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Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
EVENEMENT
Maison de l’emploi de Bordeaux
Organisé chaque année depuis 2007, ce forum de recrutement a favorisé l’an dernier la
rencontre entre :
• 1200 candidats reconnus Travailleurs handicapés.
• 50 employeurs publics et privés.
• Tous les acteurs du handicap.
• Entre 300 et 450 offres d’emploi à pourvoir.
• En 2009 : 18 800 salariés
• Prévision 2014 : 25 500 salariés dont 11 000 sur les métiers de la construction neuve.
• Des besoins en formation identifiés dans les filières techniques de l’isolation par
l’extérieur, le solaire thermique, la mise en œuvre de matériaux gros œuvre et second
œuvre, la pose d’huisserie et de ventilation.
• Rencontre entre les jeunes diplômés et les professionnels du recrutement.
• Un rendez-vous bimestriel depuis 2009.
• 50 professionnels du recrutement mobilisés bénévolement.
• 260 jeunes diplômés bordelais reçus sur l’évènement.
Rencontres emploi handicap
Novembre 2012
Développement durable et métiers
d’avenir pour le Grenelle de
l’environnement
KFé Pro
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
ECOLE DE LA DEUXIÈME CHANCE
OBJECTIFS :
Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes bordelais les plus éloignés de
l’emploi par une démarche pédagogique individualisée et un accompagnement renforcé.
PUBLIC CIBLE :
• Jeunes de 18 à 30 ans sans diplôme, ni qualification
• A la recherche d’une solution d’un emploi depuis au moins un an
• Résidant sur La Cub
• motivés.
MISE EN ŒUVRE :
Cette seconde phase expérimentale est mise en œuvre conjointement par l’AFEPT
(Association pour la formation Permanente à Tivoli) et la Société philomathique
qui accueille cette expérimentation dans des locaux situés au 66, rue Abbé de
l’épée et qui sont par ailleurs propriété de la Ville de Bordeaux.
Financement :
	 • Etat (DGEFP)						 • Ville de Bordeaux
	 • ACSé								 • FSE			
Rémunération des stagiaires :
	 • Pôle Emploi
CHIFFRES CLES :
• expérimentation en deuxième phase sur 4 années
• 68 jeunes positionnés en entrées régulières et sorties permanentes
• 36 semaines de formation dont 20 semaines de stage
• Une moyenne de 4 stages effectués par stagiaire
• 23 abandons
• 20 sorties positives (emploi ou qualification)
• 25 stagiaires restant en parcours.
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
CREATION
Sur 513 entreprises créées en 5 ans d’existence :
455 sont encore existantes en août 2012. 296 sont implantées sur le
territoire bordelais dont 161 dans un quartier CUCS de la Ville de Bordeaux.
La Plateforme de l’Initiative est un dispositif gratuit mis en place par la Maison de l’Emploi de
Bordeaux pour aider les Bordelais à créer leur entreprise. L’objectif est de faciliter l’accès des
futurs entrepreneurs à l’information, à l’accompagnement et au financement de leur projet.
LaPlateforme apourvolontédecréerunedynamiquelocaleautourdelacréationd’entreprise.
Elle regroupe les services d’une cinquantaine d’acteurs publics, associatifs et privés de la
création d’entreprise à Bordeaux : établissements publics, associations d’aide à la création,
réseaux d’entrepreneurs, sociétés de capital-risque, banques, etc.
Le service création d’entreprise de la
Maison de l’emploi de Bordeaux
Le Prix de l’entrepreneur de Bordeaux est un concours de création d’entreprise organisé avec
les partenaires de la Plateforme. Chaque année 3 lauréats sont récompensés selon 3 catégories.
Les gagnants remportent 3 000 €, une campagne de relations presse et des lots offerts par des
partenaires de la Plateforme.
CeprixestremislorsduVillagedelacréation:unévènementd’Emploi-Bordeaux,réunissantles
acteurs de la création à destination des entrepreneurs des quartiers durant lequel est également
remis tous les ans le Prix régional Talents des Cités. Ce salon tournant, aura lieu, en 2013 à la
Bastide (après Saint Michel et Grand Parc).
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
Maison de l’emploi de Bordeaux
Le Baromètre Emploi-Bordeaux est un outil qui a pour objectif de donner une vision, en
temps réel, du marché de l’intérim sur Bordeaux et son agglomération.
Chaque mois, 5 partenaires du travail temporaire transmettent des informations sur
les durées moyennes, le renouvellement et les motifs des contrats de travail dans les
secteurs de l’industrie, la distribution et le commerce, les services, le tertiaire, le BTP,
le transport et la manutention : Addeco, Manpower, Kelly, Synergie, Crit intérim.
• OBJECTIF :
recueillir la perception des directeurs d’agence sur l’évolution du travail temporaire sur
Bordeaux et la communauté urbaine.
• SECTEURS OBSERVES :
industrie / commerce et distribution / services / tertiaire / bâtiment et travaux
publics / transport / manutention et logistique.
• INDICATEURS :
Les motifs de recours au travail temporaire (surcroit d’activité ou remplacement d’un
salarié absent) la durée moyenne des contrats et leur taux de renouvellement.
L’enquête permet de disposer au 15 de chaque mois d’informations sur la perception
del’activitédumoisécouléetd’unpointsurl’activitéetl’emploidanslazoned’emploi.
Elle permet également de recueillir des informations qualitatives sur la tension dans
certains secteurs d’activités ou sur certaines compétences.
Ces éléments sont régulièrement remontés en SPEL pour une meilleure lecture du
marché du travail local et sont accessibles au plus grand nombre sur emploi-bordeaux.fr
Baromètre du travail temporaire
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
recrutement
lternance
du
en
salon6e
MECANIQUE
METIERS DE L’AUTO
METIERS DE L’INDUSTRIE
TECHNICIENS
HOTELLERIE
RESTAURATION
TRANSPORT
MANUTENTION
LOGISTIQUE
AGRICULTURE
ESPACES VERTS
ARTISANAT
COMMERCE
DISTRIBUTION
RELATION CLIENT
HYGIENE
PROPRETE
SECURITE
56
150
82
54
173
49
postes
proposés
postes
proposés 188postes
proposés
postes
proposés
postes
proposés
postes
proposés
postes
proposés
ADMINISTATIF
COMMUNICATION
CADRE TERTIAIRE
102postes
proposés
• Vendeur(se) automobile
• Peintre en carrosserie
• Mécanicien(ne) avion
• Barman / Barmaid
• Cuisinier(ère)
• Réceptionniste en hôtellerie
BÂTIMENT
CONSTRUCTION
37postes
proposés
• Ingénieur(e) d’études
• Plombier(ère)
• Technicien(ne) études de prix
• Jardinier(ère) paysagiste
• Agent(e) technique forestier
• Coiffeur(se)
• Cordonnier(ère)
• Chef de secteur des ventes
• Négociateur(trice) immobilier
• Vendeur(se)
• Électrotechnicien(ne) de
maintenance
• Agent(e) de réseau
• Ingénieur(e) de production
• Animateur(trice) HSE
• Chef d’équipe propreté
• Technicien(ne) en traitement des
déchets
• Chauffeur(se) livreur(se)
• Logisticien(ne)
• Responsable d’entrepôt
• Assistant(e) RH
• Comptable
• Secrétaire bureautique
Maison de l’emploi de Bordeaux
Lesalondurecrutementenalternanceapourvocationdefavoriserlamiseenrelationdirecte
entre les jeunes (et les adultes) et les recruteurs.
