2 dispositifs à mobiliser pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
Bonjour à tous et à toutes, le saviez-vous?
Voici le powerpoint qui vous explique les nouvelles mesures de prise en charge de vos formations si vous êtes en chômage partiel ou dans d'autres cas de figure durant la période du Covid-19. Ensuite, n'hésitez pas à me contacter pour les montages de dossier de formations en langues par exemple ;).
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
Bonjour à tous et à toutes, le saviez-vous?
Voici le powerpoint qui vous explique les nouvelles mesures de prise en charge de vos formations si vous êtes en chômage partiel ou dans d'autres cas de figure durant la période du Covid-19. Ensuite, n'hésitez pas à me contacter pour les montages de dossier de formations en langues par exemple ;).
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
Réaliser un diagnostic "tous azimuts" d'une équipe - inspiré de la Théorie Organisationnelle de Berne, un diagnostic pratique et opérationnel pour fonder un programme de développement de la performance d'équipe
Ce Chapitre traite les risques fiscaux. Ce chapitre constitue un pré-requis fondamental pour assimiler le processus de détection des risques compromettant la gestion fiscale de l'entreprise.Selon une approche inspirée des travaux de PriceWaterhouseCoopers, les risques fiscaux peuvent être analysés et regroupés en sept domaines, dont l’ensemble combiné constitue le portefeuille de risque fiscal de l’entreprise
Ce document émane de la société Les Brigades du Marketing, agence de conseil et de service en marketing, à découvrir à l’adresse www.lesbrigadesdumarketing.com.
Une marque de mode féminine premium s'interrogeait sur l'optimisation de son efficacité opérationnelle. Un audit de son organisation a été réalisé avec le concours actif de son comité de direction, en utilisant la méthode du 7 S. Nous devons taire le nom de la société par souci de discrétion. Néanmoins, nous vous proposons de consulter une version édulcorée du diagnostic effectué.
Pour contacter l’auteur de ce document, nous vous invitons à adresser un e-mail à l’adresse suivante : contact@lesbrigadesdumarketing.com.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 1er webséminaire de l'année, proposé dans le cadre du programme de professionnalisation 2016, avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”.
1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le mercredi 06 janvier 2016 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
Les différents types de contrat, comment les utiliser ? dans quel contexte ?
Les tendances 2016 au niveau juridique
Les trucs et astuces en matière de gestion salariale pour passer une fin d’année sans souci
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Réaliser un diagnostic "tous azimuts" d'une équipe - inspiré de la Théorie Organisationnelle de Berne, un diagnostic pratique et opérationnel pour fonder un programme de développement de la performance d'équipe
Ce Chapitre traite les risques fiscaux. Ce chapitre constitue un pré-requis fondamental pour assimiler le processus de détection des risques compromettant la gestion fiscale de l'entreprise.Selon une approche inspirée des travaux de PriceWaterhouseCoopers, les risques fiscaux peuvent être analysés et regroupés en sept domaines, dont l’ensemble combiné constitue le portefeuille de risque fiscal de l’entreprise
Ce document émane de la société Les Brigades du Marketing, agence de conseil et de service en marketing, à découvrir à l’adresse www.lesbrigadesdumarketing.com.
Une marque de mode féminine premium s'interrogeait sur l'optimisation de son efficacité opérationnelle. Un audit de son organisation a été réalisé avec le concours actif de son comité de direction, en utilisant la méthode du 7 S. Nous devons taire le nom de la société par souci de discrétion. Néanmoins, nous vous proposons de consulter une version édulcorée du diagnostic effectué.
Pour contacter l’auteur de ce document, nous vous invitons à adresser un e-mail à l’adresse suivante : contact@lesbrigadesdumarketing.com.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 1er webséminaire de l'année, proposé dans le cadre du programme de professionnalisation 2016, avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”.
1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le mercredi 06 janvier 2016 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
Les différents types de contrat, comment les utiliser ? dans quel contexte ?
Les tendances 2016 au niveau juridique
Les trucs et astuces en matière de gestion salariale pour passer une fin d’année sans souci
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Webséminaire "L'entretien professionnel" - 26 janvier 2016MONA
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Biennal, il doit faire l'objet d'une synthèse.
Ce webséminaire fera donc le point sur cette disposition prévue par la réforme de la formation professionnelle de 2014.
