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OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved
OCTOACADEMY-Learntochange
Le Live Academy
“Développer les compétences au cœur de la culture DevSecOps”
OCTO Academy
Mardi 03 novembre 2020
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OCTOACADEMY-Learntochange
LIVE ACADEMY
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OCTOACADEMY-Learntochange
Vos hôtes pour ce Live Academy
Victor MIGNOT
Consultant Senior
Formateur DevOps
Référent Parcours DevSecOps
Stéphanie MARCHAL
Senior Manager
Responsable OCTO Academy
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OCTOACADEMY-Learntochange
N° d’agrément : 11 75 48 936 75
OCTO Academy
NOS PUBLICATIONS DE RÉFÉRENCE
dont + de 150 Formateur(e)s, expert(e)s
ou coachs maîtrisant :
la technologie, la méthodologie, le change & la compréhension
de vos enjeux métiers auprès de nos 4 000 stagiaires
+120FORMATIONS AU CATALOGUE
Organisme de Formation d’OCTO Technology LES FORMATIONS
EN FRANCE
BUREAUX
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blog.octo.com
www.octo.academy.fr
Pour en savoir plus
cliquez-sur :
Technologie
Culture
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OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved
OCTOACADEMY-Learntochange
Agenda
Présentation :
30 minutes
DevOps, DevSecOps
Pourquoi un parcours certifiant ?
Notre démarche en formation et conseil
Financement du parcours
Questions | Réponses :
15 minutes
Ouverture pour pouvoir en reparler :
academy@octo.com
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OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved
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DevOps, DevSecOps
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DevOps : l’agilité jusqu’à la prod
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Qu’est-ce que le DevOps ?
Intérêts des pratiques DevOps :
• Des mises en production plus régulières
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• Ne plus avoir des équipes différentes
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Des architectures et des patterns
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As Code
Des outils d’automatisation pour
construire et maintenir
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Construction et déploiement
continus
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construction et déploiement
continu
La culture, les méthodes
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Une culture, des modèles
d’organisation et des
méthodes favorisant le
dialogue entre Devs & Ops
Un ensemble de pratiques qui visent à réduire le TTM
(Time To Market) | TTR (Time To Repair) et améliorent la
qualité logicielle.
9
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DevSecOps
La mouvance DevSecOps propose
d’intégrer la sécurité dans votre processus
de livraison continue.
Les pratiques DevSecOps reposent sur 4 piliers :
• Placer les compétences sécurité au
cœur des projets
• Faire de la sécurité plus tôt dans la
chaîne de développement, en continu
• Avoir une sécurité orientée business
• Piloter par la donnée et des tests réels
10
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Pourquoi un parcours
certifiant ?
02
11
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Une pénurie de talents
Le parcours certifiant est né de notre Talent Acceleration Program OCTO.
L’histoire débute en Novembre 2015, lors d’un Comex OCTO sur la thématique de la croissance d’OCTO.
Une des questions posées était
“comment gérer la pénurie de talents experts et tech leads” ?
En effet : le marché (ESN, nos clients) faisait face à une pénurie de profil de
développeurs | Tech lead dans les 4-8 ans. C’est d’ailleurs toujours le cas !
Les profils DevSecOps sont d’autant plus touchés par cette pénurie
que bon nombre des compétences couvertes sont “récentes” et donc
non-intégrées aux cursus scolaires.
Les experts DevSecOps sont rares.. et ce qui est rare… est cher !
Retour en arrière [novembre 2015]
12
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OCTOACADEMY-Learntochange
L’objectif est de recruter des candidats
juniors sur ces domaines de compétence
(en CDI), de leur faire suivre un programme
d’intégration/onboarding qui leur permet
d’accélérer leurs talents pour les mettre
rapidement au niveau des standards
d’OCTO et du marché.
Disclaimer : il s’agit de candidats “juniors sur la
thématique”. Donc nous pouvons recruter des
personnes déjà expérimentées en IT sur d’autres
sujets, ou des personnes en reconversion (ayant
juste les bases de développement logiciel).
Notre solution
Construire
notre propre
Fabrique de
talents
13
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OCTOACADEMY-Learntochange
Les thématiques du Talent Acceleration Program d’OCTO
Mentorat
Les gestes de
l’artisan-codeur
Les bases
du DevOps
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Des formations dispensées par des consultants-formateurs
...
14
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“DevSecOps : concevoir et industrialiser en continu un système informatique”
Notre parcours certifiant
Pour découvrir les leviers indispensables pour mener cette transformation et instiller dans votre
organisation, le souffle et la dynamique DevSecOps.
