Comment l'adaptabilité comportementale nous permet d'atteindre nos objectifs ?
Adapter son management, recruter en validant l'adéquation d'un candidat à la culture d'entreprise, mieux réussir vos entretiens de recrutement comme vos rdv avec un prospect ou un client.
Comment atteindre ses objectifs grâce à l'adaptabilité comportementale ?
89 % des départs de l'entreprise sont dûs à des raisons comportementales...
Au delà des meilleures techniques métier, c'est grâce à son adaptabilité aux personnes et aux situations que l'on atteint ses objectifs !
Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes
Intégrer le social-selling dans sa démarche commerciale Christelle LEBEAU
Cette formation a pour objectif d'apporter les fondamentaux pour bien débuter en social-selling.
Elle est encadrée par plusieurs ateliers en présentiel permettant d'accompagner chaque participant en fonction de son niveau.
Comment l'adaptabilité comportementale nous permet d'atteindre nos objectifs ?
Adapter son management, recruter en validant l'adéquation d'un candidat à la culture d'entreprise, mieux réussir vos entretiens de recrutement comme vos rdv avec un prospect ou un client.
Comment atteindre ses objectifs grâce à l'adaptabilité comportementale ?
89 % des départs de l'entreprise sont dûs à des raisons comportementales...
Au delà des meilleures techniques métier, c'est grâce à son adaptabilité aux personnes et aux situations que l'on atteint ses objectifs !
Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes
Intégrer le social-selling dans sa démarche commerciale Christelle LEBEAU
Cette formation a pour objectif d'apporter les fondamentaux pour bien débuter en social-selling.
Elle est encadrée par plusieurs ateliers en présentiel permettant d'accompagner chaque participant en fonction de son niveau.
Eléments de contexte concernant la nécessité d'intégrer une démarche de social selling dans sa démarche commerciale et Marketing.
Présentation du cycle d'achat, des profils d'acheteurs selon le DISC.
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
En utilisant l'outil DISC, vous allez :
✅ Identifier vos talents, compétences et motivations
✅ Développer votre confiance en vous
✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
✅ Oser passer de la réflexion à l'action
Au plaisir d'échanger avec vous :-)
Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
Débuter sa reconversion professionnelle grâce au langage des couleurs / DISC. Mieux se connaître, développer son agilité comportementale et adapter sa communication à son interlocuteur pour atteindre ses objectifs.
Mieux connaître vos forces / limites
Identifier vos talents, compétences et motivations
Développer votre confiance en vous
Oser passer de la réflexion à l'action
ET....
… Vous permettre de "Trouver votre job idéal" !
DISC, 4Colors... mieux se connaître, comprendre les autres et s'adapterChristelle LEBEAU
Comment, grâce au développement des qualités relationnelles, les entreprises deviennent plus performantes et les individus gagnent en confiance ?
Amuse-bouche du langage des couleurs et du questionnaire de personnalité 4colors
Etre aligné(e) avec qui vous êtes « intérieurement »
Donner une nouvelle orientation à votre vie
Bénéficier d’un accompagnement personnel et business
Mieux vous connaître
Développer votre agilité comportementale
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
Ce webinaire vous présente comment l'IKIGAÏ vous permet de trouver votre job idéal et vous réaliser en vous permettant de :
- Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle
- Avoir confiance
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Negociation internationale des projets commerciauxMoovaxis
La priorité de tout commercial doit donc être… convaincre, sans avoir à négocier.
Les attentes du client / prospect
Les styles sociaux pour mieux adapter sa communication
- Comment traiter son prospect / client de la façon dont il a BESOIN d’être traité ?
- Comportement et style social
- Présentation des styles sociaux
- Que devons-nous connaître des autres cultures pour faire du business ?
Le Coaching Orienté Solutions est basé sur des techniques, des outils et des processus éprouvés qui donnent les moyens d’aider les autres à créer un changement transformationnel dans leur vie.
Catalogue Formations anticipate academy 2014/2015
Région PACA et Rhône Alpes
Une approche basée sur l'Intelligence Collective, l'échange et le partage avec des facilitateurs passionnés afin de favoriser l'épanouissement réel et conscient de chacun(e) et de tous, entrepreneurs, dirigeants, Managers, salariés, personnes en recherche d'emploi, en reconversion, etc.
Eléments de contexte concernant la nécessité d'intégrer une démarche de social selling dans sa démarche commerciale et Marketing.
