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La démarche CFP                                *

 Pour des salariés autonomes
 et responsables




* Compétences Fondamentales Professionnelles
Les        Compétences
              Fondamentales Professionnelles
                                                                                 en 4 étapes

 Étude d’opportunité et diagnostic                    Évaluation pré-formative                          Plan d’actions                                        Suivi
• Identifier le projet de l’entreprise              • Positionner les salariés                         • Rédiger le Cahier des charges                       • Mesurer les CFP acquises
• Identifier les salariés et emplois concernés      • Mesurer les écarts entre les compétences           de la formation                                     • Mesurer les impacts du plan d’actions
• Identifier les savoirs de base des emplois          fondamentales requises par ces emplois           • Identifier les solutions d’accompagnement             sur l’entreprise
  concernés                                           et celles qui sont détenues par les salariés       ne relevant pas de la formation
• Mettre en place les conditions de faisabilité :                                                      • Mettre en place des actions de formation
  communication…                                                                                         et d’accompagnement




 Les compétences fondamentales                      Étude d’opportunité et diagnostic                       Plan d’actions                                      Demande prise en charge
 professionnelles                                   • Le délégué Forcemat identifie avec vous              • Le cabinet rédige et transmet le cahier           Contacter le délégué Forcemat.
                                                      les dysfonctionnements liés à la non-                  des charges de la formation nécessaire
• Pour qui ?                                          maîtrise des savoirs de base et rédige                 (contenu, durée, rythme).
Tout salarié qui a été scolarisé mais qui             le cahier des charges transmis au cabinet
a perdu ou ne maîtrise pas assez les savoirs          conseil du réseau Forcemat.
                                                                                                           • Le délégué Forcemat vous accompagne                Facturation
de base ou qui les possède dans une langue                                                                   dans le choix du prestataire de formation.
étrangère et avec un autre alphabet. Cela           • Le cabinet identifie les caractéristiques                                                                Forcemat réglera directement les factures
                                                                                                           • Le cabinet identifie des solutions non            des prestataires (consultant et organisme
concernerait 13 % des salariés en poste.              des salariés concernés et les exigences
                                                                                                             formatives pour les dysfonctionnements            de formation) sur production du dossier
                                                      actuelles ou futures des emplois sur
                                                                                                             ne relevant pas d’une solution formation.         complet.
• C’est quoi ?                                        les savoirs de base.
                                                                                                             Il s’agit de faire évoluer les actions
Ce sont les savoirs de base requis pour
                                                    • Il met en place les conditions de                      palliatives existantes vers des actions
occuper un emploi donné, tels que : lecture,
                                                      faisabilité : accompagne l’entreprise dans             fiables et pérennes : repérage et
oral, écrit, nombres, informatique, travail
                                                      sa communication auprès de ce public.                  professionnalisation des acteurs                   Financement 2011/2012
en équipe.
                                                                                                             (référents…).
La méthode : partir de la situation de travail                                                                                                                 100 % de la démarche :
et non de référentiels formation génériques                                                                                                                    • 100 % du coût pédagogique de la formation,
                                                    Évaluation pré-formative                                                                                   • 100 % du coût de l’intervention
basés sur un niveau de capacités
langagières identiques pour tous, afin
                                                                                                            Suivi                                                des organismes de formation et cabinets
                                                    • Le cabinet positionne les salariés
de rendre le salarié autonome sur son poste           concernés par rapport aux exigences                                                                        mandatés par Forcemat.
                                                                                                           En cours et à l’issue du parcours, des points
de travail.                                           des emplois en matière de compétences                sont réalisés avec l’ensemble des acteurs           Avec le concours du Fonds Social Européen
                                                      fondamentales professionnelles                       afin de mesurer l’écart entre la situation          et du FPSPP.
                                                    • Il mesure les écarts entre les CFP requises          initiale et à mi et fin de parcours dans le but
                                                      par l’emploi (actuel ou futur) et celles qu’il       de rectifier le plan d’actions si nécessaire.
                                                      détient.
1
                                                                  3. LYON
                                  2
       6                                                             33 avenue du Docteur Georges Lévy
                                                                     Bât. 51
                                                                     Parc club du Moulin à Vent
                                                                     69200 VÉNISSIEUX
                            3                                        Tél. : 04 37 90 04 64
                                                                     Fax: 01 46 88 98 99
            5                                                        lyon@forcemat.fr
                                      4
                                                                  4. MARSEILLE
                                                                     17 La Canebière
                                                                     BP 12177
                                                                     13205 MARSEILLE Cedex 01
                                                                     Tél. : 04 96 17 61 13
                                                                     Fax: 01 46 88 98 99
                                                                     marseille@forcemat.fr

                                                                  5. TOULOUSE
       1. PARIS                                                      Parc économique du Triangle
          55 rue de Châteaudun                                       130 chemin des Prieurs
          75009 PARIS                                                31660 BESSIÈRES
          Tél. : 01 46 88 98 93                                      Tél. : 05 62 26 71 62
          Fax : 01 46 88 98 99                                       Fax : 01 46 88 98 99
          paris@forcemat.fr                                          toulouse@forcemat.fr