Il s’agit d’expérimenter à l’aide de technologies et de cas concrets, les pratiques du développement
logiciel de qualité et les techniques d’automatisation du déploiement des applications et des
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13,5 jours | 94,5 heures
Le cycle se clôture par une épreuve devant jury de
validation des compétences acquises. Elle a lieu après
le dernier module et se déroule sur une demi-journée.
Accéder à la fiche :
- sur le répertoire spécifique de France Compétences : https://bit.ly/3aEkAyZ
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Code CPF 329118
Enregistré au répertoire
spécifique de la certification
professionnelle de France
Compétences (n°RS5145)
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15
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Les différents modules constituant le parcours
Atelier
d’investigation
Système, Réseau
et Sécurité
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DevSecOps :
fondamentaux
et retours
d’expérience
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Déployer une
infrastructure
IaaS Open Source
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Automatiser
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: intégrer la sécurité
dès la conception
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Déployer vos apps
en production
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Découverte et
mise en pratique
des bases du
monitoring
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compétences
Demi-journée
16
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Notre démarche en
formation et conseil
03
17
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Adaptation du programme de formation
Cette adaptation est co-construite avec ses clients lors
de la phase de cadrage.
OCTO peut adapter le programme de formation au contexte spécifique
de ses clients dans le cadre de demandes intra-entreprise
La base de départ est le programme standard du parcours certifiant
“DevSecOps : concevoir et industrialiser en continu un système informatique”
18
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Conseil et accompagnement
Votre parcours de formations peut être personnalisé suite à une phase d’audit permettant de recenser les pratiques,
comprendre la culture d’entreprise et préconiser les actions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs de
celui-ci.
De l'analyse de votre besoin à la mise en œuvre et au suivi de votre mission, OCTO s'appuie sur une méthodologie
rigoureuse afin de vous garantir des interventions adaptées, concrètes et rapidement efficientes.
01 03 0502 04 06
Analyser
votre besoin
Préparer les
interventions
Evaluer
la prestation
Elaborer votre
formation
sur-mesure
Réaliser les
interventions
Assurer le suivi
de la prestation
19
OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved
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Des formations et adaptation des formations
• Une bonne formation est une formation dans laquelle se crée
un échange. Il faut que les personnes présentes prennent
toutes du plaisir et qu'à la fin, les formés aient la conviction
d'avoir suffisamment d'éléments pour démarrer leurs projets.
Aller au-delà du vernis
• Ce qu'il y a d'important dans les formations d’OCTO Academy,
c'est que ce sont des formations créés par des consultants,
pour former les consultants, données et enrichies par les
consultants eux-mêmes. Elles sont donc très proches des
besoins observés sur le terrain et ne se contentent pas de
donner un vernis.
“Etre consultant formateur nous permet
d'avoir cette dualité entre notre expérience
terrain et la posture formateur : de plus,
nous avons une réelle compréhension des
problématiques de nos formés ayant
nous-même rencontré ces problématiques la
plupart du temps.”
Portrait formateur, axe technologie
Domaine : DevOps
20
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Les bénéfices du parcours certifiant
Etre accompagné dans le
processus d’apprentissage :
le suivi exercé par le référent
est une garantie de qualité
pédagogique et d'efficacité
de l'enseignement
Assimiler facilement les
connaissances acquises : les
modules sont espacés
et permettent de mettre
en pratique les notions
vues avant de passer aux
suivantes.
Valoriser sa
marque employeur
Améliorer son
employabilité
Organiser sa formation :
La souplesse des dates
de session et la courte
durée des modules
permettent d'intégrer
parfaitement les formations
dans sa vie professionnelle.
21
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Financement du
parcours
04
22
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Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet d'acquérir
des droits à la formation
professionnelle mobilisables
tout au long de sa vie
professionnelle.
Il suit chaque personne de
son entrée dans la vie active
jusqu'à sa retraite.
Le CPF permet de financer
des formations certifiantes
et qualifiantes éligibles.
A qui s'adresse le CPF ?
Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou
de professionnalisation, et jusqu’à leur départ en retraite
Les demandeurs d’emploi
Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire
Les agents publics
Les travailleurs indépendants depuis 2018, professions libérales
ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs
Comment s'inscrire à une formation éligible CPF ?
Rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr ou sur
l'application mobile à l'aide de son numéro de sécurité sociale
et d'un mot de passe.
Rappel : ne pas oublier de reporter vos heures de DIF avant
le 30/06/2021. Après cette date les heures seront perdues !