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Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
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✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
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Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
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Mieux connaître vos forces / limites
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Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
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A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
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❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
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👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
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La priorité de tout commercial doit donc être… convaincre, sans avoir à négocier.
Les attentes du client / prospect
Les styles sociaux pour mieux adapter sa communication
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Le Coaching Orienté Solutions est basé sur des techniques, des outils et des processus éprouvés qui donnent les moyens d’aider les autres à créer un changement transformationnel dans leur vie.
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Découvrez les conférences et ateliers pour animer avec dynamisme et impact vos événements d'entreprise.
Ses clients le disent : "Michel est l'un des meilleurs conférenciers francophone" et un article du Monde "Il est hilarant sur scène !"
Codir et coaching, la combinaison gagnante pour une meilleure performancedibs-conseil
Garder un CODIR performant demande un subtil équilibre entre compétences et personnalités.
Construire son équipe de direction pour accompagner la mise en œuvre de sa stratégie, n’est jamais simple.
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...Capian
Par Nadège Bide — Head of UX and Design Thinking – Palo IT (Paris, France)
L’Humain revient au centre de l’Entreprise et tout le monde rêve d’employés engagés...
“Il y une application pour cela ! Créons un chatbot... ou une plateforme connectée...” Vraiment ? Nous verrons ensemble pourquoi le rôle du designer doit aller au-delà de la conception d’un outil afin d’accompagner et d’assurer le succès de la transformation numérique des PME et grands groupes. Quels sont les leviers et freins les plus courants ? Comment accompagner les RHs et convaincre ?
De la théorie à la pratique... à l’introspection : et vous, qu’est ce qui fait de vous un collaborateur engagé ?
Conférence donnée dans le cadre de la journée UX internationale organisée par Capian et UX-co à Québec le 1er novembre 2017.
Capian - Processus d'évaluation d'interfaces simplifié https://capian.co
UX-co - Vos conseillers en expérience utilisateur http://www.ux-co.com
myRHline - La marque employeur vue par les RHRomain Spinazzé
La marque employeur est de plus en plus importante aujourd’hui dans l’entreprise pour valoriser son image aussi bien vis à vis des salariés que de vos candidats. Nous avons l’habitude d’avoir le retour d’experts, de marketer, mais qu’en pensent les professionnels RH ?
étude du 24 janvier au 7 février 2019 auprès de 322 professionnels des ressources humaines.
Objectif : comprendre la perception et la vision des RH. Découvrez les résultats dans ce livre blanc qui vous apportera également quelques conseils en matière de marque employeur.
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
Anita Olland : la performance dans le bon sensAnitaOlland
La raison d'être d'AO France est de faire émerger l'essentiel de chacun (talents, potentiel, motivations intrinsèques et projets) et contribuer à l'émergence de solutions pragmatiques afin de cheminer vers l'excellence.
AO France propose trois formes de collaboration : Coaching, contrat en régie et Training, dans trois langues : Français, allemand et anglais.
2. Sommaire
19/04/2017
Qui est Moovaxis
Méthode 4Colors® ……………………………………………………………………………p 7
Les profils comportementaux………………………………………………………………. p19
Profil 4Colors Pro®……………………………………………….…………………………. p 22
Profil 4Colors Recrut®……………………………………………….……………………… p 25
Funny-Learning® et Know-futures®
3. 19/04/2017
Pourquoi ?
Développement commercial, management, conduite du changement et agilité sont les sujets que j’ai
expérimentés tout au long de mes expériences professionnelles mais également personnelles.
Si les techniques, outils et autres process ne manquent pas, le facteur bloquant dans l’atteinte des
objectifs et la performance est quasi systématiquement le même : l’ humain.
Ainsi, j’ai créé Moovaxis pour accompagner les organisations dans la réalisation de leurs objectifs et
missions.
Moovaxis est un cabinet qui accompagne les entreprises et
organisations, via des missions de conseil, formation et coaching, dans
le développement de leur business, l’accompagnement managérial et
le management de transition.
La démarche de Moovaxis est d’intégrer systématiquement la prise en
compte de l’humain au cœur des problématiques adressées par le
client.
Qui ?
Parce que « seul on va plus vite mais à plusieurs on va plus loin », le réseau Moovaxis permet à
chacun de ses membres de profiter de tous les bénéfices d’une marque « ombrelle » et d’un réseau
d’experts.
