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Presentation PFE Inetum Tunisie
- 1. Building microservices based applicationusing an API Gateway in a microservices architecture Réalisé par : Oussama NAIRI Projet de fin d’Etude 2020 - 2021 Encadré par : M. Houssem KHALDI (Inetum) M.Sami GHARBI (ESSAT Gabès)
- 2. Plan Introduction Problématique posée Choix techniques Conclusionet perspectives Conception 2
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- 6. Le responsable duprojet Mr. Houssem KHALDI, chef de projet chez Inetum Tunisie a exprimé les besoins suivants : ● Développer une application pour le monitoring de la performance d’équipe. ● Implémenter l’architecture microservices et API Gateway Kong. ● Déploiement de l’application à travers Kubernetes. Afin de tester l’architecture de prototype ReactJS et API Platform via API Gateway. 6
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- 8. PERTE DU TEMPS Inetum Tunisie 50% LES PROBELMES SE MANIFESTENT PAR : Mal coordination Conflit chez l’administration Plusieurs propositions d’affectation Problème de Disponibilités des developpeurs. 65 % 50 % 80 % 35% PERTE D’ARGENT 40 % 8
- 9. Serveur d’application Developpeur Chef d’equipe Chef Departement SOLUTION PROPOSEE Uneapplication web qui va assurer la coordination entre les membres de l’entreprise. Administration: saisie des données de l’entreprise. Les Chef d’équipe proposent des compétences Le développer saisie son compétence 9
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- 11. BACKLOG DE PRODUIT IDTitre En tant que Je souhaite Afin de Story Point 1 S'authentitfier Administrateur Developpeur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Entrer mon login et mot de passe Gérer toutes les fonctionalités 4 2 Gestion Compte Administrateur Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les comptes 3 3 Gestion profil Administrateur Developpeur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les profils 3 4 Gestion Réferenciel Administrateur Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les referenciels 3 5 Gestion Departement Administrateur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les departements 3 6 Gestion Competence Administrateur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les competences 3 7 Gestion Domaine Competence Administrateur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les domaines de competence 3 8 Gestion Role Administrateur Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les roles 3 9 Affectation Profil- Equipe Administrateur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les profils par equipe 3 10 Affectation Profil- Competence Administrateur Developpeur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les profils par competence 3 11 Gestion Equipe Administrateur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Créer,modifier,supprim er,Consuter gerer les equipes 3 12 Statistique Administrateur Resource Humaine Chef Projet Chef Departement Consulter consulter les statiqtiques 5
- 12. Architecture Logicielle Conception Gestion Utlisateur Gérerles comptes Gestion referenciel Gérer les referenciels Gestion Competence Gérer lescompetences Sprint Sprint 0 Sprint 1 Sprint 2 Sprint 3
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- 17. • Interface deconnection 17
- 18. • Interface destatistique 18
- 19. • Interface deliste des profils 19
- 20. • Interface deajout d’un profil 20
- 21. • Interface d’affichagedes competences 21
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- 23. Conclusion et perspectives Conclusion Al’issue de la réalisation de notre projet, nous avons non seulement pu approfondir nos connaissances sur les nouvelles technologies et outils de développement mais aussi et surtout améliorer nos capacités d’intégration, de communication dans le travail en groupe. Perspectives En perspectives cette application pourrait être améliorée par l’ajout d’un module de rémunération. 23
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