Présentation de Jeanne Londiche - Société JL Recrutement - Meetup AFUP PARIS - 4 Juin 2019 Imaginée comme une boîte à outils, cette présentation est destinée à tous les développeurs voulant préparer leur futur entretien tech. Fiche de poste, comprendre l'ADN d'une société, test technique, entretien RH, négociation salariale, package : tout est passé en revue. -- JL Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé en PHP. Job Board PHP : https://github.com/jlondiche/job-board-php LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jlondiche/ @ : jeanne@jlrecrutement.com

1. AFUP Paris · 4 juin 2019
JL Recrutement

2. Un recrutement technique
de A à Z
La toolbox pour vos
prochains entretiens

3. +1 000
entretiens réalisés
+200
recrutements
PHP depuis 2011
+150
recrutements PHP
en indépendante
+8 ans
d’expérience
dans le secteur

4. Négociation
salariale
Salaire
Proposition & acceptation
Les entretiens
Entretien technique
Entretien RH
Avant
l’entretien
Fiche de poste
Tests techniques
Sommaire

5. Avant l’entretien
Fiche de poste
Test technique

6. Fiche de poste
Ce qui est important pour vous
• Le contexte de l’entreprise
• La stack précise
• La roadmap & vision
• Les missions détaillées
Mais il faut surtout comprendre l’ADN de la société !

7. • Un test technique est-il pertinent ?
• Quels types de tests techniques ?
• Pourquoi faire passer un test ?
• Quid de la fatigue, du stress,
de la vie privée ?
• Un test à un instant T représente-t-il la vraie valeur d’un développeur ?
Tests techniques

8. QCM
+ v
+ Rapide
- Questions fermées
- Pression
- Pas représentatif du
niveau technique
Tests techniques

9. ALGO
+ Capacité
analytique
+ Communication
- Ne représente pas
le quotidien
Tests techniques
Question algorithmique :
On décide d'implémenter une politique de rétention d'objet dans un cache suivant la
fréquence d'accès.
- Implémenter un compteur
- Implémenter une moyenne glissante de la fréquence d'accès
- Implémenter un score basé sur la fréquence, avec la contrainte de mémoire de 1
octet par objet.
Autre question algorithmique de Mathieu LEMOINE :
Ecrivez une classe PHP appelée “EinsteinService”, permettant de calculer les
équivalences entre l’énergie E et la masse m selon la formule E = mc2 .
Question algorithmique :
On décide d'implémenter une politique de rétention d'objet dans un cache suivant la
fréquence d'accès.
- Implémenter un compteur
- Implémenter une moyenne glissante de la fréquence d'accès
- Implémenter un score basé sur la fréquence, avec la contrainte de mémoire de 1
octet par objet.
Autre question algorithmique de Mathieu LEMOINE :
Ecrivez une classe PHP appelée “EinsteinService”, permettant de calculer les
équivalences entre l’énergie E et la masse m selon la formule E = mc2 .

10. APPLICATIF
+ Représente le
quotidien
+ YAGNI
+ Autonomie
- Trop lourd
Tests techniques

11. REFACTO
+ Représente le
quotidien
+ Travail d’équipe
- Ne part pas de
zéro
Tests techniques

12. NO TEST
+ Communication
+ Profondeur
- Pas de vue sur le
code
- Autonomie ?
Tests techniques

13. QCM ALGO APPLICATIF REFACTO NO TEST
+ v
+ Rapide + Capacité
analytique
+ Communication
+ Représente le
quotidien
+ YAGNI
+ Autonomie
+ Représente le
quotidien
+ Travail d’équipe
+ Communication
+ Profondeur
- Questions fermées
- Pression
- Pas représentatif du
niveau technique
- Ne représente pas
le quotidien
- Trop lourd - Ne part pas de
zéro
- Pas de vue sur le
code
- Autonomie ?
Tests techniques

14. Les entretiens
Techniques
RH

15. Exemples de questions techniques :
• Faut-il le faire passer avant ou après l’entretien RH ?
• Durée ?
• Questions logiques : ampoules, glaçon
Qu'est-ce que l'encapsulation ?
Quel est le dernier problème de performance que vous avez rencontré ?
Qu’est ce que c’est pour toi les points clefs d’un code de qualité?
Quels sont les différents niveaux de caches d’une application WEB ?
Comment est modélisée pour vous la base de données Twitter ?
Qu’est ce que le SPOF ?
Que se passe-t-il quand on tape www.google.fr entre le moment où on
appuie entrée et le moment où ça apparaît ?
Entretiens techniques

16. • Pertinent, obligatoire ?
• Échanger sur toute la partie non technique
• Demander des précisions sur le package
Exemples d’avantages:
6 semaines de congés 15 RTT/an
Participation (équivalent environ un mois de
salaire)
Salle de sport: 200 euros/an + remboursement
du CE autour de 20 euros
Contrat de 35h Mutuelle d'entreprise
C.E (places de cinéma, zoo, remboursement de
spectacles)
Remboursement à 50% du titre de transport ou
place de parking
Abonnement de 4 magazines offerts/an Salles de repos, baby-foot, soirées
Participation aux événements techniques Formation techniques internes et externes
Entretiens RH

17. Négociation salariale
Salaires
Proposition & acceptation

18. • Package = fixe + variable + avantages
• Avantages financiers : BSPCE (start-up early stage),
abondement, primes, process d’augmentation
• Variable : comment ça fonctionne ? Suis-je objectivé ?
Négociation salariale

19. Moyennes annuelles JL
Recrutement 2018
Baromètre des salaire
du PHP (Paris)
55 500€
Salaire le + élevé 2019 : 86K€
Vs 70K€ en 2018
51 500€
Juniors
38-42K€
AFUP JDN 2018
Seniors
50-75K€
Salaires

20. 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
<40K € 40K-49K € 50K-59K € 60K-79K € 80K-90K €
Tranches salariales - JL Recrutement
(%)
2017 2018
Salaires

21. • Un mail a pour valeur de promesse d’embauche s’il précise les
élément suivants (source - service-public.fr) :
• Emploi proposé avec définition du poste
• Date d’entrée
• Rémunération
• Lieu de travail
• Négocier les futurs congés.
• Négocier la date de commencement
• Penser aux vacances !
Proposition & acceptation

22. Tests techniques : comment s’entrainer ?
Quels outils mettre en place pour aider la communauté ?
Github, Codingame…
Comment améliorer/aider les développeurs ?
Bonus

23. Job Board PHP sur Github
https://github.com/jlondiche/job-board-php
Démarche de transparence
https://medium.com/@jlondiche
Hello
https://www.linkedin.com/in/jlondiche/

24. Jeanne Londiche
Indépendante spécialisée en recrutement
PHP
jeanne@jlrecrutement.com - T. 06 49 35 64
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