Este documento resume los diferentes niveles de búsqueda de empleo que ofrece una empresa de recursos humanos y los salarios asociados a cada nivel. Incluye búsquedas a nivel directivo con más de 10 años de experiencia y salarios de 120,000€+, búsquedas a nivel ejecutivo con 6 años de experiencia y salarios de 60,000€+, y búsquedas de mandos medios e intermedios con 2-5 años de experiencia y salarios de 35,000€+.
Este documento presenta una webquest sobre el potencial eléctrico. Explica que la tarea consiste en realizar un informe sobre la dependencia de la sociedad de la energía eléctrica y la importancia del desarrollo sostenible. Los estudiantes investigarán diferentes formas de producir energía eléctrica, como energías renovables y no renovables, así como medidas para ahorrar energía. El proceso se llevará a cabo en grupos para desarrollar una síntesis en formato digital que será evaluada por su presentación, claridad, ort
El documento presenta ocho pasos para desarrollar la humildad. Estos incluyen procurar lo mejor en los demás, elogiar sinceramente a otros, admitir errores, disculparse en discusiones, reconocer limitaciones, servir a otros, aprender cosas nuevas y reconocer a Dios por cualidades propias. El objetivo general es reducir el egoísmo y ganarse el respeto de los demás a través de la humildad.
Este documento contiene consejos de vida de Regina Brett de 90 años. Incluye lecciones como apreciar cada día, mantener relaciones positivas, no compararse con los demás, perdonar, y vivir la vida al máximo. El documento termina animando a los lectores a reenviar los consejos si forman parte del 7% que aprecia estas valiosas lecciones de vida.
El documento define las políticas como las reglas y estatutos que rigen las actividades de un sector para mantener el orden y control. Explica que las políticas sectoriales son las líneas de acción a largo plazo para cada sector productivo de una región, apuntando a un objetivo integral. Proporciona como ejemplo de política sectorial incentivar nuevas estrategias y alianzas para mejorar un sector, e identifica algunos sectores como la agricultura, ciencia, cultura e información donde se desarrollan políticas.
Este documento resume los diferentes niveles de búsqueda de empleo que ofrece una empresa de recursos humanos y los salarios asociados a cada nivel. Incluye búsquedas a nivel directivo con más de 10 años de experiencia y salarios de 120,000€+, búsquedas a nivel ejecutivo con 6 años de experiencia y salarios de 60,000€+, y búsquedas de mandos medios e intermedios con 2-5 años de experiencia y salarios de 35,000€+.
Este documento presenta una webquest sobre el potencial eléctrico. Explica que la tarea consiste en realizar un informe sobre la dependencia de la sociedad de la energía eléctrica y la importancia del desarrollo sostenible. Los estudiantes investigarán diferentes formas de producir energía eléctrica, como energías renovables y no renovables, así como medidas para ahorrar energía. El proceso se llevará a cabo en grupos para desarrollar una síntesis en formato digital que será evaluada por su presentación, claridad, ort
El documento presenta ocho pasos para desarrollar la humildad. Estos incluyen procurar lo mejor en los demás, elogiar sinceramente a otros, admitir errores, disculparse en discusiones, reconocer limitaciones, servir a otros, aprender cosas nuevas y reconocer a Dios por cualidades propias. El objetivo general es reducir el egoísmo y ganarse el respeto de los demás a través de la humildad.
Este documento contiene consejos de vida de Regina Brett de 90 años. Incluye lecciones como apreciar cada día, mantener relaciones positivas, no compararse con los demás, perdonar, y vivir la vida al máximo. El documento termina animando a los lectores a reenviar los consejos si forman parte del 7% que aprecia estas valiosas lecciones de vida.
El documento define las políticas como las reglas y estatutos que rigen las actividades de un sector para mantener el orden y control. Explica que las políticas sectoriales son las líneas de acción a largo plazo para cada sector productivo de una región, apuntando a un objetivo integral. Proporciona como ejemplo de política sectorial incentivar nuevas estrategias y alianzas para mejorar un sector, e identifica algunos sectores como la agricultura, ciencia, cultura e información donde se desarrollan políticas.
