La marque employeur au sein des collectivités territoriales : état, diagnosti...Cap'Com
Une conférence d’ouverture en deux temps :
1. Présentation des résultats de l'enquête Cap'Com / Occurrence sur l'état de la marque employeur dans les collectivités
2. Table-ronde pour débattre des enjeux, des pratiques et des leviers d'amélioration
Avec :
Olivier Destefanis, responsable marque employeur et influence de l'armée de terre
Hélène Guillet, directrice générale des services du centre de gestion de Loire-Atlantique et présidente du syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales
Gwenaëlle Solignac, responsable de la communication interne de la mairie de Paris
Table-ronde animée par Pierre Chavonnet, directeur du pôle marque et transformation de l'institut d'étude Occurrence
Comment et pourquoi réaliser un audit de sa communication interne ? Un atelier méthodologique pour faire le tour des enjeux et des étapes à ne pas oublier.
Avec :
Didier Rigaud, maître de conférence associé à l'université Bordeaux Montaigne
Conférence HOP ! Dynamiser l'événementiel interneCap'Com
Marronnier mais également dispositif incontournable pour favoriser le lien en interne, l’événement n’attend qu’à être réinvesti ! Des traditionnels vœux au budget participatif interne, du présentiel au format dématérialisé en passant par l’hybride, six événements innovants et conviviaux sont passés à la loupe. Un décryptage concis et synthétique pour faire le tour des bonnes idées en matière d’événements internes.
Les événements internes au programme :
Le forum d'accueil des nouveaux agents de la ville et agglomération de Cholet
Le budget participatif interne de la ville de Vertou ( * )
Les matinales de l'information de Pays Montbéliard agglomération
Les rencontres du développement durable du département de Maine-et-Loire
La plateforme de voeux aux agents de Mulhouse Alsace agglomération
Le "cleaning day", journée de nettoyage informatique, du département du Calvados
Conférence HOP animée par Didier Rigaud, maître de conférences à l'université Bordeaux Montaigne
D1. Activer les leviers managériaux de la com interneCap'Com
Comment faire de la communication interne un véritable outil de management ? A la Métropole de Lyon, le service développement des compétences (direction des ressources humaines) et le service de communication interne (direction valorisation et modernisation de l’action publique) travaillent main dans la main pour faire vivre une culture commune et accompagner les managers. Qu’il s’agisse de contribuer à leur intégration, à leur acculturation, au développement de leurs compétences, de faire entendre leurs attentes ou de favoriser la cohésion de leurs équipes, les solutions mises en œuvre le sont de manière conjointe par les deux services. Présentation de l’ensemble de cette démarche et de quelques-uns de ses outils, comme le campus du management.
Avec :
Aurélie Pasquier, directrice adjointe emploi et développement des compétences de la métropole de Lyon
Dominique Yoyo, responsable de la communication interne de la métropole de Lyon
C1. Favoriser l'appropriation du numérique par les agentsCap'Com
Si la transformation numérique est en cours dans de nombreuses organisations et que la dématérialisation a été accélérée depuis la crise sanitaire, évaluer la maturité numérique des agents et les accompagner dans le développement de leurs compétences reste essentiel. Comment favoriser l’appropriation du numérique tout en développant le travail collaboratif ? Retour sur les smarts corners du département des Alpes-Maritimes pour accompagner les agents dans la maîtrise des outils numériques et participer à l’innovation.
Sabrina Gambier, directrice des ressources humaines du département des Alpes-Maritimes
La marque employeur au sein des collectivités territoriales : état, diagnosti...Cap'Com
Une conférence d’ouverture en deux temps :
1. Présentation des résultats de l'enquête Cap'Com / Occurrence sur l'état de la marque employeur dans les collectivités
2. Table-ronde pour débattre des enjeux, des pratiques et des leviers d'amélioration
Avec :
Olivier Destefanis, responsable marque employeur et influence de l'armée de terre
Hélène Guillet, directrice générale des services du centre de gestion de Loire-Atlantique et présidente du syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales
Gwenaëlle Solignac, responsable de la communication interne de la mairie de Paris
Table-ronde animée par Pierre Chavonnet, directeur du pôle marque et transformation de l'institut d'étude Occurrence
Comment et pourquoi réaliser un audit de sa communication interne ? Un atelier méthodologique pour faire le tour des enjeux et des étapes à ne pas oublier.