La 6ème édition, qui s’est tenue le 3 avril 2013 a rassemblé 4400 visiteurs (40 % de bordelais,
30 % de la Cub). A l’issue du salon 9 % déclarent « repartir avec un contrat ou presque ».
• 38 recruteurs présents :
Bouygues, Lyonnaise des eaux, Huis Clos, BNP Paribas, CNB Groupe Beneteau, Mairie de
Bordeaux, Danone, Groupe Casino,...
• Les métiers représentés :
bâtiment/construction, métiers de l’auto/mécanique, agriculture/espaces verts/artisanat,
métiers de l’industrie/techniciens, commerce/distribution/relation client, hôtellerie/
restauration, hygiène/propreté/sécurité, transport/manutention/logistique, administratif/
communication/cadre tertiaire.
• 891 postes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir.
• Des espaces conseils et points info animés par nos partenaires (Pôle Emploi, Mission locale
de Bordeaux, CIJA, Cap Emploi, Agefos-PME, Opcalia, Fongecif, CCI, CMA).
Avec au moins 139 personnes accueillies sur l’espace « Conseil entretiens ».
Salon du Recrutement en Alternance
EVENEMENT
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
EVENEMENT
Maison de l’emploi de Bordeaux
Les Trophées Emploi-Bordeaux de l’Entreprise Citoyenne valorisent, chaque année,
les entreprises qui s’impliquent dans une démarche citoyenne d’accès à l’emploi, plus
spécifiquement dans l’insertion professionnelle de publics en difficulté ou qui mènent
des actions qui favorisent l’insertion professionnelle.
• OBJECTIFS :
Récompenser une entreprise qui s’implique dans une démarche citoyenne d’accès
à l’emploi, impulser une dynamique de l’entreprise citoyenne, stimuler les projets et
actions permettant de concilier les impératifs économiques et les enjeux citoyens ;
rapprocher les acteurs du champ social et ceux du champ économique.
• 4 catégories et 1 prix spécial Ville de Bordeaux :
le Jury d’Emploi-Bordeaux est présidé par Josy Reiffers (Président d’Emploi-Bordeaux).
les membres : Ville de Bordeaux, La Cub, Nos quartiers ont du talent, CCI de Bordeaux,
La Poste, SPIE, Club d’entreprises de Bordeaux.
Soirée de remise des TEBEC 2013, devant plus de 100 personnes. Les lauréats :
•	 Alternance : Aquarel Rénovation
•	 Insertion sociale et professionnelle : BMVO-Station AVI
•	 Handicap : Handiperformance
•	 Diversité – égalité des chances : Orange Sud-Ouest
•	 Prix spécial ville de Bordeaux : Food up
Trophées Emploi-Bordeaux de l’Entreprise Citoyenne
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
Maison de l’emploi de Bordeaux
La Maison de l’Emploi a souhaité mettre en place un lieu / une démarche spécifique
qui favorise une dynamique d’échanges autour des mutations économiques et leurs
conséquences en terme d’emploi.
Il s’agit d’un dispositif d’observation collective annuel qui travaille sur l’impact du
numérique sur les questions d’emploi à l’échelle du Grand Bordeaux .
• 35 membres actifs du réseau Ax’numérique :
Addeo,Adecco,AEC,AFIBAginiusAquitaine,AgefosPME,Altedia,Aract,BanquePopulaireAquitaineCentre
Atlantique, CESER Aquitaine, CGPME Gironde, Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Club des entreprises
Bordeaux, Club des entreprises de Pessac, Conseil Régional d’Aquitaine, Direccte, FFB Gironde, GPV Hauts
deGaronne,GTLogistics,Inextenso,LaPoste,LyonnaisedesEauxAquitainenord/Lamaisonpourrebondir,
MEDEF Aquitaine, Mission Locale Bordeaux Avenir JeunesNGRH, Observatoire International des Métiers
de l’Internet, Ordilibre, Pacifica (Crédit Agricole), Pôle Emploi, Rectorat DAFPIC, Sud Ouest/Agence Grand
Sud, Suez Environnement, TalentsCarrières, Université Bordeaux III, Ville de Bordeaux.
Ax’Numérique
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
Maison de l’emploi de Bordeaux
A’URBA (Agence d’Urbanisme Bordeaux Métropole Aquitaine) et ses partenaires, dont
la Maison de l’Emploi de Bordeaux, ont souhaité créer un Observatoire de l’Activité
Economique et de l’Emploi sur le Grand Bordeaux.
• OBJECTIFS :
 Constituer un socle de connaissance – « données/indicateurs/analyse »
-	 Production et mise en ligne d’un tableau de bord qui présente les données de
cadrage : rayonnement économique, ouverture du territoire, tourisme, emploi et
chômage.
-	 Recensement des études produites par les producteurs d’analyse économique pour
rendre plus lisible la production d’information économique sur la métropole.
 Valoriser l’observatoire et les travaux de ses membres / « donner à voir »
-	 Journée de présentation de l’observatoire et de ses outils le 25 juin + moment
d’échange et de débat autour de la question des indicateurs de l’attractivité territoriale
-	 Production d’un 8 pages « bilan quantitatif et qualitatif des zones d’activités »
-	 Production d’un 8 pages « l’innovation : approche par les dépôts de brevets »
-	 …
Observatoire de l’Emploi et de l’Activité Economique
Données globales
Bordeaux Nantes
Superficie _ Km² 49 65
Nombre d'habitant 236 725  282 047 
Nb hab/km² 4 795,89 4 326,54
Revenu médian des
ménages
22 904 0 23 846 #DIV/0!
Profil population
Bordeaux Nantes
-15ans 31836,0501 43900,7749
[15-30[ 73845,1583 83077,0158
[30;45[ 49182,3539 56432,0581
[45;60[ 38659,8523 48049,6256
[60;75[ 23925,7232 28414,3759
+75ans 19275,8623 22173,1498
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Bordeaux Nantes
+75ans
[60;75[
[45;60[
[30;45[
[15-30[
-15ans
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
PLIE de Bordeaux
• PARCOURS EN SCENE
1 session réalisée sur 2012 par PARCOURS Formation.