4. QUI EST MOOVAXIS ?
19/04/2017
Quelles réponses pour quels besoins ?
Exemples de domaines d’interventions
6. EXEMPLES DE DOMAINES D’INTERVENTIONS
• Lancement d’une nouvelle BU et plan d’actions marketing ;
• Développement de business et conduite du changement ;
• Organisation et développement commercial.
http://moovaxis.com/qui-sommes-nous/conseil-en-organisation-et-developpement-commercial/
19/04/2017
CONSEILFORMATIONCOACHING
• Adaptabilité et agilité comportementale ;
• Débriefer un profil de personnalité pour le recrutement, le management, le coaching
• Vente, négociation btob et Social Selling ;
• La relation client : améliorer sa performance commerciale avec les couleurs ;
• Faire monter en compétences les équipes avec les couleurs et une pédagogie issue des
neurosciences.
• Encadrement et fonctions transverses : transmettre, coacher, piloter, adapter sa communication en
fonction du style de son interlocuteur.
• Formateurs : la pédagogie Funny Learning ®
•Accompagnement managérial à la prise de fonction ;
•De manager et dirigeants ;
•Individuel et collectif ;
•De la voix et posture
7. Méthode 4COLORS®
19/04/2017
• Quelques chiffres
• Pourquoi s’intéresser à l’humain ?
• L’utilisation de la méthode est pertinente dans quels domaines ?
• Exemples…
• Une solution : l’agilité comportementale
• Les étapes pour progresser
• Les 3 piliers de la méthode 4Colors®
• Introduction au langage des couleurs
• Les fondamentaux de la pédagogie
• La boussole des couleurs
• Les avantages concurrentiels de la méthode
8. 19/04/2017
Dans 89% des cas, les échecs des recrutements
s’expliquent par des facteurs comportementaux et non
par un manque de savoir-faire technique
Comment les entreprises peuvent-elles devenir efficientes avec
seulement 5% des salariés se déclarant engagés ?
Quelques chiffres
http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/la-france-championne-de-la-demotivation-au-travail_1777459.html
https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Recrutements%20et%20tension
%20-%20%20édition%202015.pdf
Les Français sont champions du monde du
"désengagement au travail" …
54% se disent démotivés au travail
(vs 37% en moyenne dans les autres pays étudiés)
Etude Ipsos réalisée en 2016 dans 17 pays avec 12.500 salariés
Les compétences comportementales représentent 80 %
de la réussite professionnelle.
Seulement 54 % des candidats passent le cap des 18
mois dans l’entreprise.
6 recruteurs sur 10 éprouvent des difficultés dans leur
recherche de candidats.
9. 19/04/2017
Pourquoi s’intéresser à l’humain ?
Etude Gallup (232 000 salariés, dans 142 pays)
Le succès financier d’une entreprise et la satisfaction client sont
directement en lien avec l’engagement des salariés.
Ce sont les salariés engagés qui portent l’innovation et qui dopent
l’économie d’une entreprise.
10. L’utilisation de la méthode est pertinente dans quels
domaines ?
19/04/2017
Vente
Ressources humaines
Management des hommes
Coaching
12. Une solution : l’agilité comportementale
Les bénéfices :
•Se réaliser professionnellement ;
•Améliorer ses relations de travail avec des collaborateurs ou un dirigeants ;
•Travailler et créer de la valeur en équipe ;
•Mieux manager, construire une équipe fluide et motivée ;
•Mieux vendre, enchanter ses clients…
Les étapes pour progresser :
•Se connaître soi-même ;
•Développer sa flexibilité ;
•S’adapter aux personnes et aux situations
Comment ?
Le langage des couleurs
19/04/2017
13. Les étapes pour progresser
19/04/2017
1
Se connaître
soi-même 2
2 Développer son
agilité
3
S’adapter aux
personnes et
aux situations
3
14. Les 3 piliers de la méthode 4Colors®
19/04/2017
Sincérité Empathie Synchronisation non verbale
et verbale
Etre sincère avec soi-même permet
de clarifier ses propres
perceptions et de savoir ce que
nous ressentons vraiment au fond
de vous.
Cette posture permet aussi d’être
assertif et oser donner son point
de vue
L’insincérité nécessite du contrôle et
du temps ( 0.2 ms) L’amygdale,
véritable détecteur de mensonge
détecte immédiatement ce retard !