Ce webséminaire s'est déroulé le mardi 26 janvier 2016 et était animé par Mylène Beze de l'organisme http://www.beze-formation.fr
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Le Maroc est doté d'une législation de travail moderne, inspirée des conventions et recommandations du
Bureau International du Travail. Le nouveau code de travail entré en vigueur le 6 mai 2004, a été élaboré
avec la participation des opérateurs économiques et sociaux qui sont profondément convaincus du rôle
qu'ils doivent jouer pour garantir un climat propice dans le monde du travail, et régler plusieurs questions
dont :
• Le contrat de travail
• Les conditions de travail
• La classification du personnel
• Les relations dans le travail
• Les droits et les devoirs
• Les conflits et l’arbitrage
• Les principes d’équité
Similaire à Aides financières pour former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher (20)
Aides financières pour former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher
1. Votre
plateforme
d’externalisa2on
#Paie
et
de
services
Paie
à
l’île
Maurice
• Externalisa+on
Paie
• Back-‐office
/
mise
à
disposi+on
de
ges+onnaires,
collaborateurs
dédiés
• Op+misa+on
des
charges
sociales
• Audit
des
paies
• Forma+on
Paie
• Community
&
Content
Management
–
écosystème
Paie/RH
2. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Bénéficiaires
?
ü Employeur
:
v Secteur
privé
et
public
et
même
les
par+culiers
employeurs
v Avoir
déposé
une
offre
d’emploi
auprès
de
Pôle
Emploi
dont
dépend
l’employeur
et
avoir
signé
la
conven+on
AFPR
v Etre
à
jour
de
ses
co+sa+ons
de
Sécurité
sociale
et
d’Assurance
Chômage
v Possible
même
en
cas
de
licenciement
économique
dans
les
12
derniers
mois
ü Demandeur
d’emploi
:
v Inscrit
comme
demandeur
d’emploi
(indemnisés
ou
non)
v Peut
en
parallèle
exercer
une
ac+vité
réduite
sous
réserves
de
respecter
certaines
condi+ons
(durée
maximale
du
travail
hebdomadaire
compte
tenu
des
heures
de
forma+on
et
des
heures
de
travail,
assiduité…)
§ Bénéficiaires
?
ü Employeur
:
v Secteur
privé
et
public
et
même
les
par+culiers
employeurs
v Avoir
déposé
une
offre
d’emploi
auprès
de
Pôle
Emploi
dont
dépend
l’employeur
et
avoir
signé
la
conven+on
POE
individuelle
v Etre
à
jour
de
ses
co+sa+ons
de
Sécurité
sociale
et
d’Assurance
Chômage
v Possible
même
en
cas
de
licenciement
économique
dans
les
12
derniers
mois
ü Demandeur
d’emploi
:
v Inscrit
comme
demandeur
d’emploi
(indemnisé
ou
non)
v Peut
en
parallèle
exercer
une
ac+vité
réduite
sous
réserves
de
respecter
certaines
condi+ons
(durée
maximale
du
travail
hebdomadaire
compte
tenu
des
heures
de
forma+on
et
des
heures
de
travail,
assiduité…)
3. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Emploi
proposé
?
ü Situé
dans
la
zone
géographique
de
recherche
d’emploi
qui
avait
été
définie
préalablement
pour
le
demandeur
§ Contrats
proposés
?
ü 6
mois
<
=
CDD
<
12
mois,
ou
ü 6
mois
<
=
Contrat
de
professionnalisa+on
à
durée
déterminée
<
12
mois,
ou
ü Contrat
de
travail
temporaire
de
6
mois
au
moins
ü Si
le
contrat
proposé
est
à
temps
par+el
:
>
=
20
heures/semaine
§ Emploi
proposé
?
ü Situé
dans
la
zone
géographique
de
recherche
d’emploi
qui
avait
été
définie
préalablement
pour
le
demandeur
§ Contrats
proposés
?
ü CDI
(même
pour
les
CDI
de
chan+er)
ü CDD
>=
12
mois
ü Contrat
de
professionnalisa+on
à
durée
indéterminée
et
à
durée
déterminée
>
=
12
mois
ü Contrat
d’appren+ssage
>
=
12
mois
ü Si
le
contrat
proposé
est
à
temps
par+el
:
>
=
20
heures/semaine
4. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Qui
assure
la
forma7on
?
ü L’employeur
en
interne,
et/ou
ü Un
organisme
de
forma+on
interne
ou
externe
à
l’entreprise
ü Une
forma+on
mixte
associant
forma+on
interne
et
externe
est
possible
ü Un
plan
de
forma+on
complet
à
préparer
par
l’employeur
(ou
devis
de
l’organisme
externe)
et
à
annexer
à
la
conven+on
AFPR
§ Où
se
déroule
la
forma7on
?