Utilisation de techniques théâtrales (mise en scène, jeux d’improvisation, préparation à
l’entretien de recrutement).
12 participants du PLIE concernés. Une remobilisation active et dynamique
• ATELIER D’ELABORATION DE PROJET
1 session réalisée sur 2012 par PARCOURS Formation.
Une méthode pédagogique active basée sur le développement personnel et vocationnel.
12 participants du PLIE concernés. Emergence de nouvelles pistes professionnelles.
Mise en place de formations professionnelles adaptées aux besoins des entreprises.
• ATELIER MIEUX GERER SON STRESS EN RECHERCHE D’EMPLOI
2 sessions réalisées en 2012.
10 participants du PLIE concernés. Utilisation des outils de la sophrologie (Respiration,
relaxation, visualisation). 4 ont retrouvé un emploi. 3 sont en formation qualifiante.
• PLACEMENT A L’EMPLOI
3 actions réalisées en 2012 par ACRIP et INSUP Formation. 67 personnes concernés.
40 ont retrouvé une activité professionnelle. 16 sont en emploi durable ou en formation.
• BOOSTER TRE (Techniques de Recherche d’Emploi)
2 sessions réalisées en 2012 par INSUP Formation. 15 participants du PLIE
8 ont retrouvé une activité professionnelle. 3 sont en formation.
Des actions innovantes en faveur de l’emploi des bordelais
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
GESTION
Pôle Gestion
• CHIFFRES CLES 2012 :
Budget global des Plans d’Actions : 3 177 524 €
	 Dont Plan d’Actions MDE : 1 577 437 €
	 Dont Plan d’Actions PLIE : 	1 600 087 €
Dont 850 759 € en gestion déléguée à l’Unité de Gestion FSE – Bordeaux Périgueux Agen.
Comptabilité :
3 établissements sur 4 sites
30 comptes analytiques
Trésorerie
Suivi budgétaire :
Elaboration du budget
Etats intermédiaires de pilotage
Consolidation annuelle
Financements :
17 modalités de financement
24 dossiers de demande
28 bilans (dont 10 bilans FSE)
Administration générale :
Préparation des instances
Achats, fonctionnement et
ressources techniques des 4 sites
Mise en concurrence :
Consultation systématique (dès 1 €)
18 Appels d’Offres (dès 4 000 €)
Financement du Plan d’Action MDE
Financement du Plan d’Action PLIE
Répartition des financements
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
GESTION - FSE
Unité de Gestion FSE- Bordeaux
Périgueux Agen
• CHIFFRES CLES :
Gestion d’une subvention globale de 7 446 K€, dont 3 798 K€ de FSE.
Programmation annuelle et contrôle de 45 opérations.
• MISSIONS :
Gestion de la Subvention Globale du FSE :
Mise en œuvre du Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle validé par la CICC.
Suivi de la programmation FSE.
Participation au Comité Régional de Programmation.
Programmation des opérations des PLIE :
Publication des Appels à Projets des PLIE.
Instruction des dossiers de candidature et Programmation des opérations.
Visites sur Place et contrôle des opérations. Remboursement du FSE.
• ORGANISATION :
Une présidence tournante.
1 siège à Bordeaux et 2 antennes territoriales à Périgueux et Agen.
2 Equivalents Temps Plein mis à disposition, essentiellement par la Maison de l’Emploi
de Bordeaux.
Organisme Intermédiaire en charge de la gestion du Fonds Social
Européen sur les territoires d’intervention des PLIE de Bordeaux, de
l’Agglomération Périgourdine et de l’Agenais.
Maison de l’Emploi
de l’Agglomération
Périgourdine
Association
Communauté
d’Agglomération d’Agen
Etablissement Public
UGPBA Association
Maison de l’Emploi de Bordeaux
Association
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
RESSOURCES HUMAINES
Emploi-Bordeaux
Hommes 10
Femmes 21
cadres 13
employés 18
2 catégories socio-professionnelles : 41% de cadres
CDI 26
CDD 3
CUI 2
84 % de CDI, 2 contrats aidés dont 1 EMPLOI d’AVENIR
Pôle Observation
Animation et Ingénierie
Coordination
Gilles de Wavrechin
Animation  Développement
Marion Secrestat
Clauses sociales
Sabine Morel
Maya Mercier
Muriel Etienne
Evénement  Ingénierie
Anne-Laure Cuq
Isabelle Massus
Jacques-Henri Maran
Entreprises et territoires
Elsa Eloi
Pôle Accompagnement
Coordination
Philippe Sigalo-Santos
assisté de Virginie Sieni
Mission Emploi Bordeaux-nord
Philippe Sigalo-Santos
Omar M'Ballo
Laetitia Bardin
Mission Emploi Bordeaux
Saint Michel
Thierry Labbé
Accompagnateurs
Emploi
Anne-Claire Pouzet
Emmanuelle Lemercier / Valérie Prost
Olivia Delavault
Structures co-traitantes
Pôle Emploi
Stéphanie Chabrier
Pôle Création
Plateforme de l'Initiative
Abdessamad Baazizi
Hassane Wandianga
Nadège Rapy
Pépinière Eco-Créative
Hélène Berland
Tu Thuy Cao
Laurence Thomas
Pôle Gestion, Institutions et Europe
Coordination : Richard Eymard
Programmes Européens,
Financement et Marchés
Audrey Delage / Alexis Langer
Budget, Comptabilité, Trésorerie,
et Affaires Institutionnelles - OI
Richard Eymard
Florence .Dumaine.
Communication
Jérémy Abdilla
Ressources Humaines
Laurence Thomas
Accueil siège
Amélie Luc
UGPBA
Christine Desblés
Gouvernance et Management
Président : Josy Reiffers
Directeur : Gilles de Wavrechin
Directeur Délégué Organisme Intermédiaire : Richard Eymard
4 antennes réparties sur la ville Une organisation en pôles
Nos Ressources Humaines : 29 salariés
21 Femmes
10 Hommes
18 Employés
13 Cadres
26 CDI
3 CDD
2 CUI
45 % des salariés occupent un emploi en accueil, conseil et orientation; 23 % en chef de projet; 32 % en fonction « support ».
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
PLIE de Bordeaux : la clause sociale
• UNE PROGRESSION CONSTANTE CHAQUE ANNEE SUR LE TERRITOIRE DE BORDEAUX
La clause sociale : les chiffres clés en 2012
- Plus de 10 Donneurs d’Ordre mobilisés : Etat, CUB, Conseil Régional, Mairie de Bordeaux, CCAS de
Bordeaux, bailleurs sociaux, etc.
