Le document présente un cycle de travail inter-entreprises axé sur les transformations numériques des environnements de travail, en impliquant des professionnels de divers domaines tels que les ressources humaines et les systèmes d'information. Les participants exploreront des enjeux humains, organisationnels et managériaux à travers des interventions d'experts et des ateliers pratiques. Cette initiative vise à améliorer la qualité de l'expérience de travail à l'ère numérique.

1. ______________________________________________________________
Le numérique :
invitation à repenser le travail et son environnement ?
D-Sides@Work et HR&D. proposent un cycle de travail inter-entreprises sur
les environnements de travail numériques*, les transformations du travail et
les enjeux qui leur sont associés.
Objectif
Proposer à des représentants d’entreprises de participer à une réflexion
multidisciplinaire (design, sociologie, droit, systèmes d’information…) sur les
enjeux associés à l’environnement de travail numérique,avec un focus particulier
sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux.
Cible
Ce groupe de travail se veut multidisciplinaire dans sa constitution et s’adresse
à deux types de publics :
• la fonction Ressources Humaines en entreprise d’une part,
• la fonction Systèmes d’Information d’autre part.
Tous les acteurs impliqués dans le développement de projets liés à l’environ-
nement de travail numérique en entreprise sont également les bienvenus.
Toute inscription pour une entreprise permet à deux collaborateurs (de fonctions
différentes et complémentaires) de participer à l’ensemble du cycle.
Modalités
La réflexion s’appuiera sur des interventions d’experts et/ou des témoignages
d’entreprises, mais elle accordera une place significative aux échanges entre
participants et à la co-production.
Les réunions seront l’occasion de visiter des lieux remarquables ou d’expérimenter
des outils présentant un intérêt particulier du point de vue du numérique.
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*Par environnement de travail numérique, on entend l’équipement des collaborateurs (les terminaux), leur
univers applicatif (ERP, applications métiers, etc.) et tous les outils à leur disposition pour rechercher, produire,
stocker, partager de l’information et interagir à l’aide d’une interface numérique.

2. Temps 1 :
comprendre l’environnement numérique
Journée d’exploration 1 - mardi 18 novembre 2014 - 9h-17h
Technologies : nouveaux espaces de travail, nouveaux défis
Panorama des possibles et des enjeux
Matin :
Introduction à la thématique avec la visite de l’exposition
programmée à la Gaîté Lyrique dans le cadre du cycle « Capitaine Futur »
Panorama des tendances d’évolution des technologies de l’environnement
de travail
maud dégruel, d-Sides
Après-midi :
Développement du numérique, enjeux et controverses
Valérie Peugeot, prospectiviste à orange labs, vice présidente du Conseil
national du numérique
Journée d’exploration 2 - mardi 16 décembre 2014 - 9h-17h
Irruption du numérique dans le travail : challenges pour les personnes et pour
le management
Matin :
Comprendre la dispersion pour mieux la prendre en charge
Caroline datchary, maîtresse de conférence en sociologie, laboratoire
liSSt (CNrS et Université detoulouse Jean Jaurès)
Après-midi :
La culture numérique : de nouveaux principes d’organisation et de
collaboration ?
Benjamintincq, cofondateur et global connector,arthur de grave,
connector Paris et rédacteur en chef, ouiShare
P r o g r a m m e d é ta i l l é (sous réserve)
Journée d’exploration 3 - jeudi 15 janvier 2015 - 9h-17h
Place et qualité de l’interaction : un enjeu pour la conception des environnements
de travail
Matin :
L’interaction au cœur de l’expérience de travail
Sylvie daumal, designer d’interaction, directrice UX chez aF83,
fondatrice UX Paris
- Présentation de réalisations par des designers
Après-midi :
Révéler le travail d'aujourd'hui pour concevoir l’environnement numérique
de demain
romain Chevallet, chargé de mission,aNaCt, avec un représentant du
Crédit agricole (à confirmer)
Journée d’exploration 4 - jeudi 12 février 2015 - 9h-17h
Sécurisation de l’environnement de travail : protection et enjeux éthiques
Pour une approche holistique de l’environnement de travail
Matin :
Obligations juridiques et questions éthiques liées au stockage et
à l’utilisation des données des collaborateurs
représentant de la CNil (en cours de validation)
Après-midi :
Espaces physique et numérique : vers un environnement de travail intégré
Nicolas de Benoist, Senior design researcher, Steelcase

3. Temps 2 :
agir sur l’environnement numérique de travail
Les thèmes des ateliers seront définis avec les participants.
En fonction des thèmes retenus, des entreprises ou des experts pourront
être invités à témoigner.
Parmi les thèmes possibles : • L’environnement numérique de travail comme
ingrédient essentiel de la qualité de vie au travail • Identity manager, un nouveau
rôle pour la fonction RH ? • Concepteurs du numérique : quels profils ?
(autour d’une rencontre avec les étudiants de l’école 42 créée par Xavier Niel)
• Penser les interactions au travail • Avec la diffusion d’une culture numérique,
quels nouveaux rôles pour le management ? • Les traces d’activité numérique
pour mieux comprendre et maîtriser son travail (autour d’une application développée
par Alain Mille, université Claude Bernard, Lyon I) • etc.
Atelier 1 : mardi 17 mars 2015
Atelier 2 : mardi 14 avril 2015
Atelier 3 : mardi 19 mai 2015
Les horaires des ateliers seront fixés ultérieurement avec les participants.
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Contacts pour toute question :
Blandine Bréchignac : 06 76 45 82 47 - hr.d@sfr.fr
Maud Dégruel : 06 73 69 08 59 - maud.degruel@dsides.net
www.dsides.net
P r o g r a m m e d é ta i l l é suite

4. Conditions tarifaires
La contribution financière demandée à chaque entreprise sera comprise entre 6 000
et 7 000 euros HT selon le nombre d’inscriptions.
Afin d’encourager les participants à venir en binôme multi-métiers (RH/SI) et ainsi de
favoriser la transversalité de la réflexion, la participation demandée est la même que
l’entreprise soit représentée par une personne ou par un binôme.
Ce prix comprend la participation aux quatre journées d’exploration et aux trois
ateliers d’approfondissement, les déjeuners, ainsi que l’accès aux productions du
groupe formalisées par D-Sides et HR&D.
L’inscription à ce groupe de travail peut donner lieu à l’établissement d’une convention
de formation.
Pendant toute la durée du cycle, les participants seront par ailleurs invités aux soirées
D-Sides.
D-Sides - Quand le digital travaille les organisations
D-Sides est un laboratoire d’innovation et d’expérimentation qui s’est fixé
pour ambition d’« explorer les nouvelles façons d’apprendre, de travailler et
de penser au XXIème
siècle », en portant une attention particulière aux TIC
et aux modes de travail émergents.
D-Sides@work en est un « produit dérivé » dont l’objet est d’accompagner
opérationnellement les entreprises sur ces questions.
HR&D.
HR&D. intervient principalement sur des projets d’innovation dans le champ
du travail, avec pour finalité d’améliorer la qualité des environnements et de
l’expérience de travail.
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Contacts pour toute question :
Blandine Bréchignac : 06 76 45 82 47 - hr.d@sfr.fr
Maud Dégruel : 06 73 69 08 59 - maud.degruel@dsides.net
www.dsides.net