Des binômes (DRH/DSI) de différentes entreprises qui vont penser l'environnement de travail numérique de demain !
Démarrage le 18 novembre à la Gaîté Lyrique.
La mission de la Fing est "de produire des idées neuves et actionnables pour anticiper les transformations numériques." En 2014, cette mission se déclinera de quatre manières :
> L'exploration créative, pour proposer de nouvelles perspectives à l'innovation. 3 thèmes pour 2014 : l’individu au travail dans une société numérique (Digiwork), la consommation collaborative (ShaREvolution, en partenariat avec Ouishare), le corps et l’innovation numérique (Bodyware)…
> L'expérimentation de dispositifs innovants, placée en 2014 sous le signe de la donnée : MesInfos, autour du retour des données personnelles aux individus qu'elles concernent ; Infolab, qui vise à développer et diffuser plus largement une "culture de la donnée".
> La prospective : le cycle annuel "Questions Numériques" s'organisera cette année autour des "Transitions", numérique et écologique notamment.
> La détection et l'accompagnement de projets transformateurs, au travers du Carrefour des Possibles.
Pistes d'action imaginées dans le cadre du programme Fing "Digiwork-repenser la place de l'individu au travail dans une société numérique" et travaillées lors d'ateliers de co-production pour en faire émerger des pistes d'innovation directement actionnables par les organisations et les individus.
La mission de la Fing est "de produire des idées neuves et actionnables pour anticiper les transformations numériques." En 2014, cette mission se déclinera de quatre manières :
> L'exploration créative, pour proposer de nouvelles perspectives à l'innovation. 3 thèmes pour 2014 : l’individu au travail dans une société numérique (Digiwork), la consommation collaborative (ShaREvolution, en partenariat avec Ouishare), le corps et l’innovation numérique (Bodyware)…
> L'expérimentation de dispositifs innovants, placée en 2014 sous le signe de la donnée : MesInfos, autour du retour des données personnelles aux individus qu'elles concernent ; Infolab, qui vise à développer et diffuser plus largement une "culture de la donnée".
> La prospective : le cycle annuel "Questions Numériques" s'organisera cette année autour des "Transitions", numérique et écologique notamment.
> La détection et l'accompagnement de projets transformateurs, au travers du Carrefour des Possibles.
Pistes d'action imaginées dans le cadre du programme Fing "Digiwork-repenser la place de l'individu au travail dans une société numérique" et travaillées lors d'ateliers de co-production pour en faire émerger des pistes d'innovation directement actionnables par les organisations et les individus.
C1. Favoriser l'appropriation du numérique par les agentsCap'Com
Si la transformation numérique est en cours dans de nombreuses organisations et que la dématérialisation a été accélérée depuis la crise sanitaire, évaluer la maturité numérique des agents et les accompagner dans le développement de leurs compétences reste essentiel. Comment favoriser l’appropriation du numérique tout en développant le travail collaboratif ? Retour sur les smarts corners du département des Alpes-Maritimes pour accompagner les agents dans la maîtrise des outils numériques et participer à l’innovation.
Sabrina Gambier, directrice des ressources humaines du département des Alpes-Maritimes
Accompagner, cultiver et former des animateurs socio-numériquessocionum
Programmation 2013-2014 de la M@ison
Journées thématiques à destination des professionnels et de leurs structures pour accompagner une sensibilisation et une réflexion.
Projets d'Humanités numérique et collaboration de différents métiersEmmanuelle Morlock
Support de l'intervention intitulée "Collaboration de métiers différents dans les projets d'humanités numériques : quel serait le socle commun idéal de connaissances techniques et méthodologiques ?", donnée à l'Institut des Sciences humaines et Sociales dans le cadre de la journée d'étude "Bap F" le 21 novembre 2014 (Paris)
Transition numérique : quel impact sur l'emploi et les métiers ? Présentation...AudéLor
Conférence de Jacques-François Marchandise, Directeur de la recherche et de la prospective à la Fing, Fondation Internet Nouvelle Génération, organisée par AudéLor et le Conseil de Développement du Pays de Lorient dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de l’emploi de Proximité (SPEP) sur le bassin de Lorient et de la démarche partenariale emploi compétences.
La révolution numérique influence l’Organisation dans son ensemble, depuis sa stratégie en passant par ses processus,
sa ressource humaine jusqu’à son système d’information. La transformation numérique engage ainsi tout le monde
(dirigeants, métiers, DSI, partenaires,).
