Le Persuasive Design : Théories de la communication et de la psychologie huma...Arnaud Robin
Raphaël Yharrassarry, Consultant indépendant en ergonomie et UX designer, est intervenu sur le sujet du Persuasive Design : “Pourquoi certains sites web fonctionnent-ils mieux que d’autres ? Théories de la communication et de la psychologie humaine”.
Le Persuasive Design : Théories de la communication et de la psychologie huma...Arnaud Robin
Raphaël Yharrassarry, Consultant indépendant en ergonomie et UX designer, est intervenu sur le sujet du Persuasive Design : “Pourquoi certains sites web fonctionnent-ils mieux que d’autres ? Théories de la communication et de la psychologie humaine”.
Description des activités de sensibilisation à l'esprit d'entreprendre disponibles pour les jeunes de l'enseignement en alternance (CEFA) en 2016-217 à Bruxelles (projet Boost Your Talent www.boostyourtalent.be)
Parcours Boost Your Talent écoles secondaires Caroline Bini
Présentation des activités gratuites en 2016-2017 pour les écoles secondaires techniques et professionnelles bruxelloises, pour stimuler les compétences entrepreneuriales des jeunes (projet www.boostyourtalent.be, coodonné par l'asbl Groupe One)
Parcours Boost Your Talent Hautes Ecoles (Bruxelles)Caroline Bini
Présentation des activités gratuites proposées aux Hautes Ecoles bruxelloises en 2016-2017 pour stimuler les compétences entrepreneuriales des jeunes dans le cadre du projet Boost Your Talent, coordonné par Groupe One (www.boostyourtalent.be)
Tendances techniques, webdesign, des composants HTML, CSS et graphiques du moment.Recensement non exhaustif des tendances du moment. Analyse des avantages et inconvénients pour chacun d'eux
Humour et performance en entreprise : une affaire de cultures ?Camille Vauclin
Notre recherche s’intéresse l’humour dans le monde du travail, en fonction de différentes variables et notamment de la culture. Nous analysons le lien entre humour et bien-être, ses retombées positives sur la performance et la cohésion de groupe. Mais nous étudions également les risques de l’humour, qui en fonction du contexte ou de son intention peut diviser, créer des tensions, voire blesser. Dans ce cas, l’humour serait alors contre-performant et pourrait nuire au climat social de l’entreprise. Se pose la question de la perception de l’humour, influencée principalement par la personnalité, les valeurs et l’environnement de l’individu. En outre, nous nous intéressons à la question de la culture : l’impact des codes et de l’héritage culturel d’un groupe sur son rapport à l’humour. Nous analysons le lien entre culture d’entreprise et utilisation / acceptation de l’humour en milieu professionnel.
Description des activités de sensibilisation à l'esprit d'entreprendre disponibles pour les jeunes de l'enseignement en alternance (CEFA) en 2016-217 à Bruxelles (projet Boost Your Talent www.boostyourtalent.be)
Parcours Boost Your Talent écoles secondaires Caroline Bini
Présentation des activités gratuites en 2016-2017 pour les écoles secondaires techniques et professionnelles bruxelloises, pour stimuler les compétences entrepreneuriales des jeunes (projet www.boostyourtalent.be, coodonné par l'asbl Groupe One)
Parcours Boost Your Talent Hautes Ecoles (Bruxelles)Caroline Bini
Présentation des activités gratuites proposées aux Hautes Ecoles bruxelloises en 2016-2017 pour stimuler les compétences entrepreneuriales des jeunes dans le cadre du projet Boost Your Talent, coordonné par Groupe One (www.boostyourtalent.be)
Tendances techniques, webdesign, des composants HTML, CSS et graphiques du moment.Recensement non exhaustif des tendances du moment. Analyse des avantages et inconvénients pour chacun d'eux
Humour et performance en entreprise : une affaire de cultures ?Camille Vauclin
Notre recherche s’intéresse l’humour dans le monde du travail, en fonction de différentes variables et notamment de la culture. Nous analysons le lien entre humour et bien-être, ses retombées positives sur la performance et la cohésion de groupe. Mais nous étudions également les risques de l’humour, qui en fonction du contexte ou de son intention peut diviser, créer des tensions, voire blesser. Dans ce cas, l’humour serait alors contre-performant et pourrait nuire au climat social de l’entreprise. Se pose la question de la perception de l’humour, influencée principalement par la personnalité, les valeurs et l’environnement de l’individu. En outre, nous nous intéressons à la question de la culture : l’impact des codes et de l’héritage culturel d’un groupe sur son rapport à l’humour. Nous analysons le lien entre culture d’entreprise et utilisation / acceptation de l’humour en milieu professionnel.
2. Un jour, une couturière cousait,
assise au bord de la rivière.
Soudain, son dé tomba dans la rivière.
Comme elle hurlait de désespoir,
le Seigneur apparut et lui demanda:
'Chère fille, pourquoi pleures-tu?'
3. La couturière répondit
que son dé était tombé
dans la rivière, et elle
en avait besoin pour
aider son mari à
nourrir sa famille. Le
Seigneur plongea la
main dans l'eau et en
sortit un dé en or avec
des saphirs.
4. 'Est-ce ton dé?'
demanda le
Seigneur.
'Non,' répondit la
couturière.
Le Seigneur plongea
à nouveau la main
dans la rivière et en
ressortit un dé en or
et rubis.
5. • 'Est-ce ceci ton dé?'
demanda-t-il une
nouvelle fois.
À nouveau, la couturière
répondit 'Non.'
Le Seigneur plongea une
troisième fois la main
• dans la rivière et en
ressortit un dé en cuir
6. 'Est-ce ton dé?' demanda le
Seigneur.
'Oui' répondit la couturière.
Le Seigneur fut content de
l'honnêteté de la femme et lui
donna les trois dés de couture..
La couturière rentra à la
maison heureuse.
7. Quelques années plus tard, pendant une promenade
du couple au bord de la rivière, le mari tomba dans l'eau
et disparut dans le courant. La couturière hurla de tous
ses poumons. Le Seigneur lui apparut à nouveau et lui
demanda :
'Femme, pourquoi pleures-tu?'
La couturière répondit:
'Oh Seigneur, mon mari est tombé
dans la rivière!'
8. Le Seigneur plongea
la main dans l'eau
et en ressortit George
Clooney:
« Femme: est-ce ton
mari ?? »
9. 'Ouiiii!!!' hurla la femme.
Le Seigneur, furieux:
'Tu as menti, ce n'est pas
vrai!!'
La couturière répondit:
'Pardonne-moi Seigneur.
Il y a eu
malentendu: si j'avais dit
'non' à
George Clooney, vous
auriez sorti
Brad Pitt...'
10. '...et si j'avais dit 'non' à lui aussi,
vous auriez sorti mon mari.
Et si
à ce moment j'avais dit 'oui, vous
m'auriez donné les trois.
Seigneur,
ma santé n'est plus si bonne,
je n'aurais pas pu prendre soin de
trois maris. C'est POUR CELA que
j'ai dit 'oui à George Clooney.'
Ainsi, le Seigneur permit à la couturière
de garder Clooney avec elle.