Un "contrat d'apprentissage à l'entrepreneuriat" : une autre façon de démarrer une activité économique autonôme dans la région franco-valdo-genevoise, avec le statut d'entrepreneur-se salarié-e, avant de devoir créer sa structure juridique.
Présentation de l'incubateur Essaim, de la Chambre de l'économie sociale et solidaire, APRÈS-GE, de Genève (Suisse), avec ses deux innovations: l'entreprise collective partagée et l'entrepreneur salarié.
Conseil & appui au recrutement support l'implémentation de la première dispositif industriel de recyclage des VHU en France
http://www.loiret.com/rjb-recycling-environnement-projette-80-emplois-a-boisseaux-34343.htm
Un "contrat d'apprentissage à l'entrepreneuriat" : une autre façon de démarrer une activité économique autonôme dans la région franco-valdo-genevoise, avec le statut d'entrepreneur-se salarié-e, avant de devoir créer sa structure juridique.
Présentation de l'incubateur Essaim, de la Chambre de l'économie sociale et solidaire, APRÈS-GE, de Genève (Suisse), avec ses deux innovations: l'entreprise collective partagée et l'entrepreneur salarié.
Conseil & appui au recrutement support l'implémentation de la première dispositif industriel de recyclage des VHU en France
http://www.loiret.com/rjb-recycling-environnement-projette-80-emplois-a-boisseaux-34343.htm
M2i Webinar - Financement de la formation : comment mobiliser à nouveau le FN...M2i Formation
Le dispositif du FNE-Formation a été remanié et renforcé par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises en difficultés depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons.
En avril dernier, il a été l'une des premières mesures du Gouvernement pour accompagner entreprises et salariés, confrontés à une diminution brutale de leur activité économique. Le recours à ce dispositif, pour les entreprises en activité partielle, a permis de financer près de 150.000 dossiers de formation durant le 1er épisode de confinement en mobilisant près de 350 millions d'euros.
Le Plan de Relance présenté par Jean Castex prévoit un budget d'1 milliard d'euros pour accompagner les acteurs confrontés à cette crise économique.
Depuis le 1er novembre, de nouvelles modalités de recours au FNE-Formation sont mises en place. Nous vous proposons de les identifier à partir des points suivants :
FNE-Formation, pour quelles entreprises et quels salariés ?
Les évolutions du Questions/Réponses du Ministère
OPCO, Direccte, qui mobiliser et comment ?
Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Comprendre toutes les étapes de financements de votre startup, en fonction de votre état d’avancement.
Au programme :
- Définir et budgétiser son besoin, solliciter les bons financements au démarrage, avec Marseille Innovation.
- Quel financement bancaire à quel moment ? avec CIC.
- Focus sur les aides publiques direct et indirect du financement de l’innovation avec Leyton.
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015Jeremy ABDILLA
Le 8ème Salon du Recrutement en Alternance de la Maison de l'Emploi de Bordeaux a lieu vendredi 20 mars de 10h à 18h au Hangar 14 de Bordeaux.
Quel que soit votre âge ou votre situation professionnelle, venez rencontrez 30 entreprises qui recrutent en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sur Bordeaux et la Gironde. 650 contrats seront proposés !
A noter que le Salon de l'Apprentissage et de l'Alternance de L’Étudiant a lieu en simultané afin de vous permettre de découvrir également des établissements de formation : écoles, CFA, ...
Plus d'infos sur cet événement : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/445-salon-recrutement-alternance-2015-bordeaux.html
L’OBLIGATION D’EMPLOI AU COEUR DE LA RELATION AVEC LES EMPLOYEURSBioforce
Dans ce dossier de relation avec les employeurs il s’agit d’une initiative d’ACI de Initiative 77 pour favoriser le retour à l’emploi et le recrutement de DEBOE- Demandeurs
d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi pour répondre aux besoins des collectivités territoriales de Seine et Marne pour l’insertion des personnes
handicapées.
