Un accord paritaire sur la période d'essai a été signé le 16 septembre 2009 et étendu le 16 avril 2010, applicable à partir du 28 avril 2010. Cet accord stipule que la période d'essai et son renouvellement doivent être clairement mentionnés par écrit dans le contrat de travail. Il rappelle également les délais de prévenance en cas de rupture de la période d'essai, sans possibilité de prolongation.

1. PERIODE D’ESSAINouvelles dispositions conventionnelles Carrières et Matériaux de Construction

2. Période d’essai: nouvelles dispositions conventionnellesL’UNICEM, la CFE-CGC, la CFTC et la FG-FO, sont parvenues, le 16 septembre 2009, à la conclusion d’un accord paritaire sur la période d’essai.Cet accord daté du 16 septembre 2009 vient d’être étendu par un arrêté du 16 avril 2010 (J.O. du 27 avril), il est donc désormais applicable à compter du 28 avril 2010. Il détermine la période d’essai applicable aux Ouvriers, aux ETAM et aux Cadres. Attention, cet accord décide que la période d’essai initiale et son renouvellement éventuel doivent être expressément stipulés par écrit dans le contrat de travail.La période d’essai initiale et l’éventualité de son renouvellement doivent donc faire l’objet d’une clause expresse du contrat de travail, au moment de la conclusion de celui-ci.

3. Période d’essai: nouvelles dispositions conventionnellesCet accord reprend enfin les dispositions légales relatives au délai de prévenance à respecter en cas de rupture de la période d’essai, par l’une ou l’autre des parties. Attention car ce délai de prévenance ne permet pas de prolonger la durée de la période d’essai, renouvellement inclus.Vous trouverez dans le tableau ci-après l’ensemble de ces dispositions, qui figurent aussi dans la nouvelle édition des conventions collectives, que les adhérents de l’Unicem ont reçue récemment.

4. Période d’essai: nouvelles dispositions conventionnelles