La recherche scientifique au service de l’expérience utilisateur : retour sur...Caféine.Studio
Roland, N. (2013). La recherche scientifique au service de l’expérience utilisateur : retour sur le processus de conception d’EZplayer. Campus européen d’été 2013 “L’expérience utilisateur au service de l’apprentissage ?”, Poitiers, 16 au 20 septembre.
Dossier de production groupe 110 skema lilleclement110
Projet interview filmé sur l'accès des imprimantes 3D pour les particuliers.
Quelles sont les conséquences de la fabrication additive sur la relation client final/entreprise ?
Présentation du premier Atelier de la Gouvernance, le 25 septembre 2014 à la Cantine de Nantes
Retrouvez-nous sur:
www.atelierdelagouvernance.fr / www.twitter.com/ateliergouv
La recherche scientifique au service de l’expérience utilisateur : retour sur...Caféine.Studio
Roland, N. (2013). La recherche scientifique au service de l’expérience utilisateur : retour sur le processus de conception d’EZplayer. Campus européen d’été 2013 “L’expérience utilisateur au service de l’apprentissage ?”, Poitiers, 16 au 20 septembre.
Dossier de production groupe 110 skema lilleclement110
Projet interview filmé sur l'accès des imprimantes 3D pour les particuliers.
Quelles sont les conséquences de la fabrication additive sur la relation client final/entreprise ?
Présentation du premier Atelier de la Gouvernance, le 25 septembre 2014 à la Cantine de Nantes
Retrouvez-nous sur:
www.atelierdelagouvernance.fr / www.twitter.com/ateliergouv
1. Groupe 28
SKEMA
LILLE DOSSIER DE PRODUCTION
07/11/2014 | Sustainable Performance
2. 2
Présentation du groupe
Groupe 28
1) BACHELEY Audrey : caméraman
2) HUBERT Clotilde : jardinier
3) HENRY Marianne : responsable post-production
4) LEROUX Charlotte : responsable production
5) GAUFFRE Valentine : journaliste
6) STEINHART Guillaume : banquier
Sommaire
I- Présentation ........................................................................................................... 3
II- Synopsis................................................................................................................... 4
III- Fiche des postes .................................................................................................... 5
IV- Matériel .................................................................................................................... 5
V- Planning de tournage .......................................................................................... 5
3. 3
I- Présentation
Sujet : Pratique RH innovantes
Question Centrale : Comment l’assouplissement des pratiques hiérarchiques
permet-il d’assurer la pérennité et l’efficacité de l’entreprise ?
Public : Nos camarades étudiants et par extension tous les actifs.
Traitement : Découverte du modèle alternatif proposé par Chronoflex et prise
de contact interviewer ses responsables puis confrontation avec les actifs,
salariés ou dirigeants d’entreprises non-concernées par ces nouvelles pratiques.
Nous avons également contacté l’entreprise FAVI mais n’avons pas eu de réponse
de leur part.
Résumé : On pense commencer par interroger des personnes afin de réaliser les
micros-trottoirs en leur posant 3 questions :
- De manière générale : que pensez-vous d’une entreprise sans hiérarchie ?
- Et plus personnellement : seriez-vous prêts à postuler ou travailler dans
une entreprise de ce type ?
- Quels sont les impacts sur les employés et les résultats selon-vous ?
Nous pensons que leurs réponses dépendront de leur statut professionnel et de
leur ouverture d’esprit. Pour avoir un exemple concret, on interrogera une
entreprise qui a opté pour ce mode de management.
4. 4
II- Synopsis
Numéro Plan Description
Plan 1 : Introduction
Plan rapproché poitrine
Valentine présente le sujet en évoquant les
risques psychosociaux liés au travail et ses effets
néphastes sur l’entreprise puis propose de
découvrir un nouveau modèle.
Plan 2 : Reportage
Chronoflex
- Présentation de l’entreprise, son histoire grâce
aux vidéos envoyées par mail par Chronoflex +
recherches internet
Plan 3 : présentation Introduction du 1er micro trottoir
Plan 4 : Micro-trottoir à Lille
Plan 3/4
(Plusieurs plans)
On interroge les personnes sur :
Leur avis par rapport au fait qu’il n’y ait plus de
hiérarchie dans l’entreprise.
Plan 5 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 6 : présentation Introduction du 2nd micro-trottoir
Plan 7 : Micro-trottoir 2
Plan 3/4
- Seriez-vous prêts à travailler pour une telle
entreprise ?
Plan 8 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 9 : Présentation Introduction du 3eme micro trottoir
Plan 10 : Micro-trottoir 3
Plan 3/4
- Quels sont les impacts sur les employés et les
résultats selon-vous ?
Plan 11 : conclusion
Voix-off
Mots ressortant le plus
Plan 12 : introduction Présentation du manager de Chronoflex
Plan 13 : interview maître
Interview du manager de
Chronoflex
Plan de l’ordinateur
Q1 : Comment ont réagi les salariés/nouvelles
recrues/cadres face à ce système ? Quelles
difficultés rencontrées ?
Q2 : Pouvez-vous quantifier les gains de
productivité/chiffre d'affaires/ arrêts maladies/
absentéisme… au sein de l'entreprise ?
Q3 : Auriez-vous des conseils pour les entreprises
qui souhaiteraient mettre en place ce système de
management ?
Plan 14 : conclusion
Plan rapproché poitrine
Valentine conclue sur le sujet en retirant les
informations retenues des micros-trottoirs ainsi
que des remarques du manager de Chronoflex.
Plan 15 : ouverture « Est-ce les travailleurs de demain seront libres et
totalement autonomes au sein des entreprises ? »
5. 5
III- Fiche de poste :
Description Nom
Cadreur Audrey Bacheley
Son Clotilde Hubert
Chargé de Production Charlotte Leroux
Making-of (caméra) Audrey Bacheley
Making-of (journaliste) Valentine Gauffre
Photo Guillaume Steinhart
IV- Liste du matériel
Description Pris Rendu
Caméra
Micro
Appareil Photo
Ordinateur + logiciel Nous appartiennent
Logiciel : grâce à un contact, nous avons réussi à récupérer le logiciel de
l’association des vidéos de la « revue dentaire ».
V- Planning de Tournage
Horaire Lieu de rdv Tournage
14/11/2014 Grand Place, Lille Micro-trottoir
14/11/2014 SKYPE Chronoflex