Le document fournit des définitions des concepts d'inclusion sociale, d'insertion professionnelle, de handicap, de citoyenneté, de discrimination et de cohésion sociale. Il décrit l'inclusion sociale comme un processus permettant aux individus exposés à la pauvreté et à l'exclusion de participer pleinement à la vie économique et sociale. Chaque terme est exploré pour illustrer son importance et son rôle dans le bien-être des individus et dans le fonctionnement d'une société équitable.

1. Définitions
«Inclusion sociale », « Insertion professionnelle »,
« Handicap », « Citoyenneté », « Discrimination »,
« Cohésion sociale »
Definitions
« Social inclusion», « Job market integration »,
« Disability », « Citizenship », « Discrimination », « Social
cohesion »

2. Social inclusion
► Social inclusion is a process which ensures that
those at risk of poverty and social exclusion gain the
opportunities and resources necessary to
participate fully in economic, social and
cultural life and to enjoy a standard of living
and well-being that is considered normal in
the society in which they live . It ensures that
they have a greater participation in decision making
which affects their lives and access to their
fundamental rights.
(Definition used by the European Union)

3. Inclusion sociale
►L’inclusion sociale est un processus permettant aux
personnes exposées au risque de pauvreté et d’exclusion
sociale de disposer des possibilités et des ressources
nécessaires pour participer activement à la vie
économique, sociale et culturelle et de parvenir à un
niveau de vie et de bien-être qui soit considéré
comme normal dans la société dans laquelle elles
vivent . L’inclusion sociale permet aussi aux groupes et aux
personnes vulnérables, d’une part, de participer davantage
aux processus décisionnels qui affectent leur existence et,
d’autre part, de pouvoir exercer leurs droits fondamentaux.
(Définition utilisée par l’Union Européenne)

4. Job market integration
►Job market integration is by definition a
process ,
and usually covers activities implemented in
order to help those unemployed find
employment . We often speak of job market
integration in terms of integrating young people,
seniors, disabled people, people without
qualifications, etc. The concept of job market
integration was unknown in the early 20th century,
but today there is a clear need for interventions and
practices aimed at helping unemployed people
integrate or reintegrate the job market.

5. Insertion professionnelle
►L’insertion professionnelle est par définition un
processus , et recouvre généralement les actions
mises en œuvre pour aider les personnes
sans travail à en trouver un . On parle de
l’insertion des jeunes, des seniors, des handicapés,
des personnes sans qualification, etc. Inconnue au
début du 20e siècle, l'insertion professionnelle
s'impose aujourd'hui comme un champ
d'interventions et de pratiques destinées à faciliter la
mise à l'emploi ou la reprise d'emploi des personnes
au chômage.

6. Disability
►According to this definitition made famous by the WHO (World Health
Organization), disability can be seen as an umbrella term covering three different
dimensions, namely impairments, activity limitations and participation restrictions:
An impairment is a physiological, psychological or anatomical loss or limitation
of a body function or structure;
An activity limitation is a difficulty (resulting from an impairment) encountered
by an individual in executing a task or action in a normal way or within the
boundaires of what is typically considered normal for a human being;
A participation restriction (or « social disadvantage ») is a problem that
results from an impariment and/or activity limitation, and which limits or prevents a
disabled person from fulfilling a role typically considered normal, taking into
account age, gender and socio-cultural factors.
Thus disability is a complex phenomenon, reflecting an interaction
between
features of a person’s body and features of the society in which he or
she
lives.

7. Handicap
►Selon la définition de ll’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), le
handicap comprend trois dimensions – déficience, incapacité et
désavantage - , qui révèlent autant de composantes du handicap:
La déficience est toute perte de substance ou altération d'une fonction
ou d'une structure psychologique, physiologique ou anatomique ;
L’incapacité correspond à toute réduction (résultant d'une déficience)
partielle ou totale de la capacité d'accomplir une activité d'une façon
normale ou dans les limites considérées comme normales, pour un être
humain ;
Le désavantage social d'un individu est le préjudice qui résulte de sa
déficience ou de son incapacité et qui limite ou interdit l'accomplissement
d'un rôle considéré comme normal, compte tenu de l'âge, du sexe et des
facteurs socioculturels.

Ainsi, le handicap est un phénomène complexe qui reflète
l'interaction
entre les caractéristiques du corps d'une personne et les
caractéristiques d'une société dans laquelle ils vivent.

8. Citoyenneté
►La citoyenneté peut se définir comme la
possession de droits et de devoirs au sein
d'une société politique; au sens moderne, le
droit de participer activement a la
détermination du bien vivre ensemble, par la
voie de la représentation.

9. Discrimination
►Discrimination is the act of distinguishing between
objects or individuals. This word is originaly neutral
in meaning, synonymous to the word ”distinction”,
but when it concerns social matters, it usually has a
negative connotation as it is used to describe the act
of making unfair or unjust distinctions, such as
separating a particular social group from
others by treating it worse . Discrimination can
for example be based on ethnic origin, religion or
beliefs, a handicap, age, gender or sexual
orientation.

10. Discrimination
►La discrimination est l'action de distinguer entre
des objets ou entre des individus. Le sens de ce
terme est à l'origine neutre, synonyme du mot «
distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne
une question sociale, une connotation péjorative,
désignant l'action de distinguer de façon injuste ou
illégitime, comme le fait de séparer un groupe
social des autres en le traitant plus mal . La
discrimination peut être fondée sur la race ou
l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un
handicap, l'âge, l'orientation sexuelle ou encore le
sexe.

11. Cohésion sociale
►La
cohésion sociale est définie comme
l’ensemble des processus qui contribuent à
assurer à tous les individus ou groupes
d’individus l’égalité des chances et des
conditions,
l’accès
effectif
aux
droits
fondamentaux et au bien-être économique, social
et culturel, afin de permettre à chacun de
participer activement à la société et d’y être
reconnu, et ce quels que soient son origine
nationale ou ethnique, son appartenance
culturelle, religieuse ou philosophique, son statut
social, son niveau socio-économique, son âge,
son orientation sexuelle, sa santé ou son
handicap.

12. Social cohesion
►Social
cohesion is defined as the set of
processes that helps to ensure to all individuals
or groups of people equal opportunities and
conditions, effective access to basic rights and
economic, social and economic well-being, to
allow everyone to actively participate in society
and to be recognized, regardless of national or
ethnic origin, cultural, religious or philosophical,
social status, socio-economic status, age , sexual
orientation, health, or disability.