ü Forma+on
possible
à
l’étranger
mais
de
préférence
dans
l’Union
Européenne
(afin
que
le
stagiaire
demandeur
d’emploi
bénéficie
toujours
de
la
couverture
accident
du
travail)
§ Durée
de
la
forma7on
?
ü Maximum
de
400
heures.
Doit
être
en
cohérence
avec
la
durée
du
contrat
proposé
et
les
compétences
à
acquérir
§ Qui
assure
la
forma7on
?
ü Forma.on
interne
exclusive
réalisée
par
l’employeur
!
impossible
ü Un
organisme
de
forma+on
interne
ou
externe
à
l’entreprise
ü Une
forma.on
mixte
associant
forma.on
interne
et
externe
est
possible
!
impossible
ü Un
plan
de
forma+on
complet
à
préparer
par
l’employeur
(ou
devis
de
l’organisme
externe)
et
à
annexer
à
la
conven+on
POE
individuelle
§ Où
se
déroule
la
forma7on
?
ü Forma+on
possible
à
l’étranger
mais
de
préférence
dans
l’Union
Européenne
(afin
que
le
stagiaire
demandeur
d’emploi
bénéficie
toujours
de
la
couverture
accident
du
travail)
§ Durée
de
la
forma7on
?
ü Maximum
de
400
heures.
Doit
être
en
cohérence
avec
la
durée
du
contrat
proposé
et
les
compétences
à
acquérir
5. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ La
conven7on
AFPR
?
ü Signée
préalablement
à
l’entrée
en
forma+on
ü Peut
concerner
simultanément
plusieurs
demandeurs
d’emploi
(qui
suivent
la
même
ac+on
de
forma+on)
§ Forma7on
?
ü Visite
médicale
préalable
organisée
par
l’employeur
(voire
Surveillance
Médicale
Renforcée
en
fonc+on
du
poste
à
pourvoir)
ü Respect
des
règles
rela+ves
au
repos
journalier
et
hebdomadaire
ü Pas
de
forma+on
les
jours
fériés
et
la
nuit
sauf
excep+ons
ü Pas
d’heures
supplémentaires
§ La
conven7on
POE
individuelle
?
ü Signée
préalablement
à
l’entrée
en
forma+on
ü Peut
concerner
simultanément
plusieurs
demandeurs
d’emploi
(qui
suivent
la
même
ac+on
de
forma+on)
ü Conven7on
tripar7te
s’il
y
a
un
cofinancement
de
l’OPCA
§ Forma7on
?
ü Visite
médicale
préalable
organisée
par
l’employeur
(voire
Surveillance
Médicale
Renforcée
en
fonc+on
du
poste
à
pourvoir)
ü Respect
des
règles
rela+ves
au
repos
journalier
et
hebdomadaire
ü Pas
de
forma+on
les
jours
fériés
et
la
nuit
sauf
excep+ons
ü Pas
d’heures
supplémentaires
6. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Embauche
à
l’issue
de
la
forma7on
ü A
minima,
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
AFPR
et
à
condi+on
que
le
demandeur
d’emploi
ait
ageint
le
niveau
requis
ü Embauche
à
la
date
prévue
dans
la
conven+on
(sauf
cas
de
force
majeure)
§ Formalités
?
ü Adresser
à
Pôle
Emploi
un
bilan
de
l’AFPR,
une
copie
du
contrat
de
travail
signé
par
le
stagiaire
embauché
et
l’employeur
et
une
facture
(correspondant
aux
heures
de
forma+on)
accompagnée
du
RIB
de
l’entreprise
ü Au
plus
tard
dans
les
6
mois
après
la
fin
de
l’AFPR
§ Embauche
à
l’issue
de
la
forma7on
ü A
minima,
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
POE
Individuelle
et
à
condi+on
que
le
demandeur
d’emploi
ait
ageint
le
niveau
requis
§ Forma7on
?
