2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapésFIDAQUITAINE
Quelles sont les modalités à suivre ? Comment calculer sa part de contribution ?
L'équipe de Fidaquitaine vous explique les obligations concernant l'emploi des travailleurs handicapés !
Intermittent du Spectacle - Le passé professionnel avril 2015MesCachets.com
Présentation en PDF par Pôle Emploi de la fonction votre passé professionnel, nouvelle fonctionnalité proposée par le site www.pole-emploi-spectacle.fr
Dans un certain nombre de cas, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur. Si, par exemple, l’employeur ne paye pas les heures supplémentaires, n’organise pas de visite médicale de reprise, modifie de façon significative les heures de travail, … la prise d’acte de la rupture du contrat est admise par les tribunaux. L’employeur est alors confronté à un cas de rupture très particulier car, si elle est reconnue légitime par le conseil des prudhommes, la prise d’acte produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
2 dispositifs à mobiliser pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapésFIDAQUITAINE
Quelles sont les modalités à suivre ? Comment calculer sa part de contribution ?
L'équipe de Fidaquitaine vous explique les obligations concernant l'emploi des travailleurs handicapés !
Intermittent du Spectacle - Le passé professionnel avril 2015MesCachets.com
Présentation en PDF par Pôle Emploi de la fonction votre passé professionnel, nouvelle fonctionnalité proposée par le site www.pole-emploi-spectacle.fr
Dans un certain nombre de cas, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur. Si, par exemple, l’employeur ne paye pas les heures supplémentaires, n’organise pas de visite médicale de reprise, modifie de façon significative les heures de travail, … la prise d’acte de la rupture du contrat est admise par les tribunaux. L’employeur est alors confronté à un cas de rupture très particulier car, si elle est reconnue légitime par le conseil des prudhommes, la prise d’acte produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
2 dispositifs à mobiliser pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
• L’OFFRE DE SERVICES ET D’AIDES FINANCIÈRES DE L’AGEFIPH - JANVIER 2022EditoPour répondre à la crise sanitaire, l’Agefiph a proposé dès 2020 des mesures exceptionnelles complémentaires à son offre de services et d'aides financières. Alors que la situation sanitaire demeure préoccupante, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au coeur de ses préoccupations. Son conseil d’administration a ainsi décidé de prolonger les aides exceptionnelles jusqu'au 28 février 2022 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés.
À peine plus d’1% d’apprentis en situation de handicap ? Il est temps de changer les choses !
Les centre de formation des apprentis (CFA) ont désormais obligatoirement un référent
handicap et des aides supplémentaires pour proposer des enseignements et des postes de
travail adaptés.
La base pour bien se former
Accord collectif relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts du 30 octobre 1969.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
La réforme de la formation professionnelle - le 26 mars 2010 à la CCI de La R...CCI LA ROCHELLE
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue - Présentation de M Philippe Gergot, Délégué général Poitou-Charentes AGEFOS-PME
Bonjour à tous et à toutes, le saviez-vous?
Voici le powerpoint qui vous explique les nouvelles mesures de prise en charge de vos formations si vous êtes en chômage partiel ou dans d'autres cas de figure durant la période du Covid-19. Ensuite, n'hésitez pas à me contacter pour les montages de dossier de formations en langues par exemple ;).
Accord relatif au compte épargne temps CET dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972.
• L’OFFRE DE SERVICES ET D’AIDES FINANCIÈRES DE L’AGEFIPH - JANVIER 2022EditoPour répondre à la crise sanitaire, l’Agefiph a proposé dès 2020 des mesures exceptionnelles complémentaires à son offre de services et d'aides financières. Alors que la situation sanitaire demeure préoccupante, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au coeur de ses préoccupations. Son conseil d’administration a ainsi décidé de prolonger les aides exceptionnelles jusqu'au 28 février 2022 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés.
À peine plus d’1% d’apprentis en situation de handicap ? Il est temps de changer les choses !
Les centre de formation des apprentis (CFA) ont désormais obligatoirement un référent
handicap et des aides supplémentaires pour proposer des enseignements et des postes de
travail adaptés.
La base pour bien se former
Accord collectif relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts du 30 octobre 1969.
Compte Personnel de Formation (CPF)
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CIF Hors Temps de Travail
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...
La réforme de la formation professionnelle - le 26 mars 2010 à la CCI de La R...CCI LA ROCHELLE
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue - Présentation de M Philippe Gergot, Délégué général Poitou-Charentes AGEFOS-PME
Bonjour à tous et à toutes, le saviez-vous?
Voici le powerpoint qui vous explique les nouvelles mesures de prise en charge de vos formations si vous êtes en chômage partiel ou dans d'autres cas de figure durant la période du Covid-19. Ensuite, n'hésitez pas à me contacter pour les montages de dossier de formations en langues par exemple ;).
Accord relatif au compte épargne temps CET dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972.
Accord relatif à la gestion des absences et à l'indemnisation des personnes participant à la formation anticipée des candidats aux fonctions de juge des prud’hommes à Mayotte
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Handichat du 13 decembre 2018 Cap emploi 95Carole CHAUVIN
Synthèse du handichat du 13 décembre 2018 organisé par Cap emploi 95 sur le thème du maintien dans l’emploi et de l’évolution professionnelle des travailleurs en situation de handicap.
![Les cas de portabilité du DIF et les conditions de financement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/dif-portabilit-100222094120-phpapp02/85/Dif-Portabilite-1-320.jpg)
![Les cas de portabilité du DIF et les conditions de financement ,[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)