Avec :
Didier Rigaud, maître de conférence associé à l'université Bordeaux Montaigne
Conférence HOP ! Dynamiser l'événementiel interneCap'Com
Marronnier mais également dispositif incontournable pour favoriser le lien en interne, l’événement n’attend qu’à être réinvesti ! Des traditionnels vœux au budget participatif interne, du présentiel au format dématérialisé en passant par l’hybride, six événements innovants et conviviaux sont passés à la loupe. Un décryptage concis et synthétique pour faire le tour des bonnes idées en matière d’événements internes.
Les événements internes au programme :
Le forum d'accueil des nouveaux agents de la ville et agglomération de Cholet
Le budget participatif interne de la ville de Vertou ( * )
Les matinales de l'information de Pays Montbéliard agglomération
Les rencontres du développement durable du département de Maine-et-Loire
La plateforme de voeux aux agents de Mulhouse Alsace agglomération
Le "cleaning day", journée de nettoyage informatique, du département du Calvados
Conférence HOP animée par Didier Rigaud, maître de conférences à l'université Bordeaux Montaigne
D1. Activer les leviers managériaux de la com interneCap'Com
Comment faire de la communication interne un véritable outil de management ? A la Métropole de Lyon, le service développement des compétences (direction des ressources humaines) et le service de communication interne (direction valorisation et modernisation de l’action publique) travaillent main dans la main pour faire vivre une culture commune et accompagner les managers. Qu’il s’agisse de contribuer à leur intégration, à leur acculturation, au développement de leurs compétences, de faire entendre leurs attentes ou de favoriser la cohésion de leurs équipes, les solutions mises en œuvre le sont de manière conjointe par les deux services. Présentation de l’ensemble de cette démarche et de quelques-uns de ses outils, comme le campus du management.
Avec :
Aurélie Pasquier, directrice adjointe emploi et développement des compétences de la métropole de Lyon
Dominique Yoyo, responsable de la communication interne de la métropole de Lyon
C1. Favoriser l'appropriation du numérique par les agentsCap'Com
Si la transformation numérique est en cours dans de nombreuses organisations et que la dématérialisation a été accélérée depuis la crise sanitaire, évaluer la maturité numérique des agents et les accompagner dans le développement de leurs compétences reste essentiel. Comment favoriser l’appropriation du numérique tout en développant le travail collaboratif ? Retour sur les smarts corners du département des Alpes-Maritimes pour accompagner les agents dans la maîtrise des outils numériques et participer à l’innovation.
Sabrina Gambier, directrice des ressources humaines du département des Alpes-Maritimes
El documento define la Web 2.0 como una red social basada en aplicaciones que facilitan el compartir información, la interoperabilidad y la colaboración entre usuarios. Ejemplos incluyen comunidades web, redes sociales, wikis y blogs. Las redes P2P permiten el intercambio directo de información entre nodos que actúan como clientes y servidores iguales, aprovechando el ancho de banda de los usuarios para transferencias más eficientes que sistemas centralizados.
El Rottweiler es un perro de tamaño mediano a grande con una figura fuerte y bien proporcionada que indica su poder, agilidad y resistencia. Es amigable, pacífico y afectuoso con los niños, obediente y dócil, con una apariencia robusta y segura de sí mismo. Camina con pasos amplios y su espalda permanece firme, moviéndose de forma armoniosa y segura.
El primer párrafo describe cómo todos los humanos nacen iguales pero luego la vida los lleva por caminos diferentes, ya sea de felicidad o sufrimiento. El segundo párrafo habla sobre la novela "Yo, señor, no soy malo" de Camilo José Cela. El tercer párrafo es sobre la novela "Nada" de Carmen Laforet y la angustia existencial de los personajes.
El documento describe un proyecto para crear un juego de Monopolio virtual para 4 jugadores como parte de un curso de Programación II. El juego se basará en las reglas del Monopolio real e incluirá factores humanos como deudas y tratos. Se utilizarán interfaces gráficas de Java y clases como JFrame, ActionListener y recursos como Swing, AWT e imágenes para crear el tablero interactivo y objetos como jugadores, fichas y dados.
