Rapport JAKKARLOO de JEADER _ Mentorat _ 21 octobre 2017JEADER
Découvrez le contenu des échanges de la 4e rencontre entre JEADER et les Laureats du Concours Général cette année 2017. En partenariat avec l'ONAS du Senegal et le African Leadership Academy , Partenaire de JEADER.
Rapport JAKKARLOO de JEADER _ Mentorat _ 21 octobre 2017JEADER
Découvrez le contenu des échanges de la 4e rencontre entre JEADER et les Laureats du Concours Général cette année 2017. En partenariat avec l'ONAS du Senegal et le African Leadership Academy , Partenaire de JEADER.
PIA 2011 Conférence CIO "Poste de travail de nouvelle génération, arme de pro...People in action
PIA a présenté son point de vue sur les enjeux de l’évolution des interfaces du poste de travail de nouvelle génération sous l’angle de « Ergonomie et design, accélérateurs de time-to-market »
Présentation succincte du cabinet #ALTEEM Dynamiques Commerciales.
Gérant : Serge Camguilhem
Cabinet de conseil, formation et accompagnement des chefs d'entreprise en développement commercial et marketing.
Plus d'infos sur : www.alteem.fr et les réseaux sociaux.
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendreBpifrance
Le Guide du cédant au repreneur.
proposé par le réseau Transmettre et Reprendre.
Qu’il s’agisse de céder ou d’acquérir une entreprise, une préparation adéquate est gage de succès.
Le cédant est le plus souvent aussi le dirigeant et, durant de longues années, il a imprimé sa marque tant en interne que dans les relations de l’entreprise avec son environnement. Un changement de tête peut être source de fragilisation. Bien maîtrisé, il offre cependant de formidables opportunités de développement grâce au nouveau souffle apporté par le repreneur.
Il y a un intérêt majeur, pour notre pays, à ce que nos entreprises se transmettent de façon professionnelle et sécurisée, afin qu’elles profitent d’un nouvel élan sans perdre leurs acquis.
La promotion des mécanismes et des bonnes pratiques de la transmission, la préparation de l’entreprise, l’accompagnement du cédant, la formation et l’accompagnement des repreneurs, la mise en relation entre cédant et repreneur doivent être encouragés.
Associés dans des actions de promotion de la transmission d’entreprises depuis plusieurs années, l’Agence pour la création d’entreprises (APCE), l’Assemblée permanente des chambres de métiers et de l’artisanat (APCMA), Bpifrance, le réseau Entreprendre & Transmettre des chambres de commerce et d’industrie (CCI Entreprendre en France), le Conseil national des barreaux (CNB), le Conseil supérieur du notariat (CSN) et le Conseil supérieur de l’ordre des expertscomptables (CSOEC) se sont rassemblés au sein du Réseau Transmettre & Reprendre, groupe permanent de réflexions et d’actions en vue d’améliorer la transmission et la croissance des entreprises.
Le Réseau Transmettre & Reprendre est au coeur de sa mission en vous proposant ce Guide, qui n’attend plus qu’une énergie pour être mis en oeuvre : la vôtre !
PIA 2011 Conférence CIO "Poste de travail de nouvelle génération, arme de pro...People in action
PIA a présenté son point de vue sur les enjeux de l’évolution des interfaces du poste de travail de nouvelle génération sous l’angle de « Ergonomie et design, accélérateurs de time-to-market »
Présentation succincte du cabinet #ALTEEM Dynamiques Commerciales.
Gérant : Serge Camguilhem
Cabinet de conseil, formation et accompagnement des chefs d'entreprise en développement commercial et marketing.
Plus d'infos sur : www.alteem.fr et les réseaux sociaux.
Le guide du cédant au repreneur. Reseau transmettre et reprendreBpifrance
Le Guide du cédant au repreneur.
proposé par le réseau Transmettre et Reprendre.
Qu’il s’agisse de céder ou d’acquérir une entreprise, une préparation adéquate est gage de succès.
Le cédant est le plus souvent aussi le dirigeant et, durant de longues années, il a imprimé sa marque tant en interne que dans les relations de l’entreprise avec son environnement. Un changement de tête peut être source de fragilisation. Bien maîtrisé, il offre cependant de formidables opportunités de développement grâce au nouveau souffle apporté par le repreneur.
Il y a un intérêt majeur, pour notre pays, à ce que nos entreprises se transmettent de façon professionnelle et sécurisée, afin qu’elles profitent d’un nouvel élan sans perdre leurs acquis.
La promotion des mécanismes et des bonnes pratiques de la transmission, la préparation de l’entreprise, l’accompagnement du cédant, la formation et l’accompagnement des repreneurs, la mise en relation entre cédant et repreneur doivent être encouragés.
