Projet de Fin d'étude: Le lancement d'une nouvelle agence de e-recrutement Su...TarikTakhsaiti
Le marketing digital est en plein essor au Maroc. Suite à l’étude de Kurt Salmon « cabinet de conseil en management au niveau international », l’intérêt des annonceurs pour le digital ne cesse de croître. En outre, le budget consacré à la publicité digitale au Maroc a connu une hausse remarquable en 2015 et cela se confirme encore pendant ce premier semestre de l’année 2016.
En effet, on voit de plus en plus événements en marketing digital au Maroc. Les régis, les entreprises, les annonceurs et marketeurs s’intéressent davantage à l’univers digital vu le gain et retour sur investissement important qu’il génère.
Le développement accéléré digital est dû principalement à l’univers du web qui, à son tour est en perpétuelle expansion, composé de sites, de pages, photos et vidéos représentatives de marques et de contenu interactif facilement accessible. Les entrepreneurs pensaient qu’investir sur le web n’est pas une solution rentable, mais depuis les années 2000 le web 2.0 et 3.0 ont permis une évolution indéniable au web. Par-dessus le marché, les technologies 3G puis 4G ont rendu le web accessible sur tout dispositif digital, partout et à n’importe quel moment, ce qui a entamé une réelle révolution du comportement du consommateur on -line et une hyper-mesurabilité pour les entreprises marocaines.
Définir une stratégie digitale pour répondre à l’évolution du consommateur et de son comportement, le contenu publicitaire (Inbound Marketing, Brand Content..), appréhender les données pour comprendre et mieux cibler ses clients, adopter une solution adaptée pour les réseaux sociaux font partie intégrante de toute optique digitale aujourd’hui.
impact de la carte de fidélité sur le comportement du clientMehdi Bouaita
Projet de fin d'études visant à étudier l'efficacité de la carte de fidélité d'Aswak Assalam selon deux volets : Augmentation du prix relatif au panier moyen et la communication positive sur la carte de fidélité d'Aswak Assalam
Projet de Fin d'étude: Le lancement d'une nouvelle agence de e-recrutement Su...TarikTakhsaiti
Le marketing digital est en plein essor au Maroc. Suite à l’étude de Kurt Salmon « cabinet de conseil en management au niveau international », l’intérêt des annonceurs pour le digital ne cesse de croître. En outre, le budget consacré à la publicité digitale au Maroc a connu une hausse remarquable en 2015 et cela se confirme encore pendant ce premier semestre de l’année 2016.
En effet, on voit de plus en plus événements en marketing digital au Maroc. Les régis, les entreprises, les annonceurs et marketeurs s’intéressent davantage à l’univers digital vu le gain et retour sur investissement important qu’il génère.
Le développement accéléré digital est dû principalement à l’univers du web qui, à son tour est en perpétuelle expansion, composé de sites, de pages, photos et vidéos représentatives de marques et de contenu interactif facilement accessible. Les entrepreneurs pensaient qu’investir sur le web n’est pas une solution rentable, mais depuis les années 2000 le web 2.0 et 3.0 ont permis une évolution indéniable au web. Par-dessus le marché, les technologies 3G puis 4G ont rendu le web accessible sur tout dispositif digital, partout et à n’importe quel moment, ce qui a entamé une réelle révolution du comportement du consommateur on -line et une hyper-mesurabilité pour les entreprises marocaines.
Définir une stratégie digitale pour répondre à l’évolution du consommateur et de son comportement, le contenu publicitaire (Inbound Marketing, Brand Content..), appréhender les données pour comprendre et mieux cibler ses clients, adopter une solution adaptée pour les réseaux sociaux font partie intégrante de toute optique digitale aujourd’hui.
impact de la carte de fidélité sur le comportement du clientMehdi Bouaita
Projet de fin d'études visant à étudier l'efficacité de la carte de fidélité d'Aswak Assalam selon deux volets : Augmentation du prix relatif au panier moyen et la communication positive sur la carte de fidélité d'Aswak Assalam
Au sein de la Direction des relations internationales de l’enseignement de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris Île-de-France et plus particulièrement au sein du département du recrutement international.
Le positionnement et les choix professionnels sont souvent une question délicate pour les "docteurs" et scientifiques.
Quelques éléments "simples pour faciliter le positionnement et les choix professionnels
La matrice SWOT pour trouver un emploi ou un stageLéonore Perrin
La matrice SWOT (Strenghts, Weaknesses, Opportunities and Threats pour les anglophones, Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces pour les autres) est bien connue des décideurs. A l’origine, cette méthode américaine permet aux dirigeants d’entreprises de prendre rapidement de bonnes décisions.
Mais pas la peine d’être chef d’entreprise pour utiliser la matrice SWOT ! Elle peut en effet se révéler très utile si vous êtes en recherche d’emploi ou de stage. Démonstration.
