Journée technique Réseau C.U.R.I.E. Evolution des métiers et tendances: opinions restituées sur la base des travaux engagés avec l’ANRT, et du LES

1. Evolution des métiers et tendances:
opinions restituées sur la base des travaux engagés
avec l’ANRT, et du LES
Philippe GORRY, MD-PhD
Chargé de Mission, Université Bordeaux2
13/11/09 - Journée technique Réseau C.U.R.I.E.
Evolutions de carrière des chargés de valorisation

2. Rapport du Groupe Valorisation
mis en place par le Réseau C.U.R.I.E & mandaté par la CPU en 2007
Les 7 métiers de la valorisation:
1. Mission de management du service : responsable structure de valorisation
2. Mission détection / suivi (Sourcing)
3. Mission « Formaliser des accords avec des clauses de propriété intellectuelle »
4. Mission « Protéger & gérer la propriété intellectuelle »
5. Mission Chargé d’affaires Licensing (Business manager)
6. Mission Chargé d’affaires marketing
7. Mission assistance / Back office de la valorisation

3. MISSION
Management du
service
responsable
structure de
valorisation
MISSION
Détection / Suivi
(Sourcing)
MISSION
« Formaliser des
accords avec
clauses de
propriété
intellectuelle »
MISSION
« Protéger et
gérer
la Propriété
Intellectuelle »
MISSION
chargé d’affaires
licensing
(Business
manager)
INDUSTRIE
120 000
150 000
60 000
45 000
60 000
45 000
> 60 000
60 000
120 000
UNIVERSITES
FRANCAISES
30 000
65 000
non précisé
30 000 ?
24 000
36 000
24 000
36 000
22 000
55 000
FILIALES OU
SOCIETES DE
DROIT PRIVE
70 000
110 000
45 000
90 000
Les métiers de la valorisation : salaires (brut annuel €)

4. Dispositifs de valorisation mutualisés soutenus par l’ANR:
Benchmarking des salaires (2007)
Statut employeur
publique/privé
Salaire calé sur la
grille fonction
publique
Salaire mensuel
brut minimum
Salaire mensuel
brut maximum
Aquitaine-Valo publique 1600 3400€
AVAMIP, Toulouse publique 2916 3750€
Ceres, Nancy publique 2000
Connectus,
Strasbourg
publique OUI 2225€ 4750€
Franche-Comté publique 2083 €
Lyon Transfert publique 2412 4050€
Protisvalor, Marseille privé 3100 4580€
Synerginov,
Bourgogne
privé 2400€

5. REFérentiel des Emplois-types
De la Recherche et de l'ENseignement Supérieur
• Valorisation de la recherche et relations avec l’industrie (BAP I)
– Ingénieur en valorisation de la recherche (IR)
– Chargé de valorisation de la recherche (IE)
– Assistant en valorisation de la recherche (ASI)
– Secrétaire en gestion scientifique & technique (T)
• REFERENS II (janv 2007)
– BAP I -> BAP J Valorisation de la recherche & coopération internationale
• Grilles indiciaires et tableaux d'avancement
– IE: INM 370 à 783 sur 38 ans (1704 à 3607€/ brut mensuel)
– IR: INM 412 à 821 sur 40 ans ((1898 à 3782€/ brut mensuel)
INM = 55,2871 €

6. Evolution des métiers et tendances, opinions restituée sur la
base des travaux engagés avec l’ANRT
Groupe de travail de l’ANRT-FutuRIS
sous la présidence d’A. Bugat & la direction de D. Randet
• Membres du groupe de travail : Laurent Buisson (UPMC), Alain Duprey (AI
Carnot), Philippe Gorry (Réseau CURIE), Jean-Charles Guibert (CEA), Pascal
Iris (Armines), Gérard Jacquin (Inra), Laurent Kott (Inria-Transfert), Marc
Ledoux (CNRS), Cécile Tharaud (Inserm-Transfert)
• Rapporteur : Pierre Bitard

7. Evolution des métiers et tendances, opinions restituée sur la
base des travaux engagés avec l’ANRT
• Etat des lieux
– Disparité des équipes, des institution, des organisations, des missions
– Quelques équipes anciennes, beaucoup d’équipes jeunes
– Différents statuts: public/privé, CDD/CDI
– Turn-over des personnels
– Pas de formation spécifique

8. Evolution des métiers et tendances, opinions restituée sur la
base des travaux engagés avec l’ANRT
• Principes
– Relations humaines essentielles
– Professionnalisme
– Double culture

9. Evolution des métiers et tendances, opinions restituée sur la
base des travaux engagés avec l’ANRT
• Plusieurs métiers
• Chargé(s) de valorisation
• Veille et stratégie
• Etudes marketing
• Rédaction de brevets
• Commercialisation de technologies et négociation de licences
• Maturation et incubation de projets
• Des compétences juridiques

10. Evolution des métiers et tendances, opinions restituée sur la
base des travaux engagés avec l’ANRT
• Organisation des équipes :
– Juniors / Seniors
– Généraliste / Spécialiste
– Proximité / Centralisé

11. Chargé de valorisation : quel profil type ?
• Formation initiale
– Formation scientifique Bac+5 ou +8
– Formation complémentaire (ex: Ecole de Commerce)
– Expérience R&D public/privé
• Formation continue
– INPI
– IEEPI
– CEIPI

12. Licensing Executive Society
• Certified Licensing Profession Exam program
– Programme de qualification certifiant développé par le LES-
USA/Canada, et géré par le LES avec l’AUTM et BIO
– Examen : 150 QCMs /3h
– Domaine : stratégie, IP, «évaluation d’une technologie », negociation,
rédaction contrat, management accord, marketing
– Questions « américaines », de niveau moyen/élevé
– RE-certification : 3 ans
– 400 centre d’examen autour du monde

13. Licensing Executive Society
• Educational program PDS serie
– Commercializing Technology through the Power of IP
Licensing,
– Essential Principles & Tools of Licensing
– Advanced Licensing Strategies & Skills,
– Competitive Intelligence,
– Valuation

14. Licensing Executive Society
• Perspectives
– Certification européenne avec des questions européennes
(intérêt limité ?)
– Certification internationale ?
– Collaboration ouverte entre association de Transfer
Technologique américaine, européenne et asiatique