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Elaboré par:
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Encadré par
M. Mehdoini Abdallah
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Cadre du sujet

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               2    Spécification des besoins

Plan            3   Conception


               4    Réalisation


               Conclusion et perspectives




                                                2
3
Présentation de l’entreprise

SAGEMCOM
• Un groupe international
• L’un des leaders mondiaux des terminaux
  hauts débits et de convergence
• Implanté dans plus de 30 pays
• Emploie plus de 72000 collaborateurs
• 200 sites de production
• 7 centres de recherche et développement

                                            4
SAGEM TUNISIE
• Est entré en production le 1er janvier 2003
• Développe et fabrique une large gamme de
  produits
• Comporte deux usines de production
• Composées de plusieurs UF
• Les UF sont en relation avec les services




                                                5
Sujet
 Objectif:

La conception et le développement de nouvelles
extensions ainsi que l’amélioration des celles qui
existent déjà dans le portail de Sagemcom.




                                                 6
La notion de la gestion des
      ressources humaine(GRH)
RH :
• C’est un service de l’entreprise
GRH:
• Ensemble des moyens
Cadre de la GRH
• Plan stratégique de l’entreprise



                                     7
4/44
  8
Etude de l’existant


                        Ressources                 Demande de
Demande
de congé
                        Humaines                    mutation




           Demande de                Demande de
             départ                  recrutement




                                                                9
Critique de l’existant


1   Demandes non informatisées


2   N’offrent pas les fonctionnalités attendues

3   Nombres des demandes très élevé




                                                 10
Objectifs
                     Offrir la possibilté de :



1   Automatisation des différentes demandes et les lier à une base de donnée


2   Les demandes doivent être acheminées vers le gestionnaire RH adéquat


3   Afficher les états d’avancement des différentes demandes




                                                                     11
12
Quels sont les services que
doit offrir le système? Et quels
sont les contraintes de
réalisation?




                                   13
Les besoins fonctionnels
                 authentification


      Création




Consultation

                                    Archivage
                 Validation




                                                14
Les besoins non fonctionnels

    Sécurité                 Ergonomie




                BNF




               Performance


                                         15
Identification des acteurs




Acteurs




                             16
Agent de saisi




Passer des demandes



   Consultation

                       17
Passer des demandes
                       Cadre
    personnelles



   Consultation       Agent de saisi




                                       18
Traiter les
Importer la liste                      différentes
 des demandes                          demandes



                    Gestionnaire RH

  Suivi les                           consulter toutes
 modifications                         les demandes


                                                         19
Diagramme de cas d’utilisation
          global




                                 20
Cas d’utilisation détaillé




                             21
22
Architecture générale de
            l’application
Trois architectures sont envisageables :

             1      Client/Serveur

             2      Trois tiers

             3     MVC




                                           23
24
Raison de choix

• Allègement du poste de travail client.
• Prise en compte de l’hétérogénéité des plates-
  formes.
• Rupture du lien de propriété exclusive entre
  application et données.
• Meilleure répartition de la charge entre
  différents serveurs d’application.


                                              25
Architecture du site




                       26
Conception
 détaillée




             27
Diagrammes de séquence




                         28
Conception de la base de données




   Diagramme           Description
       E/A                 BD




                                     29
Diagramme entité association




                               30
Modèle relationnel




                     31
32
Environnement de programmation
             XHTML/CSS

                B




                             JavaScript/JQuery
   PHP   A               C
             Logiciels




                                          33
34
35
36
37
38
39
Difficultés rencontrées

1   L’étude et la compréhension du system et code déjà existant

2   L’apprentissage des nouveaux outils tels que JQuery et AJAX

3   La communication avec les futurs utilisateurs d’application

4    L’intégration de l’application dans le system existant

5    L’adaptation de l’application aux différents navigateurs web

                                                              40
41
Conclusion
• Notre travail consiste à concevoir et créer une application pour
  le suivi des résultats des analyses d’huiles.

• Cette expérience nous a été très instructive et profitable sur
  plusieurs plans.

• L’objectif principal est atteint malgré quelques difficultés
  rencontrées.

