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Toutes les slides présentées pendant le workshop coworking organisé à CoworkingLille avec la Coroutine - les derniers chiffres, tendances, initiatives locales de la région de Lille!
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Build, Grow, Learn, Know: The Wonderful Life of a StartupPivotDesk
We know that sometimes it helps to laugh at ourselves, get our heads out of our asses, revel in the humor and shift our perspectives a bit. So, please enjoy our little story about growing your startup.
Comprendre le business model canvas. 15marches.frStéphane Schultz
Support de formation sur la Business Model Canvas d'A. Osterwalder et Y. Pigneur. Méthode d'analyse et de design de business models. Exemples de business models : Google Transit, Uber et un opérateur de transport public. Adaptation graphique par www.pollenstudio.fr
This presentation is based on the top seller book "Business Model Generation" by Alex Osterwalder and Yves Pigneur. This book introduces the Business Model Canvas, the world's leading tool in creating and analyzing business models. This great tool allows you to sketch out your business model visually without starting with a scary business plan.
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RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
MOOC: Introduction to Human Centered Design (by IDEO.org)Baptiste Dupas
Ce cours conçu et animé par les équipes de IDEO.org s'inspire largement des préceptes de la pensée design et constitue une introduction aux préceptes du design centré sur l'humain et de l'innovation par les usages. Ce cours s'adresse autant à des acteurs du changement avides de générer un impact social fort qu'à des personnes désirant s'inspirer de cette approche pour répondre à des enjeux personnels. Sur une durée de sept semaines les participants collaborent en équipe, opérant des allers-retours entre bagage théorique et ateliers pratiques en collectif.
Comment devenir une Etincelle ?
Rejoindre le programme Étincelles de Social Builder pour intégrer durablement le secteur du numérique à Lyon.
Talents féminins porteuses de projets à fort potentiel.
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Bilan 2016 Grande Semaine de la Petite EnfanceMathilde Texier
Découvrez le bilan de l'enquête de satisfaction de La Grande Semaine de la Petite Enfance, réalisée du 29 mars au 06 avril 2016 auprès d'un échantillon de 300 établissements d'accueil du jeune enfant et 150 assistants maternels, inscrits à l'événement.
Résultat d'une étude réalisée auprès de près de 350 répondants, ce document identifie les marqueurs de la créativité en entreprise. Elle est réalisée par Arctus et Boostzone.
Uptih handirect sensibiliser au handicap en entreprise - sept-octGaelle12
Le mécénat de compétences en entreprise. Depuis plusieurs années maintenant, l'UPTIH propose des sessions de sensibilisation au handicap auprès d'entreprises. Des partenariats win-win pour l'ensemble des parties prenantes.
2. Place à l’Emploi :
qu’est-ce que c’est ?
Cette opération est placée sous le haut patronage de
Axelle Lemaire, Secrétaire d’État Chargée du Numérique,
François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
Du 1er au 5 juin, les entreprises ouvrent leurs portes aux demandeurs d'emploi
et leur proposent des ateliers pour les accompagner dans leur recherche.
7. L’avis des participants sur l’opération :
10%
21%
69%
SATISFACTION GLOBALE DES
PARTICIPANTS
Insatisfaits
Satisfaits
Très satisfaits
10%
31%
59%
« Les ateliers auxquels vous avez
participé vous ont-ils été utiles ? »
Inutiles
Utiles
Très utiles
13%
29%58%
« Place à l'Emploi vous a-t-il
remotivé ? »
Non
Un peu
Oui
8. Verbatim en vrac :
« Place à l’Emploi m’a permis de voir
la recherche d’emploi sous un autre angle »
« J’ai rencontré la personne qui recrute
sur le poste auquel j’ai postulé »
« Cette opération m’a remotivé :
j’ai brisé l’isolement et
repris confiance en moi ! »
« Ces échanges en groupe étaient
constructifs et bienveillants »
« C’était une vraie bonne dynamique dont j’avais
vraiment besoin à cette étape de mon parcours »
« Un vrai plaisir de retrouver
un cadre d’entreprise ! »
« Il y a une transparence vis-à-vis de la
sélection et du processus de recrutement »
« Enfin un œil neuf, extérieur et bienveillant
avec un peu de proximité humaine »
« J’ai pu agrandir mon réseau et sortir
de la solitude de ma recherche d’emploi »
« Un nouvel outil très pertinent
dans ma recherche d’emploi »
« Ces ateliers amènent de la confiance
Sur ses propres valeurs et ne sont
pas centrés sur de l'administratifs »
9. Le profil des participants sur l’opération :
« QUEL EST VOTRE SEXE ? »
76%
24%
« QUEL ÂGE AVEZ-VOUS ? »
25 ans 35 ans 45 ans
3% 34% 28% 35%
« DEPUIS QUAND CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ? »
6 mois 1 an 2 ans
45% 21% 22% 12%
10. 3%
23%
74%
« Souhaiteriez-vous participer à l'édition
2016 ? »
Non
Peut être
Oui
Qui a proposé des ateliers ?
28%
41%
31%
Grande entreprise PME/startup Espace de coworking
21%
14%
18%
11%
11%
14%
5%
4%
4%
CV
Lettre de motivation
Entretiens
Réseaux sociaux
Entrepreneuriat
Réflexion sur soi / son projet
Présentation d'un métier
Processus de recrutement
Autre
Les thèmes abordés durant les ateliers