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Projet d’accompagnement de
    Monsieur le Président Robert BURON


conseil et appui au recrutement des opérations France du

      Groupe RJB Recycling International S.A.


                   le mardi 02 juin 2009 - 15:00
                   Novotel Orléans - La Source




          didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40   1/9
CE QU’IL FAUT RETENIR



- le projet industriel de RJB Recycling International S.A. est un projet passionnant dans lequel le
Groupe ACTUAL souhaite s’inscrire comme un partenaire France sur qui l’on peut compter,

- le prototype St Cyr en Val permet de construire l’ingénierie de projet et financière de la
plateforme de recrutement,

- le retour financier du prototype se quantifie en économie de salaire par personne embauchée,

- le retour opérationnel se mesure par la mise en place d’un vivier humain qui suit tout le cycle
de production de la plateforme de déconstruction automobile.




Monsieur Didier LE PICAUT,

suivra personnellement la mise en œuvre de ce partenariat en pilotant une Equipe Projet dédiée afin que
les critères d’excellence des solutions Ressources Humaines engagées garantissent le succès
opérationnel et financier des Opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A..




                             didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40   2/9
SOMMAIRE




ECONOMIE DE MARCHE                                                   page 4

OBJECTIFS                                                            page 5

APPORT EN SOLUTION R.H. ACTUAL                                       page 6

METHODOLOGIE D’INTERVENTION                                          page 7

TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI                                    page 8




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ECONOMIE DE MARCHE


LES ACTEURS DE LA FILIERE
Chaque année en France, 1,8 millions de véhicules arrivent en fin de vie. Ils proviennent des
garages indépendants (15%), des particuliers (25 %) des assureurs (30 %), des
concessionnaires automobiles (15%), des fourrières (10 %) et de certains domaines (5%).

Ils sont pris en charge par environ 1200 démolisseurs. Les carcasses sont ensuite prises en
charge par des broyeurs et les différents matériaux sont dirigés vers leur filière de traitement.

UN STOCK V.H.U. EN EXPLOSION
La prime à la casse a pour effet de saturer la filière historique des casseurs – démolisseurs.
En avril 2009, a été traité le volume de VHU de l’année 2008.

MARCHE DES METAUX FERREUX
L’effondrement des cours des métaux ferreux rend économique impossible une dépollution et un
recyclage des V.H.U. avec une main d’œuvre française et un smic horaire de 8,71 Euros

source : Financial Times




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OBJECTIFS


QUOI : projet France RJB International de recycler 600 Véhicules Hors Usage / jour / 2009,
c'est à dire 1200 x Containers / mois de 40 pieds - flux maritime CHINE.

(i) déconstruction V.H.U. - main d’œuvre chinoise - pour recycler matière première,
(ii) à terme, mise en place d’une filière pièce détachée de 2eme monte avec garantie
constructeur en Chine.

QUAND : installation et mise en production d’une Plateforme « prototype » - Orléans
T0 production - sept2009 sous réserve de la complétude des autorisations MEEDDAT (DRIRE).

OU : plateforme St Cyr en Val de 3500 M2 pour 150 ETP opérateurs sur ligne de dépollution.

COMMENT : projet de filière de recyclage des V.H.U., en partant d'Orléans puis installation
Plateforme > PACA > Nord Pas de Calais > Pays Nantais...

POURQUOI : mise en route de 4 sites embranchement Fer + routage Maritime,
puis recruter l’effectif ETP main d'œuvre pour lancer activité opérationnelle.




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APPORT EN SOLUTION R.H. GROUPE ACTUAL
                                  SOLUTION DE PREVOYANCE                                                    SOLUTION DE COMPLEMENT

                                   solution : fiscalité sociale                                       solution : financer votre masse salariale

             * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL                     * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL
             l’agencemploi                                                             l’agencemploi
             * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie /              * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie /
             Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire          Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire
             Service / Santé                                                           Service / Santé
PROGRAMME
 PREVENTIF
                            solution : ingénierie des organisations                                           solution : G.P.E.C à froid

             * Consulting - ACTUAL FACILITIES                                          * Formation professionnelle et continue - Oris
             * Force de vente supplétive - ACTUAL TRADING                              * Formation initiale et en alternance - Interformat
             * SSII - TYSOFT
             * Relation Client - PHONE OCEAN
             * Accueil - Actesse Prestations

                                   solution : G.P.E.C. à chaud                                           solution : Transition Professionnelle

             * Restructuration & revitalisation - ACTUAL EXPERTISE POLE EMPLOI         * Accompagnement des Compétences - Outplacement - ACTUAL
PROGRAMME    * Ingénierie Sociale - ACTUAL SOLIDARITE ENTREPRISE                       PLACEMENT
                                                                                       * Bureau de recrutement - ACTUAL PLACEMENT
  CURATIF                                                                              * Portage salarial - ACTUAL PORTAGE
                                                                                       * Services à la personne - DYL SERVICES
                                                                                       * L’emploi des séniors - AFTERIS
                                                                                       * L’insertion, source de compétences - A2I




                                                didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40   6/9
METHODOLOGIE INTERVENTION

Conseil en ingénierie de financement public et stratégie de recrutement

QUOI : les aides Pôle Emploi, Régions, AGEFIPH… peuvent alléger le coût de certaines
embauches, mais pour les obtenir, il faut respecter à la lettre les exigences demandées et
administratives.

