes.
En
effet,
plus
de
50
%
des
salariés
français
sont
persuadés
que
leurs
parents
n’ont
pas
encore
transmis
toutes
les
précieuses
connaissances
et
compétences
professionnelles
dont
ils
disposent.
«
Les
parents
ont
un
rôle
important
à
jouer
dans
le
réseau
professionnel
de
leur
enfant.
Malgré
cela,
de
nombreux
salariés
ne
bénéficient
pas
de
leurs
connaissances
et
conseils,
pourtant
fort
utiles.
L’étude,
menée
par
LinkedIn,
indique
en
effet
que
les
salariés
ne
font
pas
appel
à
l’expérience
de
leurs
parents
»,
déclare
Pierre
Berlin,
Directeur
Talent
Solutions
pour
l’Europe
du
Sud
chez
LinkedIn.
Par
ailleurs,
35
%
des
parents
considèrent
avoir
encore
des
compétences
et
des
connaissances
à
transmettre
qui
pourraient
être
utiles
à
la
carrière
de
leur
enfant
alors
qu’un
peu
plus
d’un
quart
(27
%)
de
ces
derniers
ne
leur
posent
jamais
la
question
ou
pensent
(26%)
que,
le
monde
du
travail
ayant
changé,
l’avis
de
leur
parent
ne
serait
plus
pertinent.
«
Il
faut
rappeler
aux
parents
à
quel
point
leurs
connaissances
sont
précieuses.
La
Journée
LinkedIn
des
Parents
au
Bureau
est
l’occasion
pour
eux
de
mieux
comprendre
la
vie
professionnelle
de
leur
enfant
et
de
partager
un
peu
de
leur
expérience
»,
selon
Pierre
Berlin.
Selon
eux,
les
principales
compétences
qu’ils
pourraient
transmettre
concernent
la
persévérance
(42
%),
la
diplomatie
(36
%),
l’intégrité
(35
%),
la
gestion
du
temps
(34%)
et
le
travail
en
équipe
(31
%).
1
Opinium
Research
a
mené
une
enquête
en
ligne
auprès
de
1
002
adultes
Français
de
plus
de
18
ans
entre
le
8
et
le
14
juillet
2014.

2. Notons
que,
si
95%
des
parents
français
sont
fiers
de
la
carrière
de
leur
enfant,
15%
d’entre
eux
avouent
n’avoir
jamais
été
remerciés
pour
les
précieux
conseils
qu’ils
leur
ont
donnés.
Pour
leur
part,
57%
des
salariés
français
reconnaissent
qu’ils
devraient
se
montrer
plus
reconnaissants
à
l’égard
de
leurs
parents.
Grâce
à
la
Journée
LinkedIn
des
Parents
au
Bureau,
les
professionnels
du
monde
entier
ont
la
possibilité
de
montrer
à
leurs
parents
à
quel
point
leur
soutien
a
été
utile
et
leur
a
permis
de
progresser
dans
leur
carrière.
C’est
également
l’occasion
de
remercier
leurs
parents
de
les
avoir
aidés,
de
multiples
façons,
tout
au
long
de
leur
vie
professionnelle.
Les
parents
sont
souvent
les
dernières
personnes
auxquelles
on
pense
lorsqu’on
a
besoin
de
conseils
professionnels,
et
les
salariés
passent
souvent
à
côté
des
recommandations
et
avis
précieux
que
ces
derniers
pourraient
leur
transmettre.
La
journée
du
6
novembre
aura
pour
but
de
montrer
tout
l’intérêt
de
demander
conseil
à
ses
parents.
C’est
également
l’occasion
pour
nous
de
dire
merci
à
nos
parents
pour
le
soutien
qu’ils
nous
ont
toujours
accordés,
une
petite
attention
que
nous
avons
facilement
tendance
à
oublier.
LinkedIn
a
lancé
cette
journée
en
2013,
suite
à
la
publication
d’une
étude
démontrant
que
plus
d’un
tiers
des
parents
ne
comprenait
pas
le
métier
de
leur
enfant.
La
Journée
LinkedIn
des
Parents
au
Bureau
se
déroulera
dans
16
pays
:
le
Royaume-­‐Uni,
les
États-­‐
Unis,
l’Irlande,
la
France,
les
Pays-­‐Bas,
la
Suède,
l’Italie,
l’Espagne,
le
Brésil,
l’Australie,
l’Inde,
le
Canada,
Singapour,
le
Japon,
la
Chine
et
Hong
Kong.
Elle
vise
également
à
encourager
les
entreprises
du
monde
entier
à
ouvrir
leurs
portes
aux
parents
de
leurs
collaborateurs.
Que
vous
soyez
parent,
salarié,
ou
chef
d’entreprise,
découvrez
comment
suivre
l’exemple
de
LinkedIn
à
l’adresse
www.biyp.linkedin.com.
Rendez-­‐vous
également
sur
Twitter
avec
les
hashtags
#LinkedIn
et
#BIYP.
###
A
propos
de
LinkedIn
Fondé
en
2003,
LinkedIn
met
en
relation
les
professionnels
du
monde
entier
afin
de
les
aider
à
être
plus
productifs
et
à
réussir.
Avec
plus
de
300
millions
de
membres,
parmi
lesquels
des
cadres
appartenant
à
chacune
des
sociétés
citées
dans
la
liste
annuelle
des
500
plus
grosses
entreprises
américaines
du
magazine
Fortune,
LinkedIn
est
le
plus
grand
réseau
professionnel
présent
sur
Internet.
La
société
a
un
business
model
basé
sur
différentes
sources
de
revenus
provenant
des
solutions
de
recrutement,
des
solutions
marketing
et
des
abonnements
premium.
LinkedIn
est
basé
dans
la
Silicon
Valley
et
possède
de
nombreux
bureaux
à
travers
le
monde.
Quelques
mots
sur
l’étude
Opinium
Research
a
mené
une
enquête
en
ligne
auprès
de
15
026
adultes
(dont
1
002
adultes
Français
de
plus
de
18
ans)
entre
le
7
et
le
22
juillet
2014.
Parmi
eux,
7
684
répondants
se
sont
déclarés
parents
de
salariés
et
11
026
salariés
eux-­‐mêmes
(à
temps
partiel
ou
complet).
Les
pays
étudiés
incluaient
l’Australie,
le
Brésil,
le
Canada,
la
France,
Hong
Kong,
l’Inde,
l’Italie,
Pays-­‐Bas,
Singapour,
Espagne,
Suède,
Royaume-­‐Uni
et
États-­‐Unis.
Pour
plus
d’informations,
veuillez
contacter
:
Havas
Worldwide
Paris
pour
LinkedIn
Magali
Brouilloux
–
01
58
47
91
09
–
magali.brouilloux@havasww.com
Gwenaelle
Sautereau
–
01
58
47
82
82
–
gwenaelle.sautereau@havasww.com