Este documento describe la Web 2.0 y las redes P2P. La Web 2.0 facilita la interacción y colaboración entre usuarios a través de aplicaciones como redes sociales, wikis y blogs. Las redes P2P permiten el intercambio directo de información entre nodos que actúan como clientes y servidores al mismo tiempo, aprovechando mejor el ancho de banda que los métodos centralizados.
El documento proporciona instrucciones para hacer una masa de pizza casera y una pizza hawaiana grande con jamón, queso, piña, mozzarella y salsa de tomate. Explica cómo mezclar los ingredientes de la masa como harina, agua, levadura y sal y dejarla reposar para que suba antes de estirarla y hornearla. También detalla los pasos para decorar la pizza hawaiana con porciones pesadas de cada ingrediente y hornearla a alta temperatura.
El documento trata sobre los dispositivos de almacenamiento secundario. Explica que las memorias RAM y ROM son consideradas almacenamiento primario. Describe los dispositivos magnéticos como discos duros y discos flexibles, así como cómo se organizan los datos en estos mediante pistas, sectores y tablas de asignación de archivos. También cubre brevemente los dispositivos ópticos.
El documento describe varias herramientas digitales como Smartboard, YouTube, Bebo, Yahoo, Hi5, Sónico, Facebook, Cmaptools, Slideshare, Myspace, Hotpotatoes, Blogia, Blogger y Hotmail, proporcionando un ejemplo de la URL de cada una. Estas herramientas permiten crear presentaciones, descargar programas y videos, conectarse con amigos, enviar mensajes, subir fotos, música y presentaciones, y crear mapas conceptuales.
El documento resume los 7 niveles del Modelo OSI, desde el Nivel Físico hasta el Nivel de Red. Cada nivel se define brevemente describiendo sus funciones principales en la transmisión de datos a través de una red.
Este documento ofrece consejos sobre cómo calcular la viabilidad de un proyecto empresarial. Primero, se debe hacer una proyección de ventas identificando clientes potenciales y proyectando pedidos y ventas en 1, 3 y 5 años. Luego, se debe establecer un presupuesto de inversiones iniciales como maquinaria y equipos. Finalmente, se debe calcular el punto de equilibrio para determinar el nivel de ventas necesario para igualar ingresos y costos y comenzar a generar ganancias.
El documento presenta una tabla con los nombres, apellidos, fecha de nacimiento, sección y sueldo de tres empleados de la Empresa el Trebol S.A. Adicionalmente, muestra el premio correspondiente a cada empleado y una segunda tabla con el apellido y sueldo de cada uno para comparación.
colegio sudamericano examen de computacionKatty Gonzalez
Este documento describe varios programas y aplicaciones de internet útiles para aprender a manejar la red y crear sitios web y presentaciones, incluyendo Slideshare, Blogger, Scribd, Blogia, YouTube, Facebook, MySpace, Sonico, Bebo, Hi5, CmapTools, HotPotatoes y Smartboard. También menciona la herramienta PDF Creator y proporciona ejemplos de cómo usar cada uno.
Este documento presenta el informe anual de 2006 de la organización RESCATE. RESCATE trabaja para proteger los derechos de los refugiados y personas desplazadas, ofreciendo servicios de integración social en España, cooperación internacional en 7 países, y educación para el desarrollo. En 2006, atendieron a 172 personas a través de programas de integración, reagrupación familiar, retorno voluntario y reasentamiento. También trabajaron en temas de sensibilización, derechos de la mujer, y lucha contra la trata de personas
Este documento describe un proyecto llamado REDLAB para establecer un laboratorio de redes que ofrecerá servicios de asesoría y capacitación en cableado estructurado a estudiantes y empresas. El proyecto incluye el diseño e implementación de una red local con 7 computadoras, switch, rack, patch panel, cableado UTP categoría 5e y software Windows/Office. El objetivo es que los estudiantes obtengan experiencia práctica en diseño y montaje de redes de cableado estructurado.
