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Présentation organismes 8 octobre 2014
La présentation de Procima Experts aborde le marché de l'intelligence d'affaires (BI) au Québec, soulignant la difficulté de trouver des talents qualifiés et l'importance de la diversité culturelle pour stimuler la créativité et l'innovation. Elle décrit les profils techniques recherchés, les salaires et environnements de travail proposés, tout en insistant sur la nécessité d'une approche élargie dans le recrutement. En conclusion, elle souligne que la diversité culturelle est une richesse que Procima Experts valorise pour améliorer la performance et la productivité.
Présentation organismes 8 octobre 2014
- 1. Emplois Organismes d’employabilité Procima Experts, le 8 octobre 2014
- 2. Agenda • Introductionet qui est Procima Experts • Pourquoi • Le marché du BI au Québec • Le BI: un survol • Profils techniques et mots-clés • Profils professionnels recherchés • Salaires, environnements de travail • Conclusion • Période de questions BI = IA Business Intelligence Intelligence d’Affaires
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- 4. Vos présentateurs •Nicole Doucet Directrice, Ressources professionnelles Procima Experts • Marc Éric LaRocque Associé Procima Experts
- 5. Tour de table • Les organismes présents
- 6. Cabinet-conseils Intelligence d’Affaires Analyse Prédictive Libre-service & agilité Gestion des Données Conseils stratégiques | Projets Visitez www.ProcimaExperts.com
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- 8. Notre besoin •Les bonnes personnes sont difficiles à trouver • Nous embauchons continuellement • Les bonnes personnes dans le marché local sont très sollicitées • Nous devons regarder plus large
- 9. LE MARCHÉ DUBI AU QUÉBEC
- 10. Le BI auQuébec • Toutes les grandes compagnies font du BI ($1000M+) • Les moyennes aussi ($500M+) • Industrie mature (Québec 3 ans en arrière du marché Américain)
- 11. Services en BI • 4-5 firmes spécialisées • Plusieurs firmes de placement couvrent le BI aussi • Firmes de management consulting font du BI stratégique aussi • Procima Experts reconnue comme une des meilleures firmes spécialisées au Québec
- 12. LE BI :UN SURVOL
- 13. L’intelligence d’affaires, c’est… L'informatique à l'usage des décideurs et des dirigeants d'entreprises. Elle désigne les moyens, les outils et les méthodes qui permettent de collecter, consolider, modéliser et restituer les données, matérielles ou immatérielles, d'une entreprise en vue d'offrir une aide à la décision et de permettre à un décideur d’avoir une vue d’ensemble de l’activité traitée.
- 14. Le travail del’intelligence d’affaires
- 15. PROFILS TECHNIQUES ETMOTS-CLÉS
- 16. Profils techniques etmots-clés • Analystes de données – Profilage – Jumelage (mapping) – SQL • Développement et conception flux de données – ETL, ETC – Chargements – Entrepôt de données – Data marts, magasin ou dépôt de données
- 17. Profils techniques etmots-clés • Analyste/développeur accès à l’information – Rapports – Tableaux de bord – Cubes • Architecte – Architecte de solution – Modélisation de données – Modèle en étoile (multidimensionnel, Kimball)
- 18. Technologies • MicrosoftBI (SSIS, SSAS, SSRS) • Informatica • Datastage • Business Objects • SAP BW • Tableau
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- 20. Les qualités recherchées • Fait exactement ce qu’il dit qu’il va faire • Attention au détail • Excellente communication • Réfléchit avant d’agir • Esprit d’équipe mais focus sur l’objectif d’abord • Gestion du temps et des attentes • Résolution de problèmes • N’a pas peur de poser des questions
- 21. SALAIRES, ENVIRONNEMENTS DETRAVAIL
- 22. Salaires • Salairescompétitifs • Avantages sociaux complets • Formations reconnues • Mentorat
- 23. Environnements de travail • Environnements corporatifs • Grandes et moyennes sociétés • Richesse de la diversité culturelle et professionnelle Créativité et innovation • Les études sont unanimes : la diversité culturelle est le moteur de la créativité et de l’innovation. Une équipe diversifiée, où chacun apporte son propre bagage culturel, ouvre la voie à des pistes de solutions novatrices, une plus grande créativité en matière de stratégie et de développement, une meilleure capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’une meilleure capacité à les anticiper. • De plus, un environnement multiculturel se révèle moins conformiste. Ainsi, les employés sont plus enclins à exprimer leurs idées, ce qui entraîne un foisonnement créatif important et une diversification de la pensée. Performance et productivité • Le partage du savoir-faire et le travail d’équipe permet indéniablement une amélioration de la performance et de la productivité.
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- 25. Conclusion • Ladiversité culturelle est une richesse! • Procima experts l’a compris et l’encourage autant chez elle que chez ses clients.
- 26. Cette présentation estdisponible sur ProcimaExperts.com PÉRIODE DE QUESTIONS