Ateliers - Coaching et Formations éligibles OPCA.
Acccompagnement au changement et développement professionnel
- Prise de parole
- Image éxecutive
- Présentation de soi
- Management
- Audit de personnalité
Coach Charlotte Michelin - intervention Paris et France entière
Depuis la création de LinkPerformance en 2007, notre équipe n'a cessé de se développer. Avec professionnalisme et enthousiasme, nous mettons à votre disposition le savoir-faire de l'ensemble de nos consultants pour réussir les missions de formation, coaching, conseil et teambuilding que vous nous confiez.
Les consultants LinkPerformance disposent d’une expérience entreprise et d’un parcours managérial avéré. L’équipe regroupe une expertise sur de multiples domaines métiers (développement commercial, service client, DSI, formation..) et une maîtrise des différents secteurs de l’entreprise (banque, médias, distribution, nouvelles technologies informatiques...).
Formation Développez votre leadership : devenez des leaders créateurs de mondeActions-Finance
Actions-Finance propose la formation Développez votre leadership : devenez des leaders créateurs de monde
Cette formation en finance permet notamment de:
•Construire la cohérence du Monde Voulu à tous les niveaux de l’entreprise.
•Faire des managers les porteurs du Monde Voulu.
•Booster le potentiel stratégique des dirigeants d’équipes pour engager des solutions innovantes.
•Former des équipes soudées et efficaces face au changement de monde.
Pour plus de renseignements sur la formation Développez votre leadership : devenez des leaders créateurs de monde, N’hésitez pas à nous contacter par téléphone au + 33 (0)1 47 20 37 30, ou par email sur contact@actions-finance.com
Ateliers - Coaching et Formations éligibles OPCA.
Acccompagnement au changement et développement professionnel
- Prise de parole
- Image éxecutive
- Présentation de soi
- Management
- Audit de personnalité
Coach Charlotte Michelin - intervention Paris et France entière
Depuis la création de LinkPerformance en 2007, notre équipe n'a cessé de se développer. Avec professionnalisme et enthousiasme, nous mettons à votre disposition le savoir-faire de l'ensemble de nos consultants pour réussir les missions de formation, coaching, conseil et teambuilding que vous nous confiez.
Les consultants LinkPerformance disposent d’une expérience entreprise et d’un parcours managérial avéré. L’équipe regroupe une expertise sur de multiples domaines métiers (développement commercial, service client, DSI, formation..) et une maîtrise des différents secteurs de l’entreprise (banque, médias, distribution, nouvelles technologies informatiques...).
Formation Développez votre leadership : devenez des leaders créateurs de mondeActions-Finance
Actions-Finance propose la formation Développez votre leadership : devenez des leaders créateurs de monde
Cette formation en finance permet notamment de:
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•Faire des managers les porteurs du Monde Voulu.
•Booster le potentiel stratégique des dirigeants d’équipes pour engager des solutions innovantes.
•Former des équipes soudées et efficaces face au changement de monde.
Pour plus de renseignements sur la formation Développez votre leadership : devenez des leaders créateurs de monde, N’hésitez pas à nous contacter par téléphone au + 33 (0)1 47 20 37 30, ou par email sur contact@actions-finance.com
le leadership dans le contexte du leader et non du directeur
comment améliorer sa relation avec les employés
l'entreprise a besoin de toute sorte d'amélioration continue
Parce que la construction du parcours de manager est indispensable au soutien de ses fonctions, dès son recrutement et aussi pendant son évolution de carrière, Egb-learning a mis en place une formation spécifique et individualisée en 9 jours autour de modules pratiques, complémentaires et interdépendants.
Cursus Management est une société de conseil et de services
spécialisée dans les ressources humaines.
Privilégiant une démarche qualitative, nous disposons d’une
expertise reconnue dans les métiers du conseil stratégique,
de l’optimisation de la performanance, du management et
de la formation.
Parce que chaque entreprise est unique, nous nous sommes
spécialisés dans les actions sur-mesure. Nos consultants sont
des spécialistes confirmés, disposant d’une connaissance
exhaustive des métiers et des activités de nos clients.
Ils interviennent dans le cadre de missions ponctuelles ou
de longue durée, et ce partout en France.
Avec eux, nous mettons en oeuvre une approche pragmatique
et opérationnelle des problématiques qui nous sont confiées.
À l’écoute permanente des attentes de nos clients, nous
privilégions une relation de partenariat, basée sur la proximité
et l’échange. Nous nous faisons forts de proposer des actions
adaptées à la politique et à la culture des entreprises
pour lesquelles nous intervenons. Ainsi, les prestations
que nous proposons intègrent une recherche permanente
de l’efficacité dans le respect de la dimension humaine
pour déboucher sur des résultats concrets.
