La mises à jour des critères de financement du FAFIEC.
Vous y retrouverez le montant des prises en charge pour les différents dispositif de formation, tel que les actions acollectives, les périodes de professionalisation, le CPF.
Voici les nouveaux critères de financement du FAFIEc applicable au 1er janvier 2018. Parfait pour préparer vos prises en charge auprès de votre OPCA. Notamment pour le CPF, Plan de formation et actions collectives.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
Les nouveaux critères de financement du FAFIEC applicables à partir du 16 janvier 2018. Pour connaître le taux de prise en charge selon les enveloppes budgétaires proposées par votre OPCA, soit en actions collectives, en CPF, ou en plan de formation.
La réforme de la formation professionnelle - le 26 mars 2010 à la CCI de La R...CCI LA ROCHELLE
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue - Présentation de M Philippe Gergot, Délégué général Poitou-Charentes AGEFOS-PME
La mises à jour des critères de financement du FAFIEC.
Vous y retrouverez le montant des prises en charge pour les différents dispositif de formation, tel que les actions acollectives, les périodes de professionalisation, le CPF.
Voici les nouveaux critères de financement du FAFIEc applicable au 1er janvier 2018. Parfait pour préparer vos prises en charge auprès de votre OPCA. Notamment pour le CPF, Plan de formation et actions collectives.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
Les nouveaux critères de financement du FAFIEC applicables à partir du 16 janvier 2018. Pour connaître le taux de prise en charge selon les enveloppes budgétaires proposées par votre OPCA, soit en actions collectives, en CPF, ou en plan de formation.
La réforme de la formation professionnelle - le 26 mars 2010 à la CCI de La R...CCI LA ROCHELLE
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue - Présentation de M Philippe Gergot, Délégué général Poitou-Charentes AGEFOS-PME
La dernière mise-à-jour des critères de financement du FAFIEC applicable à partir du 5 juillet 2016.
Prise en charge CPF,
Plan de formation,
Actions collectives
Découvrez les nouveaux critères de financement applicables à partir du 1 janvier 2016. Les prises en charge par taille d'entreprise et dispositif type actions collectives, CPF, plan de formation.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
Les points clés de la loi n°2018-771 du 5 sept 2018 "pour la liberté de chois...MONA
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, le système de la formation professionnelle va être impacté en profondeur.
4 incidences majeures : les opérateurs en charge du financement de la formation vont changés avec une reprise en main par l’Etat ; les moyens financiers de l’obligation légale vont être davantage axés sur les politiques d’emploi ; une nouvelle étape de l’individualisation de la formation avec un CPF monétarisé ; un renforcement du rôle des branches professionnelles pour développer l’alternance et la GPEC dans les TPME et de nouvelles missions des OPCO (OPérateurs de COmpétences) remplaçant les OPCA.
En savoir plus > https://www.monatourisme.fr/reforme-de-la-formation/
Powerpoint de la conférence animée par Opcalia sur les réformes de la formation de la continue, le 6 octobre 201, lors du Day-RH organisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de l'Aisne.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 16ème webséminaire de l'année proposé par la MOPA avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”. 1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le jeudi 12 novembre 2015 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
Le Programme IDMAJ porte sur l’emploi salarié en général (Contrats de Droit Commun et Contrats d’Insertion avec leurs spécificités) et cible aussi bien l’accompagnement de l’entreprise dans l’identification et la satisfaction de ses besoins en compétences que l’insertion des chercheurs d’emploi dans la vie active.
La dernière mise-à-jour des critères de financement du FAFIEC applicable à partir du 5 juillet 2016.
Prise en charge CPF,
Plan de formation,
Actions collectives
Découvrez les nouveaux critères de financement applicables à partir du 1 janvier 2016. Les prises en charge par taille d'entreprise et dispositif type actions collectives, CPF, plan de formation.
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
Les points clés de la loi n°2018-771 du 5 sept 2018 "pour la liberté de chois...MONA
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, le système de la formation professionnelle va être impacté en profondeur.
4 incidences majeures : les opérateurs en charge du financement de la formation vont changés avec une reprise en main par l’Etat ; les moyens financiers de l’obligation légale vont être davantage axés sur les politiques d’emploi ; une nouvelle étape de l’individualisation de la formation avec un CPF monétarisé ; un renforcement du rôle des branches professionnelles pour développer l’alternance et la GPEC dans les TPME et de nouvelles missions des OPCO (OPérateurs de COmpétences) remplaçant les OPCA.
En savoir plus > https://www.monatourisme.fr/reforme-de-la-formation/
Powerpoint de la conférence animée par Opcalia sur les réformes de la formation de la continue, le 6 octobre 201, lors du Day-RH organisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de l'Aisne.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 16ème webséminaire de l'année proposé par la MOPA avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”. 1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le jeudi 12 novembre 2015 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
Le Programme IDMAJ porte sur l’emploi salarié en général (Contrats de Droit Commun et Contrats d’Insertion avec leurs spécificités) et cible aussi bien l’accompagnement de l’entreprise dans l’identification et la satisfaction de ses besoins en compétences que l’insertion des chercheurs d’emploi dans la vie active.