- 40 marchés de travaux et de services intègrent une clause sociale.
- 2 marchés d’insertion portés par laVille de Bordeaux.
• 120 Entreprises mobilisées et accompagnées par le PLIE de Bordeaux dans la réalisation de leur
action d’insertion.
•383personnesbénéficiairesdudispositif,83%sontbordelaisetrésidentdansdesquartiersprioritaires.
• Les publics bénéficiaires : 28% de jeunes de moins de 26 ans sans qualification, 33% bénéficiaires des
minimas sociaux, 37% demandeurs d’emploi de longue durée.
• 55,9% des personnes bénéficiaires ont accédé à un emploi ou une qualification au sortir du
dispositif clause.
Nombre d’heures d’insertion cumulées
206 736
112 698
206 736
Nombre d’heures d’insertion cumuléNombre d’heures d’insertion par an
55 964
20 557
206 736
6 057
11 500
35 407
Le principal donneur d’ordre : la Ville de Bordeaux et ses établissements publics
Plus de 54 000 heures d’insertion réalisées avec l’aide du PLIE.
Le PLIE de Bordeaux développe une offre de services qui s’appuie sur la commande publique pour favoriser l’accès à l’emploi d’un
public en parcours d’insertion professionnelle. Le PLIE accompagne les donneurs d’ordre, les entreprises et les professionnels de
l’insertion et de l’emploi pour favoriser le recrutement pérenne des publics.
En 2012, 94 098 heures de travail réservées à un public rencontrant des difficultés
d’insertion socioprofessionnelle ont été réalisées dans le cadre des marchés incluant
une clause sociale (52 ETP/annuel).
Les principaux partenaires
du PLIE de Bordeaux :
Pôle Emploi
Mission Locale de Bordeaux
Missions Emploi Bordeaux Nord
et Saint Michel
Conseil Général Gironde
Structures d’Insertion :
BIC, ARE 33
Aquitaine Intérim Insertion,
Garage Moderne,
Compagnons Bâtisseurs,
GEIQ FP, EIPF
INSERNET
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
Les clauses sociales dans
les Grands Projets Urbains
• PNRQAD : Bordeaux [Re]Centres
Un engagement de 33 840 heures d’insertion prévu dans la Charte Locale :
- 10 840 heures sur la création d’équipements et espaces publics de proximité.
- 23 000 heures dans le cadre des travaux de production de logements sociaux.
Une action phare : la création d’un chantier d’insertion en partenariat avec Domofrance et les
CompagnonsBâtisseurs.CeChantierd’InsertionestdestinéprioritairementauxhabitantsduPNRQAD.
10 personnes en emploi depuis le mois de mars 2013 (CAE de 6 mois).
Les réhabilitations d’immeuble de Domofrance seront suivies par d’autres opérations comme la
réhabilitation du Village Saint Michel.
Le cap des 150 000 heures d’insertion en 2013 !
• LA CITE MUNICIPALE
				14 000 heures d’insertion prévues dans la convention de partenariat avec le 				
				groupement constructeur DV Construction.
				Actions d’insertion en cours :
				 - 4 coffreurs bancheurs recrutés en contrats de professionnalisation CDD sur la phase 		
				 gros-œuvre.
				 - 2 agents de sécurité recrutés en CDI pour gérer les entrées/sorties sécurité aux abords 	
				 du chantier.
				 - 2 agents d’entretien recrutés pour le nettoyage de la base vie.
• LE NOUVEAU STADE DE BORDEAUX
				63 000 heures d’insertion prévues dans la convention de partenariat avec le 			
				 groupement constructeur Vinci-Fayat.
				Actions d’insertion en cours :
				 - 12 coffreurs bancheurs recrutés en contrats de professionnalisation CDD sur la phase 		
				 gros-œuvre.
				 - 1 homme-trafic recruté en CDI pour gérer les entrées/sorties et assurer la sécurité aux 	
				 abords du chantier.
				 - 1 assistante administrative et 2 ouvriers VRD délégués via une ETTI du territoire.
				 - Pour le nettoyage de la base vie, plusieurs mises à disposition via un groupement 			
				 composé d’une Entreprise d’Insertion et de 2 Associations Intermédiaires du territoire.
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
INGÉNIERIE
Pépinière éco-créative
Bordeaux Chartrons
• POURQUOI UNE PEPINIERE ?
Créée par la Ville de Bordeaux en 2010 et gérée par Emploi-Bordeaux,
la Pépinière éco-créative Bordeaux Chartrons :
- soutient la création d’entreprises avec le pôle création d’Emploi-Bordeaux.
- contribue à l’initiative économique notamment issue des quartiers et publics prioritaires.
- accompagne les entrepreneurs vers une réussite durable, créatrice d’emplois.
- anime un pôle de ressources dans des domaines innovants.
• QUELS AVANTAGES ?
Ce lieu dédié aux entreprises de moins de 3 ans regroupe aux Chartrons :
- un pôle de ressources pour sécuriser le démarrage de son activité et trouver sa place sur le marché.
- un espace réservé à chaque entreprise pour héberger son activité à des tarifs avantageux (durant
23 mois).
- des services mutualisés entre entrepreneurs et une logistique dédiée.
Entreprendre dans des secteurs innovants à Bordeaux :
économie créative, numérique, éco-activités.
Maison
de l’emploi
DE BORDEAUX
ACCOMPAGNEMENT
PLIE de Bordeaux
L’an dernier, les 9 accompagnateurs du PLIE ont accompagné individuellement 961 personnes :
•	 61 % sont des femmes (contre 54% en moyenne nationale.
•	 70 % ont un niveau de formation inférieur ou égal au niveau C.A.P./B.E.P.
•	 92 % sont demandeurs d’emploi.
•	 73 % sont bénéficiaires du RSA.
•	 62 % participants ont intégré le PLIE pour motif « bénéficiaires du RSA » 327 CER PRO en suivi.
•	 105 CER PRO sont sortis entre 2010 et 2011.
Le PLIE a enregistré 445 personnes sorties du dispositif dont 146 sorties positives en 2012 :
•	 94 contrats de travail de plus de 6 mois.
•	 51 formations qualifiantes.
Les accompagnateurs emploi ont mobilisé 1795 étapes de parcours et ont positionnés les participants sur 1011 contrats de
travail dont 268 de plus de 6 mois.
Certaines de ces étapes sont assurées par les structures de l’insertion par l’activité économique : ateliers-chantiers d’insertion,
entreprises de travail temporaire d’insertion, entreprises d’insertion, associations intermédiaires, groupements d’employeurs,
régie de quartier (...).