• Notre système reste toujours en besoin d’amélioration et
  d’enrichissement par certaines techniques et fonctionnalités, à
  savoir : L’ajout d’autres modules (gestion des contrats, gestion
  des formations, gestion de carrière, gestion de la paie. . .etc.)
                                                                  42
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Presentation of summer Internship (présentation stage d\'été)

  • 1. Projet de stage d’immersion en entreprise Développement d’une application interactive sur l’intranet SagemCom Elaboré par: Denden Oussama Encadré par M. Mehdoini Abdallah 1
  • 2. Cadre du sujet 1 Etude préalable 2 Spécification des besoins Plan 3 Conception 4 Réalisation Conclusion et perspectives 2
  • 3. 3
  • 4. Présentation de l’entreprise SAGEMCOM • Un groupe international • L’un des leaders mondiaux des terminaux hauts débits et de convergence • Implanté dans plus de 30 pays • Emploie plus de 72000 collaborateurs • 200 sites de production • 7 centres de recherche et développement 4
  • 5. SAGEM TUNISIE • Est entré en production le 1er janvier 2003 • Développe et fabrique une large gamme de produits • Comporte deux usines de production • Composées de plusieurs UF • Les UF sont en relation avec les services 5
  • 6. Sujet  Objectif: La conception et le développement de nouvelles extensions ainsi que l’amélioration des celles qui existent déjà dans le portail de Sagemcom. 6
  • 7. La notion de la gestion des ressources humaine(GRH) RH : • C’est un service de l’entreprise GRH: • Ensemble des moyens Cadre de la GRH • Plan stratégique de l’entreprise 7
  • 9. Etude de l’existant Ressources Demande de Demande de congé Humaines mutation Demande de Demande de départ recrutement 9
  • 10. Critique de l’existant 1 Demandes non informatisées 2 N’offrent pas les fonctionnalités attendues 3 Nombres des demandes très élevé 10
  • 11. Objectifs Offrir la possibilté de : 1 Automatisation des différentes demandes et les lier à une base de donnée 2 Les demandes doivent être acheminées vers le gestionnaire RH adéquat 3 Afficher les états d’avancement des différentes demandes 11
  • 12. 12
  • 13. Quels sont les services que doit offrir le système? Et quels sont les contraintes de réalisation? 13
  • 14. Les besoins fonctionnels authentification Création Consultation Archivage Validation 14
  • 15. Les besoins non fonctionnels Sécurité Ergonomie BNF Performance 15
  • 17. Agent de saisi Passer des demandes Consultation 17
  • 18. Passer des demandes Cadre personnelles Consultation Agent de saisi 18
  • 19. Traiter les Importer la liste différentes des demandes demandes Gestionnaire RH Suivi les consulter toutes modifications les demandes 19
  • 20. Diagramme de cas d’utilisation global 20
  • 22. 22
  • 23. Architecture générale de l’application Trois architectures sont envisageables : 1 Client/Serveur 2 Trois tiers 3 MVC 23
  • 24. 24
  • 25. Raison de choix • Allègement du poste de travail client. • Prise en compte de l’hétérogénéité des plates- formes. • Rupture du lien de propriété exclusive entre application et données. • Meilleure répartition de la charge entre différents serveurs d’application. 25
  • 29. Conception de la base de données Diagramme Description E/A BD 29
  • 32. 32
  • 33. Environnement de programmation XHTML/CSS B JavaScript/JQuery PHP A C Logiciels 33
  • 34. 34
  • 35. 35
  • 36. 36
  • 37. 37
  • 38. 38
  • 39. 39
  • 40. Difficultés rencontrées 1 L’étude et la compréhension du system et code déjà existant 2 L’apprentissage des nouveaux outils tels que JQuery et AJAX 3 La communication avec les futurs utilisateurs d’application 4 L’intégration de l’application dans le system existant 5 L’adaptation de l’application aux différents navigateurs web 40
  • 41. 41
  • 42. Conclusion • Notre travail consiste à concevoir et créer une application pour le suivi des résultats des analyses d’huiles. • Cette expérience nous a été très instructive et profitable sur plusieurs plans. • L’objectif principal est atteint malgré quelques difficultés rencontrées. • Notre système reste toujours en besoin d’amélioration et d’enrichissement par certaines techniques et fonctionnalités, à savoir : L’ajout d’autres modules (gestion des contrats, gestion des formations, gestion de carrière, gestion de la paie. . .etc.) 42
  • 43. Merci de votre attention