Grâce à eux nous pouvons
nous connecter aux émotions
et aux sentiments de nos
proches et ainsi comprendre
leurs points de vue, leurs
intentions et leurs actions.
Cette connexion se fait en
trois temps :
vReconnaître
vRessentir
vRéagir
La synchronie est le phénomène par lequel 2
individus communiquent au même rythme,
avec le même ton et la même gestuelle.
Dans notre cerveau, des Oscillateurs régulent
nos gestes, accélèrent ou ralentissent notre
débit de parole et nous aident à nous
coordonner à l’autre pour travailler ou danser
par exemple.
17. 19/04/2017
La boussole des couleurs (Théorie de Jung et Marston)
Perception de l ’environnement favorable
Relation
Extraversion
Action
Introversion
Réflexion
Perception de l ’environnement hostile
Tâche, résultat
Domination
InfluenceStabilité
Conformité
18. 19/04/2017
Les avantages concurrentiels de la méthode
Opérationnelle
• Une méthode orientée sur la performance
professionnelle, reliée aux besoins de
l’entreprise avec des outils dédiés
• Leadership avec ishikawa,
• Manager coach (radar diagnostic)
• Expérience client avec la roue de
Expérience Client,
• Vente avec le radar de la vente
• .
Une méthode dynamique non
enfermante
•Délivre une boussole
•Permet de décrypter le verbal et non
verbal à l’instant T
Une méthode pédagogique associée
Le Funny-Learning, inspiré des neurosciences
propose de vous centrer sur l’apprenant et de
nourrir chaque style d’apprentissage avec
120 séquences (capsules)
Du blended learning ou e-learning avec La
plateforme Know-futures®
Issue du monde du game et de la formation
Déploiement systémique en autonomie
•Programmes de certification de vos formateurs
et coachs
•Programmes ambassadeurs pour les managers
ou autres experts permettant de relayer la
méthode via des programmes
« ambassadeurs »
•250 experts 4Colors sur 18 pays
19. Les 3 styles
Les différents questionnaires de profil
19/04/2017
LES PROFILS COMPORTEMENTAUX
20. Les 3 styles
Naturel
Représente le Moi, ce que
nous sommes
fondamentalement. Ce
style est la fondation de
notre personnalité
Le style opposé
caractérise le type le type
personnes ou de situations qui
nous sont le plus difficiles à gérer
et qui sont sources d’inconfort.
Travailler sur ce style permet de
gagner en efficacité et en confort
Adapté
Traduit notre adaptation à
l’environnement. Ce style évolue
au cours de la vie, en fonction de
nos expériences
21. Les différents questionnaires de profil
4Colors Pro®
4Colors Recrut®
4Colors Sport®
Destinés aux sportifs, aux entraîneurs et aux coachs de toutes
les disciplines des sports collectifs ou individuels, les profils
4Colors Pro vous livre des clefs pour agir et améliorer vos
performances.
Vous permettent de dresser des profils de postes, cibler les
bons candidats, poser les questions qui font mouche,
rationaliser vos décisions et bien intégrer vos nouveaux
collaborateurs.
Remis durant le séminaire ou en séance de coaching par le
consultant, le profil 4 colors® permet à chacun, de mieux se
connaître et initier de nouvelles stratégies d'adaptation dans un
monde en changement. Il est bienveillant et valorisant.
22. Profil 4Colors Pro®
19/04/2017
• Pourquoi faire ?
• Qu’est-ce que c’est ?
• Exemples de formations
• Vente : exemples de thèmes avec 4Colors ®
• Ingénierie
23. Former !
•Développement personnel et professionnel
•Vente et relation client
•Management
19/04/2017
http://blog.profil4colors.com/9-methode-4colors
Pourquoi faire ?
Le saviez-vous ?
80% de la réussite professionnelle repose sur les capacités personnelles
et sociales !
Accompagner au changement !
• Coaching
• Coaching mental sportif
• Prévention des risques psycho-sociaux
• Cohésion d'équipe, team building
Pourquoi faire ?
24. 19/04/2017
Qu’est-ce que c’est ?
• 4 tendances décryptées
• 3 graphiques : style naturel, adapté et opposé
• Mesure des écarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
• Description du profil opposé et des zones d'inconfort potentielles
• Conseils de communication sur le style opposé
• Plan de progrès
• Tableaux de synthèse des 4 styles de personnalité
Créés en 2002 et validés à partir de plusieurs milliers de réponses, les profils 4 colors®
sont des profils comportementaux, inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston.
