JUMP offers women practical tools to help them realise their professional and personal aspirations
JUMP supports companies and organisations that wish to promote better gender diversity within their management.
irDAY Tribune - Slides CESE de Jean-Paul DelevoyeGroupe IRD
le Groupe IRD organise pour la première fois son « irDAY», un temps fort de networking, de débat et de réflexions dédié aux entrepreneurs. Cet événement fédèrera autour de Jean-Paul Delevoye, ancien Ministre, Président du Conseil Economique Social et Environnemental, plus de 700 chefs d’entreprises de la région Nord-Pas de Calais lors d’une soirée débat sur le thème : « le rôle des entrepreneurs dans l’accompagnement des mutations de l’Economie ».
Intervenants : Frédéric Motte, Olivier Verley, Etienne Demouy, Frédéric Forest, Thierry Dujardin, Marc Verly et Jean- Paul Delevoye.
JUMP offers women practical tools to help them realise their professional and personal aspirations
JUMP supports companies and organisations that wish to promote better gender diversity within their management.
irDAY Tribune - Slides CESE de Jean-Paul DelevoyeGroupe IRD
le Groupe IRD organise pour la première fois son « irDAY», un temps fort de networking, de débat et de réflexions dédié aux entrepreneurs. Cet événement fédèrera autour de Jean-Paul Delevoye, ancien Ministre, Président du Conseil Economique Social et Environnemental, plus de 700 chefs d’entreprises de la région Nord-Pas de Calais lors d’une soirée débat sur le thème : « le rôle des entrepreneurs dans l’accompagnement des mutations de l’Economie ».
Intervenants : Frédéric Motte, Olivier Verley, Etienne Demouy, Frédéric Forest, Thierry Dujardin, Marc Verly et Jean- Paul Delevoye.
Le Briefing de Bruxelles sur le Développement numéro 53 sur le thème de «La prochaine génération d’agriculteurs : succès et nouvelles opportunités » s'est tenu le mardi 20 novembre 2018 (9:00 à 13:00) au Secrétariat ACP (Avenue Georges Henri 451, 1200 Bruxelles, salle C). Ce Briefing de Bruxelles a été organisé par le Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA) en collaboration avec la Commission européenne (CE/DEVCO et DG AGRI), le Secrétariat ACP et la Confédération européenne des ONG d’urgence et de développement (Concord).
Les outre mer entre migration et vieillissement - Dépendance, fuite des cerveaux et fractures sociales - Risques et défis pour l'avenir - Présenté par Claude-Valentin MARIE, conseiller pour l'outremer à l'INED
Neste guia disponibilizamos informações mais detalhadas sobre o TED, eventos TEDx e o TEDxUFSCar. Esperamos que você venha preparado para partilhar boas experiências e espalhar ideias.
Crafting compelling messaging and a stunning PowerPoint design takes time and effort, so it’s likely that you’ll want your presentation slides to work as hard as possible as a communication tool.
You can reacher a larger audience and get a bigger ROI on your slide deck by sharing it on social media. Use these tips on the best ways to accomplish this.
For more on this topic, visit: http://buffalo7.co.uk/powerpoint-design-social-media/
#smsecrets
Le Briefing de Bruxelles sur le Développement numéro 53 sur le thème de «La prochaine génération d’agriculteurs : succès et nouvelles opportunités » s'est tenu le mardi 20 novembre 2018 (9:00 à 13:00) au Secrétariat ACP (Avenue Georges Henri 451, 1200 Bruxelles, salle C). Ce Briefing de Bruxelles a été organisé par le Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA) en collaboration avec la Commission européenne (CE/DEVCO et DG AGRI), le Secrétariat ACP et la Confédération européenne des ONG d’urgence et de développement (Concord).
Les outre mer entre migration et vieillissement - Dépendance, fuite des cerveaux et fractures sociales - Risques et défis pour l'avenir - Présenté par Claude-Valentin MARIE, conseiller pour l'outremer à l'INED
Neste guia disponibilizamos informações mais detalhadas sobre o TED, eventos TEDx e o TEDxUFSCar. Esperamos que você venha preparado para partilhar boas experiências e espalhar ideias.
