Rapport financier de Groupe Keolis SAS pour l'année 2015 : rapport de gestion, comptes consolidés, états financiers de gestion non audités et comptes annuels.
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In this file, you can ref top materials for project director position such as project director key duties/responsibilities, project director qualifications, sales forms, sales job search materials…
Presentación de autoría del Dr. Francisco Sierra Caballero, utlizada para el Diplomado Superior en Comunicación para el Desarrollo que oferta la Universidad Técnica Particular de Loja
Idcc 567 idcc 1044 accord national mesures urgentes covid19Léo Guittet
Accord national relatif aux mesures urgentes en faveur de l'emploi a été conclu dans les conventions collectives de la bijouterie-joaillerie (IDCC 567) et de l'horlogerie (IDCC 1044).
Accord relatif aux mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation en tems de covid-19 dans la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968.
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Presentación de autoría del Dr. Francisco Sierra Caballero, utlizada para el Diplomado Superior en Comunicación para el Desarrollo que oferta la Universidad Técnica Particular de Loja
Idcc 567 idcc 1044 accord national mesures urgentes covid19Léo Guittet
Accord national relatif aux mesures urgentes en faveur de l'emploi a été conclu dans les conventions collectives de la bijouterie-joaillerie (IDCC 567) et de l'horlogerie (IDCC 1044).
Accord relatif aux mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation en tems de covid-19 dans la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968.
Un accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A conclu dans la convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951 (IDCC 18).
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (pro-A) dans la convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958.
Un accord relatif aux mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans la convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne.
Accord collectif relatif aux mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation dans le cadre de la crise du covid-19 dans la convention collective nationale de travail de l'industrie des cuirs et peaux du 6 octobre 1956 et de la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005.
Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la convention collective nationale des employés et agents de maîtrise des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de reconversion par alternance (pro-A) dans la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005.
Accord relatif aux certifications éligibles au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance Pro-A dans la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987.
Accord relatif à l'adhésion à l'accord sur l'opérateur de compétences OPCO dans la branche du Travail Mécanique du Bois, des Scieries, du Négoce et de l’Importation des Bois (Industries du Bois et Importation des Bois).
Idcc 2583 accord national alternance pro aLéo Guittet
Accord collectif national de branche relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers du 27 juin 2006.
Accord relatif aux mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans la convention collective nationale des industries du travail des métaux de la Moselle.
Similaire à Edec l'essentiel à savoir v2 mars 2010 (20)
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Edec l'essentiel à savoir v2 mars 2010
1. DIRECCTE Bretagne
Mars 2010
ENGAGEMENT DE DÉVELOPPEMENT DE L'EMPLOI ET DES COMPÉTENCES (EDEC)
Industries de carrières, minéraux et matériaux
pour la Construction et l'Industrie
L'EDEC arrivé à échéance fin 2009 est renouvelé pour trois ans
L'ESSENTIEL A SAVOIR
NOTRE EDEC : C'EST QUOI ?
C'est un accord-cadre régional signé le …… entre
- L'UNICEM Bretagne agissant en son nom et pour le compte également de la Confédération des
Industries Céramiques de France et de la Fédération Française des Tuiles et Briques ;
- La Fédération de l'Industrie du Béton Ouest ;
- l'Etat représenté par la Directrice régionale des entreprises, de la concurrence et de la
consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).
Sa durée s'échelonne sur trois ans : 2010 - 2011 -2012.
Cet accord fixe le cadre général dans lequel les entreprises bretonnes du secteur peuvent s'inscrire pour
déployer, si elles le souhaitent, une démarche personnalisée et structurée de gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC) nécessaire à leur compétitivité.
Le texte intégral de l'accord est disponible à l'UNICEM Bretagne sur simple demande téléphonique.
NOTRE EDEC : POUR QUELLES ENTREPRISES ET QUELS PUBLICS ?