23
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Questions | Réponses
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  • 3. 3 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Vos hôtes pour ce Live Academy Victor MIGNOT Consultant Senior Formateur DevOps Référent Parcours DevSecOps Stéphanie MARCHAL Senior Manager Responsable OCTO Academy
  • 4. 4 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange N° d’agrément : 11 75 48 936 75 OCTO Academy NOS PUBLICATIONS DE RÉFÉRENCE dont + de 150 Formateur(e)s, expert(e)s ou coachs maîtrisant : la technologie, la méthodologie, le change & la compréhension de vos enjeux métiers auprès de nos 4 000 stagiaires +120FORMATIONS AU CATALOGUE Organisme de Formation d’OCTO Technology LES FORMATIONS EN FRANCE BUREAUX 4 blog.octo.com www.octo.academy.fr Pour en savoir plus cliquez-sur : Technologie Culture Méthodologie
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  • 6. 6 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange DevOps, DevSecOps 01
  • 7. 7 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange DevOps : l’agilité jusqu’à la prod
  • 8. 8 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Qu’est-ce que le DevOps ? Intérêts des pratiques DevOps : • Des mises en production plus régulières en automatisant les processus pour gagner en temps et en fiabilité • Ne plus avoir des équipes différentes et silotées entre Dev, Exploitation et Production : responsabiliser les équipes sur le code d’infrastructure pour améliorer l’opérabilité des applications • Gagner en fiabilité en amenant les pratiques de tests applicatifs dans le monde des opérations (éviter les TNR manuelles et dérisquer les MEP) Architecture et patterns Des architectures et des patterns répondant aux préoccupations des Devs et des Ops Infrastructure As Code Des outils d’automatisation pour construire et maintenir l’infrastructure par du code Construction et déploiement continus Des outils et processus de construction et déploiement continu La culture, les méthodes et l'organisation Une culture, des modèles d’organisation et des méthodes favorisant le dialogue entre Devs & Ops Un ensemble de pratiques qui visent à réduire le TTM (Time To Market) | TTR (Time To Repair) et améliorent la qualité logicielle.
  • 9. 9 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange DevSecOps La mouvance DevSecOps propose d’intégrer la sécurité dans votre processus de livraison continue. Les pratiques DevSecOps reposent sur 4 piliers : • Placer les compétences sécurité au cœur des projets • Faire de la sécurité plus tôt dans la chaîne de développement, en continu • Avoir une sécurité orientée business • Piloter par la donnée et des tests réels
  • 10. 10 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Pourquoi un parcours certifiant ? 02
  • 11. 11 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Une pénurie de talents Le parcours certifiant est né de notre Talent Acceleration Program OCTO. L’histoire débute en Novembre 2015, lors d’un Comex OCTO sur la thématique de la croissance d’OCTO. Une des questions posées était “comment gérer la pénurie de talents experts et tech leads” ? En effet : le marché (ESN, nos clients) faisait face à une pénurie de profil de développeurs | Tech lead dans les 4-8 ans. C’est d’ailleurs toujours le cas ! Les profils DevSecOps sont d’autant plus touchés par cette pénurie que bon nombre des compétences couvertes sont “récentes” et donc non-intégrées aux cursus scolaires. Les experts DevSecOps sont rares.. et ce qui est rare… est cher ! Retour en arrière [novembre 2015]
  • 12. 12 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange L’objectif est de recruter des candidats juniors sur ces domaines de compétence (en CDI), de leur faire suivre un programme d’intégration/onboarding qui leur permet d’accélérer leurs talents pour les mettre rapidement au niveau des standards d’OCTO et du marché. Disclaimer : il s’agit de candidats “juniors sur la thématique”. Donc nous pouvons recruter des personnes déjà expérimentées en IT sur d’autres sujets, ou des personnes en reconversion (ayant juste les bases de développement logiciel). Notre solution Construire notre propre Fabrique de talents
  • 13. 13 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Les thématiques du Talent Acceleration Program d’OCTO Mentorat Les gestes de l’artisan-codeur Les bases du DevOps La méthodologie Agile Les savoir-être du travail en équipe “Shift-left” security Des formations dispensées par des consultants-formateurs ...