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Qui êtes-vous et pourquoi je devrais vous écouter ou accepter de prendre rendez-vous ?
Comment préparer votre Pitch, vous présenter de manière efficace en fonction de vos objectifs. Explications et exercices.
Quand on parle de transformation et d’intervention Conseil en Lean Management, on touche :
- Les compétences et le savoir
- La culture de l’Entreprise
- Le système lui-même avec ses flux (physiques et informations)
La prise en compte des impacts directs sur les hommes, les flux et le captage de la voix du client est pour cela bien sûr fondamentale.
Une approche purement technique de ces 3 axes reste insuffisante : Il faut y intégrer les interactions que les actions vont générer avec l’humain.
Celui-ci est au cœur de la démarche. Chaque personne s’approprie les démarches à sa façon et cela doit être pris en compte pour en maîtriser les impacts.
Sommaire de la présentation :
- Les clés d’une démarche Lean réussie
- Les éléments à intégrer dans une démarche
- Les outils … Mais pas que !
- Au-delà des outils
- Le changement, son mécanisme et son appropriation par l’humain
- Plongeons dans les soft skills !
- Définition des soft skills
- Exemple d’approche et lien avec l’application du Lean
le leadership dans le contexte du leader et non du directeur
comment améliorer sa relation avec les employés
l'entreprise a besoin de toute sorte d'amélioration continue
Parce que la construction du parcours de manager est indispensable au soutien de ses fonctions, dès son recrutement et aussi pendant son évolution de carrière, Egb-learning a mis en place une formation spécifique et individualisée en 9 jours autour de modules pratiques, complémentaires et interdépendants.
Cursus Management est une société de conseil et de services
spécialisée dans les ressources humaines.
Privilégiant une démarche qualitative, nous disposons d’une
expertise reconnue dans les métiers du conseil stratégique,
de l’optimisation de la performanance, du management et
de la formation.
Parce que chaque entreprise est unique, nous nous sommes
spécialisés dans les actions sur-mesure. Nos consultants sont
des spécialistes confirmés, disposant d’une connaissance
exhaustive des métiers et des activités de nos clients.
Ils interviennent dans le cadre de missions ponctuelles ou
de longue durée, et ce partout en France.
Avec eux, nous mettons en oeuvre une approche pragmatique
et opérationnelle des problématiques qui nous sont confiées.
À l’écoute permanente des attentes de nos clients, nous
privilégions une relation de partenariat, basée sur la proximité
et l’échange. Nous nous faisons forts de proposer des actions
adaptées à la politique et à la culture des entreprises
pour lesquelles nous intervenons. Ainsi, les prestations
que nous proposons intègrent une recherche permanente
de l’efficacité dans le respect de la dimension humaine
pour déboucher sur des résultats concrets.
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Qui êtes-vous et pourquoi je devrais vous écouter ou accepter de prendre rendez-vous ?
Comment préparer votre Pitch, vous présenter de manière efficace en fonction de vos objectifs. Explications et exercices.
Quand on parle de transformation et d’intervention Conseil en Lean Management, on touche :
- Les compétences et le savoir
- La culture de l’Entreprise
- Le système lui-même avec ses flux (physiques et informations)
La prise en compte des impacts directs sur les hommes, les flux et le captage de la voix du client est pour cela bien sûr fondamentale.
Une approche purement technique de ces 3 axes reste insuffisante : Il faut y intégrer les interactions que les actions vont générer avec l’humain.
Celui-ci est au cœur de la démarche. Chaque personne s’approprie les démarches à sa façon et cela doit être pris en compte pour en maîtriser les impacts.
Sommaire de la présentation :
- Les clés d’une démarche Lean réussie
- Les éléments à intégrer dans une démarche
- Les outils … Mais pas que !
- Au-delà des outils
- Le changement, son mécanisme et son appropriation par l’humain
- Plongeons dans les soft skills !
