De plus en plus d’individus font l’expérience de la souffrance au travail et ce, dans un nombre croissant d’environnements professionnels. De nombreuses études et témoignages attestent de cette réalité. Le stress, sous le faisceau des médias, est la première manifestation de la souffrance au travail. Ses effets sont potentiellement négatifs tant sur la santé physique et psychique des individus que sur la santé économique des organisations. La présente recherche interroge les pratiques managériales modernes qui négligent les considérations éthiques et les potentialités des ressources humaines en retenant uniquement la rentabilité financière comme principe directeur. La situation n’est pas irréversible. Des théories qui replacent l’homme au cœur de l’entreprise, existent. Et les entreprises françaises et étrangères qui ont eu l’audace de s’en inspirer en bouleversant leurs pratiques managériales, sont ainsi parvenues à créer un véritable avantage concurrentiel.
Afin d’apporter un éclairage concret sur ce sujet, une étude qualitative a été réalisée. Des salariés d’horizons divers se sont exprimés sur les raisons de leur souffrance au travail et sur les sources de motivation et de bien-être. Cette enquête a permis de faire émerger quelques éléments indispensables à l’ébauche de nouveaux modèles managériaux où les considérations éthiques, humaines et financières se conjuguent avec efficacité.
De plus en plus d’individus font l’expérience de la souffrance au travail et ce, dans un nombre croissant d’environnements professionnels. De nombreuses études et témoignages attestent de cette réalité. Le stress, sous le faisceau des médias, est la première manifestation de la souffrance au travail. Ses effets sont potentiellement négatifs tant sur la santé physique et psychique des individus que sur la santé économique des organisations. La présente recherche interroge les pratiques managériales modernes qui négligent les considérations éthiques et les potentialités des ressources humaines en retenant uniquement la rentabilité financière comme principe directeur. La situation n’est pas irréversible. Des théories qui replacent l’homme au cœur de l’entreprise, existent. Et les entreprises françaises et étrangères qui ont eu l’audace de s’en inspirer en bouleversant leurs pratiques managériales, sont ainsi parvenues à créer un véritable avantage concurrentiel.
Afin d’apporter un éclairage concret sur ce sujet, une étude qualitative a été réalisée. Des salariés d’horizons divers se sont exprimés sur les raisons de leur souffrance au travail et sur les sources de motivation et de bien-être. Cette enquête a permis de faire émerger quelques éléments indispensables à l’ébauche de nouveaux modèles managériaux où les considérations éthiques, humaines et financières se conjuguent avec efficacité.
1) The document summarizes the proceedings of the 2nd International Congress on Homocysteine, which included opening ceremonies and presentations on topics like oxidative stress analysis in males and sperm chromatin structure assays.
2) Dr. Donald Evenson presented on re-evaluating the Tunel test and other sperm DNA integrity tests, reflecting on over 30 years of SCSA testing on various animal and human samples.
3) The SCSA method uses flow cytometry to measure sperm DNA fragmentation by staining intact and fragmented DNA with fluorescent dyes and has been shown to correlate with fertility outcomes in studies of animals, humans, and assisted reproduction treatments.
1) The document summarizes the proceedings of the 2nd International Congress on Homocysteine, which included opening ceremonies and presentations on topics like oxidative stress analysis in males and sperm chromatin structure assays.
2) Dr. Donald Evenson presented on re-evaluating the Tunel test and other sperm DNA integrity tests, reflecting on over 30 years of SCSA testing on various animal and human samples.
3) The SCSA method uses flow cytometry to measure sperm DNA fragmentation by staining intact and fragmented DNA with fluorescent dyes and has been shown to correlate with fertility outcomes in studies of animals, humans, and assisted reproduction treatments.
1. STRESS
PROFESSIONNEL
:
FACTEURS
SPECIFIQUES
DE
LA
FONCTION
SOIGNANTE
EN
ONCOLOGIE.
(Adapté
de
Breitbart
et
Holland,
1993)
NATURE
DU
CANCER
-
Morbidité
et
mortalité
élevées
-‐
Confrontation
à
la
mort
NATURE
DES
TRAITEMENTS
- Efficacité
souvent
limitée
- Effets
secondaires
fréquents
- Traitements
agressifs
et
mutilants
- Complexité
des
technologies
- Soins
palliatifs
DECISIONS
THERAPEUTIQUES
- Essais
cliniques
- Décisions
vitales
- Erreurs
lourdes
de
conséquences
- Limites
entre
curatif
et
palliatifs
- Ordre
de
ne
pas
réanimer
- Euthanasie
REACTIONS
DES
PARENTS
ET
DE
LA
FAMILLE
- Attentes
peu
réalistes
- Collusion
- Anxiété
et
dépression
- Deuil
- Idéation
suicidaire
- Demande
d’euthanasie
CONFLITS
- Désaccords
sur
les
traitements
à
proposer
- Conflits
d’intérêt
entre
clinique
et
recherche
- Surcharge
de
travail
ISOLEMENT
SOCIAL
DU
SOIGNANT
- Représentation
idéalisée.
- Image
anxiogène
pour
les
autres
CARACTERISTIQUES
INDIVIDUELLES
DU
SOIGNANT
- Phobie
du
cancer
- Sentiment
d’impuissance