COMBIEN : 40 dispositifs permettent à un employeur de percevoir une aide au recrutement.

OU : mobiliser le bon dispositif, au bon moment et en adéquation avec le bon emploi.

COMMENT : mise en place d’une plateforme de recrutement co-construite RJB & ACTUAL.

QUAND : 4 mois avant le « Go-live » production, lancer le plan de recrutement.

RESULTAT FINANCIER : par personne embauchée, le montant des subventions permet en
moyenne l’économie = 4 mois de salaires / 1ère année travaillée.

RESULTAT R.H. : construction d’un vivier de compétences permettant la sélection et le
recrutement des R.H. nécessaires au « Go-live », puis à la production en mode nominale.




                             didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40   7/9
TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI



10 mars 2009 - politique de l'emploi                               LAURENT WAUQUIEZ



             CHANTIERS                                                  10 MESURES

Maintenir dans l'emploi                l'activité partielle
                                       la politique en faveur des seniors

Soutenir la création d'emploi          le dispositif "zéro charges"
                                       les services à la personne

Aider à la reprise de l'emploi         mise en place de Pôle Emploi
                                       CRP/CTP
                                       NACRE (Nouvel Accompagnement pour Créateur Reprise Entreprise)
                                       l'emploi des jeunes

Soutenir les victimes de la crise      Nouvelle convention assurance chômage
                                       la prime forfaitaire CDD




                           didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40   8/9
POLITIQUE DE L'EMPLOI / JEUNES                            PRESIDENT                    24-avr-09

      CHANTIERS : apprentissage & professionnalisation                    OBJECTIF                     MESURE
(1) ENTREE APPRENTISSAGE                                               320 000 Entrées              1,3 Md Euros
dispositif " zéro charges"
toute entreprise qui recrute 1 apprenti juin 09>10
toute ent. Moins 50 salariés - recrute                      ent. paye zéro charge
                                                            1 apprenti supplémentaire         prime : 1800,00 Euros
REDUIRE TX ABANDON
aucun apprenti sans employeur
avenant contrat objectif Etat / Région                      action Chambre Consulaire / PE
                                                            20 000 places formation supp                 PFR
(2) ENTREE PROFESSIONNALISATION
booster nbre Entrée : juin 09>10
cpro moins 26ans                                            30 000 places
cpro moins 26ans - niveau inf Bac (niv3)                    entreprise                        prime : 1000,00 Euros
simplifier cerfa cpro                                       entreprise                        prime : 2000,00 Euros
                                                            PE
CHARTE ALTERNANCE / PROFESSIONNALISATION
signature charte avec objectifs chiffrés                    Branche / Grande Entreprise

FINANCEMENT CPRO                                            CPRO - coût zéro Entreprise                 FUP

(3) FORMATION HORS ALTERNANCE - hors (1) et (2)
APPEL A PROJET
jeunes - qualifiés à bac +3                                 30 000 parcours
ingénierie : diag + parcours + suivi perso + stats PE       vitesse retour à l'emploi         sélection OPP

ECOLE DE LA SECONDE CHANCE
1 école / dans chaque département                           12 000 places / 2010
budget investissement - installation école                  30% financés                                ETAT

STAGE ETUDIANT
transformer stage > contrat (mai à sept 2009)               entreprise / fct publique         prime : 3000,00 Euros
stagiaire rémuné à partir stage > 2 mois

(4) DEVELOPPER LES CONTRATS NON MARCHANDS

CONTRAT INITIATIVE EMPLOI                                   cdd 24 mois / cdi                 1/2 smic financé ETAT
CONTRATS AIDES - COLLECTIVITE TERRITORIALE                  30 000                            12 m : 90% financé ETAT




                             didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40           9/9
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MERCI !



didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40
GROUPE                  PRENON      NOM               FONCTION                 TELEPHONE                       EMAIL

RJB Recycling International S.A.   Robert     BURON               Président            00 41 787 159 788         robert.buron@gmail.com

           ACTUAL                  Gérard      TUAL               Président              06 07 62 53 01        gerard.tual@groupeactual.eu