La réforme de la formation offre une large place au dispositif de la période de professionnalisation, mais comment ça marche? Qui est concerné? Quels sont les financements? Quel sont les objectifs et les cibles? Toutes les informations sont chez www.m2iformation-diplomante.com
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 1er webséminaire de l'année, proposé dans le cadre du programme de professionnalisation 2016, avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”.
1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le mercredi 06 janvier 2016 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
IDCC 2528 avenant sur la formation professionnelle à la CCN de la maroquine...Société Tripalio
Un avenant relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale à l'accord du 22 décembre 2011 dans la CCN de la maroquinerie a été conclu.
La réforme de la formation professionnelle - loi du 05 Mars 2014InfoJeunesse ValdOise
Orienter les ressources de la formation professionnelle continue afin de sécuriser les parcours professionnels des personnes :
Améliorer la compétitivité des entreprises par la formation professionnelle:
par la réduction des contributions obligatoires
affirmation de l’obligation de financer des actions pour la formation de leurs salariés.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAF
Diaporama Uniformation
1. Cadre conventionnel Pour les structures moins de 10 salariés ETP Pour les structures de 10 à 20 salariés ETP 1% de la Masse Salariale CDD 2.5 % de la Masse Salariale Globale PLAN 2.35% congé CDI 0% PROFESSION. 0.15% Congé CDD 1% CPNEF 0.2% 1% de la Masse Salariale CDD 2.5 % de la Masse Salariale Globale PLAN 2.35% congé CDI 0% PROFESSION. 0.15% CPNEF 0.2% Pour les structures plus de 20 salariés ETP 1% de la Masse Salariale CDD 2.5 % de la Masse Salariale Globale PLAN 1.8% congé CDI 0.2% PROFESSION. 0.5% CPNEF 0.2% Congé CDD 1% Congé CDD 1%
2. Consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel L’EMPLOYEUR Précise dans un document d’information la nature des actions de formation en distinguant les 3 catégories d’actions possibles Conseil : Préparer pour la consultation un argumentaire justifiant le classement et le mode d’organisation des actions de formation Le plan de formation : la construction
3. I. Adaptation au poste II. Évolution et maintien dans l’emploi III. Développement des compétences Temps de travail Temps de travail Possibilité de dépassement de l’horaire légal /conventionnel Maximum 50h/an/salarié Temps de travail Mission professionnelle Accord d’entreprise ou à défaut accord écrit du salarié Accord écrit du salarié Rémunération taux normal Rémunération taux normal Allocation de formation = 50% du salaire net Maxi 80h/an/salarié Conditions Qualification temps de formation Objectifs Rémunération Le plan de formation : La classification Hors Temps de Travail Maximum 80h/an/salarié
4. 2.35% plan 1.35%= AFC 1%= base de calcul du budget individuel annuel 1.8% plan Pour les structures de moins de 20 salariés ETP Pour les structures de plus de 20 salariés ETP 0.8% = AFC 1%= base de calcul du budget individuel annuel Budget = 1% MSG-11%* Budget = 1% MSG-11%* FONDS POUR LES AFC Solde année précédente non utilisé Le plan de formation : les versements * 11%= 10% frais de gestion Uniformation +1% fond d’intervention de l’économie sociale AFC = AIDE FINANCIERES COMPLEMENTAIRES Solde année précédente non utilisé
5.
6.
7. AFC Projets individuels (pour une seule structure) Projets collectifs (pour plusieurs structures) CIF Plan régional de formation (ASSOR) Autres projets collectifs hors ASSOR Les AFC sont attribués en fonction d’orientations politiques déterminées par votre branche et révisées annuellement Le plan de formation : les financements AFC
8.
9. Modalités administratives liées à la mobilisation des AFC Il est indispensable de nous envoyer vos demandes de financement sur fonds mutualisés trois à six mois avant le début de l’action de formation (5 commissions par an) Le plan de formation : les financements AFC (suite) La demande de cofinancement d’un dossier CIF ou d’un dossier qui relève du FIES ne vous sont pas directement accessible; la branche est à l’initiative du repérage du dossier et de la demande. Qui monte le dossier ? Quel dossier remplir ? Comment suis-je informé de la réponse ? Comment suis-je remboursé ? Projet individuel Structure demandeuse Dossier type à demander auprès de nos services Notification Uniformation Indiqué dans la notification Projet collectif dans le plan de formation régional ASSOR Dossier type à demander auprès de nos services Notification Uniformation: - collective à l’ASSOR Indiqué dans la notification Projet collectif hors plan de formation régional initiative = structure Structure porteuse du projet collectif Dossier type à demander auprès de nos services Notification Uniformation au porteur de projet Indiqué dans la notification initiative = Branche Bulletin d’inscription Confirmation d’inscription Indiqué sur le bulletin inscription
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
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18.
19.
20. Consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel L’EMPLOYEUR Précise dans un document d’information la nature des actions de formation en distinguant les 3 catégories d’actions possibles Conseil : Préparer pour la consultation un argumentaire justifiant le classement et le mode d’organisation des actions de formation Le plan de formation : la construction