Les entreprises de demain qui s'imposeront seront celles qui sauront pratiquer au quotidien la gestion intégrale du savoir, des connaissances, des compétences et du comportement adaptatif.

1. La cybernétique du savoir
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2. La cybernétique du savoir
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Définition : Le savoir est définit habituellement comme un
ensemble de connaissances ou d’aptitudes reproductibles,
acquises par l’étude ou l’expérience.
Aphorisme : Ce n’est pas la connaissance qui prime, c’est
l’intelligence de l’information et sa mise en commun.
La stratégie de Lisbonne : Renforcer la compétitivité
européenne en investissant dans une société basée sur le savoir
et la productivité.
Les NTIC : Le traitement de l’information et les moyens de
communication accélère la démocratisation et le partage du
savoir.
Le savoir en général : quelques réflexions liminaires

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Deux articles d’intérêt majeur…
• La culture générale , un capital pour l’entreprise.
de Bruno Magliulo
• La culture générale, facteur clef de succès de l'entreprise de demain De
Marc Mousli
Trois citations
• La culture générale c’est l’élasticité de la pensée dans le temps Bruno
Magliulo
• La culture est facteur, voire moteur d’intégration
• La véritable école du commandement est la culture générale Général de
Gaulle
La culture générale
Une définition : La culture générale désigne les connaissances en tout
genre d’un individu, sans spécialisation. Elle fait partie du projet humaniste,
trouvant ses origines dans la paideia grecque, traduite par Cicéron sous le
terme d'humanitas, puis se mêlant lors de la Renaissance aux arts
libéraux. Le projet d’une culture générale est intrinsèquement lié à des
réflexions à propos de l’humanité, qu'elle soit conçue comme nature
humaine ou encore comme dépassement de la nature par la culture.

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La marguerite du savoir

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Articulation des différents
savoirs

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Savoir être

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Savoir évaluer et s’évaluer
Savoir se remettre en cause
Savoir saisir les opportunités
Savoir gérer le changement
Savoir décider
Savoir accepter l’échec
Savoir négocier son départ
Savoir préparer sa retraite
Savoir gérer sa réputation
Savoir théorique
Savoir vivre
Savoir s’intégrer
Savoir imposer sa singularité
Savoir arriver Savoir rester Savoir partir
Le savoir et le comportement adaptatif

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Hasard
Intelligence
+
Mutin Mouton Mutant
Veille IE Big Data

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Savoir transmettre son savoir faire, sa
sagesse et sa tempérance…
Savoir bénéficier des qualités de
l’apprenant : jeunesse, dynamisme…

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Savoir transmettre (suite)

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Le savoir en 3 Dimensions
 l’espace
 le temps
 L’entreprise
Le savoir en trois dimensions

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Le savoir dans
l’espace

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Le savoir dans le temps

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Savoir, organisation et moyens

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La trilogie du savoir
Connaissance + Information + Apprenance =
Expérience + Compétence + Excellence =
Appartenance + Gouvernance + Infogérance =
Capitalisation du savoir
Emploi du savoir
Partage du savoir

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La trilogie du savoir (suite)

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« Il ne suffit pas d'engranger les récoltes du
savoir, du savoir-faire, ni de vendanger les
fruits du savoir-être et du savoir-devenir,
encore faut il accepter de les offrir pour
s'agrandir ensemble. »
Jacques Salomé
Savoir conclure…