D’autres sont des prestations ou des mesures de droit commun : Pôle Emploi, Programme Régional de Formation, etc.
D’autres enfin sont des actions spécifiques développées par l’équipe d’ingénierie du PLIE qui initie également des actions
innovantes et expérimentales en complément dans le cadre de sa mission de « laboratoire d’expérimentation locale ».
L’accompagnement du public en 2012
Origine des participants par niveau de qualification
Répartition des étapes

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Actions et fonctionnement 2012 de Emploi-Bordeaux

  • 1. Maison de l’emploi DE BORDEAUX EVENEMENT Maison de l’emploi de Bordeaux Organisé chaque année depuis 2007, ce forum de recrutement a favorisé l’an dernier la rencontre entre : • 1200 candidats reconnus Travailleurs handicapés. • 50 employeurs publics et privés. • Tous les acteurs du handicap. • Entre 300 et 450 offres d’emploi à pourvoir. • En 2009 : 18 800 salariés • Prévision 2014 : 25 500 salariés dont 11 000 sur les métiers de la construction neuve. • Des besoins en formation identifiés dans les filières techniques de l’isolation par l’extérieur, le solaire thermique, la mise en œuvre de matériaux gros œuvre et second œuvre, la pose d’huisserie et de ventilation. • Rencontre entre les jeunes diplômés et les professionnels du recrutement. • Un rendez-vous bimestriel depuis 2009. • 50 professionnels du recrutement mobilisés bénévolement. • 260 jeunes diplômés bordelais reçus sur l’évènement. Rencontres emploi handicap Novembre 2012 Développement durable et métiers d’avenir pour le Grenelle de l’environnement KFé Pro
  • 2. Maison de l’emploi DE BORDEAUX ECOLE DE LA DEUXIÈME CHANCE OBJECTIFS : Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes bordelais les plus éloignés de l’emploi par une démarche pédagogique individualisée et un accompagnement renforcé. PUBLIC CIBLE : • Jeunes de 18 à 30 ans sans diplôme, ni qualification • A la recherche d’une solution d’un emploi depuis au moins un an • Résidant sur La Cub • motivés. MISE EN ŒUVRE : Cette seconde phase expérimentale est mise en œuvre conjointement par l’AFEPT (Association pour la formation Permanente à Tivoli) et la Société philomathique qui accueille cette expérimentation dans des locaux situés au 66, rue Abbé de l’épée et qui sont par ailleurs propriété de la Ville de Bordeaux. Financement : • Etat (DGEFP) • Ville de Bordeaux • ACSé • FSE Rémunération des stagiaires : • Pôle Emploi CHIFFRES CLES : • expérimentation en deuxième phase sur 4 années • 68 jeunes positionnés en entrées régulières et sorties permanentes • 36 semaines de formation dont 20 semaines de stage • Une moyenne de 4 stages effectués par stagiaire • 23 abandons • 20 sorties positives (emploi ou qualification) • 25 stagiaires restant en parcours.
  • 3. Maison de l’emploi DE BORDEAUX CREATION Sur 513 entreprises créées en 5 ans d’existence : 455 sont encore existantes en août 2012. 296 sont implantées sur le territoire bordelais dont 161 dans un quartier CUCS de la Ville de Bordeaux. La Plateforme de l’Initiative est un dispositif gratuit mis en place par la Maison de l’Emploi de Bordeaux pour aider les Bordelais à créer leur entreprise. L’objectif est de faciliter l’accès des futurs entrepreneurs à l’information, à l’accompagnement et au financement de leur projet. LaPlateforme apourvolontédecréerunedynamiquelocaleautourdelacréationd’entreprise. Elle regroupe les services d’une cinquantaine d’acteurs publics, associatifs et privés de la création d’entreprise à Bordeaux : établissements publics, associations d’aide à la création, réseaux d’entrepreneurs, sociétés de capital-risque, banques, etc. Le service création d’entreprise de la Maison de l’emploi de Bordeaux Le Prix de l’entrepreneur de Bordeaux est un concours de création d’entreprise organisé avec les partenaires de la Plateforme. Chaque année 3 lauréats sont récompensés selon 3 catégories. Les gagnants remportent 3 000 €, une campagne de relations presse et des lots offerts par des partenaires de la Plateforme. CeprixestremislorsduVillagedelacréation:unévènementd’Emploi-Bordeaux,réunissantles acteurs de la création à destination des entrepreneurs des quartiers durant lequel est également remis tous les ans le Prix régional Talents des Cités. Ce salon tournant, aura lieu, en 2013 à la Bastide (après Saint Michel et Grand Parc).
  • 4. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE Maison de l’emploi de Bordeaux Le Baromètre Emploi-Bordeaux est un outil qui a pour objectif de donner une vision, en temps réel, du marché de l’intérim sur Bordeaux et son agglomération. Chaque mois, 5 partenaires du travail temporaire transmettent des informations sur les durées moyennes, le renouvellement et les motifs des contrats de travail dans les secteurs de l’industrie, la distribution et le commerce, les services, le tertiaire, le BTP, le transport et la manutention : Addeco, Manpower, Kelly, Synergie, Crit intérim. • OBJECTIF : recueillir la perception des directeurs d’agence sur l’évolution du travail temporaire sur Bordeaux et la communauté urbaine. • SECTEURS OBSERVES : industrie / commerce et distribution / services / tertiaire / bâtiment et travaux publics / transport / manutention et logistique. • INDICATEURS : Les motifs de recours au travail temporaire (surcroit d’activité ou remplacement d’un salarié absent) la durée moyenne des contrats et leur taux de renouvellement. L’enquête permet de disposer au 15 de chaque mois d’informations sur la perception del’activitédumoisécouléetd’unpointsurl’activitéetl’emploidanslazoned’emploi. Elle permet également de recueillir des informations qualitatives sur la tension dans certains secteurs d’activités ou sur certaines compétences. Ces éléments sont régulièrement remontés en SPEL pour une meilleure lecture du marché du travail local et sont accessibles au plus grand nombre sur emploi-bordeaux.fr Baromètre du travail temporaire