Crafting compelling messaging and a stunning PowerPoint design takes time and effort, so it’s likely that you’ll want your presentation slides to work as hard as possible as a communication tool.
You can reacher a larger audience and get a bigger ROI on your slide deck by sharing it on social media. Use these tips on the best ways to accomplish this.
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#smsecrets
To help the curious class stay relevant, we’ve assembled an A-Z glossary of what we predict to be the 100 must-know terms and concepts for 2017.
We hope this cultural crib sheet will help prepare you for the year ahead.
Enjoy!
The PRC hosted a webinar with Fiorenza Plinio (Head of Awards Development, Cannes Lions Festival) alongside previous Cannes PR Lions judges Stuart Smith (Ogilvy) and Erin Gentry (Hill+Knowlton) for our Members on how to craft a winning entry for the Cannes Lions. This presentation was used in the webinar, and we hope that you find it useful as you craft entries this year.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Egalité professionnelle hommes/femmes en France, où en sommes-nous vraiment ?Up Group
Au-delà de l’obligation légale, la promotion de l’égalité professionnelle hommes/femmes est un enjeu majeur pour les DRH aujourd’hui. Le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers cette infographie
L’emploi au féminin : des clichés aux avancéesHelloWork
Points de vue, décryptages et témoignages sur l'égalité hommes-femmes et sur la place des femmes dans le monde du travail. Un ebook collaboratif édité par RegionsJob qui chercher à faire bouger les choses.
Eurostat seulement 1 manager sur 3 est une femmeSociété Tripalio
Eurostat a publié, le 6 mars 2017, un communiqué de presse relatif à la journée internationale de la femme.
Eurostat révèle que seulement 1 manager sur 3 dans l'UE est une femme et gagnant en moyenne quasiment un quart de moins qu'un homme.
Selon Eurostat, environ 7,3 millions de personnes occupent une position managériale dans les entreprises de 10 salariés ou plus situées dans l'Union européenne (UE): 4,7 millions d'hommes (soit 65% de l'ensemble des managers) et 2,6 millions de femmes (35%). En d'autres termes, bien que représentant pratiquement la moitié des personnes travaillant dans l'UE, les femmes demeurent sous-représentées parmi les managers.
Le rapport « The Workforce View in Europe 2019 » étudie les comportements et l’état d’esprit des salariés face au monde du travail actuel ainsi que leurs attentes vis-à-vis de leur futur environnement de travail. Les recherches ont été menées en octobre 2018 par Opinion Matters, agence indépendante d’études de marché. L’échantillon représente 10 585 salariés dans huit pays à travers l’Europe : France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Suisse et Royaume-Uni.
Cette mission de préparation de la concertation sur l’égalité professionnelle que le gouvernement conduira avec les partenaires sociaux, au second semestre 2009, porte sur deux points :
- effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi et d’évolution dans l’emploi, en vue de présenter des propositions en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et notamment sur les voies et moyens d’appliquer et d’adapter les règles actuelles et d’envisager des sanctions efficaces ;
- élaborer des préconisations sur la question de la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés et des entreprises publiques et plus largement dans les instances de décision.
Facteur humain et objectifs de developpement durable #nousommesvivants nous sommes vivants
Support de cours pour les étudiants en master #1 Développement Durable et stratégie de communication responsable de Sup de Pub !
Je vais poser que les objectifs d'égalité et diversité du développement durable pourraient plus facilement être atteints en prenant mieux en compte le facteur humain et expérimenter avec eux une fresque du facteur humain sur un comportement en rapport avec ces objectifs de développement durable #ODD #facteurhumain #fresque #noussommesvivants.