Les Universités et autres Ecoles d’ingénieurs, parce qu’ils ont un impact sociétal important à travers leurs missions de
formation initiale, formation continue, recherche scientifique, innovation & transfert technologique se doivent de
questionner continuellement leurs rôles & missions dans le cadre de la transformation numérique favorisant toutes les
intelligences (connective, collaborative et collective) en intra et avec l'écosystème.
Cette conférence a pour ambition d’apporter un éclairage sur les enjeux et les leviers sur lesquels doivent reposer les
établissements de l'enseignement supérieur afin de progresser vers des organisations 2.0. Un accent particulier sera
accordé aux expériences menées à l'ESI Alger.
Ce premier afterwork de la recherche présente le dispositif régional de recherche sur les usages du numérique. Depuis 2002 et à l'initiative de la région, les chercheurs des 4 universités bretonnes, de Telecom Bretagne et de l'ENSAI travaillent en réseau sur les usages, les représentations et la mesure du numérique. Nous présenterons le dispositif MARSOUIN ainsi que son laboratoire d'expérimentation LOUSTIC, les enjeux et les approches méthodologiques. Mais nous ouvrirons également sur la question des tests et expérimentation à l'échelle de la ville et des territoires à travers les imagineurs que nous recrutons en ce moment dans le cadre d'Imagin Lab.
Intervenants : Sylvain Dejean (Marsouin), Severine Erhel (LOUSTIC), Raphaël Suire (UR1 - CREM- CNRS)
Reloaded propose une journée de Learning Expedition en plein coeur de Paris.
"Repenser notre façon de travailler, de collaborer et de créer des projets" : Telle est la mission de cette journée découverte ! Une source d’inspiration et de renouveau pour les dirigeants et les managers, un team building ou encore un moment de partage avec ses clients !
Présentation du Cahier pour des Pratiques SIRH 2.0 le 17 juin 2014Didier ROUXEL
La Commission Numérique et SIRH de l'ANDRH (http://www.andrh.fr/) a publié un cahier pour les pratiques SIRH 2.0 avec la Revue Personne du mois de Juin 2014.
Dans les locaux de la Maison de la Chimie le 10 juin puis le 17 juin au CXP ces travaux sont présentés ainsi que les 15 recommandations associés.
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numériqueAntoine DARRAS
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE.
Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Présentation de la Musette numérique de l'actif (juillet 2017)Fing
La "Musette numérique de l'actif" est un concept imaginé par la Fing, dans le cadre de son programme Digiwork. La Musette est un support quotidien réflexif et proactif, permettant aux individus de reprendre la main sur leur devenir professionnel. Il a émergé en partant des constats suivants : Les trajectoires professionnelles sont en pleine mutation. La discontinuité et l’individualisation des parcours, la pluriactivité sont aujourd’hui une réalité pour tous. Ces nouvelles formes appellent des instruments nouveaux pour évoluer sur le marché du travail. Le CV ne suffit plus. L’ePortfolio n’a pas pris. La VAE balbutie. La portabilité des droits débute….
…. Et tout cela ne suffit plus. L’individu est aujourd’hui en charge d’un véritable "écosystème d’activités", à la fois informationnel, cognitif, relationnel, technique. En plus de ses différents outils de travail, en constante évolution, il gère différents projets simultanés ; différents réseaux avec lesquels il collabore, auprès desquels il se forme et trouve des opportunités ; différents registres de compétences, leurs évolutions, leurs valorisations…
Comment apporter aux individus la réflexivité nécessaire à une meilleure construction de leur trajectoire ? Comment renforcer leurs capacités d’analyse, d’anticipation et de rebond ? Comment replacer l’individualisation de la trajectoire au cœur d’un faisceau riches de relations collectives ?
Pour une approche dynamique des usages numériques : vers un cadre conceptuelJCDomenget
Dans un premier temps, cette conférence présentera les contours d'un programme de recherche qui vise à contribuer à l'avancement des connaissances sur les usages des dispositifs socionumériques, en interrogeant, sous l'angle des temporalités, la reconfiguration des identités professionnelles dans les métiers de la communication. Plusieurs études de cas permettront d'illustrer ces axes de recherche. Dans un second temps, la problématique de la fragilité des usages et de l'instabilité des dispositifs (les deux optiques étant indissociables) sera précisée. Trois notions sont proposées afin d'élargir le cadre conceptuel nécessaire pour analyser les phénomènes sociotechniques non stabilisés. Il s'agit d'intégrer la dimension négative de la plasticité, de concevoir l'instabilité comme un état durable et de penser la fragilité comme une richesse. Cette proposition d'une approche dynamique des usages numériques souhaite participer à la définition d'une troisième topique des approches d'usages.