  • 5. Maison de l’emploi DE BORDEAUX recrutement lternance du en salon6e MECANIQUE METIERS DE L’AUTO METIERS DE L’INDUSTRIE TECHNICIENS HOTELLERIE RESTAURATION TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE AGRICULTURE ESPACES VERTS ARTISANAT COMMERCE DISTRIBUTION RELATION CLIENT HYGIENE PROPRETE SECURITE 56 150 82 54 173 49 postes proposés postes proposés 188postes proposés postes proposés postes proposés postes proposés postes proposés ADMINISTATIF COMMUNICATION CADRE TERTIAIRE 102postes proposés • Vendeur(se) automobile • Peintre en carrosserie • Mécanicien(ne) avion • Barman / Barmaid • Cuisinier(ère) • Réceptionniste en hôtellerie BÂTIMENT CONSTRUCTION 37postes proposés • Ingénieur(e) d’études • Plombier(ère) • Technicien(ne) études de prix • Jardinier(ère) paysagiste • Agent(e) technique forestier • Coiffeur(se) • Cordonnier(ère) • Chef de secteur des ventes • Négociateur(trice) immobilier • Vendeur(se) • Électrotechnicien(ne) de maintenance • Agent(e) de réseau • Ingénieur(e) de production • Animateur(trice) HSE • Chef d’équipe propreté • Technicien(ne) en traitement des déchets • Chauffeur(se) livreur(se) • Logisticien(ne) • Responsable d’entrepôt • Assistant(e) RH • Comptable • Secrétaire bureautique Maison de l’emploi de Bordeaux Lesalondurecrutementenalternanceapourvocationdefavoriserlamiseenrelationdirecte entre les jeunes (et les adultes) et les recruteurs. La 6ème édition, qui s’est tenue le 3 avril 2013 a rassemblé 4400 visiteurs (40 % de bordelais, 30 % de la Cub). A l’issue du salon 9 % déclarent « repartir avec un contrat ou presque ». • 38 recruteurs présents : Bouygues, Lyonnaise des eaux, Huis Clos, BNP Paribas, CNB Groupe Beneteau, Mairie de Bordeaux, Danone, Groupe Casino,... • Les métiers représentés : bâtiment/construction, métiers de l’auto/mécanique, agriculture/espaces verts/artisanat, métiers de l’industrie/techniciens, commerce/distribution/relation client, hôtellerie/ restauration, hygiène/propreté/sécurité, transport/manutention/logistique, administratif/ communication/cadre tertiaire. • 891 postes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir. • Des espaces conseils et points info animés par nos partenaires (Pôle Emploi, Mission locale de Bordeaux, CIJA, Cap Emploi, Agefos-PME, Opcalia, Fongecif, CCI, CMA). Avec au moins 139 personnes accueillies sur l’espace « Conseil entretiens ». Salon du Recrutement en Alternance EVENEMENT
  • 6. Maison de l’emploi DE BORDEAUX EVENEMENT Maison de l’emploi de Bordeaux Les Trophées Emploi-Bordeaux de l’Entreprise Citoyenne valorisent, chaque année, les entreprises qui s’impliquent dans une démarche citoyenne d’accès à l’emploi, plus spécifiquement dans l’insertion professionnelle de publics en difficulté ou qui mènent des actions qui favorisent l’insertion professionnelle. • OBJECTIFS : Récompenser une entreprise qui s’implique dans une démarche citoyenne d’accès à l’emploi, impulser une dynamique de l’entreprise citoyenne, stimuler les projets et actions permettant de concilier les impératifs économiques et les enjeux citoyens ; rapprocher les acteurs du champ social et ceux du champ économique. • 4 catégories et 1 prix spécial Ville de Bordeaux : le Jury d’Emploi-Bordeaux est présidé par Josy Reiffers (Président d’Emploi-Bordeaux). les membres : Ville de Bordeaux, La Cub, Nos quartiers ont du talent, CCI de Bordeaux, La Poste, SPIE, Club d’entreprises de Bordeaux. Soirée de remise des TEBEC 2013, devant plus de 100 personnes. Les lauréats : • Alternance : Aquarel Rénovation • Insertion sociale et professionnelle : BMVO-Station AVI • Handicap : Handiperformance • Diversité – égalité des chances : Orange Sud-Ouest • Prix spécial ville de Bordeaux : Food up Trophées Emploi-Bordeaux de l’Entreprise Citoyenne
  • 7. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE Maison de l’emploi de Bordeaux La Maison de l’Emploi a souhaité mettre en place un lieu / une démarche spécifique qui favorise une dynamique d’échanges autour des mutations économiques et leurs conséquences en terme d’emploi. Il s’agit d’un dispositif d’observation collective annuel qui travaille sur l’impact du numérique sur les questions d’emploi à l’échelle du Grand Bordeaux . • 35 membres actifs du réseau Ax’numérique : Addeo,Adecco,AEC,AFIBAginiusAquitaine,AgefosPME,Altedia,Aract,BanquePopulaireAquitaineCentre Atlantique, CESER Aquitaine, CGPME Gironde, Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Club des entreprises Bordeaux, Club des entreprises de Pessac, Conseil Régional d’Aquitaine, Direccte, FFB Gironde, GPV Hauts deGaronne,GTLogistics,Inextenso,LaPoste,LyonnaisedesEauxAquitainenord/Lamaisonpourrebondir, MEDEF Aquitaine, Mission Locale Bordeaux Avenir JeunesNGRH, Observatoire International des Métiers de l’Internet, Ordilibre, Pacifica (Crédit Agricole), Pôle Emploi, Rectorat DAFPIC, Sud Ouest/Agence Grand Sud, Suez Environnement, TalentsCarrières, Université Bordeaux III, Ville de Bordeaux. Ax’Numérique
  • 8. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE Maison de l’emploi de Bordeaux A’URBA (Agence d’Urbanisme Bordeaux Métropole Aquitaine) et ses partenaires, dont la Maison de l’Emploi de Bordeaux, ont souhaité créer un Observatoire de l’Activité Economique et de l’Emploi sur le Grand Bordeaux. • OBJECTIFS : Constituer un socle de connaissance – « données/indicateurs/analyse » - Production et mise en ligne d’un tableau de bord qui présente les données de cadrage : rayonnement économique, ouverture du territoire, tourisme, emploi et chômage. - Recensement des études produites par les producteurs d’analyse économique pour rendre plus lisible la production d’information économique sur la métropole. Valoriser l’observatoire et les travaux de ses membres / « donner à voir » - Journée de présentation de l’observatoire et de ses outils le 25 juin + moment d’échange et de débat autour de la question des indicateurs de l’attractivité territoriale - Production d’un 8 pages « bilan quantitatif et qualitatif des zones d’activités » - Production d’un 8 pages « l’innovation : approche par les dépôts de brevets » - … Observatoire de l’Emploi et de l’Activité Economique Données globales Bordeaux Nantes Superficie _ Km² 49 65 Nombre d'habitant 236 725  282 047  Nb hab/km² 4 795,89 4 326,54 Revenu médian des ménages 22 904 0 23 846 #DIV/0! Profil population Bordeaux Nantes -15ans 31836,0501 43900,7749 [15-30[ 73845,1583 83077,0158 [30;45[ 49182,3539 56432,0581 [45;60[ 38659,8523 48049,6256 [60;75[ 23925,7232 28414,3759 +75ans 19275,8623 22173,1498 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bordeaux Nantes +75ans [60;75[ [45;60[ [30;45[ [15-30[ -15ans
