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[webinaire] Live academy #1 - Développer les compétences au cœur de la culture DevSecOps
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[webinaire] Live academy #1 - Développer les compétences au cœur de la culture DevSecOps
1.
1 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Le Live Academy “Développer les compétences au cœur de la culture DevSecOps” OCTO Academy Mardi 03 novembre 2020
2.
2 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange LIVE ACADEMY
3.
3 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Vos hôtes pour ce Live Academy Victor MIGNOT Consultant Senior Formateur DevOps Référent Parcours DevSecOps Stéphanie MARCHAL Senior Manager Responsable OCTO Academy
4.
4 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange N° d’agrément : 11 75 48 936 75 OCTO Academy NOS PUBLICATIONS DE RÉFÉRENCE dont + de 150 Formateur(e)s, expert(e)s ou coachs maîtrisant : la technologie, la méthodologie, le change & la compréhension de vos enjeux métiers auprès de nos 4 000 stagiaires +120FORMATIONS AU CATALOGUE Organisme de Formation d’OCTO Technology LES FORMATIONS EN FRANCE BUREAUX 4 blog.octo.com www.octo.academy.fr Pour en savoir plus cliquez-sur : Technologie Culture Méthodologie
5.
5 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Agenda Présentation : 30 minutes DevOps, DevSecOps Pourquoi un parcours certifiant ? Notre démarche en formation et conseil Financement du parcours Questions | Réponses : 15 minutes Ouverture pour pouvoir en reparler : academy@octo.com p.06 p.10 p.16 p.21 p.23
6.
6 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange DevOps, DevSecOps 01
7.
7 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange DevOps : l’agilité jusqu’à la prod
8.
8 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Qu’est-ce que le DevOps ? Intérêts des pratiques DevOps : • Des mises en production plus régulières en automatisant les processus pour gagner en temps et en fiabilité • Ne plus avoir des équipes différentes et silotées entre Dev, Exploitation et Production : responsabiliser les équipes sur le code d’infrastructure pour améliorer l’opérabilité des applications • Gagner en fiabilité en amenant les pratiques de tests applicatifs dans le monde des opérations (éviter les TNR manuelles et dérisquer les MEP) Architecture et patterns Des architectures et des patterns répondant aux préoccupations des Devs et des Ops Infrastructure As Code Des outils d’automatisation pour construire et maintenir l’infrastructure par du code Construction et déploiement continus Des outils et processus de construction et déploiement continu La culture, les méthodes et l'organisation Une culture, des modèles d’organisation et des méthodes favorisant le dialogue entre Devs & Ops Un ensemble de pratiques qui visent à réduire le TTM (Time To Market) | TTR (Time To Repair) et améliorent la qualité logicielle.
9.
9 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange DevSecOps La mouvance DevSecOps propose d’intégrer la sécurité dans votre processus de livraison continue. Les pratiques DevSecOps reposent sur 4 piliers : • Placer les compétences sécurité au cœur des projets • Faire de la sécurité plus tôt dans la chaîne de développement, en continu • Avoir une sécurité orientée business • Piloter par la donnée et des tests réels
10.
10 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Pourquoi un parcours certifiant ? 02
11.
11 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Une pénurie de talents Le parcours certifiant est né de notre Talent Acceleration Program OCTO. L’histoire débute en Novembre 2015, lors d’un Comex OCTO sur la thématique de la croissance d’OCTO. Une des questions posées était “comment gérer la pénurie de talents experts et tech leads” ? En effet : le marché (ESN, nos clients) faisait face à une pénurie de profil de développeurs | Tech lead dans les 4-8 ans. C’est d’ailleurs toujours le cas ! Les profils DevSecOps sont d’autant plus touchés par cette pénurie que bon nombre des compétences couvertes sont “récentes” et donc non-intégrées aux cursus scolaires. Les experts DevSecOps sont rares.. et ce qui est rare… est cher ! Retour en arrière [novembre 2015]
12.
12 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange L’objectif est de recruter des candidats juniors sur ces domaines de compétence (en CDI), de leur faire suivre un programme d’intégration/onboarding qui leur permet d’accélérer leurs talents pour les mettre rapidement au niveau des standards d’OCTO et du marché. Disclaimer : il s’agit de candidats “juniors sur la thématique”. Donc nous pouvons recruter des personnes déjà expérimentées en IT sur d’autres sujets, ou des personnes en reconversion (ayant juste les bases de développement logiciel). Notre solution Construire notre propre Fabrique de talents
13.
13 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Les thématiques du Talent Acceleration Program d’OCTO Mentorat Les gestes de l’artisan-codeur Les bases du DevOps La méthodologie Agile Les savoir-être du travail en équipe “Shift-left” security Des formations dispensées par des consultants-formateurs ...