Pour la plupart des TPE/PME industrielles, l'Usine du Futur reste un concept abstrait.
Soucieux de vous apporter des réponses concrètes, la Région Île-de-France et la Direccte Île-de-France (Etat) accompagnés des acteurs clés et techniques des filières franciliennes de l’aéronautique, de l’automobile et de la mécanique, vous invitent à découvrir le Plan Industries Ile-de-France et ses deux volets : "Usine du Futur" et "Développement commercial".
Eco actu n°29. Revue économique du Pays de Lorient, AudéLor, mai 2018AudéLor
Eco Actu n° 28 revue économique de l'agglomération de Lorient
À la Une de cet Éco Actu n°29 :
> un reportage spécial sur la réalité virtuelle, le Pays de Lorient à la pointe de l'innovation... avec Ship ST, Exocity VR, Pix-factory, Her-Bak, Marnaa, etc.
> un "cahier de l'innovation" en double page centrale avec : projet handicap Innovation territoire, SEAir, COOPEO, Plastimo...
> Et en pages Actualités & Initiatives :
- Marsaudon composites
- La Griotte
- Paradeep
- Absolutes Composites
- Nouveau master Ecologie industriel à l'Université de Bretagne sud
- CII, Calorifugeage Isolation Industriel
- Accompagnement ALOEN, entreprises et énergies renouvelables
- Lorient Bretagne Sud au Global Seafood
- Les entrepreneuriales
- etc.
Dans le cadre du dispositif « Objectif Reprise », l’ARACT Île-de-France et la Cramif ont invités les TPE & PME à échanger lors d’un webinaire consacré aux mesures de prévention en entreprise dans le contexte de la pandémie de Covid-19.
M2i Webinar - Financement de la formation : comment mobiliser à nouveau le FN...M2i Formation
Le dispositif du FNE-Formation a été remanié et renforcé par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises en difficultés depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons.
En avril dernier, il a été l'une des premières mesures du Gouvernement pour accompagner entreprises et salariés, confrontés à une diminution brutale de leur activité économique. Le recours à ce dispositif, pour les entreprises en activité partielle, a permis de financer près de 150.000 dossiers de formation durant le 1er épisode de confinement en mobilisant près de 350 millions d'euros.
Le Plan de Relance présenté par Jean Castex prévoit un budget d'1 milliard d'euros pour accompagner les acteurs confrontés à cette crise économique.
Depuis le 1er novembre, de nouvelles modalités de recours au FNE-Formation sont mises en place. Nous vous proposons de les identifier à partir des points suivants :
FNE-Formation, pour quelles entreprises et quels salariés ?
Les évolutions du Questions/Réponses du Ministère
OPCO, Direccte, qui mobiliser et comment ?
Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Comprendre toutes les étapes de financements de votre startup, en fonction de votre état d’avancement.
Au programme :
- Définir et budgétiser son besoin, solliciter les bons financements au démarrage, avec Marseille Innovation.
- Quel financement bancaire à quel moment ? avec CIC.
- Focus sur les aides publiques direct et indirect du financement de l’innovation avec Leyton.
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015Jeremy ABDILLA
Le 8ème Salon du Recrutement en Alternance de la Maison de l'Emploi de Bordeaux a lieu vendredi 20 mars de 10h à 18h au Hangar 14 de Bordeaux.
Quel que soit votre âge ou votre situation professionnelle, venez rencontrez 30 entreprises qui recrutent en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sur Bordeaux et la Gironde. 650 contrats seront proposés !
A noter que le Salon de l'Apprentissage et de l'Alternance de L’Étudiant a lieu en simultané afin de vous permettre de découvrir également des établissements de formation : écoles, CFA, ...
Plus d'infos sur cet événement : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/445-salon-recrutement-alternance-2015-bordeaux.html
L’OBLIGATION D’EMPLOI AU COEUR DE LA RELATION AVEC LES EMPLOYEURSBioforce
Dans ce dossier de relation avec les employeurs il s’agit d’une initiative d’ACI de Initiative 77 pour favoriser le retour à l’emploi et le recrutement de DEBOE- Demandeurs
d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi pour répondre aux besoins des collectivités territoriales de Seine et Marne pour l’insertion des personnes
handicapées.
