Le document aborde la nécessité de repenser l'utilisation des CV dans le recrutement, en mettant l'accent sur l'importance des profils sociaux qui reflètent le présent et les opportunités futures. Il souligne que les processus RH doivent s'adapter aux usages sociaux, en intégrant la gestion de la relation et en augmentant l'attractivité au-delà de la simple présentation d'un CV. Enfin, il mentionne que tous les aspects du management et de la recherche d'emploi doivent évoluer vers un modèle économique 2.0 centré sur les réseaux sociaux.