ü Adresser
à
Pôle
Emploi
un
bilan
de
la
forma+on
et
de
la
POE
individuelle,
une
copie
du
contrat
de
travail
signé
par
le
stagiaire
embauché
et
l’employeur
et
une
facture
(correspondant
aux
heures
de
forma+on)
accompagnée
du
RIB
de
l’entreprise
ou
de
l’organisme
externe
ü Au
plus
tard
dans
les
6
mois
après
la
fin
de
la
POE
Individuelle
7. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Montant
de
l’aide
versée
par
Pôle
Emploi
à
l’employeur
au
terme
de
la
forma7on
ü Aide
des+née
à
couvrir
les
frais
pédagogiques
de
forma+on
ü Financement
limité
à
400
heures
de
forma+on
ü Forma+on
interne
:
un
maximum
de
5
euros/heure
de
forma+on
interne,
soit
au
maximum
2
000
euros
ü Forma+on
externe
:
un
maximum
de
8
euros/heure
de
forma+on
externe,
soit
au
maximum
3
200
euros
ü Interdic+on
de
demandée
une
par+cipa+on
financière
au
stagiaire
ü Aide
exclue
de
l’assiege
des
co+sa+ons
sociales
§ Condi7ons
de
versement
de
l’aide
ü Forma+on
réalisée
ü Embauche
à
l’issue
de
la
forma+on
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
AFPR
§ Montant
de
l’aide
versée
par
Pôle
Emploi
à
l’employeur
au
terme
de
la
forma7on
interne.
L’aide
est
versée
à
l’organisme
de
forma7on
externe
le
cas
échéant
ü Aide
des+née
à
couvrir
les
frais
pédagogiques
de
forma+on
ü Financement
limité
à
400
heures
de
forma+on
ü Organisme
de
forma+on
interne
:
un
maximum
de
5
euros/heure
de
forma+on,
soit
au
maximum
2
000
euros
ü Organisme
de
forma+on
externe
:
un
maximum
de
8
euros/heure
de
forma+on
externe,
soit
au
maximum
3
200
euros
ü Interdic+on
de
demandée
une
par+cipa+on
financière
au
stagiaire
ü Aide
exclue
de
l’assiege
des
co+sa+ons
sociales
§ L’aide
peut
également
être
versée
à
l’OPCA
dont
relève
l’entreprise
(conven7on
cadre
à
prévoir
avant
la
mise
en
place
du
POE)
:
dans
ce
cas,
l’OPCA
procède
à
un
financement
complémentaire
de
la
forma7on
§ Condi7ons
de
versement
de
l’aide
ü Forma+on
réalisée
ü Embauche
à
l’issue
de
la
forma+on
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
POE
individuelle
8. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Statut
du
stagiaire
au
cours
de
la
forma7on
?
ü Stagiaire
de
la
Forma+on
professionnelle
rémunéré
ü Bénéficie
de
la
protec+on
sociale
contre
les
accidents
du
travail
et
maladies
professionnelles
§ Aides
financières
au
stagiaire
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
aux
Frais
Associés
à
la
Forma+on
(AFAF)
sauf
si
la
forma+on
est
réalisée
à
l’étranger
§ Statut
du
stagiaire
au
cours
de
la
forma7on
?
ü Stagiaire
de
la
Forma+on
professionnelle
rémunéré
ü Bénéficie
de
la
protec+on
sociale
contre
les
accidents
du
travail
et
maladies
professionnelles
§ Forma7on
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
aux
Frais
Associés
à
la
Forma+on
(AFAF)
sauf
si
la
forma+on
est
réalisée
à
l’étranger
9. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Sort
de
son
indemnisa7on
chômage
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
au
Retour
à
l’Emploi
Forma+on
(AREF)
s’il
était
indemnisé
avant
le
début
de
la
forma+on
v Montant
brut
iden+que
aux
alloca+ons
chômage
ARE
v Contribu+ons
prélevées
sur
l’AREF
différentes
de
celles
précomptées
sur
l’ARE
ü Sinon,
bénéficie
d’une
Rémunéra+on
de
Forma+on
Pôle
Emploi
(RFPE)
§ Rémunéra7on
versée
par
le
futur
employeur
ü Pas
d’obliga+on
ü Peut,
s’il
le
souhaite,
agribuer
une
gra+fica+on
de
stage
§ Sort
de
son
indemnisa7on
chômage
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
au
Retour
à
l’Emploi
Forma+on
(AREF)
s’il
était
indemnisé
avant
le
début
de
la
forma+on
v Montant
brut
iden+que
aux
alloca+ons
chômage
ARE
v Contribu+ons
prélevées
sur
l’AREF
différentes
de
celles
précomptées
sur
l’ARE
ü Sinon,
bénéficie
d’une
Rémunéra+on
de
Forma+on
Pôle
Emploi
(RFPE)
§ Rémunéra7on
versée
par
le
futur
employeur
ü Pas
d’obliga+on
ü Peut,
s’il
le
souhaite,
agribuer
une
gra+fica+on
de
stage