C1. Favoriser l'appropriation du numérique par les agentsCap'Com
Si la transformation numérique est en cours dans de nombreuses organisations et que la dématérialisation a été accélérée depuis la crise sanitaire, évaluer la maturité numérique des agents et les accompagner dans le développement de leurs compétences reste essentiel. Comment favoriser l’appropriation du numérique tout en développant le travail collaboratif ? Retour sur les smarts corners du département des Alpes-Maritimes pour accompagner les agents dans la maîtrise des outils numériques et participer à l’innovation.
Sabrina Gambier, directrice des ressources humaines du département des Alpes-Maritimes
Accompagner, cultiver et former des animateurs socio-numériquessocionum
Programmation 2013-2014 de la M@ison
Journées thématiques à destination des professionnels et de leurs structures pour accompagner une sensibilisation et une réflexion.
Projets d'Humanités numérique et collaboration de différents métiersEmmanuelle Morlock
Support de l'intervention intitulée "Collaboration de métiers différents dans les projets d'humanités numériques : quel serait le socle commun idéal de connaissances techniques et méthodologiques ?", donnée à l'Institut des Sciences humaines et Sociales dans le cadre de la journée d'étude "Bap F" le 21 novembre 2014 (Paris)
Transition numérique : quel impact sur l'emploi et les métiers ? Présentation...AudéLor
Conférence de Jacques-François Marchandise, Directeur de la recherche et de la prospective à la Fing, Fondation Internet Nouvelle Génération, organisée par AudéLor et le Conseil de Développement du Pays de Lorient dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de l’emploi de Proximité (SPEP) sur le bassin de Lorient et de la démarche partenariale emploi compétences.
La révolution numérique influence l’Organisation dans son ensemble, depuis sa stratégie en passant par ses processus,
sa ressource humaine jusqu’à son système d’information. La transformation numérique engage ainsi tout le monde
(dirigeants, métiers, DSI, partenaires,).
Les Universités et autres Ecoles d’ingénieurs, parce qu’ils ont un impact sociétal important à travers leurs missions de
formation initiale, formation continue, recherche scientifique, innovation & transfert technologique se doivent de
questionner continuellement leurs rôles & missions dans le cadre de la transformation numérique favorisant toutes les
intelligences (connective, collaborative et collective) en intra et avec l'écosystème.
Cette conférence a pour ambition d’apporter un éclairage sur les enjeux et les leviers sur lesquels doivent reposer les
établissements de l'enseignement supérieur afin de progresser vers des organisations 2.0. Un accent particulier sera
accordé aux expériences menées à l'ESI Alger.
Ce premier afterwork de la recherche présente le dispositif régional de recherche sur les usages du numérique. Depuis 2002 et à l'initiative de la région, les chercheurs des 4 universités bretonnes, de Telecom Bretagne et de l'ENSAI travaillent en réseau sur les usages, les représentations et la mesure du numérique. Nous présenterons le dispositif MARSOUIN ainsi que son laboratoire d'expérimentation LOUSTIC, les enjeux et les approches méthodologiques. Mais nous ouvrirons également sur la question des tests et expérimentation à l'échelle de la ville et des territoires à travers les imagineurs que nous recrutons en ce moment dans le cadre d'Imagin Lab.
Intervenants : Sylvain Dejean (Marsouin), Severine Erhel (LOUSTIC), Raphaël Suire (UR1 - CREM- CNRS)
Reloaded propose une journée de Learning Expedition en plein coeur de Paris.
"Repenser notre façon de travailler, de collaborer et de créer des projets" : Telle est la mission de cette journée découverte ! Une source d’inspiration et de renouveau pour les dirigeants et les managers, un team building ou encore un moment de partage avec ses clients !
Présentation du Cahier pour des Pratiques SIRH 2.0 le 17 juin 2014Didier ROUXEL
La Commission Numérique et SIRH de l'ANDRH (http://www.andrh.fr/) a publié un cahier pour les pratiques SIRH 2.0 avec la Revue Personne du mois de Juin 2014.
Dans les locaux de la Maison de la Chimie le 10 juin puis le 17 juin au CXP ces travaux sont présentés ainsi que les 15 recommandations associés.
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numériqueAntoine DARRAS
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE.
Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Présentation de la Musette numérique de l'actif (juillet 2017)Fing
La "Musette numérique de l'actif" est un concept imaginé par la Fing, dans le cadre de son programme Digiwork. La Musette est un support quotidien réflexif et proactif, permettant aux individus de reprendre la main sur leur devenir professionnel. Il a émergé en partant des constats suivants : Les trajectoires professionnelles sont en pleine mutation. La discontinuité et l’individualisation des parcours, la pluriactivité sont aujourd’hui une réalité pour tous. Ces nouvelles formes appellent des instruments nouveaux pour évoluer sur le marché du travail. Le CV ne suffit plus. L’ePortfolio n’a pas pris. La VAE balbutie. La portabilité des droits débute….
…. Et tout cela ne suffit plus. L’individu est aujourd’hui en charge d’un véritable "écosystème d’activités", à la fois informationnel, cognitif, relationnel, technique. En plus de ses différents outils de travail, en constante évolution, il gère différents projets simultanés ; différents réseaux avec lesquels il collabore, auprès desquels il se forme et trouve des opportunités ; différents registres de compétences, leurs évolutions, leurs valorisations…
Comment apporter aux individus la réflexivité nécessaire à une meilleure construction de leur trajectoire ? Comment renforcer leurs capacités d’analyse, d’anticipation et de rebond ? Comment replacer l’individualisation de la trajectoire au cœur d’un faisceau riches de relations collectives ?
Pour une approche dynamique des usages numériques : vers un cadre conceptuelJCDomenget
Dans un premier temps, cette conférence présentera les contours d'un programme de recherche qui vise à contribuer à l'avancement des connaissances sur les usages des dispositifs socionumériques, en interrogeant, sous l'angle des temporalités, la reconfiguration des identités professionnelles dans les métiers de la communication. Plusieurs études de cas permettront d'illustrer ces axes de recherche. Dans un second temps, la problématique de la fragilité des usages et de l'instabilité des dispositifs (les deux optiques étant indissociables) sera précisée. Trois notions sont proposées afin d'élargir le cadre conceptuel nécessaire pour analyser les phénomènes sociotechniques non stabilisés. Il s'agit d'intégrer la dimension négative de la plasticité, de concevoir l'instabilité comme un état durable et de penser la fragilité comme une richesse. Cette proposition d'une approche dynamique des usages numériques souhaite participer à la définition d'une troisième topique des approches d'usages.
« Le numérique : invitation à repenser le travail et son environnement »
1. ______________________________________________________________
Le numérique :
invitation à repenser le travail et son environnement ?
D-Sides@Work et HR&D. proposent un cycle de travail inter-entreprises sur
les environnements de travail numériques*, les transformations du travail et
les enjeux qui leur sont associés.
Objectif
Proposer à des représentants d’entreprises de participer à une réflexion
multidisciplinaire (design, sociologie, droit, systèmes d’information…) sur les
enjeux associés à l’environnement de travail numérique, avec un focus particulier
sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux.
Cible
Ce groupe de travail se veut multidisciplinaire dans sa constitution et s’adresse
à deux types de publics :
• la fonction Ressources Humaines en entreprise d’une part,
• la fonction Systèmes d’Information d’autre part.
Tous les acteurs impliqués dans le développement de projets liés à l’environ-nement
de travail numérique en entreprise sont également les bienvenus.
Toute inscription pour une entreprise permet à deux collaborateurs (de fonctions
différentes et complémentaires) de participer à l’ensemble du cycle.
Modalités
La réflexion s’appuiera sur des interventions d’experts et/ou des témoignages
d’entreprises, mais elle accordera une place significative aux échanges entre
participants et à la co-production.
Les réunions seront l’occasion de visiter des lieux remarquables ou d’expérimenter
des outils présentant un intérêt particulier du point de vue du numérique.
______________________________________________________________
*Par environnement de travail numérique, on entend l’équipement des collaborateurs (les terminaux), leur
univers applicatif (ERP, applications métiers, etc.) et tous les outils à leur disposition pour rechercher, produire,
stocker, partager de l’information et interagir à l’aide d’une interface numérique.
2. P rog r a m m e d é ta i l l é (sous réserve)
Temps 1 :
comprendre l’environnement numérique
Journée d’exploration 1 - mardi 18 novembre 2014 - 9h-17h
Technologies : nouveaux espaces de travail, nouveaux défis
Panorama des possibles et des enjeux
Matin :
Introduction à la thématique avec la visite de l’exposition
programmée à la Gaîté Lyrique dans le cadre du cycle « Capitaine Futur »
Panorama des tendances d’évolution des technologies de l’environnement
de travail
maud dégruel, d-Sides
Après-midi :
Développement du numérique, enjeux et controverses
Valérie Peugeot, prospectiviste à orange labs, vice présidente du Conseil
national du numérique
Journée d’exploration 2 - mardi 16 décembre 2014 - 9h-17h
Irruption du numérique dans le travail : challenges pour les personnes et pour
le management
Matin :
Comprendre la dispersion pour mieux la prendre en charge
Caroline datchary, maîtresse de conférence en sociologie, laboratoire
liSSt (CNrS et Université de toulouse Jean Jaurès)
Après-midi :
La culture numérique : de nouveaux principes d’organisation et de
collaboration ?