En toda España y en particular en Madrid, aunque se desconoce cuantas secretarias hay, no cabe duda de que somos numerosas, a pesar de que al no existir como categoría profesional, la cuantificación es difícil. El tejido industrial y empresarial de la Comunidad de Madrid es muy importante y en cada una de las empresas hay, al menos una secretaria.
Y, sin embargo, somos las grandes desconocidas, es por ello que entre los objetivos de ASPM figura el favorecer la relación entre los profesionales del secretariado, mediante la celebración de reuniones y eventos, tanto lúdicos como profesionales o formativos. En esta línea, se crea esta nueva sección en la que mensualmente podremos conocer un poco más a los miembros de la Asociación.
Hoy entrevistamos a Patricia Carralón que consideramos representa la figura de mujer que trabaja y disfruta de su trabajo. Patricia es la Coordinadora de Gestión en Técnicas Reunidas. Cumple sus objetivos profesionales con el tesón y esfuerzo que su posición requiere, añadiendo optimismo, iniciativa y alegría. Esto es algo que queremos resaltar porque el disfrutar con el trabajo es importante. Por otro lado, concilia perfectamente su vida laboral, social y familiar, se organiza muy bien y cuenta, como no, con la activa participación de su marido en el cuidado y educación de los niños.
Además de ser buena profesional, estupenda con la familia y el alma de la fiesta cuando procede, Patricia es la "madre" de Casilda, un personaje que vive los avatares de madre y profesional bajo el prisma del humor pero que en el fondo refleja la vida de cada una de nosotras con nuestros apuros, "meteduras de pata" y sorpresas que nos da la vida de una manera que nos hace reir no solo con las aventuras del personaje sino porque en ocasiones nos vemos reflejadas.
Agile Tour Nantes 2011 - Christophe thibaut ni gladiateurs ni bisounoursAssociation Agile Nantes
Le succès -- et la difficulté -- pour un développeur, ça peut être de réaliser des prodiges techniques, de résoudre des problèmes intéressants, de choisir et maîtriser ses outils, de se former continuellement. Mais ça ne suffit pas. Pour réussir un projet, il faut former une équipe qui marche. Et une fois en équipe, les difficultés changent.
Vous souvenez-vous d'avoir, durant votre parcours scolaire ou vos premières années de travail, été formé pour réussir en équipe ? Pour réussir en équipe faites-vous appel à "l'esprit d'équipe" ? A "l'engagement" ? Au "leadership" ?
Dans cette session, à travers des retours d'expérience, nous parlerons de quelques modèles, outils et pratiques qui permettent de surmonter trois difficultés du travail en équipe, à savoir :
comment exercer toute sa créativité ?
comment livrer à temps, tout le temps ?
comment se confronter mutuellement ?
Este documento ofrece tratamientos de belleza y estética en un instituto en Madrid. Describe diagnósticos personalizados de la piel, tratamientos faciales con diferentes activos para hidratar la piel, combatir el acné, reafirmar e iluminar la piel, tratar la menopausia y reparar la densidad de la piel. También ofrece depilación y masajes para hombres y mujeres.
Este documento presenta información sobre la narración y la comprensión de textos narrativos. Explica que una narración cuenta una historia a través de la acción y la conciencia de los personajes. También describe las características de la trama y la fábula de un cuento. Luego analiza un cuento en particular y propone algunas actividades y reflexiones sobre la enseñanza de la lectura de textos narrativos en la escuela.
El documento habla sobre la seguridad en Internet y define tres términos: cyberbullying (acoso cibernético), sexting (envío de contenido sexual a través de teléfonos móviles), y grooming (acción de un adulto para establecer una relación de confianza con un menor con fines sexuales). Explica brevemente cada uno de estos términos y ofrece consejos sobre cómo protegerse.
Este documento presenta una parábola sobre un niño que quiere conocer a Dios. El niño se encuentra con una anciana en el parque y comparten una merienda juntos. Al regresar a casa, tanto el niño como la anciana dicen haber almorzado con Dios y que tiene la sonrisa más hermosa. La moraleja es que los pequeños actos de bondad como una sonrisa o escuchar a alguien pueden cambiar vidas y que todas las personas llegan a nuestras vidas por una razón.