La troncalidad busca integrar la superespecialización y la atención integral mediante la agrupación de especialidades en troncos con una formación común de al menos 2 años. Esto mejorará la formación global de los especialistas y facilitará la elección informada de especialidad así como la reespecialización. Sin embargo, la complejidad de agrupar especialidades en troncos y organizar la formación puede requerir ajustes en los tiempos de formación.
La gestión de los costos de un proyecto implica tres pasos principales: 1) estimar los costos utilizando varios métodos como juicios de expertos o estimaciones paramétricas, 2) determinar el presupuesto total sumando los costos estimados de cada actividad, y 3) controlar los costos reales contra el presupuesto planeado mediante mediciones periódicas y análisis de variaciones.
« Le numérique : invitation à repenser le travail et son environnement »Maud DEGRUEL
Des binômes (DRH/DSI) de différentes entreprises qui vont penser l'environnement de travail numérique de demain !
Démarrage le 18 novembre à la Gaîté Lyrique.
El documento define la Web 2.0 como una red social basada en aplicaciones que facilitan el compartir información, la interoperabilidad y la colaboración entre usuarios. Ejemplos incluyen comunidades web, redes sociales, wikis y blogs. Las redes P2P permiten el intercambio directo de información entre nodos que actúan como clientes y servidores iguales, aprovechando el ancho de banda de los usuarios para transferencias más eficientes que sistemas centralizados.
El Rottweiler es un perro de tamaño mediano a grande con una figura fuerte y bien proporcionada que indica su poder, agilidad y resistencia. Es amigable, pacífico y afectuoso con los niños, obediente y dócil, con una apariencia robusta y segura de sí mismo. Camina con pasos amplios y su espalda permanece firme, moviéndose de forma armoniosa y segura.
El primer párrafo describe cómo todos los humanos nacen iguales pero luego la vida los lleva por caminos diferentes, ya sea de felicidad o sufrimiento. El segundo párrafo habla sobre la novela "Yo, señor, no soy malo" de Camilo José Cela. El tercer párrafo es sobre la novela "Nada" de Carmen Laforet y la angustia existencial de los personajes.
El documento describe un proyecto para crear un juego de Monopolio virtual para 4 jugadores como parte de un curso de Programación II. El juego se basará en las reglas del Monopolio real e incluirá factores humanos como deudas y tratos. Se utilizarán interfaces gráficas de Java y clases como JFrame, ActionListener y recursos como Swing, AWT e imágenes para crear el tablero interactivo y objetos como jugadores, fichas y dados.
Este documento describe la Web 2.0 y las redes P2P. La Web 2.0 facilita la interacción y colaboración entre usuarios a través de aplicaciones como redes sociales, wikis y blogs. Las redes P2P permiten el intercambio directo de información entre nodos que actúan como clientes y servidores al mismo tiempo, aprovechando mejor el ancho de banda que los métodos centralizados.
El documento proporciona instrucciones para hacer una masa de pizza casera y una pizza hawaiana grande con jamón, queso, piña, mozzarella y salsa de tomate. Explica cómo mezclar los ingredientes de la masa como harina, agua, levadura y sal y dejarla reposar para que suba antes de estirarla y hornearla. También detalla los pasos para decorar la pizza hawaiana con porciones pesadas de cada ingrediente y hornearla a alta temperatura.
El documento trata sobre los dispositivos de almacenamiento secundario. Explica que las memorias RAM y ROM son consideradas almacenamiento primario. Describe los dispositivos magnéticos como discos duros y discos flexibles, así como cómo se organizan los datos en estos mediante pistas, sectores y tablas de asignación de archivos. También cubre brevemente los dispositivos ópticos.
El documento describe varias herramientas digitales como Smartboard, YouTube, Bebo, Yahoo, Hi5, Sónico, Facebook, Cmaptools, Slideshare, Myspace, Hotpotatoes, Blogia, Blogger y Hotmail, proporcionando un ejemplo de la URL de cada una. Estas herramientas permiten crear presentaciones, descargar programas y videos, conectarse con amigos, enviar mensajes, subir fotos, música y presentaciones, y crear mapas conceptuales.
El documento resume los 7 niveles del Modelo OSI, desde el Nivel Físico hasta el Nivel de Red. Cada nivel se define brevemente describiendo sus funciones principales en la transmisión de datos a través de una red.