Pour la plupart des TPE/PME industrielles, l'Usine du Futur reste un concept abstrait.
Soucieux de vous apporter des réponses concrètes, la Région Île-de-France et la Direccte Île-de-France (Etat) accompagnés des acteurs clés et techniques des filières franciliennes de l’aéronautique, de l’automobile et de la mécanique, vous invitent à découvrir le Plan Industries Ile-de-France et ses deux volets : "Usine du Futur" et "Développement commercial".
Eco actu n°29. Revue économique du Pays de Lorient, AudéLor, mai 2018AudéLor
Eco Actu n° 28 revue économique de l'agglomération de Lorient
À la Une de cet Éco Actu n°29 :
> un reportage spécial sur la réalité virtuelle, le Pays de Lorient à la pointe de l'innovation... avec Ship ST, Exocity VR, Pix-factory, Her-Bak, Marnaa, etc.
> un "cahier de l'innovation" en double page centrale avec : projet handicap Innovation territoire, SEAir, COOPEO, Plastimo...
> Et en pages Actualités & Initiatives :
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- La Griotte
- Paradeep
- Absolutes Composites
- Nouveau master Ecologie industriel à l'Université de Bretagne sud
- CII, Calorifugeage Isolation Industriel
- Accompagnement ALOEN, entreprises et énergies renouvelables
- Lorient Bretagne Sud au Global Seafood
- Les entrepreneuriales
- etc.
Dans le cadre du dispositif « Objectif Reprise », l’ARACT Île-de-France et la Cramif ont invités les TPE & PME à échanger lors d’un webinaire consacré aux mesures de prévention en entreprise dans le contexte de la pandémie de Covid-19.
fiche de lecture - Or l'accélération tous azimuts affecte les rapports sociaux et les individus, sommés d'être flexible et up to date, entraînant des pathologies comme le stress ou la dépression
DCF - Dirigeants Commerciaux de France : Réforme de la Formation Professionnelle > Comment réussir à vendre de l'ingénierie de formation & conseil RH aux entreprises ?
1. Projet d’accompagnement de
Monsieur le Président Robert BURON
conseil et appui au recrutement des opérations France du
Groupe RJB Recycling International S.A.
le mardi 02 juin 2009 - 15:00
Novotel Orléans - La Source
didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 1/9
2. CE QU’IL FAUT RETENIR
- le projet industriel de RJB Recycling International S.A. est un projet passionnant dans lequel le
Groupe ACTUAL souhaite s’inscrire comme un partenaire France sur qui l’on peut compter,
- le prototype St Cyr en Val permet de construire l’ingénierie de projet et financière de la
plateforme de recrutement,
- le retour financier du prototype se quantifie en économie de salaire par personne embauchée,
- le retour opérationnel se mesure par la mise en place d’un vivier humain qui suit tout le cycle
de production de la plateforme de déconstruction automobile.
Monsieur Didier LE PICAUT,
suivra personnellement la mise en œuvre de ce partenariat en pilotant une Equipe Projet dédiée afin que
les critères d’excellence des solutions Ressources Humaines engagées garantissent le succès
opérationnel et financier des Opérations France du Groupe RJB Recycling International S.A..
didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 2/9
3. SOMMAIRE
ECONOMIE DE MARCHE page 4
OBJECTIFS page 5
APPORT EN SOLUTION R.H. ACTUAL page 6
METHODOLOGIE D’INTERVENTION page 7
TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI page 8
didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 3/9
4. ECONOMIE DE MARCHE
LES ACTEURS DE LA FILIERE
Chaque année en France, 1,8 millions de véhicules arrivent en fin de vie. Ils proviennent des
garages indépendants (15%), des particuliers (25 %) des assureurs (30 %), des
concessionnaires automobiles (15%), des fourrières (10 %) et de certains domaines (5%).