El aprendizaje colaborativo promueve la construcción de conocimiento al obligar a los estudiantes a pensar de forma individual y en grupo. También fomenta valores como la cooperación y el trabajo en equipo. Genera una interdependencia positiva entre los miembros del grupo que se necesitan unos a otros. Estimula el desarrollo de habilidades personales y grupales a través de la participación y evaluación de cada estudiante.
Slideshare es una aplicación web que permite a los usuarios publicar y compartir presentaciones de diapositivas en línea de manera similar a cómo YouTube permite compartir videos. Los usuarios pueden crear una cuenta gratuita, cargar presentaciones existentes etiquetándolas con palabras clave, y hacer que las presentaciones estén disponibles a través de un enlace para que otros usuarios puedan verlas y descargarlas.
La robótica no se trata de reemplazar a los humanos, sino de aprender sobre nosotros mismos. La robótica educativa se centra en desarrollar habilidades motoras y cognitivas a través de la creación de robots con fines didácticos. Los sistemas educativos robóticos como Lego Mindstorms permiten aprender a diseñar, programar y controlar robots para llevar a cabo tareas automatizadas.
Diferencias entre las agendas digitales peruanasjadfr
El documento compara las agendas digitales peruanas de 2005 y 2.0. La agenda de 2005 estableció objetivos como disponer de infraestructura de telecomunicaciones y promover el desarrollo de capacidades para el acceso a la sociedad de la información. La agenda 2.0 tiene una visión de una sociedad transformada en información y conocimiento inclusiva y productiva, con objetivos como asegurar el acceso inclusivo a la sociedad de la información y promover la innovación y competitividad a través de las TIC.
La consola Wii de Nintendo es la sexta generación de videoconsolas de sobremesa de la compañía. Su característica distintiva es el mando inalámbrico Wii Remote, que detecta movimientos en 3D a través de sensores. La Wii es retrocompatible con juegos y accesorios de GameCube y puede conectarse de forma inalámbrica a la Nintendo DS. Su éxito se atribuye a su capacidad de atraer a una audiencia más amplia gracias a su control innovador y juegos accesibles.
El documento compara el voleibol y el baloncesto, dos deportes de equipo populares. Ambos deportes requieren habilidades como saltar, golpear o lanzar un balón, pero difieren en reglas como el número de jugadores por equipo y la forma de anotar puntos. El voleibol se juega sobre una red con seis jugadores por lado, mientras que el baloncesto se juega en una cancha con cinco jugadores por equipo anotando mediante lanzamientos a canasta.
Guiaseguridadenellaboratorio brian lugo baronaBrian Barona
Este documento proporciona una guía de seguridad y procedimientos para un taller de aprendizaje o laboratorio de prácticas. Explica los principios básicos de seguridad en el laboratorio, como mantener un espacio de trabajo limpio y ordenado. Identifica posibles peligros y daños, así como procedimientos para prevenir descargas electrostáticas y accidentes. Además, proporciona instrucciones sobre el uso adecuado de extintores de incendios y la eliminación segura de componentes peligrosos.
En toda España y en particular en Madrid, aunque se desconoce cuantas secretarias hay, no cabe duda de que somos numerosas, a pesar de que al no existir como categoría profesional, la cuantificación es difícil. El tejido industrial y empresarial de la Comunidad de Madrid es muy importante y en cada una de las empresas hay, al menos una secretaria.
Y, sin embargo, somos las grandes desconocidas, es por ello que entre los objetivos de ASPM figura el favorecer la relación entre los profesionales del secretariado, mediante la celebración de reuniones y eventos, tanto lúdicos como profesionales o formativos. En esta línea, se crea esta nueva sección en la que mensualmente podremos conocer un poco más a los miembros de la Asociación.
Hoy entrevistamos a Patricia Carralón que consideramos representa la figura de mujer que trabaja y disfruta de su trabajo. Patricia es la Coordinadora de Gestión en Técnicas Reunidas. Cumple sus objetivos profesionales con el tesón y esfuerzo que su posición requiere, añadiendo optimismo, iniciativa y alegría. Esto es algo que queremos resaltar porque el disfrutar con el trabajo es importante. Por otro lado, concilia perfectamente su vida laboral, social y familiar, se organiza muy bien y cuenta, como no, con la activa participación de su marido en el cuidado y educación de los niños.