14.
14 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange “DevSecOps : concevoir et industrialiser en continu un système informatique” Notre parcours certifiant Pour découvrir les leviers indispensables pour mener cette transformation et instiller dans votre organisation, le souffle et la dynamique DevSecOps. Il s’agit d’expérimenter à l’aide de technologies et de cas concrets, les pratiques du développement logiciel de qualité et les techniques d’automatisation du déploiement des applications et des infrastructures les plus performantes actuellement. 13,5 jours | 94,5 heures Le cycle se clôture par une épreuve devant jury de validation des compétences acquises. Elle a lieu après le dernier module et se déroule sur une demi-journée. Accéder à la fiche : - sur le répertoire spécifique de France Compétences : https://bit.ly/3aEkAyZ - sur le portail interrégional formation emploi du réseau des CARIF OREF : https://bit.ly/3fkx01V Code CPF 329118 Enregistré au répertoire spécifique de la certification professionnelle de France Compétences (n°RS5145) 8 modules
15.
15 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Les différents modules constituant le parcours Atelier d’investigation Système, Réseau et Sécurité 1 jour DevSecOps : fondamentaux et retours d’expérience 1 jour Déployer une infrastructure IaaS Open Source avec Terraform 1 jour Automatiser la gestion de serveurs avec Ansible 2 jours GitLab CI et CD : Gestion des sources et Intégration continue avec GitLab 2 jours Sécurité applicative : intégrer la sécurité dès la conception 2 jours Déployer vos apps en production avec Docker et Kubernetes 3 jours Découverte et mise en pratique des bases du monitoring 1 jour Validation des compétences Demi-journée
16.
16 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Notre démarche en formation et conseil 03
17.
17 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Adaptation du programme de formation Cette adaptation est co-construite avec ses clients lors de la phase de cadrage. OCTO peut adapter le programme de formation au contexte spécifique de ses clients dans le cadre de demandes intra-entreprise La base de départ est le programme standard du parcours certifiant “DevSecOps : concevoir et industrialiser en continu un système informatique”
18.
18 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Conseil et accompagnement Votre parcours de formations peut être personnalisé suite à une phase d’audit permettant de recenser les pratiques, comprendre la culture d’entreprise et préconiser les actions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs de celui-ci. De l'analyse de votre besoin à la mise en œuvre et au suivi de votre mission, OCTO s'appuie sur une méthodologie rigoureuse afin de vous garantir des interventions adaptées, concrètes et rapidement efficientes. 01 03 0502 04 06 Analyser votre besoin Préparer les interventions Evaluer la prestation Elaborer votre formation sur-mesure Réaliser les interventions Assurer le suivi de la prestation
19.
19 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Des formations et adaptation des formations • Une bonne formation est une formation dans laquelle se crée un échange. Il faut que les personnes présentes prennent toutes du plaisir et qu'à la fin, les formés aient la conviction d'avoir suffisamment d'éléments pour démarrer leurs projets. Aller au-delà du vernis • Ce qu'il y a d'important dans les formations d’OCTO Academy, c'est que ce sont des formations créés par des consultants, pour former les consultants, données et enrichies par les consultants eux-mêmes. Elles sont donc très proches des besoins observés sur le terrain et ne se contentent pas de donner un vernis. “Etre consultant formateur nous permet d'avoir cette dualité entre notre expérience terrain et la posture formateur : de plus, nous avons une réelle compréhension des problématiques de nos formés ayant nous-même rencontré ces problématiques la plupart du temps.” Portrait formateur, axe technologie Domaine : DevOps
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Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Les bénéfices du parcours certifiant Etre accompagné dans le processus d’apprentissage : le suivi exercé par le référent est une garantie de qualité pédagogique et d'efficacité de l'enseignement Assimiler facilement les connaissances acquises : les modules sont espacés et permettent de mettre en pratique les notions vues avant de passer aux suivantes. Valoriser sa marque employeur Améliorer son employabilité Organiser sa formation : La souplesse des dates de session et la courte durée des modules permettent d'intégrer parfaitement les formations dans sa vie professionnelle.
21.
21 OCTO Part of
Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Financement du parcours 04
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Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) Le CPF permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il suit chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu'à sa retraite. Le CPF permet de financer des formations certifiantes et qualifiantes éligibles. A qui s'adresse le CPF ? Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et jusqu’à leur départ en retraite Les demandeurs d’emploi Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire Les agents publics Les travailleurs indépendants depuis 2018, professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs Comment s'inscrire à une formation éligible CPF ? Rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l'application mobile à l'aide de son numéro de sécurité sociale et d'un mot de passe. Rappel : ne pas oublier de reporter vos heures de DIF avant le 30/06/2021. Après cette date les heures seront perdues !
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