Permettent :
•D'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de
travail ;
•Proposer un accompagnement à sa prise de poste.
• Vous passez commande auprès
de Moovaxis ;
• Vous recevez par mail vos codes
d’accès
• Vos candidats n’ont plus qu’à se
connecter au lien internet
http://profil4colors.com
27. Vente : Exemple de thèmes avec 4Colors®
Mieux recruter,
mieux intégrer
- Définition du poste,
- Aide au recrutement
grâce au profil
Mieux communiquer,
mieux vendre
- Se connaître soi même
- Décoder ses clients
Utiliser les argumentaires
adaptés à chacun
Vendre en
situations difficiles
- Identifier les clients de
styles opposés
- Savoir fluidifier les
relations
Vendre aux grands
comptes
- Maitriser les méthodes
d’influences efficaces
- Bâtir une stratégie
relationnelle sur un
compte complexe
Conquête
- Se connaître soi même
- Savoir créer le contact
en 3 secondes
- Susciter l’intérêt
Argumenter en
couleurs
• Attentes et
motivations des
clients
• Argumenter
efficacement
Savoir conclure
ses ventes
• Comprendre la
psychologie du
client au moment
de signer
• Savoir adapter sa
conclusion
28. Ingénierie 4colors®
Applications commerciales
Niveau 1
Niveau 2
Approfondissemen
t
Niveau 3
Spécifique
Vendre aux
grands comptes
Vendre en
situations
difficiles
Conquérir
Argumenter
efficacement
Conclure
efficacement
Mieux recruter,
mieux intégrer
Mieux
communiquer,
mieux vendre
Séminaire de
départ
31. 19/04/2017
http://blog.profil4colors.com/9-methode-4colors
Les profils 4Colors Recrut®
• 4 tendances décryptées
• 12 compétences évaluées sous forme de radar
• 3 graphiques : style naturel, adapté et opposé
• Mesure des écarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
• Description du profil opposé et des zones d'inconfort potentielles
• Conseils d'accompagnement et d'intégration
Créés en 2002 et validés à partir de plusieurs milliers de réponses, les profils 4 colors®
sont des profils comportementaux, inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston.
Permettent :
•D'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de
travail ;
•Proposer un accompagnement à sa prise de poste.
• Vous passez commande auprès
de Moovaxis ;
• Vous recevez par mail vos codes
d’accès
• Vos candidats n’ont plus qu’à se
connecter au lien internet
Unitaire De 10 à 19 20 à 49 >50
Prix recruteur Remise Remise Remise
20% 24% 30%
PA ht 148 € 118,40 € 112,48 € 103,60 €
Quel prix ?
35. Les apports des neurosciences
19/04/2017
• Pour le cerveau, 2 choses sont neuro-ergonomiques : la nature et le jeu (s’adresser à nos sens
et séduire l’attention
Stanislas Dahaene : Professeur en sciences cognitives au Collège de France / Idriss Aberkan
Stanislas Dehaene,
professeur en sciences
cognitives au Collège de
France : 3 facteurs essentiels
pour un apprentissage
efficace (mais ce ne sont pas
les seuls) :
•La curiosité et l’attention :
l’« enthousiasme »
•L’engagement actif
•La correction des erreurs
• Nouvelles pratiques pédagogiques : essai / erreur
36. 19/04/2017
FUNNY-LEARNING®
Eveiller la curiosité et l’envie d’apprendre
Susciter la découverte et l’exploration
Utiliser les 8 clefs d'une pédagogie
innovante, issues des neurosciences
Le saviez-vous ? 67 % des enseignants et formateurs enseignent comme ils ont appris
Funny learning®
37. Know-Futures®
• Know-Futures, le 1 er e-campus 3.0, né du
mariage de la formation et du gaming
• https://www.youtube.com/playlist?list=PL1OEdR_1R8gfgiMgYSGq8
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19/04/2017
38. Le parcours pédagogique de Know-Futures®
Module1
Se connaître soi-même
Soi
Module2
Les clefs de la
communication
Soi et les autres
Module3
Bienvenue dans un
monde en couleurs
Soi, les autres et
l’adaptation dans le métier
Vidéos
Exercices
Knowledge
Jeux
entrainement
Quiz
40. POUR NOUS SUIVRE :
19/04/2017
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