Además de ser buena profesional, estupenda con la familia y el alma de la fiesta cuando procede, Patricia es la "madre" de Casilda, un personaje que vive los avatares de madre y profesional bajo el prisma del humor pero que en el fondo refleja la vida de cada una de nosotras con nuestros apuros, "meteduras de pata" y sorpresas que nos da la vida de una manera que nos hace reir no solo con las aventuras del personaje sino porque en ocasiones nos vemos reflejadas.
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Le succès -- et la difficulté -- pour un développeur, ça peut être de réaliser des prodiges techniques, de résoudre des problèmes intéressants, de choisir et maîtriser ses outils, de se former continuellement. Mais ça ne suffit pas. Pour réussir un projet, il faut former une équipe qui marche. Et une fois en équipe, les difficultés changent.
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Dans cette session, à travers des retours d'expérience, nous parlerons de quelques modèles, outils et pratiques qui permettent de surmonter trois difficultés du travail en équipe, à savoir :
comment exercer toute sa créativité ?
comment livrer à temps, tout le temps ?
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Este documento ofrece tratamientos de belleza y estética en un instituto en Madrid. Describe diagnósticos personalizados de la piel, tratamientos faciales con diferentes activos para hidratar la piel, combatir el acné, reafirmar e iluminar la piel, tratar la menopausia y reparar la densidad de la piel. También ofrece depilación y masajes para hombres y mujeres.
Este documento presenta información sobre la narración y la comprensión de textos narrativos. Explica que una narración cuenta una historia a través de la acción y la conciencia de los personajes. También describe las características de la trama y la fábula de un cuento. Luego analiza un cuento en particular y propone algunas actividades y reflexiones sobre la enseñanza de la lectura de textos narrativos en la escuela.
El documento habla sobre la seguridad en Internet y define tres términos: cyberbullying (acoso cibernético), sexting (envío de contenido sexual a través de teléfonos móviles), y grooming (acción de un adulto para establecer una relación de confianza con un menor con fines sexuales). Explica brevemente cada uno de estos términos y ofrece consejos sobre cómo protegerse.
Este documento presenta una parábola sobre un niño que quiere conocer a Dios. El niño se encuentra con una anciana en el parque y comparten una merienda juntos. Al regresar a casa, tanto el niño como la anciana dicen haber almorzado con Dios y que tiene la sonrisa más hermosa. La moraleja es que los pequeños actos de bondad como una sonrisa o escuchar a alguien pueden cambiar vidas y que todas las personas llegan a nuestras vidas por una razón.
El aprendizaje colaborativo promueve la construcción de conocimiento al obligar a los estudiantes a pensar de forma individual y en grupo. También fomenta valores como la cooperación y el trabajo en equipo. Genera una interdependencia positiva entre los miembros del grupo que se necesitan unos a otros. Estimula el desarrollo de habilidades personales y grupales a través de la participación y evaluación de cada estudiante.
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La consola Wii de Nintendo es la sexta generación de videoconsolas de sobremesa de la compañía. Su característica distintiva es el mando inalámbrico Wii Remote, que detecta movimientos en 3D a través de sensores. La Wii es retrocompatible con juegos y accesorios de GameCube y puede conectarse de forma inalámbrica a la Nintendo DS. Su éxito se atribuye a su capacidad de atraer a una audiencia más amplia gracias a su control innovador y juegos accesibles.
El documento compara el voleibol y el baloncesto, dos deportes de equipo populares. Ambos deportes requieren habilidades como saltar, golpear o lanzar un balón, pero difieren en reglas como el número de jugadores por equipo y la forma de anotar puntos. El voleibol se juega sobre una red con seis jugadores por lado, mientras que el baloncesto se juega en una cancha con cinco jugadores por equipo anotando mediante lanzamientos a canasta.
Guiaseguridadenellaboratorio brian lugo baronaBrian Barona
Este documento proporciona una guía de seguridad y procedimientos para un taller de aprendizaje o laboratorio de prácticas. Explica los principios básicos de seguridad en el laboratorio, como mantener un espacio de trabajo limpio y ordenado. Identifica posibles peligros y daños, así como procedimientos para prevenir descargas electrostáticas y accidentes. Además, proporciona instrucciones sobre el uso adecuado de extintores de incendios y la eliminación segura de componentes peligrosos.