Ca fait sens au sens de l'association NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE #NOUSSOMMESVIVANTS. C'est aussi dans l'idée que la transition écologique nous concerne tous que j'avais crée #unispourleclimat pour mobiliser pendant les grandes manifs climat.
Il y aura d'autres ateliers au fil de l'année scolaire : La Fresque du Climat 2tonnes Fresque de la Biodiversité, La Fresque du Numérique, La Fresque Agri'Alim.
La fresque du facteur humain à été conçue par Humans Matter et est déployée dans l'association LE FACTEUR HUMAIN #FACTEURHUMAIN
Nous organisons des sessions découverte pendant la semaine du développement durable (et par la suite) https://lnkd.in/gQHE-C49
Good practices in gender equality in the workplace
Entreprenariat feminin 2016 - parlement wallon
1.
2. WWW.JUMP.EU.COM
JUMP croit que l’égalité entre les femmes et les
hommes fait progresser l’économie
Notre mission
JUMP est l’entreprise sociale européenne leader qui travaille avec les
organisations et les personnes pour éliminer les inégalités entre les femmes et
les hommes au travail, et créer ainsi une économie durable et une société plus
égalitaire.
§En promouvant l’égalité professionnelle, JUMP contribue à résoudre les problèmes
de discriminations liées au genre dans les entreprises
§ Dans cette pespective, JUMP est persuadé que les
organisations seront à même de créer davantage de valeur
ajoutée et d’augmenter leur performance de manière
durable
§ Au-delà de son impact sur les organisations, JUMP a un
impact social positif en contribuant à un monde plus
égalitaire
2
3. WWW.JUMP.EU.COM
Pourquoi utiliser les talents des femmes
Performance
des
entreprises
Croissance du
PIB
Diminuer les
emplois en
pénurie
Préserver
notre système
de sécurité
sociale
7. WWW.JUMP.EU.COM
7
Global Gender Gap analysé par le
World Economic Forum
1.Iceland 2.Finland 3.Norway
Sweden (4) / Switzerland
(11) / Germany (13) /
Netherlands (16)
Belgium – 24°
Denmark (19) / UK (20)
Portugal (31) / Luxembourg
(34) / Canada (35)
USA (45) / Italy (50) / Greece
(92)
France – 17° -2
-5
15. WWW.JUMP.EU.COM
Non salariés indépendants et employeurs
65,8
%
34,2
%
Région
Flamande
71,2
%
28,8
%
Région
Bruxelloise
64,3
%
35,7
%
Région Wallonne
66%
34%
Hommes
Femmes
73
%
27%
Hommes
Femmes
71,9%
28,1
%
Région Flamande
80,6
%
19,4%
Région
Bruxelloise
74,2
%
25,8
%
Région Wallonne
Sources : données Enquête sur les Forces de Travail (EFT), Calculs Observatoire bruxellois
de l'Emploi
EMPLOYEURS
Belgique
INDEPENDANTS
Belgique
16. WWW.JUMP.EU.COM
L’enjeu
§ UK : s’il y avait le même taux de création d’entreprise
que les US, ils auraient 900.000 entrepreneurs en plus
en créant 1 milliard de VA.
§ France: 30% de femmes parmi les créateurs
d’entreprises, mais seulement 10% lorsqu’il s’agit
d’entreprises innovantes.
Si elles étaient aussi nombreuses que les hommes, il
pourrait y avoir 1 million d’entreprises de plus. Avec un
potentiel de 4 à 5 millions de créations d’emplois!
21. WWW.JUMP.EU.COM
L’Ecart salarial chez les indépendantes aussi
§ Les revenus des femmes indépendantes à temps plein
est inférieur à celui des hommes :
de 19% en RBC, 38% en RF, 31% en RW
§ Si on compte tous les indépendants l’écart est de 54%
15 796€ par an pour les femmes
24 273€ pour les hommes
§ 50% des indépendantes le sont à titre complémentaire
20% pour les hommes
§ Les revenus des femmes parmi les professions libérales
est de 40% inférieur à celui des hommes
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