- Définition des soft skills
- Exemple d’approche et lien avec l’application du Lean
1. Module Coaching
Profil des participants (public cible):
-Directeurs, responsables et toute personne intéressée par un programme de
développement de leadership ;
Programme du séminaire:
Thème 1 : A la découverte de la PNL (1 jour)
- Définitionde laPNL
- Identifierlesprésupposésde laPNLindispensablesaumanagement :
o La carte n’estpas le territoire ;
o Les stratégiesde réussite d’unepersonne peuventêtre reproduites ;
- Connaître son VAKOG« Visuel,Auditif,Kinesthésique,Olfactif etGustatif »etcelui du
destinataire :
o A traversle vocabulaire ;
o A traverslescomportementsetattitudes ;
o A traversle mouvementdesyeux;
- La CommunicationVerbale etnonVerbale :
o Poidsdunon verbal danslacommunication ;
- Maîtriser lesmétaprogrammes :
o Perception ;
o Evaluationetorganisation ;
o Choix etMotivation ;
- PratiquerlaSynchronisation :
o Définition ;
o Synchronisationverbale etnonverbale;
- Pratiquerle QuestionnementCréatif :
o Les questionsàvaleurajoutée;
o Les questionspièges ;
- PratiquerlaReformulation etle Recadrage avectechniquesde Brise de Glace :
o La reformulation ;
o Le recadrage ;
o Feed-backpositif ;
- Maîtriser Lestechniquesde Persuasionetd’Influence :
o L’art de l’histoire ;
o L’influence duréseau ;
2. o La loi de lavaleur;
o La loi de larareté ;
o La loi de lavisibilité ;
o Les passionsde votre interlocuteur ;
o La loi de lacomparaisonimmédiate ;
- Commentgérervotre stress;
o Agirsur lesdistorsionscognitives;
o Changezvoscomportements;
o Gérervos émotions;
o Relaxez-vous;
Thème 2 : Dynamique de groupe (1 jours)
- Définitiond’ungroupe ;
- Différentesphasesde formationd’ungroupe ;
- Analyse de fonctionnementd’ungroupe :
o Degré d’organisation et la nature de sa formation ;
o L’interaction entre les membres ;
o Rôle de Chacun ;
o Les émotions au sein du groupe ;
- Quelle estladifférence entre une équipe etungroupe ;
- Qu’est-ce qu’une équipe ;
- Qu’est-ce qu’une équipe qui vabien ;
- -Clésde réussite d’uneéquipe :
o Maîtriser la communication Interpersonnelle ;
o Faire preuve de leadership ;
o Avoir un comportement assertif;
Thème 5: Etre un Manager Coach (3 jours)
- PrésentationdesParticipantsavecExpérience enmatière de Managementde leurséquipes :
o Difficultés/Réussites(Etatde lieu)
- Se connaître pourbiengérervoscollaborateursàtravers :
3. o L’analyse transactionnelle :
Les 3 étatsdu Moi :
Parent;
Enfant;
Adulte ;
o L’ennéagramme :
Les 9 profils :
Le perfectionniste ;
L’altruiste ;
Le battant;
Le romantique ;
L’observateur;
Le loyal ;
L’épicurien ;
Le chef ;
Le Médiateur;
o Le langage DISC:
D : Dominance ;
I : Influence ;
S : Stabilité ;
C : Conformité ;
- Le modèle SERVIRduleaderd’exception :
S : Signalezl’avenir;
E : Engagezetfaîtes grandir;
R : Réfléchissezsanscesse ;
V : Valorisezlesrésultatsetlesrelations ;
I : Incarnezles valeurs ;
R : Réinventezsanscesse ;
- Les 6 Facteurspour développerune équipe de Succès :
Le recrutementde l’équipe;
La formationetLe coachingde l’équipe ;
La Communicationefficace ;
Une missionetune visionpartagée ;
La fixationdes objectifs ;
La reconnaissance de chaque membre de l’équipe ;
4. - La Carte du Collaborateur:Outil Indispensable pourune meilleure connaissancede son
équipe :
MotivationsetSujetsd’intérêt;
Valeurs ;
Vocabulaire usuel;
- La Boîte à OutilsduManager Coach :
o Soyezunbon communicateur ;
o CoachezsinonScotcherunmembre à problème ;
o EtablissezdesobjectifsESPRIT;
o Maitrisezl’artde la délégation ;
o Sachezvaloriservoscollaborateurs ;
o N’oubliezpaslesRéprimandesMinutes ;
o Sachezgérerlesconflitsd’équipe avecBrio ;
Principaux objectifs pour les participants:
o Assurersondéveloppementpersonnel pourpouvoirdéveloppersonéquipe ;
o Découvrirlessecretsd’une équipe avecd’excellentsrésultatsetune trèsbonne
ambiance de travail ;
o Savoirmotiverchaque membre de l’équipe selonsonbesoin ;
o Découvrirl’apportde lapnl dans l’améliorationpersonnelleetprofessionnelle ;
o Maîtriser l’artde l’influence etde lapersuasion ;
o Améliorerlacommunicationinterpersonnelle ;
Durée de la formation:
o 5 jours
Méthodes pédagogiques:
o Simulation
o Jeux de rôle
o Analyse Comportementale