L'élevage des chevrettes de renouvellement sous les mères est une pratique diverse dans ses modalités et finalement relativement mal connue qui connaît un certain essor en relation notamment avec des évolutions réglementaires en élevage biologique.
Une enquête nationale téléphonique a été menée en 2021 par l’Anses, en collaboration avec le Civam Haut-Bocage et l’OMACAP auprès d’éleveurs concernés. Marianne Berthelot (Anses) présente une synthèse des observations recueillies ainsi que des perceptions des éleveurs sur cette pratique.
Soins Animal est un site internet qui référencie les professionnels du monde animalier.
Tout a commencé par une rencontre entre des passionnés d’animaux qui ont pu constater qu’aujourd’hui la place de l’animal est de plus en plus importante au sein des foyers. Cerise charmante petite chatte noire et Jimmy l’intrépide Jack Russel font littéralement partis de leur famille et rien n’est trop beaux pour ces adorables boules de poils qui comblent leur vie d’amour et de tendresse ! Mais voilà, comment trouver les meilleurs professionnels du monde animalier pour leur compagnon ?
Avec plus de 20 millions de chats et chiens en France, un foyer sur deux vit avec un compagnon à 4 pattes ! Ce qui est frappant depuis ces dernières années, c’est que désormais le compagnon est considéré comme un membre à part entière de la famille. On les aime, on les chouchoute, on prend soins d’eux comme si c’était nous… Chez Soins Animal nous avons bien compris que les soins accordés à nos compagnons sont privilégiés !
Similaire à Communique presse grippe_20120512 (20)
- Climate change has led to earlier springs and vegetation growth over the past 27 years, advancing by 0.6 days per year. However, birth timing in roe deer did not advance to match this, remaining stable.
- As a result, the mismatch between birth timing and peak vegetation/resource availability increased by 0.54 days per year, reaching 36 days in 2011.
- Earlier birth timing is favored by selection as it increases early fawn survival, but birth timing shows limited heritability and plasticity in roe deer.
- Increased mismatch led to lower cohort survival, with a 40% decrease in survival for every 1 month increase in mismatch. Individual early survival also decreased linearly once mismatch exceeded 16
1. FOYERS DE GRIPPE ÉQUINE
CALVADOS
Communiqué de presse – 12 Mai 2012
La cellule de crise du RESPE s’est réunie le 11 mai afin d’effectuer un point sur la situation des 3
foyers de grippe équine confirmés dans le Calvados et de la circulation du virus, notamment dans le
contexte d’une période riche en concours locaux, nationaux et internationaux.
Cette réunion avait pour objectifs de faire un bilan de la situation, de référencer les actions à mettre
en place et d’établir des mesures sanitaires de prévention pour limiter la propagation de l’épizootie.
Bilan de la situation
A ce jour, trois foyers de grippe équine ont été identifiés dans le Calvados. Ils touchent des effectifs de
chevaux de sport et sont situés dans un périmètre restreint d’une trentaine de kilomètres. Aucun autre foyer
clinique n’est suspecté à ce jour.
Les symptômes observés sont de la toux et de l’hyperthermie, majoritairement sur les yearlings et jeunes
chevaux vaccinés et non vaccinés. Sur les chevaux adultes vaccinés, les signes cliniques sont atténués,
voire absents.
Un lien épidémiologique est fortement suspecté entre les 3 foyers, avec des animaux des différents foyers
ayant participé à des concours ou à des entraînements communs.
Les lieux de contact suspectés sont pour les sites français, les concours du Touquet (Pas-de-Calais), de St
Gatien – Deauville (Calvados), du Pin (Orne) et le ToscanaTour en Italie.
Se tient également ce week-end, le concours international de la Baule dans lequel sont engagés des chevaux
ayant participé au concours du Touquet. Ceux-ci ont été regroupés dans une même écurie et surveillés
cliniquement. Des prélèvements ont été effectués dans cet effectif. Les résultats ont confirmé le contact avec
le virus. Cependant, l’absence des signes cliniques (notamment de toux) et la très bonne couverture
vaccinale de ces chevaux limitent fortement le risque de contagion.