                                   Evelyne   DOLIVEUX            Dir. Centre             06 85 52 30 76     evelyne.doliveux@groupeactual.eu

                                    Didier   LE PICAUT       Dir. Marché Public          06 82 06 20 40       didier.lepicaut@groupeactual.eu

       Spratley Conseil            Richard     Jarry              Associés               06 86 92 37 43    rjarry@spratley-conseil-languedoc.com




                                                didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40

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  • 1. Projet d’accompagnement de Monsieur le Président Robert BURON conseil et appui au recrutement des opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A. le mardi 02 juin 2009 - 15:00 Novotel Orléans - La Source didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 1/9
  • 2. CE QU’IL FAUT RETENIR - le projet industriel de RJB Recycling International S.A. est un projet passionnant dans lequel le Groupe ACTUAL souhaite s’inscrire comme un partenaire France sur qui l’on peut compter, - le prototype St Cyr en Val permet de construire l’ingénierie de projet et financière de la plateforme de recrutement, - le retour financier du prototype se quantifie en économie de salaire par personne embauchée, - le retour opérationnel se mesure par la mise en place d’un vivier humain qui suit tout le cycle de production de la plateforme de déconstruction automobile. Monsieur Didier LE PICAUT, suivra personnellement la mise en œuvre de ce partenariat en pilotant une Equipe Projet dédiée afin que les critères d’excellence des solutions Ressources Humaines engagées garantissent le succès opérationnel et financier des Opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A.. didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 2/9
  • 3. SOMMAIRE ECONOMIE DE MARCHE page 4 OBJECTIFS page 5 APPORT EN SOLUTION R.H. ACTUAL page 6 METHODOLOGIE D’INTERVENTION page 7 TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI page 8 didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 3/9
  • 4. ECONOMIE DE MARCHE LES ACTEURS DE LA FILIERE Chaque année en France, 1,8 millions de véhicules arrivent en fin de vie. Ils proviennent des garages indépendants (15%), des particuliers (25 %) des assureurs (30 %), des concessionnaires automobiles (15%), des fourrières (10 %) et de certains domaines (5%). Ils sont pris en charge par environ 1200 démolisseurs. Les carcasses sont ensuite prises en charge par des broyeurs et les différents matériaux sont dirigés vers leur filière de traitement. UN STOCK V.H.U. EN EXPLOSION La prime à la casse a pour effet de saturer la filière historique des casseurs – démolisseurs. En avril 2009, a été traité le volume de VHU de l’année 2008. MARCHE DES METAUX FERREUX L’effondrement des cours des métaux ferreux rend économique impossible une dépollution et un recyclage des V.H.U. avec une main d’œuvre française et un smic horaire de 8,71 Euros source : Financial Times didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 4/9
  • 5. OBJECTIFS QUOI : projet France RJB International de recycler 600 Véhicules Hors Usage / jour / 2009, c'est à dire 1200 x Containers / mois de 40 pieds - flux maritime CHINE. (i) déconstruction V.H.U. - main d’œuvre chinoise - pour recycler matière première, (ii) à terme, mise en place d’une filière pièce détachée de 2eme monte avec garantie constructeur en Chine. QUAND : installation et mise en production d’une Plateforme « prototype » - Orléans T0 production - sept2009 sous réserve de la complétude des autorisations MEEDDAT (DRIRE). OU : plateforme St Cyr en Val de 3500 M2 pour 150 ETP opérateurs sur ligne de dépollution. COMMENT : projet de filière de recyclage des V.H.U., en partant d'Orléans puis installation Plateforme > PACA > Nord Pas de Calais > Pays Nantais... POURQUOI : mise en route de 4 sites embranchement Fer + routage Maritime, puis recruter l’effectif ETP main d'œuvre pour lancer activité opérationnelle. didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 5/9
