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‫االختبار‬ ‫بناء‬ ‫عملية‬
PROSSUS DE CONSTRUCTION D’ UN Test
‫االختبار‬ ‫بناء‬ ‫عملية‬
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
D UN TEST
ETAPE I
DETERMINATION
DES USAGES
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METHODOLOGIE
‫االختبار‬ ‫بناء‬ ‫عملية‬
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
D’UN TEST
ETAPE II
Définir ce qu’on
l’on souhaite
mesurer
Plusieurs méthodes Définir les
compétences
Définir les
domaines et sous
domaines de
compétences
Définir les objectifs
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tableau de
spécification
Analyser le
contenu
Entretien
Observation direct
des
comportements
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méthode des
incidents critiques
‫االختبار‬ ‫بناء‬ ‫عملية‬
PROCESSUS DE CONSTRUCTION D’UN TEST
CREATION des QUESTIONS
Et très PEU à la
Trop d’attention a été accordée à la constitution des échatillons
Création des Items
ETAPE III
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
D UN TEST
Combien d’items à produire?
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Pourquoi?
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Création des Items
ETAPE III
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
D UN TEST
Si vous optez pour 4O items en maths préférablement produire (50 à 60 items)
Avis des juges et élimination de qqs items
Long plus de fidélité
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Durée
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Création des Items
ETAPE III
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
D’UN TEST
MAIS?
Méthodologie rigoureuse de construction des items
&
Définition de ce que l’on souhaite mesurer
EVALUATION DES ITEMS
ETAPE IV
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
D'UN TEST
DONC….
Reste une subjectivité 
MAIS 
Evaluation par les Juges, Experts, comité pédagogique, scientifique
Fiabilité et Validité
MAIS Avoir
Déf ce que l’on souhaite mesurer & Méthodologie construction
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ETAPE IV
PROCESSUS DE CONSTRUCTION
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DES RESULTATS
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Hétérogène ---- grande taille > 300 personnes
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Recueil direct des données empiriques de la population
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Notes de l'éditeur

  1. Rédaction des items (consignes, manuels du rédacteur, règles de rédaction, etc.) Validation pédagogique • Validation qualitative : apprécie la qualité de contenu des items (support, amorce, choix de réponses) en se basant, par exemple, sur des référentiels, une grille de critères de validation pédagogique. Validation psychométrique • Validation quantitative : apprécie la qualité métrique des items à l’aide de méthodes statistiques.
  2. Rédaction des items (consignes, manuels du rédacteur, règles de rédaction, etc.) Validation pédagogique • Validation qualitative : apprécie la qualité de contenu des items (support, amorce, choix de réponses) en se basant, par exemple, sur des référentiels, une grille de critères de validation pédagogique. Validation psychométrique • Validation quantitative : apprécie la qualité métrique des items à l’aide de méthodes statistiques.
  3. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  4. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  5. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  6. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  7. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  8. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  9. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  10. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  11. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  12. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  13. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace
  14. Appliquer méthode des incidents critiques Flanagar 1954 OUTIL D EVALUATION DES PERFORMANCES on demande aux responsables découvrir ds les situation s de travail où les employer efficace u unefficace