Des prélèvements complémentaires ont été ou vont être réalisés dans les différents foyers. Des analyses
restent en cours, en particulier le typage des souches virales.
Une stratégie raisonnable pour les manifestations à venir
La situation épidémiologique dans les trois foyers actuels confirme que les jeunes chevaux semblent être
plus sujets à développer des symptômes de la maladie en cas de contamination. Cette observation déjà
notée lors d’épizooties précédentes pourrait être la résultante de la protection conférée par les rappels
vaccinaux successifs chez les chevaux « âgés » (>7 ou 8 ans).
Compte tenu de cette constatation, dans une période riche en manifestations sportives mais aussi en
concours d’élevage, la cellule de crise conseille fortement aux organisateurs ayant hébergé récemment
des chevaux suspects ou confirmés de suspendre leur participation à des concours ou l’organisation
de manifestations dans leurs locaux.
La cellule de crise incite également les détenteurs de chevaux ayant participé aux concours cités ci-
dessus à une surveillance accrue de leurs animaux et à ne pas se rendre sur les terrains de concours
en cas de suspicion, dans l’attente des résultats de prélèvements, ou en cas de confirmation.
A noter que les organisateurs du concours de Barbizon ont déjà fait part de son annulation par mesure de
précaution, aucun cas n’ayant été suspecté sur ce site.
Information de la filière
La cellule de crise préconise de diffuser largement ce communiqué et demande à tous les partenaires et
destinataires de relayer l’information. Un suivi de la situation sera diffusé par le RESPE.
La cellule de crise se réunira à nouveau le 15 mai afin d’effectuer un second bilan de la situation.
RESPE - RÉSEAU D’EPIDÉMIO- SURVEILLANCE EN PATHOLOGIE ÉQUINE
6 avenue du Maréchal Montgomery - 14000 CAEN - 02 31 57 24 88 - www.respe.net - contact@respe.net
Association Loi 1901 - SIRET : 504 609 322 00020
2. Bien qu’une large part de population équine soit vaccinée, le virus de la grippe équine circule chaque année
en France et occasionne majoritairement des foyers sporadiques, et dans des conditions favorables, un
certain nombre d’épizooties telles que celle d’aujourd’hui. Dans la situation actuelle, il est fortement
recommandé aux propriétaires de chevaux de concours de faire un rappel de vaccin sur leurs
animaux ayant plus de 6 mois de délai vaccinal.
Seules la mobilisation et la responsabilisation de la filière permettront de limiter l’extension de cette épizootie.
Des mesures sanitaires de prévention sont présentées en annexe du présent communiqué. Leur objectif
est de limiter la propagation de la maladie au sein d’un effectif comme dans les différentes composantes de
la population équine. En cas de non-respect de ces mesures, le virus pourrait se disséminer plus largement à
la filière et occasionner une paralysie des activités.
Dans l’état actuel des informations recensées, le RESPE appelle donc à la plus grande vigilance,
principalement les cavaliers et propriétaires de jeunes chevaux, engagés dans des concours ou
épreuves ces prochaines semaines ainsi que les organisateurs de concours.
C’est la raison pour laquelle en accord avec la SHF et l’organisateur, le concours jeunes chevaux n°
201214054 à Notre Dame d’Estrées du 15 et 16 mai 2012 est annulé.
Le RESPE met toutes ses ressources à la disposition de la filière équine pour relayer les informations au jour
le jour.
* La cellule de crise du RESPE
Déclenchée le 10 mai, elle regroupe les vétérinaires de terrain et de la Fédération Equine Internationale, l’Association
Vétérinaire Equine Française, la Fédération Française d’Equitation, la Fédération Nationale du Cheval, France Galop, l’Institut
Français du Cheval et de l’Equitation, le Laboratoire Frank Duncombe, la Société Hippique Française, le Trot et le RESPE.