Associés dans des actions de promotion de la transmission d’entreprises depuis plusieurs années, l’Agence pour la création d’entreprises (APCE), l’Assemblée permanente des chambres de métiers et de l’artisanat (APCMA), Bpifrance, le réseau Entreprendre & Transmettre des chambres de commerce et d’industrie (CCI Entreprendre en France), le Conseil national des barreaux (CNB), le Conseil supérieur du notariat (CSN) et le Conseil supérieur de l’ordre des expertscomptables (CSOEC) se sont rassemblés au sein du Réseau Transmettre & Reprendre, groupe permanent de réflexions et d’actions en vue d’améliorer la transmission et la croissance des entreprises.
Le Réseau Transmettre & Reprendre est au coeur de sa mission en vous proposant ce Guide, qui n’attend plus qu’une énergie pour être mis en oeuvre : la vôtre !
Présentation des entreprises du MERCURE HEC BOOSTER 2014HEC Alumni
Les Mercure HEC visent à promouvoir les valeurs entrepreneuriales de l’enseignement d’HEC au delà de la communauté des diplômés. Ce concours ouvert aux non-diplômés HEC s’adresse à tous les entrepreneurs qui exercent leur activité sur le territoire français qui ont créé leur entreprise depuis plus de 6 mois et depuis moins de 3 ans.
D2. Impliquer les agents dans les événements internesCap'Com
Comment impliquer une diversité d’agents dans la mise en place et l’animation de dispositifs événementiels qui font sens ? Quels types d’actions mettre en place pour s’adresser aussi aux personnels dont les missions et les agendas ne sont pas toujours en phase avec les habitudes des agents administratifs ?
Avec :
• Agnès Raynal, chargée de communication interne du département de Maine-et-Loire
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014competencesplus
Depuis 2010, Compétences Plus se positionne comme une alternative concrète pour dynamiser l’activité économique de la région toulousaine, en facilitant l’accès aux entreprises à des compétences spécifiques qui ne nécessitent pas le recrutement d’un temps plein.
Le concept est simple: les entreprises qui adhérent à Compétences Plus se partagent un salarié avec d’autres entreprises, tout en déléguant la gestion des ressources humaines au groupement d’employeurs, unique employeur du collaborateur à temps partagé.
Pour les salariés, travailler à temps partagé, c’est un contrat à durée indéterminée, une flexibilité dans le temps de travail, une évolution de ses compétences clés ainsi qu’une richesse d’expériences professionnelles. Du côté des entreprises, avoir un salarié mutualisé, c’est le bénéfice d’une expertise technique, un recrutement à temps partiel et à moindre coût, une gestion administrative facilitée et le développement d’une dynamique de réseau.
Les compétences mutualisées sont principalement des Juristes d’entreprises, des Gestionnaires de Projets Européens, des Chargés de Communication, des Contrôleurs de Gestion, des Administrateurs réseaux système, des Responsables RH, des Responsables Paye et Administration du personnel.
Bienvenue (a) et je vous remercie.
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Passionné et convaincu en l'avenir du Marketing relationnel, je souhaite partager mes expériences et apporter de nouvelles solutions, à toutes celles et ceux qui souhaitent réussir et développer leur activité.
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Quelque soit votre niveau en informatique, je vous propose un moyen simple et efficace pour augmenter votre communication sur internet et établir avec vous, une véritable campagne de recrutement.
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Tout ces secrets vous permettront d'améliorer le développement et les performances de votre activité.
Vous souhaitez recevoir des informations et découvrir cette nouvelle méthode de travail, n'hésitez pas à prendre contact avec moi ou à me laisser vos coordonnées sur cette page : http://eliotlake.stiforpfilm.com/
Similaire à Présentation défi entreprises_2012 (20)
12. En étant physiquement actif, on peut gagner près de 4 années de
vie, dont 3 seront exemptes de maladies du cœur ou d’ACV
13. ¾ des problèmes de santé ont pour origine
des facteurs sur lesquels nous pouvons agir
14. Être actif ajoute des jours à votre vie, mais
surtout, ajoute de la vie à vos jours!
15. Mission
Rendre les entreprises plus performantes par le
biais d’un programme d’activité physique
adapté à la réalité des entreprises d’aujourd’hui.