Este documento ofrece consejos sobre cómo calcular la viabilidad de un proyecto empresarial. Primero, se debe hacer una proyección de ventas identificando clientes potenciales y proyectando pedidos y ventas en 1, 3 y 5 años. Luego, se debe establecer un presupuesto de inversiones iniciales como maquinaria y equipos. Finalmente, se debe calcular el punto de equilibrio para determinar el nivel de ventas necesario para igualar ingresos y costos y comenzar a generar ganancias.
El documento presenta una tabla con los nombres, apellidos, fecha de nacimiento, sección y sueldo de tres empleados de la Empresa el Trebol S.A. Adicionalmente, muestra el premio correspondiente a cada empleado y una segunda tabla con el apellido y sueldo de cada uno para comparación.
colegio sudamericano examen de computacionKatty Gonzalez
Este documento describe varios programas y aplicaciones de internet útiles para aprender a manejar la red y crear sitios web y presentaciones, incluyendo Slideshare, Blogger, Scribd, Blogia, YouTube, Facebook, MySpace, Sonico, Bebo, Hi5, CmapTools, HotPotatoes y Smartboard. También menciona la herramienta PDF Creator y proporciona ejemplos de cómo usar cada uno.
Este documento presenta el informe anual de 2006 de la organización RESCATE. RESCATE trabaja para proteger los derechos de los refugiados y personas desplazadas, ofreciendo servicios de integración social en España, cooperación internacional en 7 países, y educación para el desarrollo. En 2006, atendieron a 172 personas a través de programas de integración, reagrupación familiar, retorno voluntario y reasentamiento. También trabajaron en temas de sensibilización, derechos de la mujer, y lucha contra la trata de personas
Este documento describe un proyecto llamado REDLAB para establecer un laboratorio de redes que ofrecerá servicios de asesoría y capacitación en cableado estructurado a estudiantes y empresas. El proyecto incluye el diseño e implementación de una red local con 7 computadoras, switch, rack, patch panel, cableado UTP categoría 5e y software Windows/Office. El objetivo es que los estudiantes obtengan experiencia práctica en diseño y montaje de redes de cableado estructurado.
La troncalidad busca integrar la superespecialización y la atención integral mediante la agrupación de especialidades en troncos con una formación común de al menos 2 años. Esto mejorará la formación global de los especialistas y facilitará la elección informada de especialidad así como la reespecialización. Sin embargo, la complejidad de agrupar especialidades en troncos y organizar la formación puede requerir ajustes en los tiempos de formación.
La gestión de los costos de un proyecto implica tres pasos principales: 1) estimar los costos utilizando varios métodos como juicios de expertos o estimaciones paramétricas, 2) determinar el presupuesto total sumando los costos estimados de cada actividad, y 3) controlar los costos reales contra el presupuesto planeado mediante mediciones periódicas y análisis de variaciones.
« Le numérique : invitation à repenser le travail et son environnement »Maud DEGRUEL
Des binômes (DRH/DSI) de différentes entreprises qui vont penser l'environnement de travail numérique de demain !
Démarrage le 18 novembre à la Gaîté Lyrique.
ROI, sociologie, change management, génération Y, e learning, support ... tout pour vous dévoiler ce qu'il y a derrière cette terra incognita, et présenter des approches simples efficaces, et au gout du jour.
Speakers : Frederic Millet (Microsoft France), Cécilia Lentini (Microsoft France)
"L'expression la plus dangereuse est : Nous avons toujours fait de cette façon", Grace Hopper. La Start-up Week est un accompagnement sur 3 jours vous permettant de résoudre un problème complexe.
Vincent Bouthors - La transformation c’est aussi en interne ! Les Interconnectés
La transformation digitale et l'évolution
des collectivités nécessitent de repenser
l’organisation et de faire évoluer le fonctionnement
interne. Mobilité des agents,
collaboration changent les organisations.
Quels bénéfices apportent les nouveaux
outils : réseaux sociaux d’entreprise, les
intranets collaboratifs et les extranets
participatifs ? Quelle gouvernance mettre
en place pour réussir ces projets ?
EIG Promo 2 - Présentation du défi CoachÉlève, AssistProfEtalab
Programme Entrepreneur.e d'Intérêt Général - Promotion 2.