  • 9. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE PLIE de Bordeaux • PARCOURS EN SCENE 1 session réalisée sur 2012 par PARCOURS Formation. Utilisation de techniques théâtrales (mise en scène, jeux d’improvisation, préparation à l’entretien de recrutement). 12 participants du PLIE concernés. Une remobilisation active et dynamique • ATELIER D’ELABORATION DE PROJET 1 session réalisée sur 2012 par PARCOURS Formation. Une méthode pédagogique active basée sur le développement personnel et vocationnel. 12 participants du PLIE concernés. Emergence de nouvelles pistes professionnelles. Mise en place de formations professionnelles adaptées aux besoins des entreprises. • ATELIER MIEUX GERER SON STRESS EN RECHERCHE D’EMPLOI 2 sessions réalisées en 2012. 10 participants du PLIE concernés. Utilisation des outils de la sophrologie (Respiration, relaxation, visualisation). 4 ont retrouvé un emploi. 3 sont en formation qualifiante. • PLACEMENT A L’EMPLOI 3 actions réalisées en 2012 par ACRIP et INSUP Formation. 67 personnes concernés. 40 ont retrouvé une activité professionnelle. 16 sont en emploi durable ou en formation. • BOOSTER TRE (Techniques de Recherche d’Emploi) 2 sessions réalisées en 2012 par INSUP Formation. 15 participants du PLIE 8 ont retrouvé une activité professionnelle. 3 sont en formation. Des actions innovantes en faveur de l’emploi des bordelais
  • 10. Maison de l’emploi DE BORDEAUX GESTION Pôle Gestion • CHIFFRES CLES 2012 : Budget global des Plans d’Actions : 3 177 524 € Dont Plan d’Actions MDE : 1 577 437 € Dont Plan d’Actions PLIE : 1 600 087 € Dont 850 759 € en gestion déléguée à l’Unité de Gestion FSE – Bordeaux Périgueux Agen. Comptabilité : 3 établissements sur 4 sites 30 comptes analytiques Trésorerie Suivi budgétaire : Elaboration du budget Etats intermédiaires de pilotage Consolidation annuelle Financements : 17 modalités de financement 24 dossiers de demande 28 bilans (dont 10 bilans FSE) Administration générale : Préparation des instances Achats, fonctionnement et ressources techniques des 4 sites Mise en concurrence : Consultation systématique (dès 1 €) 18 Appels d’Offres (dès 4 000 €) Financement du Plan d’Action MDE Financement du Plan d’Action PLIE Répartition des financements
  • 11. Maison de l’emploi DE BORDEAUX GESTION - FSE Unité de Gestion FSE- Bordeaux Périgueux Agen • CHIFFRES CLES : Gestion d’une subvention globale de 7 446 K€, dont 3 798 K€ de FSE. Programmation annuelle et contrôle de 45 opérations. • MISSIONS : Gestion de la Subvention Globale du FSE : Mise en œuvre du Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle validé par la CICC. Suivi de la programmation FSE. Participation au Comité Régional de Programmation. Programmation des opérations des PLIE : Publication des Appels à Projets des PLIE. Instruction des dossiers de candidature et Programmation des opérations. Visites sur Place et contrôle des opérations. Remboursement du FSE. • ORGANISATION : Une présidence tournante. 1 siège à Bordeaux et 2 antennes territoriales à Périgueux et Agen. 2 Equivalents Temps Plein mis à disposition, essentiellement par la Maison de l’Emploi de Bordeaux. Organisme Intermédiaire en charge de la gestion du Fonds Social Européen sur les territoires d’intervention des PLIE de Bordeaux, de l’Agglomération Périgourdine et de l’Agenais. Maison de l’Emploi de l’Agglomération Périgourdine Association Communauté d’Agglomération d’Agen Etablissement Public UGPBA Association Maison de l’Emploi de Bordeaux Association
  • 12. Maison de l’emploi DE BORDEAUX RESSOURCES HUMAINES Emploi-Bordeaux Hommes 10 Femmes 21 cadres 13 employés 18 2 catégories socio-professionnelles : 41% de cadres CDI 26 CDD 3 CUI 2 84 % de CDI, 2 contrats aidés dont 1 EMPLOI d’AVENIR Pôle Observation Animation et Ingénierie Coordination Gilles de Wavrechin Animation Développement Marion Secrestat Clauses sociales Sabine Morel Maya Mercier Muriel Etienne Evénement Ingénierie Anne-Laure Cuq Isabelle Massus Jacques-Henri Maran Entreprises et territoires Elsa Eloi Pôle Accompagnement Coordination Philippe Sigalo-Santos assisté de Virginie Sieni Mission Emploi Bordeaux-nord Philippe Sigalo-Santos Omar M'Ballo Laetitia Bardin Mission Emploi Bordeaux Saint Michel Thierry Labbé Accompagnateurs Emploi Anne-Claire Pouzet Emmanuelle Lemercier / Valérie Prost Olivia Delavault Structures co-traitantes Pôle Emploi Stéphanie Chabrier Pôle Création Plateforme de l'Initiative Abdessamad Baazizi Hassane Wandianga Nadège Rapy Pépinière Eco-Créative Hélène Berland Tu Thuy Cao Laurence Thomas Pôle Gestion, Institutions et Europe Coordination : Richard Eymard Programmes Européens, Financement et Marchés Audrey Delage / Alexis Langer Budget, Comptabilité, Trésorerie, et Affaires Institutionnelles - OI Richard Eymard Florence .Dumaine. Communication Jérémy Abdilla Ressources Humaines Laurence Thomas Accueil siège Amélie Luc UGPBA Christine Desblés Gouvernance et Management Président : Josy Reiffers Directeur : Gilles de Wavrechin Directeur Délégué Organisme Intermédiaire : Richard Eymard 4 antennes réparties sur la ville Une organisation en pôles Nos Ressources Humaines : 29 salariés 21 Femmes 10 Hommes 18 Employés 13 Cadres 26 CDI 3 CDD 2 CUI 45 % des salariés occupent un emploi en accueil, conseil et orientation; 23 % en chef de projet; 32 % en fonction « support ».