Ils sont pris en charge par environ 1200 démolisseurs. Les carcasses sont ensuite prises en
charge par des broyeurs et les différents matériaux sont dirigés vers leur filière de traitement.
UN STOCK V.H.U. EN EXPLOSION
La prime à la casse a pour effet de saturer la filière historique des casseurs – démolisseurs.
En avril 2009, a été traité le volume de VHU de l’année 2008.
MARCHE DES METAUX FERREUX
L’effondrement des cours des métaux ferreux rend économique impossible une dépollution et un
recyclage des V.H.U. avec une main d’œuvre française et un smic horaire de 8,71 Euros
source : Financial Times
didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 4/9
5. OBJECTIFS
QUOI : projet France RJB International de recycler 600 Véhicules Hors Usage / jour / 2009,
c'est à dire 1200 x Containers / mois de 40 pieds - flux maritime CHINE.
(i) déconstruction V.H.U. - main d’œuvre chinoise - pour recycler matière première,
(ii) à terme, mise en place d’une filière pièce détachée de 2eme monte avec garantie
constructeur en Chine.
QUAND : installation et mise en production d’une Plateforme « prototype » - Orléans
T0 production - sept2009 sous réserve de la complétude des autorisations MEEDDAT (DRIRE).
OU : plateforme St Cyr en Val de 3500 M2 pour 150 ETP opérateurs sur ligne de dépollution.
COMMENT : projet de filière de recyclage des V.H.U., en partant d'Orléans puis installation
Plateforme > PACA > Nord Pas de Calais > Pays Nantais...
POURQUOI : mise en route de 4 sites embranchement Fer + routage Maritime,
puis recruter l’effectif ETP main d'œuvre pour lancer activité opérationnelle.
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6. APPORT EN SOLUTION R.H. GROUPE ACTUAL
SOLUTION DE PREVOYANCE SOLUTION DE COMPLEMENT
solution : fiscalité sociale solution : financer votre masse salariale
* Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL * Travail temporaire Généraliste & Placement - ACTUAL
l’agencemploi l’agencemploi
* Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie / * Travail temporaire Experte & Placement - BTP / Industrie /
Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire Métallurgie / Agroalimentaire / Transport Logistique / Tertiaire
Service / Santé Service / Santé
PROGRAMME
PREVENTIF
solution : ingénierie des organisations solution : G.P.E.C à froid
* Consulting - ACTUAL FACILITIES * Formation professionnelle et continue - Oris
* Force de vente supplétive - ACTUAL TRADING * Formation initiale et en alternance - Interformat
* SSII - TYSOFT
* Relation Client - PHONE OCEAN
* Accueil - Actesse Prestations
solution : G.P.E.C. à chaud solution : Transition Professionnelle
* Restructuration & revitalisation - ACTUAL EXPERTISE POLE EMPLOI * Accompagnement des Compétences - Outplacement - ACTUAL
PROGRAMME * Ingénierie Sociale - ACTUAL SOLIDARITE ENTREPRISE PLACEMENT
* Bureau de recrutement - ACTUAL PLACEMENT
CURATIF * Portage salarial - ACTUAL PORTAGE
* Services à la personne - DYL SERVICES
* L’emploi des séniors - AFTERIS
* L’insertion, source de compétences - A2I
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7. METHODOLOGIE INTERVENTION
Conseil en ingénierie de financement public et stratégie de recrutement
QUOI : les aides Pôle Emploi, Régions, AGEFIPH… peuvent alléger le coût de certaines
embauches, mais pour les obtenir, il faut respecter à la lettre les exigences demandées et
administratives.
COMBIEN : 40 dispositifs permettent à un employeur de percevoir une aide au recrutement.
OU : mobiliser le bon dispositif, au bon moment et en adéquation avec le bon emploi.
COMMENT : mise en place d’une plateforme de recrutement co-construite RJB & ACTUAL.