Session d'information du 10 octobre 2017.
Pitch du défi CoachÉlève, AssistProf du Ministère de l'Éducation Nationale.
Pour en savoir plus : https://entrepreneur-interet-general.etalab.gouv.fr/
Learning Expedition à New York, Community Management & E-Reputation L'Atelier BNP Paribas
À l'occasion du Personal Democracy Forum 2012* à New-York, L'Atelier vous propose de partir à la rencontre des leaders américains du web tels Facebook ou Google ainsi que de découvrir les étoiles montantes du marché comme Foursquare. Enfin, nous rencontrerons des entreprises innovantes du secteur (Buzzhub, RatePoint, Mobile Commons,etc.) et assisterons aux conférences d'experts (Lawrence Lessig, Danah Boyd).
*Depuis 7 ans le PDF est la conférence annuelle qui traite du rôle des technologies dans le changement politique.
http://www.atelier.net/events/learning-expedition/personal-democracy-forum-community-management-new-york
BeWe - Place de la Communication - 180214 : "L'entreprise Collaborative et So...Xavier Gendron BeWe
L’Entreprise Collaborative et Sociale : la transformation est en marche !
De plus en plus d‘entreprises de toutes tailles réfléchissent à la mise en œuvre de projets de « Réseau Social d’Entreprise » mais toutes se posent les questions suivantes sans facilement trouver de réponses ou de bonnes pratiques :
• Réseaux Sociaux d’Entreprise, socialisation des systèmes d’information et des processus : de quoi parle-t-on ?
• Quelle valeur et quel ROI pour les entreprises ? Comment les mesurer ? Quels risques ou difficultés particulières représentent-ils ? Comment peut-on modéliser ces différentes informations pour prendre une décision de Go / No Go ? Peut-on statuer sur des usages et pas uniquement sur un projet global ?
• Comment construire une stratégie collaborative et sociale pour mon entreprise et surtout la mettre en œuvre ?
• Communiquer pour accompagner le changement : quelles sont les bonnes pratiques ? »
Rejoignez-nous le mardi 18 février à l’espace VIP d’EuraTechnologies à 18H30 pour avoir des réponses !
Ce road trip parisien est destiné aux dirigeants, responsable marketing/communication…ou plus largement tout acteur de l’innovation souhaitant se projeter dans la transformation digitale de ses produits/services/organisation en s’inspirant des meilleurs business models existants (Facebook, Twitter, LinkedIn, Airbnb, Uber, Numa (incubateur de start-up)…).
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Les Ateliers du Numérique
1. Les ateliers du numérique
Manager quand le travail se digitalise
Mieux comprendre la digitalisation du travail et des organisations pour mieux anticiper et ac-
compagner ces transformations.
Benchmark des meilleures pratiques + veille (témoins issus de l’univers digital, précurseurs, ex-
perts,etc.) + co-élaboration de scénarios d’évolution + réalisation d’une synthèse diffusée uni-
quement au sein des entreprises participantes
OBJECTIF
MODALITES
PUBLIC Responsables du développement managérial, managers opérationnels, pilote de projets (digitaux
ou non), directeur des relations sociales, responsable de la veille sociale, de la communication in-
terne, représentants de la fonction RH, et plus largement toute personne qui s’intéresse à l’évo-
lution du rôle des managers ou du dialogue social dans des organisations qui se digitalisent.
2. Le cycle d’ateliers
Thème 1
Jour 1
Thème 2
Jour 2
Thème 3
Jour 3 Jour 4
Enquête sur les pra-
tiques des participants
Benchmark des meil-
leures pratiques
Ouverture &
approfondissement
veille, témoignages
externes, experts
Co-production
hypothèses, scé-
narios d’évolution
et impact sur les
acteurs
Co-production
hypothèses, scé-
narios d’évolution
et impact sur les
acteurs
Co-production
hypothèses, scé-
narios d’évolution
et impact sur les
acteurs
Ouverture &
approfondissement
veille, témoignages
externes, experts
Ouverture &
approfondissement
veille, témoignages
externes, experts
Déjeuner *
Prospective
Choix des thèmes
de travail à explorer
* Avec les fondateurs de D-Sides et auteurs de l’ouvrage “A quoi ressemblera le travail demain ?”,
Dunod 2013 qui aura été offert aux participants en amont du cycle
2
Synthèse des travaux
L’objet de cette synthèse sera de mettre à
la disposition des participants un support
court, visuel, décalé… qu’ils pourront utiliser
au sein de leurs entreprises respectives pour
susciter, stimuler une réflexion sur l’évolu-
tion du rôle et du profil des managers.