  • 6. APPORT EN SOLUTION R.H. GROUPE ACTUAL SOLUTION DE PREVOYANCE SOLUTION DE COMPLEMENT solution : fiscalité sociale solution : financer votre masse salariale * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL l’agencemploi l’agencemploi * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie / * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie / Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire Service / Santé Service / Santé PROGRAMME PREVENTIF solution : ingénierie des organisations solution : G.P.E.C à froid * Consulting - ACTUAL FACILITIES * Formation professionnelle et continue - Oris * Force de vente supplétive - ACTUAL TRADING * Formation initiale et en alternance - Interformat * SSII - TYSOFT * Relation Client - PHONE OCEAN * Accueil - Actesse Prestations solution : G.P.E.C. à chaud solution : Transition Professionnelle * Restructuration & revitalisation - ACTUAL EXPERTISE POLE EMPLOI * Accompagnement des Compétences - Outplacement - ACTUAL PROGRAMME * Ingénierie Sociale - ACTUAL SOLIDARITE ENTREPRISE PLACEMENT * Bureau de recrutement - ACTUAL PLACEMENT CURATIF * Portage salarial - ACTUAL PORTAGE * Services à la personne - DYL SERVICES * L’emploi des séniors - AFTERIS * L’insertion, source de compétences - A2I didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 6/9
  • 7. METHODOLOGIE INTERVENTION Conseil en ingénierie de financement public et stratégie de recrutement QUOI : les aides Pôle Emploi, Régions, AGEFIPH… peuvent alléger le coût de certaines embauches, mais pour les obtenir, il faut respecter à la lettre les exigences demandées et administratives. COMBIEN : 40 dispositifs permettent à un employeur de percevoir une aide au recrutement. OU : mobiliser le bon dispositif, au bon moment et en adéquation avec le bon emploi. COMMENT : mise en place d’une plateforme de recrutement co-construite RJB & ACTUAL. QUAND : 4 mois avant le « Go-live » production, lancer le plan de recrutement. RESULTAT FINANCIER : par personne embauchée, le montant des subventions permet en moyenne l’économie = 4 mois de salaires / 1ère année travaillée. RESULTAT R.H. : construction d’un vivier de compétences permettant la sélection et le recrutement des R.H. nécessaires au « Go-live », puis à la production en mode nominale. didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 7/9
  • 8. TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI 10 mars 2009 - politique de l'emploi LAURENT WAUQUIEZ CHANTIERS 10 MESURES Maintenir dans l'emploi l'activité partielle la politique en faveur des seniors Soutenir la création d'emploi le dispositif "zéro charges" les services à la personne Aider à la reprise de l'emploi mise en place de Pôle Emploi CRP/CTP NACRE (Nouvel Accompagnement pour Créateur Reprise Entreprise) l'emploi des jeunes Soutenir les victimes de la crise Nouvelle convention assurance chômage la prime forfaitaire CDD didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 8/9
  • 9. POLITIQUE DE L'EMPLOI / JEUNES PRESIDENT 24-avr-09 CHANTIERS : apprentissage & professionnalisation OBJECTIF MESURE (1) ENTREE APPRENTISSAGE 320 000 Entrées 1,3 Md Euros dispositif " zéro charges" toute entreprise qui recrute 1 apprenti juin 09>10 toute ent. Moins 50 salariés - recrute ent. paye zéro charge 1 apprenti supplémentaire prime : 1800,00 Euros REDUIRE TX ABANDON aucun apprenti sans employeur avenant contrat objectif Etat / Région action Chambre Consulaire / PE 20 000 places formation supp PFR (2) ENTREE PROFESSIONNALISATION booster nbre Entrée : juin 09>10 cpro moins 26ans 30 000 places cpro moins 26ans - niveau inf Bac (niv3) entreprise prime : 1000,00 Euros simplifier cerfa cpro entreprise prime : 2000,00 Euros PE CHARTE ALTERNANCE / PROFESSIONNALISATION signature charte avec objectifs chiffrés Branche / Grande Entreprise FINANCEMENT CPRO CPRO - coût zéro Entreprise FUP (3) FORMATION HORS ALTERNANCE - hors (1) et (2) APPEL A PROJET jeunes - qualifiés à bac +3 30 000 parcours ingénierie : diag + parcours + suivi perso + stats PE vitesse retour à l'emploi sélection OPP ECOLE DE LA SECONDE CHANCE 1 école / dans chaque département 12 000 places / 2010 budget investissement - installation école 30% financés ETAT STAGE ETUDIANT transformer stage > contrat (mai à sept 2009) entreprise / fct publique prime : 3000,00 Euros stagiaire rémuné à partir stage > 2 mois (4) DEVELOPPER LES CONTRATS NON MARCHANDS CONTRAT INITIATIVE EMPLOI cdd 24 mois / cdi 1/2 smic financé ETAT CONTRATS AIDES - COLLECTIVITE TERRITORIALE 30 000 12 m : 90% financé ETAT didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 9/9
  • 12. GROUPE PRENON NOM FONCTION TELEPHONE EMAIL RJB Recycling International S.A. Robert BURON Président 00 41 787 159 788 robert.buron@gmail.com ACTUAL Gérard TUAL Président 06 07 62 53 01 gerard.tual@groupeactual.eu Evelyne DOLIVEUX Dir. Centre 06 85 52 30 76 evelyne.doliveux@groupeactual.eu Didier LE PICAUT Dir. Marché Public 06 82 06 20 40 didier.lepicaut@groupeactual.eu Spratley Conseil Richard Jarry Associés 06 86 92 37 43 rjarry@spratley-conseil-languedoc.com didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40