Le document analyse l'écart salarial hommes/femmes au Luxembourg, soulignant qu'il est relativement faible mais varie considérablement selon les secteurs d'activité. Il met en évidence des paradoxes où les femmes, bien que gagnant moins dans la plupart des branches, travaillent souvent dans des activités mieux rémunérées et sont plus satisfaites de leurs salaires que les hommes. Les résultats indiquent une diminution de l'écart salarial au fil du temps, avec des effets contradictoires liés à la qualification et aux opportunités professionnelles selon le genre.

1. L’écart salarial hommes/femmes
au Luxembourg, un paradoxe?
Jean Ries
23 octobre 2014

2. Les hommes gagnent plus que les
femmes. Vraiment?
• Ecart salarial brut
• Effet des profils des hommes et des femmes
• Effet cycle de vie / cohortes
• Un indicateur « subjectif »
2

3. L’écart salarial hommes/femmes
• Indicateur européen harmonisé
• Salaire horaire brut
• Non ajusté
• Issu de l’enquête sur la structure des salaires
3

4. La double baisse de l’écart salarial
moyen
4
0
5
10
15
20
2002 2006 2010
Privé
Privé et parapublic
Privé, parapublic et
public

5. La double baisse de l’écart salarial
médian
5
-10
-5
0
5
10
15
20
2002 2006 2010
Privé
Privé et parapublic
Privé, parapublic et
public

6. L’écart au Luxembourg est relativement faible
6

7. L’écart au Luxembourg est relativement faible
7
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Saarland
Rheinland-Pfalz
France Est
Luxembourg
Région Wallonne

8. A retenir
• L’écart salarial baisse au fil du temps
• L’écart salarial baisse avec la prise en compte des secteurs
public et parapublic
• L’écart salarial médian est plus faible que l’écart salarial
moyen
• Les résultats sont robustes
8

9. L’écart salarial moyen varie fortement
selon les activités
9
-10 -5 0 5 10 15 20 25 30
Total
Commerce
Finance
Activités spécialisées
Autres activités de services
Information et communication
Horesca
Services administratidfs et de soutien
Industrie et énergie
Administration publique
Enseignement
Transport
Santé et action sociale
Construction

10. L’écart salarial médian varie fortement
selon les activités
10
-10 -5 0 5 10 15 20 25
Enseignement
Autres activités de services
Services administratidfs et de soutien
Finance
Commerce
Industrie et énergie
Horesca
Administration publique
Information et communication
Activités spécialisées
Santé et action sociale
Transport
Construction
Total

11. Une situation paradoxale
L’écart salarial total est faible (-5% ou +5%), mais dans la
plupart branches les écarts sont nettement plus élevés.
Comment expliquer?
11

12. Les femmes travaillent plutôt dans des
activités bien rémunérées
12
0 10 20 30 40 50 60 70
« Bottom six » (I, LN, F, G, H, BE)
« Top six » (P, O, K, J, M, Q)
%
Femmes Hommes

13. Les femmes désavantagées?
Dans la plupart des branches, les salaires des femmes sont
inférieurs à ceux des hommes.
Par contre, les femmes ont tendance à travailler dans des
activités mieux rémunérées.
13

14. Peut-on expliquer les écarts de manière
objective?
14
0 20 40 60 80 100
CDD
Responsabilité d'encadrement
Cols blancs
Diplômés du supérieur
Femmes Hommes

15. Deux effets contradictoires
Les femmes sont mieux qualifiées que les hommes.
Les hommes ont plus de « chances » de se retrouver dans
une position à responsabilités.
 Calculer des écarts corrigés par branche d’activité pour
tenir compte de ces effets.
15

16. Ecarts bruts et corrigés par branche
16
B-E
F
G
H
I
J
K
N
M
O
P
Q
R-S
-10
0
10
20
30
écartcorrigé
-10 0 10 20 30
écart brut

17. Les écarts se creusent-ils au cours d’une
carrière professionnelle?
17

18. L’écart salarial augmente avec l’âge des
travailleurs …
18
0
10
20
30
40
EcartsalarialH/F(%)
20 30 40 50 60
Age
2002
2010
Source: Enquête sur la structure des salaires

19. ... ce qui pourrait s’expliquer par un
effet « cohorte »
19
0
5
10
15
20
25
30
1950-1954 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984
GPG 2002 GPG 2010
Source: STATEC, Enquête sur la structure des salaires

20. Un point de vue subjectif
20

21. Au Luxembourg, les femmes sont plus
satisfaites de leurs salaires que les hommes
21
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
D'accord Ni d’accord ni pas
d’accord
Pas d'accord
"Je suis bien payé(e) pour le travail que je fais"
Hommes
Femmes
Source: European Working Conditions Survey 2010

22. … ce qui est plutôt inhabituel ailleurs
22
-10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%
LU
IE
NL
CY
FI
FR
IT
AT
BE
EU27
SE
DE
NO
DK
Satifaction salariale des hommes et des femmes (écart H - F en points de %)
Source: European Working Conditions Survey 2010

23. Pour en savoir plus …
Rapport travail et cohésion sociale 2013, chapitre I.5.4
23