Benjamin tincq, cofondateur et global connector, arthur de grave,
connector Paris et rédacteur en chef, ouiShare
Journée d’exploration 3 - jeudi 15 janvier 2015 - 9h-17h
Place et qualité de l’interaction : un enjeu pour la conception des environnements
de travail
Matin :
L’interaction au coeur de l’expérience de travail
Sylvie daumal, designer d’interaction, directrice UX chez aF83,
fondatrice UX Paris
- Présentation de réalisations par des designers
Après-midi :
Révéler le travail d'aujourd'hui pour concevoir l’environnement numérique
de demain
romain Chevallet, chargé de mission, aNaCt, avec un représentant du
Crédit agricole (à confirmer)
Journée d’exploration 4 - jeudi 12 février 2015 - 9h-17h
Sécurisation de l’environnement de travail : protection et enjeux éthiques
Pour une approche holistique de l’environnement de travail
Matin :
Obligations juridiques et questions éthiques liées au stockage et
à l’utilisation des données des collaborateurs
représentant de la CNil (en cours de validation)
Après-midi :
Espaces physique et numérique : vers un environnement de travail intégré
Nicolas de Benoist, Senior design researcher, Steelcase
3. P rog r a m m e d é ta i l l é suite
Temps 2 :
agir sur l’environnement numérique de travail
Les thèmes des ateliers seront définis avec les participants.
En fonction des thèmes retenus, des entreprises ou des experts pourront
être invités à témoigner.
Parmi les thèmes possibles : • L’environnement numérique de travail comme
ingrédient essentiel de la qualité de vie au travail • Identity manager, un nouveau
rôle pour la fonction RH ? • Concepteurs du numérique : quels profils ?
(autour d’une rencontre avec les étudiants de l’école 42 créée par Xavier Niel)
• Penser les interactions au travail • Avec la diffusion d’une culture numérique,
quels nouveaux rôles pour le management ? • Les traces d’activité numérique
pour mieux comprendre et maîtriser son travail (autour d’une application développée
par Alain Mille, université Claude Bernard, Lyon I) • etc.
Atelier 1 : mardi 17 mars 2015
Atelier 2 : mardi 14 avril 2015
Atelier 3 : mardi 19 mai 2015
Les horaires des ateliers seront fixés ultérieurement avec les participants.
______________________________________________________________
Contacts pour toute question :
Blandine Bréchignac : 06 76 45 82 47 - hr.d@sfr.fr
Maud Dégruel : 06 73 69 08 59 - maud.degruel@dsides.net
www.dsides.net
4. Conditions tarifaires
La contribution financière demandée à chaque entreprise sera comprise entre 6 000
et 7 000 euros HT selon le nombre d’inscriptions.
Afin d’encourager les participants à venir en binôme multi-métiers (RH/SI) et ainsi de
favoriser la transversalité de la réflexion, la participation demandée est la même que
l’entreprise soit représentée par une personne ou par un binôme.
Ce prix comprend la participation aux quatre journées d’exploration et aux trois
ateliers d’approfondissement, les déjeuners, ainsi que l’accès aux productions du
groupe formalisées par D-Sides et HR&D.
L’inscription à ce groupe de travail peut donner lieu à l’établissement d’une convention
de formation.
Pendant toute la durée du cycle, les participants seront par ailleurs invités aux soirées
D-Sides.
D-Sides - Quand le digital travaille les organisations
D-Sides est un laboratoire d’innovation et d’expérimentation qui s’est fixé
pour ambition d’« explorer les nouvelles façons d’apprendre, de travailler et
de penser au XXIème siècle », en portant une attention particulière aux TIC
et aux modes de travail émergents.
D-Sides@work en est un « produit dérivé » dont l’objet est d’accompagner
opérationnellement les entreprises sur ces questions.
HR&D.
HR&D. intervient principalement sur des projets d’innovation dans le champ
du travail, avec pour finalité d’améliorer la qualité des environnements et de
l’expérience de travail.
______________________________________________________________
Contacts pour toute question :
Blandine Bréchignac : 06 76 45 82 47 - hr.d@sfr.fr
Maud Dégruel : 06 73 69 08 59 - maud.degruel@dsides.net
www.dsides.net