19. Une conférence
• Première partie: motivation à la modification
d’habitudes de vie
• Deuxième partie: présentation du Défi
• Conférences supplémentaires sur différents
sujets disponibles
21. La période d’entraînement
Chaque semaine, vous recevrez:
• Plan d’entraînement adapté à votre niveau
• Capsules santé hebdomadaires
• Courriel de motivation hebdomadaire
• Capsules nutrition hebdomadaires
• Cliniques d’initiation à la course à pied
gratuites (4 pendant le Défi Entreprises)
22. La période d’entraînement
• Concours «changer le monde, 1 km à la fois»
1. Les inscrits au Défi Entreprises forment des équipes de 4 personnes à
l’intérieur de leur entreprise. (les équipes de 2 ou 3 sont acceptées)
2. Chaque équipe doit élire un capitaine d’équipe
3. Une fois par semaine, le capitaine inscrit le nombre de kilomètres parcourus
par l’équipe sur le blog du Défi
4. Si les participants accumulent 50 000km, le Défi Entreprises remettra 1000$ à
l’organisme Courir pour la vie (www.courirpourlavie.ca). Si ils atteignent
100 000km, 2000$ seront remis
5. Le Défi Entreprises encourage les entreprises participantes à contribuer à ce
don
6. Les prix de participation seront tirés parmis les participants au concours
7. Les participants au concours seront identifiés par
un cordon porte-clé, fournit par le Défi Entreprises
24. 3. Le Défi de clôture
• Vous engage dans votre changement
d’habitudes de vie
• Vous recevrez un t-shirt et une médaille
• Goûter d’après-course
• Nombreux prix de présence
• Service de garderie inclus
• Québec : 10 juin, 10h
• Montréal: 8 septembre, 10h
25. Avantages de participer
+ de
concentration
Meilleure santé
cardio-vasculaire
+ d’estime de soi
+ d’énergie
26. Efficace
• 90% des 430 inscrits ont atteint leur objectif
personnel en 2011
• 100% des participants présents le 22 mai ont
complété le parcours
• Moyenne de participation :
– 42 % dans les petites entreprises
– 11 % dans les moyennes entreprises
– 4 % dans les grandes entreprises
• Le Défi Entreprises est donc un programme dont
l’efficacité est prouvée
27. Coût
Pour l’entreprise:
• 0-99 employés: 100$
• 0-99 employés: 300$ conférence incluse
• 100-499 employés: 300$ conférence incluse
• 500 employés et plus: 400$ conférence incluse
• Pour le participant:
• 39,13$ + taxes, donc 45$ + frais d’inscription en ligne (s’il
y a lieu)
• Généralement, une partie des coûts est défrayée par
l’employeur
29. Édition 2011
ABB Bomem Gestion MD
Cascades IPL
CHUQ Momentum Technologies
Desjardins Multiforce
iXmedia Pomerleau
Dolbec International Ramp-Art
Ministère de la justice Québec 800
Ministère des finances Ubisoft
MAMROT Finitec
CCBN Groupe Gaudreau
Groupe Multi-Références
30. Édition 2011
• « Je trouve que cette activité est un très bon moyen de motiver les gens à s'initier
au sport. Pour ma part, ça été l'élément déclencheur pour ma remise en forme. »
Marie-Hélène Dumais
Ministère des Finances
• « J'ai beaucoup aimé le Défi Entreprises car ils ont réussi à attirer beaucoup de
monde qui veulent commencer à faire du sport, sans toutefois se lancer
rapidement dans quelque chose de très compétitif ! Le cadre informel, chaleureux
de l'événement était très approprié. »
Charles Antoine Lord
Ministère des finances
31. Édition 2011
• « Dans un premier temps, je souhaite te féliciter pour l’événement de dimanche
dernier. Une superbe organisation! J’ai sincèrement trouvé le défi génial et
d’ailleurs tous les participants de mon entreprise aimeraient participer à nouveau
l’an prochain. Enfin, je suis certaine que l’an prochain, nous aurons encore plus de
participants! »
Marie-Pier Lessard
Adjointe à la direction et conseillère aux communications, Ubisoft
• « Bonjour! Simplement pour vous dire MERCI pour cet événement. Ca a permis de
motiver plusieurs personnes chez ABB de bouger un peu et de rassembler des
collègues de travail. »
Julia Carbonneau
ABB Bomem
32. Édition 2011
• « Sois certain que le plaisir a été partagé et on se reprend pour l’an deux de ton
bel événement! Garde ta force, ton énergie et ton dynamisme!!! Ça fait vraiment
plaisir à voir! »
Renée D’Ambroise
Directrice des opérations et de la promotion Québec 800 - Challenge Bell
• « Nous avons beaucoup aprécié et nous réembarquerons. »
Florent Bouguin, Ing., M.Sc
Superviseur - Groupe Ingénierie Système
• « Merci, merci, merci! Quelle belle expérience. Nous souhaitons y participer
encore l'an prochain! »
Marie-Jeanne Allard-Bergeron
Responsable du Défi Entreprises pour MAMROT
33. Contactez-nous et il nous fera plaisir de vous aider à
promouvoir le programme dans votre entreprise
Québec: 418-266-3771
Montréal : 514-570-7124
Courriel: info@defientreprises.com
www.defientreprises.com