  • 13. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE PLIE de Bordeaux : la clause sociale • UNE PROGRESSION CONSTANTE CHAQUE ANNEE SUR LE TERRITOIRE DE BORDEAUX La clause sociale : les chiffres clés en 2012 - Plus de 10 Donneurs d’Ordre mobilisés : Etat, CUB, Conseil Régional, Mairie de Bordeaux, CCAS de Bordeaux, bailleurs sociaux, etc. - 40 marchés de travaux et de services intègrent une clause sociale. - 2 marchés d’insertion portés par laVille de Bordeaux. • 120 Entreprises mobilisées et accompagnées par le PLIE de Bordeaux dans la réalisation de leur action d’insertion. •383personnesbénéficiairesdudispositif,83%sontbordelaisetrésidentdansdesquartiersprioritaires. • Les publics bénéficiaires : 28% de jeunes de moins de 26 ans sans qualification, 33% bénéficiaires des minimas sociaux, 37% demandeurs d’emploi de longue durée. • 55,9% des personnes bénéficiaires ont accédé à un emploi ou une qualification au sortir du dispositif clause. Nombre d’heures d’insertion cumulées 206 736 112 698 206 736 Nombre d’heures d’insertion cumuléNombre d’heures d’insertion par an 55 964 20 557 206 736 6 057 11 500 35 407 Le principal donneur d’ordre : la Ville de Bordeaux et ses établissements publics Plus de 54 000 heures d’insertion réalisées avec l’aide du PLIE. Le PLIE de Bordeaux développe une offre de services qui s’appuie sur la commande publique pour favoriser l’accès à l’emploi d’un public en parcours d’insertion professionnelle. Le PLIE accompagne les donneurs d’ordre, les entreprises et les professionnels de l’insertion et de l’emploi pour favoriser le recrutement pérenne des publics. En 2012, 94 098 heures de travail réservées à un public rencontrant des difficultés d’insertion socioprofessionnelle ont été réalisées dans le cadre des marchés incluant une clause sociale (52 ETP/annuel). Les principaux partenaires du PLIE de Bordeaux : Pôle Emploi Mission Locale de Bordeaux Missions Emploi Bordeaux Nord et Saint Michel Conseil Général Gironde Structures d’Insertion : BIC, ARE 33 Aquitaine Intérim Insertion, Garage Moderne, Compagnons Bâtisseurs, GEIQ FP, EIPF INSERNET
  • 14. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE Les clauses sociales dans les Grands Projets Urbains • PNRQAD : Bordeaux [Re]Centres Un engagement de 33 840 heures d’insertion prévu dans la Charte Locale : - 10 840 heures sur la création d’équipements et espaces publics de proximité. - 23 000 heures dans le cadre des travaux de production de logements sociaux. Une action phare : la création d’un chantier d’insertion en partenariat avec Domofrance et les CompagnonsBâtisseurs.CeChantierd’InsertionestdestinéprioritairementauxhabitantsduPNRQAD. 10 personnes en emploi depuis le mois de mars 2013 (CAE de 6 mois). Les réhabilitations d’immeuble de Domofrance seront suivies par d’autres opérations comme la réhabilitation du Village Saint Michel. Le cap des 150 000 heures d’insertion en 2013 ! • LA CITE MUNICIPALE 14 000 heures d’insertion prévues dans la convention de partenariat avec le groupement constructeur DV Construction. Actions d’insertion en cours : - 4 coffreurs bancheurs recrutés en contrats de professionnalisation CDD sur la phase gros-œuvre. - 2 agents de sécurité recrutés en CDI pour gérer les entrées/sorties sécurité aux abords du chantier. - 2 agents d’entretien recrutés pour le nettoyage de la base vie. • LE NOUVEAU STADE DE BORDEAUX 63 000 heures d’insertion prévues dans la convention de partenariat avec le groupement constructeur Vinci-Fayat. Actions d’insertion en cours : - 12 coffreurs bancheurs recrutés en contrats de professionnalisation CDD sur la phase gros-œuvre. - 1 homme-trafic recruté en CDI pour gérer les entrées/sorties et assurer la sécurité aux abords du chantier. - 1 assistante administrative et 2 ouvriers VRD délégués via une ETTI du territoire. - Pour le nettoyage de la base vie, plusieurs mises à disposition via un groupement composé d’une Entreprise d’Insertion et de 2 Associations Intermédiaires du territoire.
  • 15. Maison de l’emploi DE BORDEAUX INGÉNIERIE Pépinière éco-créative Bordeaux Chartrons • POURQUOI UNE PEPINIERE ? Créée par la Ville de Bordeaux en 2010 et gérée par Emploi-Bordeaux, la Pépinière éco-créative Bordeaux Chartrons : - soutient la création d’entreprises avec le pôle création d’Emploi-Bordeaux. - contribue à l’initiative économique notamment issue des quartiers et publics prioritaires. - accompagne les entrepreneurs vers une réussite durable, créatrice d’emplois. - anime un pôle de ressources dans des domaines innovants. • QUELS AVANTAGES ? Ce lieu dédié aux entreprises de moins de 3 ans regroupe aux Chartrons : - un pôle de ressources pour sécuriser le démarrage de son activité et trouver sa place sur le marché. - un espace réservé à chaque entreprise pour héberger son activité à des tarifs avantageux (durant 23 mois). - des services mutualisés entre entrepreneurs et une logistique dédiée. Entreprendre dans des secteurs innovants à Bordeaux : économie créative, numérique, éco-activités.
  • 16. Maison de l’emploi DE BORDEAUX ACCOMPAGNEMENT PLIE de Bordeaux L’an dernier, les 9 accompagnateurs du PLIE ont accompagné individuellement 961 personnes : • 61 % sont des femmes (contre 54% en moyenne nationale. • 70 % ont un niveau de formation inférieur ou égal au niveau C.A.P./B.E.P. • 92 % sont demandeurs d’emploi. • 73 % sont bénéficiaires du RSA. • 62 % participants ont intégré le PLIE pour motif « bénéficiaires du RSA » 327 CER PRO en suivi. • 105 CER PRO sont sortis entre 2010 et 2011. Le PLIE a enregistré 445 personnes sorties du dispositif dont 146 sorties positives en 2012 : • 94 contrats de travail de plus de 6 mois. • 51 formations qualifiantes. Les accompagnateurs emploi ont mobilisé 1795 étapes de parcours et ont positionnés les participants sur 1011 contrats de travail dont 268 de plus de 6 mois. Certaines de ces étapes sont assurées par les structures de l’insertion par l’activité économique : ateliers-chantiers d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, entreprises d’insertion, associations intermédiaires, groupements d’employeurs, régie de quartier (...). D’autres sont des prestations ou des mesures de droit commun : Pôle Emploi, Programme Régional de Formation, etc. D’autres enfin sont des actions spécifiques développées par l’équipe d’ingénierie du PLIE qui initie également des actions innovantes et expérimentales en complément dans le cadre de sa mission de « laboratoire d’expérimentation locale ». L’accompagnement du public en 2012 Origine des participants par niveau de qualification Répartition des étapes