       2. NANCY                                                   6. NANTES
          Technopole de Nancy Brabois                                Forum d’Orvault
          1 allée d’Auteuil                                          25 rue Jules Verne
          54500 VANDŒUVRE-LÈS-NANCY                                  44700 ORVAULT
          Tél. : 03 83 67 62 50                                      Tél. : 02 40 63 94 00
          Fax : 01 46 88 98 99                                       Fax : 01 46 88 98.99
          nancy@forcemat.fr                                          orvault@forcemat.fr




Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Matériaux pour la Construction et l’Industrie
   Carrières et Matériaux I Céramique I Ciments I Tuiles et Briques I Chaux

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Compétences fondamentales professionnelles

  • 1. La démarche CFP * Pour des salariés autonomes et responsables * Compétences Fondamentales Professionnelles
  • 2. Les Compétences Fondamentales Professionnelles en 4 étapes Étude d’opportunité et diagnostic Évaluation pré-formative Plan d’actions Suivi • Identifier le projet de l’entreprise • Positionner les salariés • Rédiger le Cahier des charges • Mesurer les CFP acquises • Identifier les salariés et emplois concernés • Mesurer les écarts entre les compétences de la formation • Mesurer les impacts du plan d’actions • Identifier les savoirs de base des emplois fondamentales requises par ces emplois • Identifier les solutions d’accompagnement sur l’entreprise concernés et celles qui sont détenues par les salariés ne relevant pas de la formation • Mettre en place les conditions de faisabilité : • Mettre en place des actions de formation communication… et d’accompagnement Les compétences fondamentales Étude d’opportunité et diagnostic Plan d’actions Demande prise en charge professionnelles • Le délégué Forcemat identifie avec vous • Le cabinet rédige et transmet le cahier Contacter le délégué Forcemat. les dysfonctionnements liés à la non- des charges de la formation nécessaire • Pour qui ? maîtrise des savoirs de base et rédige (contenu, durée, rythme). Tout salarié qui a été scolarisé mais qui le cahier des charges transmis au cabinet a perdu ou ne maîtrise pas assez les savoirs conseil du réseau Forcemat. • Le délégué Forcemat vous accompagne Facturation de base ou qui les possède dans une langue dans le choix du prestataire de formation. étrangère et avec un autre alphabet. Cela • Le cabinet identifie les caractéristiques Forcemat réglera directement les factures • Le cabinet identifie des solutions non des prestataires (consultant et organisme concernerait 13 % des salariés en poste. des salariés concernés et les exigences formatives pour les dysfonctionnements de formation) sur production du dossier actuelles ou futures des emplois sur ne relevant pas d’une solution formation. complet. • C’est quoi ? les savoirs de base. Il s’agit de faire évoluer les actions Ce sont les savoirs de base requis pour • Il met en place les conditions de palliatives existantes vers des actions occuper un emploi donné, tels que : lecture, faisabilité : accompagne l’entreprise dans fiables et pérennes : repérage et oral, écrit, nombres, informatique, travail sa communication auprès de ce public. professionnalisation des acteurs Financement 2011/2012 en équipe. (référents…). La méthode : partir de la situation de travail 100 % de la démarche : et non de référentiels formation génériques • 100 % du coût pédagogique de la formation, Évaluation pré-formative • 100 % du coût de l’intervention basés sur un niveau de capacités langagières identiques pour tous, afin Suivi des organismes de formation et cabinets • Le cabinet positionne les salariés de rendre le salarié autonome sur son poste concernés par rapport aux exigences mandatés par Forcemat. En cours et à l’issue du parcours, des points de travail. des emplois en matière de compétences sont réalisés avec l’ensemble des acteurs Avec le concours du Fonds Social Européen fondamentales professionnelles afin de mesurer l’écart entre la situation et du FPSPP. • Il mesure les écarts entre les CFP requises initiale et à mi et fin de parcours dans le but par l’emploi (actuel ou futur) et celles qu’il de rectifier le plan d’actions si nécessaire. détient.
  • 3. 1 3. LYON 2 6 33 avenue du Docteur Georges Lévy Bât. 51 Parc club du Moulin à Vent 69200 VÉNISSIEUX 3 Tél. : 04 37 90 04 64 Fax: 01 46 88 98 99 5 lyon@forcemat.fr 4 4. MARSEILLE 17 La Canebière BP 12177 13205 MARSEILLE Cedex 01 Tél. : 04 96 17 61 13 Fax: 01 46 88 98 99 marseille@forcemat.fr 5. TOULOUSE 1. PARIS Parc économique du Triangle 55 rue de Châteaudun 130 chemin des Prieurs 75009 PARIS 31660 BESSIÈRES Tél. : 01 46 88 98 93 Tél. : 05 62 26 71 62 Fax : 01 46 88 98 99 Fax : 01 46 88 98 99 paris@forcemat.fr toulouse@forcemat.fr 2. NANCY 6. NANTES Technopole de Nancy Brabois Forum d’Orvault 1 allée d’Auteuil 25 rue Jules Verne 54500 VANDŒUVRE-LÈS-NANCY 44700 ORVAULT Tél. : 03 83 67 62 50 Tél. : 02 40 63 94 00 Fax : 01 46 88 98 99 Fax : 01 46 88 98.99 nancy@forcemat.fr orvault@forcemat.fr Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Matériaux pour la Construction et l’Industrie Carrières et Matériaux I Céramique I Ciments I Tuiles et Briques I Chaux