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  • 2. © Vulpus 2005 Le désir caché des DRH Le chaînon manquant La plateforme HRM Metrics Plan
  • 3. © Vulpus 2005 Le désir caché des DRH Le chaînon manquant La plateforme HRM Metrics Plan
  • 4. © Vulpus 2005 Le désir caché des DRH Fin 2004: Vulpus s'entretient avec différents acteurs de la GRH 92% pensent qu'il existe une tendance forte à la mesure de la performance des services RH ...comme dans tous les services de l'organisation, grâce à la « Business Intelligence »
  • 5. © Vulpus 2005 432987 31416 20305 Le désir caché des DRH Marketing RH Finance Production Décideurs Tableaux de bord & Rapports synthétiques 42527 Indicateurs & Mesures Business Intelligence
  • 6. © Vulpus 2005 Le désir caché des DRH Fin 2004: Vulpus s'entretient avec différents acteurs de la GRH 92% pensent qu'il existe une tendance forte à la mesure de la performance des services RH Les managers cherchent à accroître leur crédibilité Les mesures existantes sont insuffisantes
  • 7. © Vulpus 2005 Insuffisantes? Taux de turnover Nombre de femmes promues Nombre de travailleurs à temps partielNombre d'accidents Taux d'absentéisme Salaires ...mais ils ne nous permettent pas : a) d'identifier correctement les problèmes RH b) de les communiquer aux décideurs c) d'y répondre « Indicateurs quantitatifs objectifs importants... Le désir caché des DRH
  • 8. © Vulpus 2005 Il manque quelque chose. Le désir caché des DRH
  • 9. © Vulpus 2005 Le désir caché des DRH Le chaînon manquant La plateforme HRM Metrics Plan
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  • 12. © Vulpus 2005 Vue incomplète des problèmes Le chaînon manquant
  • 13. © Vulpus 2005 Le désir caché des DRH Le chaînon manquant La plateforme HRM Metrics Plan
  • 14. © Vulpus 2005 La plateforme HRM Metrics Un outil pour collecter les mesures
  • 15. © Vulpus 2005 L'utilité des formations L'efficacité du recrutement Sentiment d'appartenance etc. La plateforme HRM Metrics Mesures pertinentes ! Questions Flash Sondages Flash Collecte pro-active des informations Bibliothèque d'indicateurs
  • 16. © Vulpus 2005 La plateforme HRM Metrics Remettre les femmes et les hommes dans la boucle aide à... ...se faire une meilleur idée de la situation ...plus de poids dans les décisions organisationnelles ...mieux appréhender les problèmes potentiels ...définir une stratégie pour y répondre
  • 17. © Vulpus 2005 Questions ? Merci ! Plus d'informations sur http://www.vulpus.com