1. Sandra Huber
Fondation Deutsch de la Meurthe
37 Boulevard Jourdan
75014 Paris
+49 151 19670732
sandra.huber@hs-augsburg.de
ZF Friedrichshafen AG
Ehlersstraße 50
88046 Friedrichshafen
Allemagne
Paris, le 20 octobre 2013
Madame,
Votre offre de l’emploi sur votre site Internet concernant un stage dans les ressources humaines aux
États-Unis a retenu tout mon attention. Le ZF Friedrichshafen AG est un sous-traitant de l’automobile et
en particulier spécialisé dans la technologie de transmission et du châssis. Le ZF est un leader mondial
dans ce domaine. De nos jours, la mondialisation et l’environnement en évolution rapide, la technique
automobile prend toujours plus d‘importance. Je connais votre entreprise et ai pu parfaire la
connaissance des opportunités de carrière qu’elle offre en partageant les retours d‘expériences de
certains de vos collaborateurs. C‘est pourquoi je sis vivement attiréepar un stage dans votre entreprise.
Je suis actuellement en troisième année à l’Ecole Supérieure de Commerce Extérieur Paris, qui est une
université partenaire de l’université de science appliquées Augsbourg, pour mon semestre à l’étranger.
J’étudie le management international et je me spécialiser dans le marketing et les ressources humaines.
Pour cela, je recherche un stage de 6 mois de janvier 2014 à juin 2014 dans ce domaine afin de
développer et mettre en pratique mes diverses connaissances techniques et théoriques.Je souhaite
rejoindre une équipe dynamique avec laquelle je pourrais mettre à profit mes compétences, mes qualités
de contact et d‘organisation et ma capacité de travail en équipe. Je suis très ouverte et sociable, pour
cette raison je me sentirai à l’aise rapidement aux Etats-Unis. J’étais plusieurs fois à l’étranger et donc en
mesure de surmonter de nombreux obstacles car je suis déterminée et ambitieuse. J’ai aussi le sens de
l'organisation parce que je suis affiliée à une organisation de l’université qui s’appelle
«Studentenvertretung». Nous représentons les étudiants de la faculté des sciences économiques,
organisons des événements et des collectes de dons. Je peux donc parfaitement travailler en équipe tout
en étant consciente de mes devoirs. En plus j’ai de bonnes connaissances informatiques (Word, Excel,
PowerPoint), mais aussi linguistiques. Je sais parler l’allemand, l’anglais, le français et un peu le russe,
c’est à dire j’ai le niveau C1 en français et aussi en anglais et le niveau A1 en russe. Je serais intéressé à
acquérir l’expérience professionnelle dans un pays anglophone non seulement pour améliorer mes
connaissances linguistiques, mais aussi pour obtenir un aperçu de votre société et la culture d'entreprise.
Ce poste serait pour moi un véritable tremplin me permettant de poursuivre ma carrière professionnelle
dans les meilleures conditions et dans un domaine que j‘ai déjà pu appréhender lors de ma formation.
En espérant que ma candidature retienne votre attention je me tiens à votre entière disposition afin de
vous démontrer mes motivations au cours d‘un entretien. Dans l‘attente d‘une réponse de votre part,
veuillez agréer, Madame Dorner, l‘expression de mes salutations distinguées.
2. Internship Corporate HR / Northville, USA (34)
The HR Team isresponsibleforthe different international internshipprogramsthroughout our 16 US locations. Itis
essential to consistantlycommunicatewiththe different HR Departments throughoutthe US and German in ordertoguarantee a smooth
process. Furthermore, weworkcloselywithuniversities, collegesandstudentorganizationstostrengthentheemployerbranding.
Responsibilities:
HR International
Coordinatethe different international studentprogramswithour U.S. locations (International Internships / Young Mechanics /
Dual Education Students / Post Graduate Trainee Program)
Preparationofcontract, visapaperworkandsalarycalculations
College Relations &Employer Branding
Coordinateandsupportlocalcollegerelationactivities (careerfairs, Formula SAE Events, Student tours on site)
Close cooperationwithlocaluniversitiesandstudentgroupstoimprovebrandrecognition
Support theimplementationofthe regional HR Marketing conceptsforthe U.S. (newprograms,
sponsoringand socialmediaactivities)
Requirements:
Must beenrolled in an undergraduateorgraduateprogram
Excellentorganizationalandplanningskills
Abilitytoworkwith a diverse team in a fast-pacedenvironment
Abilitytoworkbothindependentlyand in a highlycollaborativeteamenvironment
Excellentwrittenand oral communicationskills (English)
Proficient in Word, Excel, PowerPoint and Outlook
Professional Section
Human Resources
specialization
Betriebswirtschaftslehre
Type ofInternship
Praktikum
1
Start
20.01.2014, Duration: 6 months
Are youinterested? If so, youarerequestedtoonlyfill out theonline applicationform international internshipandincludeyour CV
undertheVacancy Index: ZFF HMTE/ USA 34.
Bewerbungsinformationen
Vacancy Index:
ZFF HMTE/ USA 34
contactandaddress:
Monika Dorner
Telefon: + 49 7541 77-7981, dailyfrom 8 - 12 am exceptmondays; fridaysfrom 8 - 4 pm
ZF Friedrichshafen AG
Ehlersstraße 50
88046 Friedrichshafen
Deutschland
http://www.zf.com/job_portal/detail_internships.do?source=KPM&jobID=1727&languageID=0&internshipTypeID=11&countryID=19&prof
SectionID=0&submitted=true&locationID=259&lang=de&divisionID=0&specializationID=2