  • 14. 14 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange “DevSecOps : concevoir et industrialiser en continu un système informatique” Notre parcours certifiant Pour découvrir les leviers indispensables pour mener cette transformation et instiller dans votre organisation, le souffle et la dynamique DevSecOps. Il s’agit d’expérimenter à l’aide de technologies et de cas concrets, les pratiques du développement logiciel de qualité et les techniques d’automatisation du déploiement des applications et des infrastructures les plus performantes actuellement. 13,5 jours | 94,5 heures Le cycle se clôture par une épreuve devant jury de validation des compétences acquises. Elle a lieu après le dernier module et se déroule sur une demi-journée. Accéder à la fiche : - sur le répertoire spécifique de France Compétences : https://bit.ly/3aEkAyZ - sur le portail interrégional formation emploi du réseau des CARIF OREF : https://bit.ly/3fkx01V Code CPF 329118 Enregistré au répertoire spécifique de la certification professionnelle de France Compétences (n°RS5145) 8 modules
  • 15. 15 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Les différents modules constituant le parcours Atelier d’investigation Système, Réseau et Sécurité 1 jour DevSecOps : fondamentaux et retours d’expérience 1 jour Déployer une infrastructure IaaS Open Source avec Terraform 1 jour Automatiser la gestion de serveurs avec Ansible 2 jours GitLab CI et CD : Gestion des sources et Intégration continue avec GitLab 2 jours Sécurité applicative : intégrer la sécurité dès la conception 2 jours Déployer vos apps en production avec Docker et Kubernetes 3 jours Découverte et mise en pratique des bases du monitoring 1 jour Validation des compétences Demi-journée
  • 16. 16 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Notre démarche en formation et conseil 03
  • 17. 17 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Adaptation du programme de formation Cette adaptation est co-construite avec ses clients lors de la phase de cadrage. OCTO peut adapter le programme de formation au contexte spécifique de ses clients dans le cadre de demandes intra-entreprise La base de départ est le programme standard du parcours certifiant “DevSecOps : concevoir et industrialiser en continu un système informatique”
  • 18. 18 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Conseil et accompagnement Votre parcours de formations peut être personnalisé suite à une phase d’audit permettant de recenser les pratiques, comprendre la culture d’entreprise et préconiser les actions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs de celui-ci. De l'analyse de votre besoin à la mise en œuvre et au suivi de votre mission, OCTO s'appuie sur une méthodologie rigoureuse afin de vous garantir des interventions adaptées, concrètes et rapidement efficientes. 01 03 0502 04 06 Analyser votre besoin Préparer les interventions Evaluer la prestation Elaborer votre formation sur-mesure Réaliser les interventions Assurer le suivi de la prestation
  • 19. 19 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Des formations et adaptation des formations • Une bonne formation est une formation dans laquelle se crée un échange. Il faut que les personnes présentes prennent toutes du plaisir et qu'à la fin, les formés aient la conviction d'avoir suffisamment d'éléments pour démarrer leurs projets. Aller au-delà du vernis • Ce qu'il y a d'important dans les formations d’OCTO Academy, c'est que ce sont des formations créés par des consultants, pour former les consultants, données et enrichies par les consultants eux-mêmes. Elles sont donc très proches des besoins observés sur le terrain et ne se contentent pas de donner un vernis. “Etre consultant formateur nous permet d'avoir cette dualité entre notre expérience terrain et la posture formateur : de plus, nous avons une réelle compréhension des problématiques de nos formés ayant nous-même rencontré ces problématiques la plupart du temps.” Portrait formateur, axe technologie Domaine : DevOps
  • 20. 20 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Les bénéfices du parcours certifiant Etre accompagné dans le processus d’apprentissage : le suivi exercé par le référent est une garantie de qualité pédagogique et d'efficacité de l'enseignement Assimiler facilement les connaissances acquises : les modules sont espacés et permettent de mettre en pratique les notions vues avant de passer aux suivantes. Valoriser sa marque employeur Améliorer son employabilité Organiser sa formation : La souplesse des dates de session et la courte durée des modules permettent d'intégrer parfaitement les formations dans sa vie professionnelle.
  • 21. 21 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Financement du parcours 04
  • 22. 22 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) Le CPF permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il suit chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu'à sa retraite. Le CPF permet de financer des formations certifiantes et qualifiantes éligibles. A qui s'adresse le CPF ? Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et jusqu’à leur départ en retraite Les demandeurs d’emploi Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire Les agents publics Les travailleurs indépendants depuis 2018, professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs Comment s'inscrire à une formation éligible CPF ? Rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l'application mobile à l'aide de son numéro de sécurité sociale et d'un mot de passe. Rappel : ne pas oublier de reporter vos heures de DIF avant le 30/06/2021. Après cette date les heures seront perdues !
  • 23. 23 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange Questions | Réponses 05
  • 24. 24 OCTO Part of Accenture © 2020 - All rights reserved OCTOACADEMY-Learntochange