Cet accord concerne les producteurs de granulats, les fabricants de produits en béton, les producteurs de
béton prêt à l'emploi, les granitiers et producteurs de pierres naturelles, les marbriers funéraires, les
producteurs de kaolin, d'andalousite, les fabricants de produits en céramique, de produits en terre cuite,
les ardoisiers et fabricant de paillettes d'ardoise, les fabricants de produits en fibres-ciment, de mortiers
industriels, les cimentiers, les fabricants de produits en plâtre, les producteurs d'amendements calcaires…
Sont éligibles à cet accord prioritairement les entreprises de moins de 250 salariés et non filiales à plus de
25 % d'une entreprise de plus de 250 salariés. Cependant, les entreprises de taille plus importante
peuvent en bénéficier sous conditions.
Les publics visés sont prioritairement :
- les salariés menacés d'inadaptation à l'emploi
- les salariés aux premiers niveaux de qualification
- les salariés de plus de 45 ans en deuxième partie de carrière
2. NOTRE EDEC : POUR FAIRE QUOI ?
Pour aider les entreprises à déployer une GPEC "sur mesure" et à s'approprier des outils.
Les actions privilégiées sont celles concourant à :
- réaliser un diagnostic préalable à la mise en place d'une GPEC ;
- déployer les outils opérationnels mis à disposition par la profession, en particulier le logiciel Pilotis
d'aide à la gestion des compétences et les plans de formation en découlant ;
- adapter le cas échéant les référentiels de compétences de Pilotis aux pratiques de l'entreprise ;
- professionnaliser les salariés en privilégiant les qualifications professionnelles reconnues par la
Branche : CQP ou VAE/CQP en particulier et autres titres comme par exemple le titre de technicien
de production des matériaux pour la Construction et l'Industrie (TPMCI), pour sécuriser leurs parcours
professionnels et maintenir leur employabilité ;
- développer la maîtrise des savoirs de base ;
- élaborer des dispositifs et outils d'entretien professionnels ;
- favoriser le transfert des savoir-faire des plus âgés vers les nouvelles générations par la mise en
œuvre du TSE (Transfert des Savoirs de l'Expérience) ;
- professionnaliser le recrutement et l'intégration des nouveaux personnels pour mieux les fidéliser ;
- développer les compétences de l'encadrement de proximité en terme d'animation d'équipes ;
- renforcer les compétences de l'encadrement et du personnel sur la maîtrise de la prévention des
risques professionnels.
Pour déployer sa démarche, l'entreprise bénéficie d'une aide technique et logistique du réseau
formation ainsi que d'une aide financière.
NOTRE EDEC : AVEC QUI ?
L'EDEC associe plusieurs partenaires :
- les signataires UNICEM Bretagne et FIB Ouest qui informent et sensibilisent les entreprises de leur
ressort sur l'intérêt de la démarche ;
- l'Etat qui apporte sa contribution financière et veille à la réalisation de l'accord ;
- FORCEMAT qui assure la gestion d'ensemble y compris financière et la mise en œuvre opérationnelle
des actions ;
- les entreprises qui souhaitent en bénéficier par convention signée avec FORCEMAT ;
- un réseau de consultants et d'animateurs référencés par la profession ;
- les partenaires sociaux du secteur qui siègent au Comité de pilotage de l'accord et au Comité
technique d'attribution des aides.
NOTRE EDEC : UNE AIDE FINANCIERE DE L'ETAT
L'Etat apporte sa contribution financière à hauteur de 50 % pour les actions réalisées individuellement
par les entreprises.
L'aide de l'Etat est versée à FORCEMAT qui prend ainsi en charge tout ou partie des coûts, ce qui soulage
d'autant les entreprises bénéficiaires.
A titre indicatif, pour 2010, l'Etat consacre une enveloppe de 55 600 €uros à la réalisation de l'EDEC des
industries de carrières, minéraux et matériaux de Bretagne.
Les entreprises qui souhaitent bénéficier des dispositions de cet accord sont priées de contacter :
Jean-Christophe PITAUD - FORCEMAT à Orvault (44) - Tél. 02 40 63 94 00 - Courriel : orvault@forcemat.fr