Production de la synthèse
par E&P & D-Sides
WEBEX
de présentation
Date à définir
2 mois environ après
à la fin des ateliers
Les ateliers du numérique
Manager quand le travail se digitalise
3. Cycle Management
Exemples de thèmes possibles
• Etre manager, c’est avoir de l’influence (en ligne)
• Gérer des hommes ou gérer des informations ?
• Evaluer le travail ou évaluer les résultats ?
• Concilier proximité managériale et distance géographique
• Un manager qui perd ses privilèges ?
• Des résultats sans contrôle ?
• Gérer des collaborateurs comme des freelances ?
• Réguler sous-charges, surcharges & temps de travail
3
Exemple de programme
pour une journée d’exploration
Co-production
hypothèses, scé-
narios d’évolution
et impact sur les
acteurs
Ouverture &
approfondissement
veille, témoignages
externes, experts
Quels nouveaux espaces d’expression ?
Focus sur la notion d’influence
Panorama des médias sociaux et de leurs usages
en matière d’influence par D-Sides
Témoignage de Lomig Unger : Pilote Innovation
à la Direction de la Recherche Renault
Expérimentation à partir de blogs en réseau :
comment être influent, comment repérer les
personnes influentes, …
Séance d’idéation
Production collaborative sur un pad d’une syn-
thèse des enseignements à retenir
9 septembre – 9 octobre – 20 novembre – 11 décembre
Les ateliers du numérique
Manager quand le travail se digitalise
4. Modalités et Conditions tarifaires
4
Modalités Conditions tarifaires
Lieu
Ce prix comprend
Dates
Comment manager quand le travail se digitalise ?
La réflexion s’appuiera sur des interventions d’experts et/ou des té-
moignages de pratiques innovantes (start-up notamment mais pas seu-
lement!). Elle accordera également une place essentielle aux échanges
entre participants et surtout à la co-production.
Pour ce faire, les participants seront amenés à utiliser des moyens de
co-production numériques et devront être équipés d’un ordinateur ou
d’une tablette
La participation financière est de 3200€ HT par personne (2800€ HT pour les adhé-
rents à E&P ou D-Sides).
• l’envoi du livre “A quoi ressemblera le travail demain ?”
• la participation à la première journée “panorama et prospective” et aux trois journées
d’exploration
• les déjeuners pour les quatre journées
• l’accès aux productions du groupeIdéalement, les rencontres seront organisées dans des lieux D-calés et
emblématiques des nouvelles façons de travailler. Ils seront proposés
par les organisateurs ou mis à disposition par les entreprises partici-
pantes.
9 septembre - 9 octobre - 20 novembre - 11 décembre
Restitution du livrable en septembre
Soirée D-Sides Services E&P
Les participants au cycle bénéficieront d’une
invitation à une soirée D-Sides en 2014
4 mars, 3 juin et 21 octobre
Accès à un tarif préférentiel aux @teliers
Pour les non-adhérents E&P, pendant le temps
du cycle de travail, accès au site de veille ; accès
aux groupes d’échanges et aux publications E&P
Pour les adhérents, accès permanent à toutes
ces ressources.
Les ateliers du numérique
Manager quand le travail se digitalise
5. Contacts
Cycle Management Renseignements et inscriptions
Pour plus d’informations
Dsides
Hélène Beaugrand
Christine Pavlovsky
Maud Dégruel
François Dubreuil
06 03 90 05 95
hbeaugrand@entreprise-personnel.com
01 49 52 34 21
cpavlovs@entreprise-personnel.com
06 31 88 92 86
fdubreuil@entreprise-personnel.com
06 73 69 08 59
maud.degruel@dsides.net
dsides.net www.entreprise-personnel.com
Entreprise&Personnel
5
Les ateliers du numérique
Manager quand le travail se digitalise