QUAND : 4 mois avant le « Go-live » production, lancer le plan de recrutement.
RESULTAT FINANCIER : par personne embauchée, le montant des subventions permet en
moyenne l’économie = 4 mois de salaires / 1ère année travaillée.
RESULTAT R.H. : construction d’un vivier de compétences permettant la sélection et le
recrutement des R.H. nécessaires au « Go-live », puis à la production en mode nominale.
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8. TABLEAU DES MESURES POUR L’EMPLOI
10 mars 2009 - politique de l'emploi LAURENT WAUQUIEZ
CHANTIERS 10 MESURES
Maintenir dans l'emploi l'activité partielle
la politique en faveur des seniors
Soutenir la création d'emploi le dispositif "zéro charges"
les services à la personne
Aider à la reprise de l'emploi mise en place de Pôle Emploi
CRP/CTP
NACRE (Nouvel Accompagnement pour Créateur Reprise Entreprise)
l'emploi des jeunes
Soutenir les victimes de la crise Nouvelle convention assurance chômage
la prime forfaitaire CDD
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9. POLITIQUE DE L'EMPLOI / JEUNES PRESIDENT 24-avr-09
CHANTIERS : apprentissage & professionnalisation OBJECTIF MESURE
(1) ENTREE APPRENTISSAGE 320 000 Entrées 1,3 Md Euros
dispositif " zéro charges"
toute entreprise qui recrute 1 apprenti juin 09>10
toute ent. Moins 50 salariés - recrute ent. paye zéro charge
1 apprenti supplémentaire prime : 1800,00 Euros
REDUIRE TX ABANDON
aucun apprenti sans employeur
avenant contrat objectif Etat / Région action Chambre Consulaire / PE
20 000 places formation supp PFR
(2) ENTREE PROFESSIONNALISATION
booster nbre Entrée : juin 09>10
cpro moins 26ans 30 000 places
cpro moins 26ans - niveau inf Bac (niv3) entreprise prime : 1000,00 Euros
simplifier cerfa cpro entreprise prime : 2000,00 Euros
PE
CHARTE ALTERNANCE / PROFESSIONNALISATION
signature charte avec objectifs chiffrés Branche / Grande Entreprise
FINANCEMENT CPRO CPRO - coût zéro Entreprise FUP
(3) FORMATION HORS ALTERNANCE - hors (1) et (2)
APPEL A PROJET
jeunes - qualifiés à bac +3 30 000 parcours
ingénierie : diag + parcours + suivi perso + stats PE vitesse retour à l'emploi sélection OPP
ECOLE DE LA SECONDE CHANCE
1 école / dans chaque département 12 000 places / 2010
budget investissement - installation école 30% financés ETAT
STAGE ETUDIANT
transformer stage > contrat (mai à sept 2009) entreprise / fct publique prime : 3000,00 Euros
stagiaire rémuné à partir stage > 2 mois
(4) DEVELOPPER LES CONTRATS NON MARCHANDS
CONTRAT INITIATIVE EMPLOI cdd 24 mois / cdi 1/2 smic financé ETAT
CONTRATS AIDES - COLLECTIVITE TERRITORIALE 30 000 12 m : 90% financé ETAT
didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40 9/9
12. GROUPE PRENON NOM FONCTION TELEPHONE EMAIL
RJB Recycling International S.A. Robert BURON Président 00 41 787 159 788 robert.buron@gmail.com
ACTUAL Gérard TUAL Président 06 07 62 53 01 gerard.tual@groupeactual.eu
Evelyne DOLIVEUX Dir. Centre 06 85 52 30 76 evelyne.doliveux@groupeactual.eu
Didier LE PICAUT Dir. Marché Public 06 82 06 20 40 didier.lepicaut@groupeactual.eu
Spratley Conseil Richard Jarry Associés 06 86 92 37 43 rjarry@spratley-conseil-languedoc.com
didier.lepicaut@groupeactual.eu - 06.82.06.20.40