Informations pratiques :
RESPE - Réseau d’EpidémioSurveillance en Pathologie Equine
6 avenue du Maréchal Montgomery - 14000 CAEN
02 31 57 24 88 - contact@respe.net
Contact presse :
Christel Marcillaud Pitel, Directeur du RESPE - contact@respe.net
RESPE - RÉSEAU D’EPIDÉMIO- SURVEILLANCE EN PATHOLOGIE ÉQUINE
6 avenue du Maréchal Montgomery - 14000 CAEN - 02 31 57 24 88 - www.respe.net - contact@respe.net
Association Loi 1901 - SIRET : 504 609 322 00020
3. Annexe
Mesures sanitaires de prévention :
Le RESPE préconise aux propriétaires, détenteurs et organisateurs de manifestations de se rapprocher de leur
vétérinaire afin d’apprécier les risques de diffusion de la grippe équine au sein de leurs équidés notamment :
1/ En cas de suspicion et / ou contact possible lors de concours ayant accueilli des animaux en provenance des
foyers concernés :
- isoler, autant que faire se peut, les chevaux suspects
- limiter des mouvements de chevaux dans et hors du haras, les arrêter en cas de confirmation
- isoler pour quarantaine les chevaux en provenance des sites infectés ou suspects
- suivre la température de ces animaux pendant 1 semaine (période d’incubation)
- contacter votre vétérinaire pour qu’il examine les chevaux suspects, en particulier ceux présentant de
l’hyperthermie, de la toux ou du jetage et procède à des prélèvements (écouvillon naso pharyngé), si
nécessaire, pour recherche du virus de la grippe équine
- faire procéder à un rappel de vaccin grippe sur les animaux ayant plus de 6 mois de délai vaccinal, ne
présentant pas de signes cliniques.
2/ En cas de confirmation : appliquer les mesures listées ci dessus et les compléter par les suivantes :
- désinfecter le matériel ou utiliser du matériel à usage unique ; mettre en place des pédiluves
devant les zones infectées ; les désinfectants virucides usuels sont actifs contre le virus
- désinfecter les locaux et effectuer un vide sanitaire avant toute réintroduction d’animal dans
un local « infecté ».
- désinfecter les vans et camions de transport
- limiter le contact des chevaux infectés uniquement au personnel responsable des soins
- mettre en place un circuit de soins (débuter les soins par les lots d’animaux sains pour
terminer par les chevaux suspects et atteints)
- réaliser les soins entre les différents lots par des personnels différents ou à défaut en suivant
le circuit de soins, changer de tenue entre les différents lots si personnel unique
Ces mesures de prévention doivent continuer d’être appliquées pendant 21 jours après constat du dernier cheval
hyperthermique.
3/ Pour les concours et autres manifestations équestres:
- organisateurs et participants doivent prendre les mesures de contrôle nécessaires afin de s’assurer de ne
pas engager leur responsabilité dans la diffusion du virus : Code rural article L228-3 (le fait de faire naître
ou de contribuer volontairement à répandre une épizootie chez les vertébrés domestiques […] est puni
d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 500 000 F. La tentative est punie comme le délit
consommé).
La grippe équine
La grippe équine est une maladie contagieuse, transmise par voie respiratoire, très rarement mortelle.
Les principales sources de virus sont : sécrétions respiratoires (toux et jetage) ...
Les symptômes classiques sont : hyperthermie, jetage, toux (renseignements complémentaires disponibles dans la
fiche maladie RESPE téléchargeable sur le site www.respe.net rubrique « Base documentaire » et dans le Guide
de Bonnes Pratiques Sanitaires édité par la FNC - www.fnc.fnsea.fr/sites/fnc).
Certains chevaux peuvent être infectés mais ne présenter que des symptômes très légers voire aucun symptôme ;
c’est d’ailleurs le cas des chevaux vaccinés. Ils n’en restent pas moins potentiellement contagieux.
La vaccination contre le virus de la grippe demande une primovaccination comprenant 3 injections : 2 injections à 1
mois d’intervalle, puis une troisième après 6 mois. L’immunité apparaît 15 jours environ après la seconde injection
de primo vaccination, et dure entre 6 et 12 mois. Elle ne protège pas à 100% de l’infection, mais permet de réduire
l’importance des symptômes et l’excrétion virale.
RESPE - RÉSEAU D’EPIDÉMIO- SURVEILLANCE EN PATHOLOGIE ÉQUINE
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